西部地区人力资源开发的对策研究

我国西部地区要缩小地区差距,转变经济增长方式,实现可持续发展,亟待解决的问题就是对本地区的人力资源进行合理、充分、有效的开发。西部人力资源数量丰富,但质量偏低,人才总量不足,流失严重,人力资源配置不当。西部的人力资源开发,要结合西部实际,提高西部地区人民的素质,坚持人才"适用性"原则,转变落后观念,加强企业人本管理,加快建设具有西部特色的人才管理体制,合理配置和使用人力资源,为西部的各项事业发展做贡献。     

西部大开发中人力资源的吸纳与开发

人们预言, 21世纪的经济竞争,归根到底是人力资源及其潜能充分发挥的竞争。同样,旨在加快西部经济发展的西部大开发战略实施的关键仍是人力资源的开发与吸纳。探索西部如何进行人力资源开发与吸纳,对促使西部经济大发展具有重要的理论与实践意义。 　　一、东西部开发的宏观环境比较 　　（一）东部开发时的宏观环境 　　1．东部沿海地区开放之初,同时享受了计划经济和市场经济给他们带来的好处。一些人通过计划经济的运行规则,得到价廉物美的原材料、能源等,又利用市场高价出售,瞬间成为百万富翁。 　　2．东部沿海地区毗邻香港、…     

少数民族人力资源开发存在的问题及对策研究

少数民族发展既是社会发展的重要内容,也是民族问题的核心。国内外民族发展的历史经验表明:凡是人力资源开发充分的地区,发展就更快、发达程度更高,也就是说,少数民族的发展归根结底需要少数民族人力资源的发展。本文通过对少数民族地区人才结构失衡、高端人才缺乏等现实问题进行原因分析,就民族地区如何加强人力资源开发提出了建议。     

民族地区农村人力资源开发的问题及其对策

由于城市化进程中民族地区农村人力资源进城热潮的兴起,人力资源开发问题已成为促进民族地区发展亟待解决的问题。在对民族地区人力资源现状及其特点进行分析的基础上,文章梳理了其中存在的诸多问题,并提出相应对策,力求为民族地区人力资源开发问题寻求解决途径,并为促进我国区域协调发展提供借鉴。     

吉林省人力资源开发存在的问题及对策

一、吉林省人力资源开发存在的主要问题 1．存量优势并没有转化为经济发展优势 从人力资源的年龄构成和性别构成看，吉林省人力资源在存量上是与发达省份接近的，甚至某些指标还要高于发达省份。这反映出吉林省在全国有明显的人力资源优势。     

从政府雇员制看我国政府人力资源开发中存在的问题及对策

本文主要分析了从政府雇员制的实施折射出我国政府人力资源开发中存在的问题及对策。本文首先阐述了政府雇员制的概况;其次,分析了从政府雇员制的实施中所折射出我国政府人力资源开发中存在的问题;最后,提出了针对上述问题的对策:即树立以人为本的政府人力资源开发理念、搞好政府人力资源开发规划以及实现政府人力资源开发的法制化。     

行业协会人力资源管理的现状、问题及对策——基于重庆市渝中区行业协会的考察

正党的十八大以来,行业协会受到了高度的重视,并迎来发展的新机遇。然而,行业协会在快速发展的同时,存在人才严重短缺、从业人员专业性不足、老龄化、流动性大等问题,急需作出理论回答。笔者通过对重庆市渝中区行业协会人力资源管理现状的考察,在分析其存在的问题的基础上,提出相应的对策建议,供研究此问题的人员参考。一、重庆市渝中区行业协会人力资源管理现状重庆市渝中区共有62家行业协会,从业人员共有267名,其中专职人员41名,兼职人员226名。笔     

加入WTO对中国国家安全的影响及对策

世贸组织作为当今全球最大的多边贸易协调与管理机构，不仅是国际经济活动规则的制定者，而且还是国际经济合作的推动者和国际问贸易纠纷的仲裁者。在经济竞争日益取代传统的政治与车事角逐而成为国际政治斗争焦点的今天，拥有140多个成员国的世贸组织已经成为当今国际主流社会的代名词和维护当今国际体系稳定的重要支柱。不加入世贸组织这个“经济联合国”，就无法有效地捍卫自己的合法经济权益，无法分亨全球经济发展的红利，也就意味着被国际社会孤立和遗弃。