图书馆在先进文化建设中的作用浅谈

本文分析了图书馆在先进文化建设中的地位和作用，并针对目前图书馆管理人员在思想意识、人才结构、知识结构等方面的欠缺，阐述了知识经济时代对高校图书馆员的素质要求，在此基础上提出了图书馆员素质培养问题，包括政治思想教育、开展继续教育、提高业务素质，自我提高等。     

高职高专图书馆学生馆员的管理

根据高职高专图书馆学生馆员的特点，就如何加强对学生馆员的管理提出几点看法。     

企业经济管理中的柔性管理探析

随着我国经济的不断发展,对企业管理的要求也越来越高,而在现代化的企业经济管理中,柔性管理已经成为一种重要的管理方式,对于企业经济效益的提高产生了越来越重要的作用。柔性管理有其具体内涵以及特点,在企业经济管理中发挥着重要作用。实施柔性管理的具体措施包括组织机构柔性化、正确处理柔性管理和刚性管理的关系、建立柔性管理激励机制以及注重培养柔性管理人才。     

知识管理与数字化图书馆建设

高校数字图书馆已成为社会信息网的重要环节。因此将知识管理融入到高校数字化图书馆建设中成为一种趋势，高校数字化图书馆走知识服务道路也是一种必然，高校数字化图书馆应尽快实现由传统管理模式向知识管理模式的过渡。     

浅谈高校图书馆在和谐社会中的作用

中央提出构建社会主义和谐社会的战略目标,图书馆面临巨大的发展机遇。本文分析了图书馆在构建和谐社会中的作用,进而探讨了在构建和谐社会的进程中图书馆的实施的作用及其应采取措施。     

浅谈图书馆在学校素质教育中的作用

图书馆在全民族整体素质教育中有着重要意义。作为知识和信息中心的图书馆 ,应通过信息服务的方式在素质教育中发挥作用     

柔性管理理念在高校学生工作管理中的隐匿、澄明及复归

随着我国高等教育改革的不断深入,高等教育大众化、办学主体多元化等各种变革给高校学生管理工作带来了许多新的问题。高校传统的学生管理模式越来越不适应教育服务国际化的办学趋势。其深层动因在于柔性管理理念隐匿而产生的存在性危机。因此,柔性管理理念的澄明及复归是走出高校学生管理工作困境的关键。管理制度柔性化的培育为柔性管理理念复归开辟了路径,而柔性管理理念复归与重塑的要义在于对“以人为本”的理念和大学人文精神的捍卫与超越。     

学科馆员——高校图书馆管理的一种新模式

高校图书馆设立学科馆员是图书馆管理发展的新趋势,是高校图书馆管理创新、服务创新、人才创新的有效模式,可以通过新设专业培养学科馆员,在知识管理中培养学科馆员,并通过课题研究培养学科馆员.学科馆员应该以学科化服务为中心,成为学科建设的指南针,信息咨询的储存器和知识推广的传播机,深入全面地为高校学科建设提供高水平、深层次的服务.     

略论现代企业的柔性员工管理

现代企业的知识型员工是企业中最具有柔性亦最有价值的资源。为了能够调动员工的工作积极性 ,切实提高员工素质 ,培养灵敏反应的员工队伍 ,缓冲矛盾和维护企业团结 ,就必须通过培养员工的自我教育和自我管理能力、建立灵活的激励机制、重视形象管理、实行民主决策、重视文化软约束、培育团队精神等途径 ,实施柔性员工管理。     

简论公安院校学管工作中的柔性管理

柔性管理是相对于刚性管理而提出来的。在公安院校警务化管理中,多重视刚性管理而轻柔性管理。其实,柔性管理思想也有其独特的效用。在公安院校学生管理中应亦刚亦柔,刚柔并济。     

柔性管理在公安行政管理工作的应用

本文首先分析了柔性管理的内涵,然后对柔性管理和强制性管理进行了比较,在此基础上提出了在公安行政管理具体工作中,要采用柔性化决策,进一步改进执法方式,并努力打造"亲民型"公安队伍.     

浅谈职教图书馆在贯彻素质教育中的作用

年轻的读者群、封闭式管理模式、严峻的就业压力为职教图书馆开展素质教育创造了良好的契机。在以人为本、与时俱进的特色服务中,应努力发挥职教图书馆馆藏资源的作用。     

浅谈高校图书馆阅览服务与管理

作者通过对高校图书馆期刊阅览服务现状的分析,结合图书馆阅览服务的基本宗旨,提出新形势下现代图书馆服务理念。阐述了高校图书馆期刊阅览服务肩负着调整、收集、提供、传播信息资源的重任,并对如何提高馆员综合素质,全方位满足读者需求,给出了切实可行的方法和措施。     

浅谈图书馆在社会主义新农村建设中的作用

图书馆在建设社会主义新农村中发挥着信息传导作用、中介传媒作用、宣传教育等作用。文章根据构建社会主义新农村的科学内涵,以及图书馆与新农村建设的关系,论述了图书馆在构建社会主义新农村中的定位和作用。     

浅谈学院图书馆在大学生素质教育中的作用

学院图书馆是学生学习的主要场所,应该与学院教学改革要求同步,为素质教育做好服务工作。学院图书馆在开展大学生素质教育中具有独特优势。     

浅议人本管理思想在高校图书馆管理中的应用

高校图书馆要以人为本,建立有序、高效的人本管理机制;运用人本管理思想,调动馆员的积极性,创建有中国特色的高校图书馆文化.     

论高校思想政治工作中的柔性管理

柔性管理是相对于传统的刚性管理而言的。刚性管理具有不可抗拒的特征，而柔性管理奉行以人为本的理念，采用非强制方式，在人们心目中产生潜在说服力，从而把组织意志变为人们的自觉行动。高等教育的发展和当代大学生的自身状况在客观上要求高校学生教育引入柔性管理思想，通过开展优化教育评价体系、建构柔性管理模式、加强大学生心理疏导等柔性活动，不断增强大学生思想政治教育工作效果。     

浅谈图书馆人力资源管理创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理方面的以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

浅谈高校图书馆人力资源管理的创新

重新认识人力资源在高校图书馆管理创新中的地位和作用，重塑当代高校图书馆的管理思想，具有重要的现实意义。只有充分重视图书馆管理活动中的“人”，用“以人为本”的理念创新图书馆的服务与管理，才能促使图书馆事业快速、持久的发展。     

论图书馆管理中的依法治理

在知识经济时代的今天 ,图书馆以其文献交流的本质属性 ,正发挥着越来越大的作用。但在图书管理中的问题也在不断增多 ,其中一个重要原因就是图书法制不健全。因此 ,应当针对不同的问题 ,采取不同的对策 ,主要包括完善图书立法 ,建立一些新的法律度 ,综合各种法律手段 ,制定合法合理的图书馆借阅管理办法等 ,在图书馆管理中实现依法治理。