夏县:着力化解决基层涉纪信访问题

为了巩固基层涉纪信访"百日会战"成果,进一步引深纪检监察信访干部"下基层、转作风、抓信访、促稳定"活动,夏县纪检监察信访干部包案包事,深入基层一线与群众面对面化解信访矛盾纠纷,实事求是、客观公正调查基层涉纪信访问题,对群众合理的诉求解决到位,努力把涉纪信访问题解决在基层,把上访群众稳定在基层。近期,县纪委安排信访干部解决了两起基层涉纪信访问题,     

父亲的“老理儿”

正父亲是一名共产党员。父亲爱念"老理儿"。他说:"这是老百姓的规矩,要是啥都不讲究,天不怕地不怕,想干啥就干啥,是要遭老天报应的。"父亲的一个战友在县土地局工作,很多人想通过父亲疏通关系。父亲板着脸,来者一概拒之。父亲说:"人家是公家的干部,不是为我当的官。我不图啥好处,也不管这些事。"不贪名利,生活简单,这是父亲的养生"理儿"。     

以人为本 化解矛盾 促进和谐——对大同市纪检监察信访举报工作的思考

近年来,随着经济社会的快速发展,一些深层次的矛盾和问题也逐渐凸现。据有关资料显示,2006年大同市信访总量和集体访都有较明显的上升,特别是群众进京非正常上访增长幅度较大。这从一个侧面反映出全市的信访形势严峻、任务繁重。尤其是"三访"问题,     

方山县纪委:积极履职抓实基层信访稳控工作

在"大排查、大接访、大化解"活动中,方山县纪委全面履职,积极参与,既扫"门前雪",抓好涉纪信访工作,也管"瓦上霜",严格信访责任追究,以强有力的措施,维护全县和谐稳定大局。县纪委组织全县纪检监察干部深入基层,对涉纪信访隐患问题进行全面排查,着力把苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态,从源头上预防和减少信访问题的发生。     

以“两学一做”为牵引 推进信访突出问题解决

正近日,习近平总书记就做好信访工作,妥善处理信访突出问题作出重要指示,强调要综合施策,下大气力处理好信访突出问题,把群众合理合法诉求解决好。这是做好信访工作的重要遵循,对信访战线深入开展"两学一做"学习教育、推动矛盾化解和问题解决具有重要的指导意义。各级各部门党员干部要认真学习领会,结合开展"两学一做"学习教育,切实增强"四个意识",进一步强化信访工作责任担当,增强法治思维,把处理信访突出问     

以先进基层党员干部为镜

<正>在第二批党的群众路线教育实践活动中,我省推出了一批党性坚强、作风优良、群众信任的基层党员干部先进典型,让广大党员干部学有榜样。同时,省群众工作先进事迹报告团也在全省各地巡回宣讲。这些先进基层党员干部的优秀事迹和品质,深深地感动了广大党员干部,在全省掀起了学习先进基层党员干部的热潮。被群众亲切称为"吴满意"的仁寿县委群工部副部长、县信访局局长吴菊芬,10年间年均接访群众2000余人次,处理矛盾纠纷和信访问题无数,从没拒绝过一名来访人员,从没遗漏过一件信访事项,信访群众的合     

多管齐下激发选派干部“洪荒之力”

正阜新蒙古族自治县(以下简称"阜蒙县")创新管理服务举措,营造选派干部良好工作氛围,有效激发选派干部抓党建促脱贫攻坚的"洪荒之力",在选派工作中建功立业,为地区发展作出贡献。按需选派,让驻村履职更有效。坚持因村施策,实行精准配对、人岗相适。对于基层党组织战斗力不强的村,从机关事业单位选派善于做党建工作的干部,对口指导帮助。对于信访矛盾突出的村,选派善于解决复杂问题、基层经验丰富、能做群众工作的干部对口解决难题;对于经济基础薄弱、发展不足的村,从经济实力相对雄厚的单位选派,做好发展规划和项目支持。选派干部自任职以来,切实发挥基层党建"指导员"、产业发展"协调员"、     

领导机关抓落实要力戒“四种倾向”

<正>随着市、县(区)"两会"召开,2010年工作任务已经明确,新的一年各项经济社会事业发展目标已经确定。面对挑战与机遇并存的特殊时期,要把市委、市政府宏伟目标转化为实际行动,各     

忻州市:变群众上访为干部下访

前几年,忻州一直是信访问题突出的地区,为此市委市政府向各级干部提出"七个为什么":为什么信访案件多?为什么信访问题领导批就能解决,不批就解决不了?为什么有人认为群众上访是"刁民"闹事,有人认为是合理诉求?为什么应该解决的事解决不了?为什么一些群众要越级上访?为什么个别地方和部门信访问题多?为什     

