国际：“颜色革命”的实质

公务员法的四大特点 一是我国公务员法强调和坚持党的基本路线。坚持党管干部的原则．贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。二是我国的公务员法坚持党政机关干部的统一管理．强调公务员无论职务高低，其工作性质是一致的，把对党和国家负责与对人民群众负责统一起来，不作政务类与业务类的划分．不实行“两官分途”。三是我国的公务员制度坚持党的领导，坚持社会主义方向．不搞所谓的“政治中立”。     

“泰勒制”人本管理思想解读

本文主要从“泰勒制”的人性假设、人事管理、人和制度的关系、人际关系、激励方式以及精神内涵六个方面对其进行解读，从中我们发现“泰勒制”中包含有大量朴素的人本管理思想。     

墨家“尚同尚贤”思想与现代管理

“尚同”和“尚贤”是墨家管理哲学的两个基本原则。“尚同”，即上下一致的集体主义原则，就是现代管理所说的“团队精神”、“共识式”的管理模式；“尚贤”，即推举贤才、重用贤者的问题，就是现代管理重视人才的人事管理原则。     

论公开选拔领导干部对干部队伍建设的意义

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》把公开选拔作为选拔任用干部的重要方式，这是我国干部人事制度改革史上的重要里程碑，是我国干部队伍建设具有重大意义的战略选择。（一）公开选拔方式有利于坚持和贯彻党管干部原则、改进党管干部方法《干部任用条例》规定了公开选拔的条件和资格。《干部任用条例》明确规定：“报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本条例第六条和第七条的规定。”这些规定充分体现了任人唯贤的干部路线和德才兼备原则，是任人唯贤的干部路线和德才兼备原则的具体化。《干部任用条例…     

做好新形势下干部队伍“德考”的若干思考

从党的十七届四中全会“坚持德才兼备、以德为先用人标准”，到中央办公厅《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》以及中组部“地方考核、部门考核、年度考核”等3个考核办法，“德才兼备，以德为先，德为人本”的考评导向已经越来越鲜明．干部“德”的考评要求已经越来越具体，指导精神的操作性已经越来越强。在新的历史条件下，如何既坚     

谈谈干部的公仆意识

干部,是我们党和国家的栋梁,是社会主义革命和现代化建设事业的骨干。我们党选拨干部的一贯原则是任人唯贤、德才兼备。其中的“德”,一个重要方面的内容是干部要有较强的公仆意识。 公仆,就其含义而言,是指为公众服务的人。在我国社会主义现代化建设中,干部公仆意识的强弱,关系到党和国家事     

干部“德考”之我见

好干部的标准从大的方面说，就是德才兼备。其中，对干部“德”的评价，我认为针对干部工作中的某些弱环，应把握好以下几点，避免在干部“德”的评价中概念化、格式化。     

开展“四群”教育要在七个方面抓落实

云南省兰坪白族普米族自治县营盘镇党委在深入开展“四群”教育活动中，把“四群”教育和实行干部联系群众制度工作以及全镇各项中心工作紧密联系起来，努力在七个方面抓落实，使密切群众工作具体化、制度化、常态化。     

论“不起诉”决定与“无罪推定”原则

我国新修正的《刑事诉讼法》中的“不起诉”决定和在法规中所体现出来的“无罪推定”原则有否内在的逻辑联系？本文试分别就“不起诉”决定和“无罪推定”原则加以阐述,考察二者的逻辑关系,以此通观我国在刑事诉讼制度方面的进步性。“不起诉”是人民检察院对公安机关侦查...     

军队人事管理学系举办“人力资源管理新理念”学术报告会

为开拓教员和学员学术研究的视野，4月2日，在综合楼学术报告厅，军队人事管理学系邀请西安交通大学管理学院赵西萍教授作了“人力资源管理新理念”的学术报告。军队人事管理学系全体教员，八队、九队干部工作培训班全体学员和军队人才与人事管理研究方向的研究生，约250人参加了学术报告会。现场气氛热烈，大家对这次学术报告反映很好。     

把干部的“德”考准考真

加强对领导干部“德”的考核，是保持党员干部先进性、纯洁性的客观要求，是坚持德才兼备、以德为先用人标准的必然选择，也是加强干部“德”的建设的重要抓手。     

警惕和防治干部政治上的“亚健康”

判断干部政治上坚定与否是关系到党的事业的成败兴衰的重大问题,认识和警惕干部成长过程中政治上“亚健康”表现,据其成因对症防治,对于坚持“德才兼备,德为第一”的干部原则,使干部健康地承担起党的神圣使命干干净净为人民服务具有非常重要意义。     

关于“党管干部”科学化的几点思考

“党管干部”是实现党的领导必须坚持的一项根本原则。但是,在对“党管干部”的理解上却存在不少误识。这些误识,是导致实践中干部任用不科学、甚至同人民公认原则相冲突的一个重要原因。“党管干部”不能同公众对干部的选择权相违背。只有按照这个思路来任用干部,才能使“党管干部”科学化。“党管干部”管得是否科学、有效,在于能不能既保持党对整个干部选择过程的有效控制,又不使公众的选择权失去意义,而不在于要么为了控制而架空公众的选择权,要么为了保证公众的选择权而架空党的领导。这是我们推进干部制度改革、让“党管干部”科学化所需要把握的基本原则和基本方向。     

