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评聘分开全程管理枣阳农技推广中心职称改革上轨道晓声长期以来,在专业技术职务评聘过程中,如何解决好职称的评价与使用的关系问题,一直是困扰着事业单位职称改革工作的难题。湖北省枣阳市农业技术推广中心是成立于1988年的财政金额拨款单位。该中心大力推行职称改... 相似文献
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随着职称工作的不断深入,加强专业技术人员的综合管理,实行评聘分开制度,将是深化职称改革中的重大课题。观就事业单位职称评聘分开的必要性谈一点粗浅看法。 一、评聘分开是职称改革向纵深发展的必然趋势 随着职称改革工作的不断深化,评和聘之间的矛盾山不断出现。由于单位性质不一样,人员结构差别大,有的单位是岗多职少,有的单位则是职岗不符。1992年省职改领导小组针对职岗不符的问题出台了《湖南省全民所有制企业 相似文献
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职称评聘工作作为一种行政管理手段和激励机制,承载着选才用人和改革薪酬分配制度的职能。然而,对职称评聘本身的合理性公正性以及改革的实际成效,公众颇有微词。在市场经济体制下,人才管理对象和人力资源配置方式的变化,急需我们调整思路,重新认识职称制度的内在构成和利弊因素,以进一步明确职称评聘工作在专业技术人员管理及其人事制度改革中的重要地位和作用。 相似文献
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高等学校如何有效地发挥职称评聘工作的杠杆作用,加强教师队伍建设,是一个值得探讨的问题。 一、合理设置岗位,实行政策性倾斜 岗位设置是专业技术职务评聘的一项基础性工作,也是开发利用和合理配置人力资源的基本依据。按照因事设岗、精简高效的原则确定合理的结构比例,设置一定数量的岗位,对保证职称评聘的质量、使教 相似文献
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图书情报工作是一个完整的、系统的、独立的知识行业,在此行业职称考核评定工作中,充分体现公平竞争的原则,建立统一资格考核制度,是完善职称评定条件、减少职称评聘工作的弊端的重要手段,是巩固和发展图书情报系列专业技术队伍的一项不可缺少的措施。 相似文献
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随着人事制度改革的不断深入。近年来。黄岩区在事业单位中逐步推行了专业技术职务评聘分开和竞争上岗工作。从实施情况看,还存在着一些问题与不足;主要有以下几点: 相似文献
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随着经济社会的发展,社会的分工越来越精细化,为适应这种变化,各行各业都在进行专业化建设,建立本行业特色的职称制度。放眼国际,适应国家司法体制改革,监狱警察职业化、专业化建设也势在必行,因此构建监狱系统特色的职称制度也成为探索的必要。监狱系统传统的“大一统”职称评审体系,只对部分专业岗位进行评审,且评聘分离,而大量的从事监管矫正工作的监狱警察,则被拒之在职称评审的门外,使职称评审应有作用没有得到成分发挥。因此,借鉴西方经验,设立矫正师职务,建立矫正师职称评审体系显得非常必要。 相似文献
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夏正林 《江苏警官学院学报》2002,(6)
教师职称评聘行为是由职称评定和职务聘任两个行为构成的。教师职称评定行为是一种可诉的具体行政行为 ,职务聘任则是一种民事法律行为。现行的教师职称评聘制度缺乏法律规范 ,与高校体制改革的要求不相适应 ,职称评定与职务聘任关系不清晰。 相似文献
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教师职称评聘中的法律问题 总被引:2,自引:0,他引:2
夏正林 《江苏警官学院学报》2002,17(2):102-105
教师职称评聘行为是由职称评定和职务聘任两个行为构成的.教师职称评定行为是一种可诉的具体行政行为,职务聘任则是一种民事法律行为.现行的教师职称评聘制度缺乏法律规范,与高校体制改革的要求不相适应,职称评定与职务聘任关系不清晰. 相似文献
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图书情报工作是一个完整的、系统的、独立的知识行业,在此行业职称考核评定工作中,充分体现公平竞争的原则,建立统一资格考核制度,是完善职称评定条件、减少职称评聘工作中的弊端的重要手段,是巩固和发展图书情报系列专业技术队伍的一项不可缺少的措施。 相似文献
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目前,大胆使用和提拔妇女干部已引起各级组织部门的重视。但是,对从事专业技术工作的妇女的职称评聘与晋升问题,尚未引起各级政府有关部门的足够重视。 相似文献
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为了理顺人事工作内外关系,明确办事程序和职责,提高人事干部队伍自身素质,促进廉政建设,湘阴县人事局对人事计划、干部录用考试,流动调配、职称评聘、工资福利、办公室等几项主要工作制订了工作程序。内容包括;本局各股室职 相似文献