浙江省人事争议仲裁制度十年回眸

近日，浙江某省属事业单位与其职工长达十年的一起人事争议在省人事争议仲裁院得到了调解解决，这是浙江省人事争议仲裁机构成功处理的第1600起人事争议案件。人事争议仲裁随着日趋频繁的人才流动而发挥出重要的作用，其化解争议、营造和谐社会的功能受到社会各界广泛的关注。当前，人事争议仲裁制度面临着一系列的新情况和新问题，迫切需要我们作进一步的探索和研究。     

关于完善人事争议仲裁制度的建议

人事争议仲裁是创新人事管理制度的一项调处纠纷、化解矛盾、维护社会稳定的制度。近年，人事仲裁在保护当事人的合法权益，保障人事制度改革的顺利进行和促进人才资源的合理配置等方面都发挥了重要作用。但从总体上看，目前的人事争议仲裁工作还远远不能适应社会的需求，面临着许多问题，需要在实践中进一步完善。     

《人事争议处理规定》明确仲裁受案范围

由中组部、人事部、解放军总政治部联合印发、2007年10月1日起实施的《人事争议处理规定》，明确了仲裁的受案范围：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议：事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；     

以创新精神开展人事争议仲裁工作

党的十六届五中全会把增强自主创新能力作为“十一五”经济社会发展的重要战略进行部署实施。自主创新已不仅限于科技层面，而是事关我国经济社会的各个领域。提高自主创新能力的要求，对做好人事争议仲裁工作同样有着十分重要的指导意义。     

以科学发展观为指导 积极做好人事争议仲裁工作

当前，省人事厅正在开展深入学习实践科学发展观活动。联系人事争议仲裁工作实际，如何把科学发展观贯穿其中，以科学发展观来指导和推动人事争议仲裁工作的创新发展，是当前人事争议仲裁工作面临的最紧迫任务。     

辞退决定是否应撤消——人事争议仲裁案例剖析

申请人赵某，男，43岁，原某大学保卫处职工，被申请人某大学。申请人请求：1、撤销被申请人2006年对申请人作出的辞退决定。2、恢复申请人公职，妥善安排工作。3、补发申请人2005年3月被非法停止工作至今的工资，并付精神补偿费3万元。4、全额报销申请人因公致伤的住院费和医疗费1104．50元。     

长三角人事争议中裁论坛在杭州举办

长三角地区人事人才工作的和谐发展，是这一地区社会经济和谐发展的重要前提。近年来，长三角人事争议仲裁工作取得了较大的成绩，化解了大量人事人才矛盾，为建设和谐社会提供了有力的保障。但是，还存在着一些问题和制约其发展的瓶颈，诸如法规层次较低，没有上位法；人事与劳动争议处理是趋同还是分离；受案范围有待进一步明确等问题。     

重庆市人民政府关于印发人事争议仲裁保障执行办法(试行)的通知

各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门:现将《重庆市人事争议仲裁保障执行办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。     

关于确立人事仲裁立案调解制度的几点思考

调解在我国享有“东方经验”的美誉，立案调解作为人事仲裁机构新探索的一项重要工作，在当前一个时期具有突出的现实意义。面临着人事纠纷大量出现，人事争议受案数量增幅较大的实际情况，我们正在探索确立立案调解制度，以化解短期内人事争议大量涌现的局面。由于立法上缺乏对立案调解的专门程序规定，我们本着“预防为主、立足探索、提高质量”的理念，坚持创新调解方式，对确立立案调解制度提出三个方面的设想和建议。     

当前人事争议案件的特点、成因及处置对策

近年来，人事争议案件数量呈明显上升趋势。以宁波市为例，2005年宁波市人事争议仲裁院共受理人事争议案件37件，咨询案件412件；2006年受理45件，咨询案件500件。由于人事争议涉及面广，涉及到的政策规定多，处理难度大，容易引发长期缠诉、持续上访，个别的还会引发群体纠纷等社会问题，对此必须引起人事部门的高度关注.     