也谈干部选拔任用的“程序公正”问题

前不久，我国司法理论界针对目前我国司法领域存在的群众反映最强烈的司法不公、司法腐败问题，提出要从解决“程序公正”问题入手的新概念。这一新概念的提出，不仅切中了当前我国司法领域问题的实质和要害，不啻是一次司法理论上的革命，将对我国司法体制的改革产生深远影响。由此而想到我们的干部选拔任用制度中（这里的“干部”概念不包括公务员）如能科学引入和建立“程序公正”机制，则会使我们目前的干部人事管理水平大大上一个台阶，从而使我们的政治体制改革更加适应经济、社会体制方面的各项改革，更重要的是使我们的干部人事管理…     

国有企业坚持“党管干部”原则的认识与实践

国有企业坚持“党管干部”原则是深化国有企业改革需着力解决的问题。在国有企业坚持“党管干部”原则是中国共产党的执政党地位决定的,建立现代企业制度与坚持“党管干部”原则,从根本上是一致的,有利于加强企业家队伍建设,也是国企党组织发挥政治核心作用的重要途径,在国企改革实践中坚持“党管干部”原则,存在着一些不相适应的问题,任其发展会严重影响社会主义市场经济的发展,阻碍中国企业家的培育,为此,必须要:变事无巨细的“一揽子”管理为统筹规划的宏观管理;变由党政机关任命为经市场配置为主多种配置方式相结合的经营者选用制度;变对企业经营管理者“政治型”的评价标准为“效益型”;变对企业经营管理者行政激励为市场激励。多管齐下,才能使人才辈出,人尽其才,形成优秀企业家脱颖而出的良好环境。     

对世纪之交干部选拔任用工作的几点思考

要建设一支适应跨世纪要求的高素质干部队伍，关键问题是改进干部的选拔任用工作，逐步实现干部制度改革的深层次突破，进而构建起发展社会主义市场经济条件下的选人用人新机制。（一）全面把握德才兼备标准的时代内涵。按照德才兼备标准选拔干部，是我们党的一贯原则。但是，在新的历史阶段，德才兼备标准也应有不同的时代特点和具体内容。从近几年选拔任用干部工作的实践看，要在发展社会主义市场经济的条件下坚持德才兼备的用人标准必须着重把握好三个问题：一是要防止在用人标准上的畸轻畸重现象。不能在强调以经济建设为中心的时候，就…     

选人用人历史经验借鉴与政治智慧创新——从"德才兼备"到"德才兼备、以德为先"

关于“德与才”和选人用人的历史经验，对我们今天有益的启示：对德与才的审察是基本前提；对德与才“知所先后”至关重要；要坚持“坚持德才兼备以德为先的用人标准”和“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则；在德与才不能兼得之时，要注意抓住重点，以德为先，扬长避短，使“贤者在位，能者在职”，即使贤德的人居于掌权的地位，使有才干的人担当合适的职务；要完善干部选拔任用机制。     

“合理性执政”的缘起与价值论——作为依法执政补充之“合理性执政”

我们把依法执政的实现形式概括为“合法性执政”与“合理性执政”两个方面的内容，两者相互联系，缺一不可。“合法性执政”是依法执政的基本要求，“合理性执政”是依法执政的必要补充与理论完善。鉴于“合法性执政”不足以全面完成依法执政这一时代课题，仅仅“依现有的法律执政”是不够的，所以我们认为“合理执政”的提出是必要的。“依完善的法律与制度执法”、“依党规、党纪执政”、依宪法与法律的原则精神执政等都是合理执政的重要内容，也是“合理执政”的现实表现与价值体现。“合理执政”是行政合理性原则在依法执政中的转化，“合理执政”体现了“差别对待”与普通民众对党的合理期待等，无疑，“合理执政”将对我国政党法治的发展具有极为重要的理论意义与现实价值。     

干部工作要强化“五种意识”

一、强化“武器”意识。《干部任用条例》以及各级党委、组织部门围绕《干部任用条例》制订的一系列干部人事工作政策制度，制发的关于干部、人事工作的规范性文件，各级领导关于干部人事工作的重要讲话，都是干部工作者手中有力的武器。要想得心应手地驾驭这些武器，我们就要熟练掌握它，对有关干部工作的各类条例、意见、办法认真学习钻研；对新出台的文件、新召开的重要会议精神先学习、先领会、先掌握。工作中涉及到“怎么做、必须怎么做、为什么要这么做”等问题，方能理直气壮地依据“武器”指导实际工作，维护“武器”权威。     

按照“三个代表”要求,建设高素质干部队伍——纪念中国共产党成立八十周年

江泽民同志关于“三个代表”的重要论述,是在新的历史条件下全面加强党的建设的伟大纲领,是永远保持党的先进性、战斗力和创造力的行动指南。把“三个代表”的要求,落实到建设一支高素质的干部队伍中去,既是一项紧迫的现实任务,也是一项长期的历史任务。本文从干部的选任与管理这两个关键性环节入手,提出了相应的对策:在干部的选任上,把党管干部原则与干部工作走群众路线原则辩证结合起来,不断拓宽选拔任用干部的范围和渠道,努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制;在干部的管理上,把自律方式与他律方式辩证结合起来,遏止腐败现象的泛滥趋势,使所有干部真正从世界观、人生观、价值观上解决好“参加革命为什么,在领导岗位上做什么,将来身后留什么”的问题,真正成为全心全意为人民服务的人民公仆。