我包村驻点的体会：做群众工作要公道

镇领导想让刚毕业的大学生能掂起笔，把我安排到信访办任信访员，所以我早早地接触到群众工作和村级管理工作。不久后，受镇政府委派，年纪轻轻的我便以一名信访办事员的身份到一个问题较多的村包村驻点。这个村财务混乱、集体经济薄弱，家族矛盾十分严重，群众上访不断。面对一大堆问题，我有些不情愿又不自信，但已没有退路，只有走出一条新路。     

21世纪的生态商品

广东惠州市纪检监察机关针对领导干部工作作风问题,实行信访约谈制度,把反腐败的关口前移,通过约谈既弄清了事实真相,又给这些干部敲了警钟。仅二季度全市纪检监察机关共约谈县(处)级和科级干部就达33人,收到较好效果。据悉,目前信访约谈制度正在广东省纪检监察机关逐步建立和推行。     

维稳压力下乡镇信访干部积极心态的培育

信访维稳在乡镇工作中占有十分重要的地位。近年来随着经济社会的快速发展及城镇化建设的大力推进,农村信访问题日益突出,乡镇信访干部承受着巨大的心理和精神压力。因此,必须加强乡镇信访干部积极心态的培育,通过心理疏导、能力培训和作风建设等途径,使其克服指标高压下的焦虑心态、本领恐慌心态及官僚主义和不作为心态,以良好的精神面貌做好乡镇维稳工作。     

健全长效机制 强化职责作用

提高纪检监察信访举报工作水平,首先要把好基层矛盾之脉,畅通群众诉求之门,高悬执纪监督之剑,发挥信访举报职能。近年来,沁水县纪委坚持群众有理、干部有责、问题有解、基层可解＂四个推定＂,深入总结涉纪信访＂百日会战＂、＂三访＂、＂带案下访解民忧＂等活动经验,探索建立＂12356＂长效机制,充分发挥信访举报工作职能,有力地推动了反腐倡廉建设。     

一位信访局长的“能耐”——记辽中县信访局原局长潘作良

选信访局长,辽中县在全县干部里挑来挑去,合适的人选不好找。最后,领导拍板,潘作良最合适。信访局长,是对担任者要求很高的位置。信访局长要有很高的政策理     

“三级信访例会”促进基层民主

河南省安阳市殷都区创立的"三级信访例会"制度,把信访关口和阵地前移,变群众上访为干部下访,再到基层协商民主,从源头上减少和避免了信访案件的发生,为解决上访问题找到了治本之策。     

信息广场

代县:"六诊法"排查化解信访矛盾一是"预诊"理苗头。对全县存在的矛盾纠纷进行分析梳理、排查,做到情况明、底数清。二是"门诊"解民忧。在接访过程中听民声、访民情、办民事、解民忧。三是"急诊"化矛盾。对一些突发性事件或群体性上访事件特事特办,化解调处矛盾。四是"出诊"抓调处。对老百姓关心及容易引发信访的热点、焦点问题,现场办公,解     

下乡住村关键要解决问题

长子是长治市第一人口大县,村大、村多,村情复杂,加之社会转型期、矛盾凸显期特点所致,矛盾突出村在全县占一定比例,成为制约全县转型跨越发展的一大难题。鉴于此,中共长子县委把干部下乡住村"六个一"活动重点放在整治矛盾突出村问题上,在全县排     

信访问题新变化的分析与应对

正十九大报告指出,中国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。信访工作是经济社会发展的"晴雨表",也是社会和谐稳定的"透视镜"。结合蚌埠市信访工作实践来看,当前群众信访出现了一些新变化、新趋势,需要引起重视,积极应对。一、信访问题新变化一是关注现实利益的同时,更加关注长远保障。在满足日常衣食住行的前提下,信访群众关注的焦点逐渐转向更加长远的生活保障。在基础     

要靠创新去驱动创新

党的十八大提出，人民政协组织要就经济社会发展的重大问题和涉及群众切身利益的实际问题广泛协商，参政建言。实施创新驱动战略是事关我省经济社会发展的重大问题。围绕什么是创新，为什么要把创新驱动作为一个战略，如何实施好创新驱动战略这几个问题，我想谈点认识。     

推进组织工作要真抓实干、开拓创新

面对新的形势和任务,如何将组织工作真正落到实处、抓出成效,是县（市）组织部门必须思考的问题。作为一名基层组织部长,在具体实践中,必须将组织工作置身于经济社会发展的大局中去审视、去谋划。要始终坚持公道正派、求真务实、开拓创新,扎实推进干部工作、基层党建和人才工作等各项组织工作创新发展。