新形势下劳动人事争议调解仲裁工作存在的问题及对策探析——以福建省龙岩市为例

文章结合龙岩市劳动人事争议调解仲裁工作的实际情况,分析新形势下劳动争议案件的特点和产生原因,梳理劳动争议处理工作中存在的问题,从优化机构、规范机制、提高办事效能、改进劳资关系、提升仲裁公信力、提高争议处理水平等方面着手,提出改进劳动人事争议工作的方法和建议,对提升劳动人事争议调解仲裁工作成效具有较好的指导作用,可供同行借鉴使用。     

中组部 人力资源社会保障部 总政治部关于修改人事争议处理规定的通知

人社部发[2011]88号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局),福建省公务员局,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门,各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队政治部:     

司法调解解决行政争议刍论

《最高人民法院关于行政诉讼撤诉若干问题的规定》（以下简称《规定》），强调各级人民法院要通过认真执行撤诉规定，积极探索协调解决行政争议的新机制，提倡和鼓励双方当事人通过合意协商，在妥善解决争议的基础上通过撤诉的方式结案。撤诉规定的制定和施行，实际上为以司法调解的方式解决行政争议提供了法律依据。在司法调解中，由于原被告双方实力悬殊以及法官可能的强制行为，合意所需要的自愿、合法难以落实，合意的正当性难以保证。因此对司法调解进行必要的规范就成了保证合意正当性的关键。     

一例人事争议案件的庭审实录

5月24日上午，在位于南京市中山北路的江苏省人事争议仲裁庭内，3名仲裁员肃然端坐庭上，深色的落地窗帘将刺眼的阳光挡在室外，整个气氛显得安静而严肃。这是江苏省人事争议仲裁庭开庭的日子，一起典型的因聘用合同的履行及终止而引发纠纷的案件正在审理之中。     

菲律宾将南海争议提交国际仲裁——一场大国代理人的战争

菲律宾将南海争议提交国际仲裁,目的是为了争取得到国际舆论的支持,使之非法侵占的南沙群岛部分岛礁成为"合法",并获取对礼乐滩油气资源的开采权。中国拒绝接受菲方的仲裁要求是有充分的国际法依据,亦体现了中方依法行使合法权利的法治精神。菲律宾为了利用美日的军事力量,在南海争议中抗衡中国,则情愿充当美日的代理人,将中国告上国际法庭,使诉讼成为一场大国代理人的战争。     

浅谈劳动人事争议仲裁的现状及建议——以龙岩市新罗区为例

受新冠肺炎疫情影响,国内经济形势下行压力增大,企业生产发展愈趋困难,劳动人事争议案件面临更多、更复杂的问题。如何将各类劳动争议消灭在萌芽状态,对促进经济持续健康发展和社会和谐稳定具有十分重要意义。文章结合工作实践,对福建省龙岩市新罗区劳动人事争议工作现状进行深入思考分析,并提出个人的见解和建议。     

张掖市人民政府办公室关于调整组建张掖市劳动人事争议仲裁委员会的通知 张政办发[2011]272号

各县(区)人民攻府,市政府各部门,市直及省属驻张各单位:鉴于政府机构改革后机构职能整合和名称变更,经市政府研究,调整组建张掖市劳动人事争议仲裁委员会,组成人员如下:     

宁波市人民政府办公厅关于成立宁波市劳动人事争议仲裁委员会的通知

甬政办发[2012]21号各县(市)区人民政府,市政府各部门、各直属单位:根据国家有关规定和市政府机构改革的实际,市政府决定整合原市劳动争议仲裁委员会和市人事争议仲裁委员会,成立宁波市劳动人事争议仲裁委员会。现将委员会成员名单通知如下:     

劳动仲裁中应注意的风险

当事人申请劳动仲裁．其主张并非都能得到仲裁委的支持。当事人要尽可能避免一些比较常见的仲裁风险,减少不必要的损失,以下风险不可不察。为了方便当事人进行劳动仲裁活动。确保当事人正确行使仲裁权利和尽量避免仲裁风险,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等规定,现将常见的劳动争议仲裁风险提示如下：     

从创作意图理解《自然辩证法》的历史争议

《自然辩证法》手稿是恩格斯晚年撰写的一部关于马克思主义自然观的奠基性著作。自1925年出版以来,评价不一。主要争议代表者是两位20世纪的物理学巨擘:爱因斯坦和普里戈金。本文通过分析恩格斯创作意图,试图对两种评价给予合理性解释。