提升村干部服务群众的能力

优化配备，使村干部队伍“强”起来 一是选派县直机关干部到村任职。从县直机关、乡镇机关选派40名科级后备干部和优秀年轻干部到村担任党支部副书记，在进村入户调查摸底、熟悉情况的同时，协助村“两委”班子开展了农牧业集约化经营、环境综合整治、基层组织建设、矛盾调处等工作。     

文县选派“联村联户、为民富民”行动驻村指导员

近来，文县从乡镇和县直机关选派305名优秀年轻干部和部分乡镇领导干部到全县305个村担任“联村联户、为民富民”行动驻村指导员，并对其进行了相关工作培训。驻村指导员主要有六个任务：一是宣传政策法律。深入宣传党的路线方针政策和中央、省、市、     

态度坚决 措施得力 “走读”问题得到解决

东丰县委把解决乡镇领导干部“走读”问题作为县级“三讲”教育和落实江泽民总书记“三个代表”重要思想的一项重要工作来抓，在今年初，按照吉林省委的要求，对乡镇领导干部“走读”情况进行了认真调查摸底，查清了全县２３个乡镇１５８名乡镇领导干部中共有“走读”干部 ９９人，其中 ２８人家住县城，１１ 人家住其它乡镇。针对这一情况，县委强化措施，认真加以解决。到７月末，这３９名乡镇领导干部中有２７名同志搬到了任职乡镇居住，对其余１２名同志进行了调整，很好地解决了“走读”问题。 加强教育提高认识 县委首先从提高乡镇党…     

从七名干部被免职想到的

从媒体报道中得知，某具7名科级领导干部在年度考核中因成绩垫底被免职，其中包括1名乡镇正职、2名县直单位正职、2名乡镇副职、2名县直单位副职。     

“选、育、管、用”强化“后备队伍”建设

祁连县坚持把加强后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作,强化措施。完善制度。全面实施“12345”后备干部选培工程,即：选拔培养100名村“两委”主要负责人后备干部、20名左右的乡镇正职后备干部、30名乡镇班子副职后备干部、40名县直机关正职后备干部和50名县直机关副职后备干部。建立了一支素质优良、数量充足、结构合理的领导班子后备干部队伍。     

省直领导干部交流轮岗暂行办法出台

日前，辽宁省委组织部印发了《关于省直党政工作部门厅级领导干部和关键岗位正处级领导干部交流轮岗的暂行办法》（以下简称《办法》）。协法》规定，省委工作部门、省政府组成部门和工作机构主要领导干部，在同一职位任职满10年的，一般应当交流；省直部门重要岗位副职领导干部，在同一职位任职满5年的，一般应当交流，或者对其工作分工进行调整。     

昆明：推进干部人事制度综合改革

近期，昆明市20名有乡镇党政正职任职经历的干部，被提拔为副处级领导干部，异地交流安排在县级党政机关任职。昆明市委在选拔这一批干部中，积极探索推进了多项干部人事制度改革。     

政策

优秀乡镇党委书记 可望选拔到省级机关当处长 我省将试行市（州）“两会”期间，在人大代表、政协委员中对地方领导班子和领导干部进行民主测评。同时，将特别注重在基层一线培养选拔干部，拟从省市机关和县乡基层单位分别集中选派300名优秀年轻干部进行双向互派挂职或任职：积极推进面向优秀村干部选拔乡镇领导干部、面向优秀乡镇党委书记选拔省级机关处级领导干部工作。     

引咎辞职面面观

2001年，中国的引咎辞职年?说到引咎辞职，江苏省泗洪县恐怕是第一个吃“螃蟹”的。1999年12月，泗洪县委发布《领导干部引咎辞职的暂行规定》，率先提出领导干部由于个人能力不够、自身行为不当或工作失误造成一定损失，不宜再担任领导职务的，将由个人自辞或组织劝辞。截至2000年11月，该县有17名科局级领导干部主动辞去所担任的领导职务，其中正职4名、副职13名。     

开原市从优秀村党支部书记中选拔乡镇副职

<正>近年来,辽宁省开原市积极探索从优秀村党支部书记中选拔任用乡镇副职领导干部。他们制定了《关于在优秀村党支部书记中选任乡镇副职工作实施意见》,规定了五项基本条件,譬如:年轻有     

省直领导干部交流轮岗暂行办法出台

正日前,辽宁省委组织部印发了《关于省直党政工作部门厅级领导干部和关键岗位正处级领导干部交流轮岗的暂行办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定,省委工作部门、省政府组成部门和工作机构主要领导干部,在同一职位任职满10年的,一般应当交流;省直部门重要岗位副职领导干部,在同一职位任职满5年的,一般应当交流,或者对其工作分工进行调整。省委工作部门、省政府组成部门和工作机构中在执纪执法、     

