图书馆发展要重视人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,是图书馆发展的关键。本文从人力资源管理与图书馆发展的关系谈起,结合图书馆人力资源管理现状展开分析、探讨,并提出了改善当前图书馆人力资源管理现状的几点建议。     

新时代的图书馆人力资源管理创新

新时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念。     

试论高职院校图书馆人力资源管理

馆舍、馆藏、馆员是图书馆有效运作的三大要素,然而起决定作用的是馆员。图书馆应该加强人力资源管理。文中概述了图书馆人力资源管理的四大任务即:人力资源规划、人员选用、员工培训、工作绩效考核。     

图书馆人力资源组织管理

本文就图书馆人力资源组织管理现状与人力资源组织管理的必要性以及图书馆实行人力资源组织管理对策进行探讨。     

高校图书馆人力资源管理创新

随着数字化图书馆的提出,图书馆的工作发生了日新月异的变化,新的工作内容和技术环境对图书馆员的素质要求越来越高。在这种情况下,对高素质的图书馆员的人力资源的管理工作显得尤为重要。该文首先分析了当前图书馆人力资源管理存在的问题,然后提出了对高校图书馆人力资源管理创新方面的一些建议。     

高校图书馆人力资源管理探析

人力资源管理是高校图书馆建设的核心内容,是高校图书馆留住人才的有效手段,也是其他资源得到合理利用的前提和基础。高校图书馆要创新管理理念,树立"以人为本"的理念,加强人力资源规划,建立合理的人才结构,加强职业技能培训,搞好人力资源培训开发,建立规范有效的人才激励机制,建构科学合理的人力资源绩效评价考核体系,完善高校图书馆的人力资源管理战略,为高校图书馆的建设和发展奠定良好的基础。     

高校图书馆人力资源开发与管理问题刍议

高校图书馆人力资源开发与管理现状存在着极大的缺陷和不合理性。树立新观念 ,健全人才竞争激励机制 ,有利于高校图书馆人力资源的开发与管理。     

人力资源管理在高校图书馆的应用

文章揭示了人力资源管理的内涵,在分析高校图书馆管理的基础上,阐述了在高校图书馆应树立运用人力资源管理的理念;要注重培养不同层次、不同结构的人才;要了解全体馆员的需求;规范管理制度;以实现对人才的动态管理。     

现代高校图书馆人力资源管理现状及对策

现代高校图书馆人力资源管理存在着专业技术人才缺乏、人事管理制度不合理、思想观念与行为方式滞后等问题。必须树立图书馆人力资源管理新理念,创新人事管理,建立新型的人事管理制度。     

高校图书馆学生工的有效使用

学生工作为新生力量引入图书馆，对图书馆的人力资源管理产生了影响。文章对国内外高校图书馆使用学生工历史与现状进行比较，并结合我校图书馆对学生工管理的实例，探讨高校图书馆如何管理学生工才能实现对学生工的有效使用。     

高校图书馆管理问题初探——管好用好高校图书馆临时工作人员

临时工作人员已经成为高校图书馆人力资源的重要组成部分,然而高校对他们的管理和使用却存在着许多问题,这些问题严重影响了他们的工作积极性,也不利于高校图书馆事业的发展。因此,切实加强图书馆临时工作人员的管理对图书馆的发展具有重要的现实意义。     

浅析图书馆人力资源管理

随着全球化人力资源管理浪潮的兴起,以人为中心的管理模式正逐步取代传统的任务中心模式。文章从招聘、开发、激励、服务观念和权力运用等方面论述了图书馆的人力资源管理。     

加强高校图书馆人力资源管理

人力资源管理渗透于社会生活的各个领域,高校图书馆在人力资源管理方面存在一些问题,采取的对策包括树立人力资源为第一资源的新理念,科学规划人员知识结构,实现人力资源增值等方面。     

大学图书馆员职业生涯管理探析

加强图书馆职业生涯管理是图书馆人力资源管理活动的重要组成部分。职业生涯管理能促进个人目标与图书馆目标的整合，防止人才流失与稳定人才队伍，促进图书馆事业的发展和图书馆的建设。实施大学图书馆员职业生涯管理，要建立与职业生涯管理相配套的体系，加强培训和信息沟通，加快知识更步伐，创新工作方式。     

浅谈高校图书馆人力资源管理的创新

重新认识人力资源在高校图书馆管理创新中的地位和作用，重塑当代高校图书馆的管理思想，具有重要的现实意义。只有充分重视图书馆管理活动中的“人”，用“以人为本”的理念创新图书馆的服务与管理，才能促使图书馆事业快速、持久的发展。     

知识管理与图书馆工作

知识管理是“以人为本”管理思想的发展 ,知识管理是知识经济时代图书馆生存和发展的需要 ,必须加强知识资源、人力资源和组织结构的管理 ,以增强图书馆在知识经济时代的知识性和竞争力。     

图书馆人力资源管理的思考

图书馆人力资源管理,实质上是对图书馆人力资源的有效性开发管理。在以高科技为核心、以信息产业为基础的崭新的知识经济时代,要求图书馆从知识经济、信息技术角度出发,重新审视自己的发展战略。现代图书馆要以提高服务质量、实现图书馆知识产业可持续发展为根本出发点,重视人力资源的开发创新与内部人力资源的优化整合,着力培养高素质的专业人才、培育图书馆员的创新精神和敬业精神,充分调动图书馆员的积极性、创造性,去迎接知识经济环境的挑战。     

院校合并后高校图书馆发展浅析

院校合并给高校的各项工作提出了新的课题。针对院校合并图书馆面临的问题,必须从统一管理体制、加强图书馆资源管理、合理利用人力资源、统一管理流通资源、建设新的数字图书馆、强化人文环境建设等方面采取措施,加以解决。     

高校图书馆女性馆员人力资源开发研究

女性馆员人力资源是高校图书馆资源中最为宝贵的资源.文中分析了图书馆女性人力资源现状,对开发图书馆女性人力资源的途径进行探讨.     

加强高校图书馆人本化管理和服务

引进人才和培养人才对高校图书馆实行人力资源优化组合十分必要。人本管理是图书馆建设的重要手段,人性化服务是图书馆为读者服务的核心,以人为本是高校图书馆建设和发展的基本原则。只有全面贯彻和坚持以人为本的原则,高校图书馆才有竞争力,才能得到持续的发展。