金凤区——“开放式课堂”创新党员教育培训模式

平罗县坚持以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作，把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，让年轻干部在复杂条件、困难条件下，得到锻炼，得到成长，进一步坚定理想信念，提高领导水平和处理复杂问题的能力。近年来，县委先后选派88名机关事业单位年轻后备干部到规模以上企业、重点项目工程、乡镇和新农村示范村队以及县信访局等一线岗位挂职，先后选拔62名机关优秀年轻干部到乡镇任职。目前，全县13个乡镇领导班子中，40岁以下的干部占56％，35岁以下的干部占28％。有8名年轻干部担任乡镇正职，6名35岁以下的妇女干部担任社区书记、居委会主任。     

贪官腐败新动向：权力期权化

四川省日前正式实行党政领导干部任职试用期制度，新提拔担任党政工作部门（含派出机构）副职等职务的市厅级以下（含市厅级）领导干部都要试用一年。《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》规定，领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。《暂行办法》强调，上述领导干部在试用期间履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇，一般不作交流或调整。如果因生病等特殊原因在试用期离岗半年以上的，要根据离岗时间适当延长试用期。试用期满，按照干部管理权限，由组织（人事）部门对领导干部进行考核，重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。经考核合格的办理正式任职手续，其试用期计入任职时间。经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。如果领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。     

四川省遂宁市面向农民工公开选拔领导干部

前不久，四川省遂宁市发布公告，面向社会公开选拔乡镇（街道）副科级领导干部36名，其中专门面向农民工选拔3人。这3个职位（射洪县某乡镇副职、蓬溪县某乡镇副职、大英县招商局副局长）的报名条件是：具有国家承认高中、中专及以上学历，年龄40周岁以下，遂宁户籍，现任规模以上企业中层以上管理职务1年以上或自主创业、返乡创业1年以上（投资规模50万元以上、员工5人以上）的优秀人才。     

“知难而下”亦是勇

改革开放的新时期，促使人们的思维和观念发生着巨大的变化。这其中，一些领导干部的“官”念也正在嬗变——年轻干部亦“让贤”就是其中之一。泰州市某部门有位担任正职的年轻官员，深感自己难以胜任本职工作，主动提出“让位于贤能”。在他的恳求下，组织部门将其调入另一单位担任副职。他如愿以偿，十分愉快。     

强化下派乡镇干部工作

清原满族自治县委为加强乡镇党委建设,加大优秀中青年干部的选拔力度,培养造就一批能担负跨世纪重任的优秀人才,自1995年以来,先后从县直机关选派86名中青年干部下派到乡镇担任领导干部职务。目前,在职的下派干部50名,占乡镇领导干部总数的30.5％,其中担任乡镇正职的12名。 为加强下派干部工作,清原县委从选派、管理和提拔等程序入手,采取措施,确保下派干部工作取得实效。一是严把选派关。按照公开、公正的选人用人原则,通过个人申请、单     

曲靖开辟基层干部选拔“快车道”

曲靖市探索出台《关于从行政村（社区）党组织书记、主任中选拔乡镇（街道）党政班子副职的意见》，从三个方面开辟基层一线干部选拔“快车道”。一是拓展基层一线干部选拔渠道。从2010年开始，每个县（市、区）每年从行政村（社区）党组织书记、主任中至少选拔2名担任乡镇（街道）党政班子副职，力争到2015年，每个乡镇（街道）党政班子副职中有1名担任过行政村（社区）党组织书记或主任。     

中组部要求：推进干部交流，重点是四类人员

中组部近日发文要求，推进干部交流，重点是主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部以及因工作需要交流的干部。担任市党政正职和纪检机关、组织部门等正职的，一般不得在本人成长地任职；担任县党政正职和纪检机关、组织部门正职的，不得在本人成长地任职。在同一职位任职满10年的必须交流；在同一职位任职5年以上的，要有计划...     

渠县：不拘一格调选人才 提高选人用人公信度

为进一步拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，渠县今年面向乡镇公开选拔60名正科级领导干部，吸引了来自全县60乡镇的181名优秀人才报名参考。经过资格审查、笔试、面试等程序，最后确定了60名拟任职人选。     

文萃苑

党政领导干部交流有新规定《组织人事报》５月６日报道，为进一步加强领导班子和干部队伍建设，今年将加大党政领导干部交流力度，并对交流对象、规范等作出具体规定。据了解，干部交流的对象主要是县（市、区）以上党委、政府领导班子成员和部分职能部门的主要负责人。具体交流对象有：需要通过交流丰富领导经验、提高领导水平的：拟提拔担任县（处）级以上党政领导职务，凡没有两年以上基层工作经历的干部，应有计划地交流到基层工作两年以上；拟提拔担任县（处）级以上党政领导职务，凡没有在下一级两个以上职位任职经历的干部，应在同级…