当前监狱干警队伍存在的问题及对策

司法部提出了全面提高干警队伍素质的要求，但当前监狱干警队伍素质与中央、司法部的要求有相当大的差距。本文从三个方面进行了探讨。首先通过调查，结合本狱干警队伍的现状指出了存在的问题；其次对干警队伍中存在的问题进行了认真的分析；最后，文章结合司法部关于对监狱干警队伍进行为期三年基本素质教育的要求，提出了加强监狱干警队伍的对策和建议。     

枣庄中院在全市两级法院实行执法责任制

枣庄中院从九月份起在全市两级法院实行执法责任制,并制定了实施方案。其具体措施是:(一) 努力提高干警队伍的整体素质。组织干警深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,深入开展严肃执法教育,加强廉政建设,搞好考评奖惩工作,加强干警业务教育培训工作。(二) 加强审判管理,规范执法活动。加强审判工作的规范化建设,狠抓岗位目标责任制落实,坚持     

劳教干警的心理健康状况与应对方式的调查分析

目的：探讨劳教所干警的心理健康水平、应对方式以及两者的关系。方法：采用症状自评量表、应对方式问卷对湖南省劳教所120名干警进行调查。结果：劳教干警有阳性症状者达35．6％,其心理问题主要表现为强迫、抑郁、敌对和人际关系。SCL-90的各因子分及总分均显著高于我国成人常模;干警的积极应对方式与消极应对方式得分均显著低于常模;SCL-90的各因子分、总均分与积极应对方式呈负相关,与消极应对方式呈正相关。结论：劳教干警的心理健康水平明显低于普通人,其心理健康水平与应对方式密切相关。     

论检察机关新近入职干警的培养

青年干警的培养是当前各级检察机关面临的重点工作之一。从招录人员入职初期便即刻培养与加强青年干警的政治素质与业务能力已成为检察机关政治部门的共识。本文从新近入职人员培训和培养的空白点、薄弱点着手,提出了亟需解决并面对的五个方面,以期能够更全面的促进检察机关青年干警的成长。     

立足滨海 服务天津——试论青年干警在基层检察院中的地位和作用

目前,青年干警在基层检察院的数量越来越多,其发挥的作用也越来越明显,本文结合直辖市的所属区院探讨青年干警的地位和作用以及政治业务素质的培养,以期更大限度的发挥青年干警作用。     

对建立健全从优待警工作机制的思考——从“以人为本”的角度展开

随着科学发展观在人民法院工作中的深入贯彻落实,从优待警已经产生出了新的内涵和外延。本文站在以人为本的角度,从建立以人为本的从优待警工作机制的重要性、内容、进路三个方面出发,认为建立以人为本的干警管理体制会产生凝聚、激励、规范、辐射等功能,阐述了以人为本的干警管理体制主要包括人性化的领导方式和管理制度、方法,并提出了以人为本的干警管理体制主要应当建立物质保障机制、多渠道满足干警精神需要。     

关于法院干警违法违纪问题的思考

近年来，从各地法院查处违法违纪案件的情况看，法院干警违法违纪的人数和案件数量呈上升趋势，而基层法院干警违法违纪居多，列法院干警违法违纪案件之首，这个问题。不能不引起我们深思。     

浅谈社区矫正工作中监狱、劳教干警的职责

当前社区矫正工作者队伍是由专业矫正工作人员和社会志愿者两部分组成,其中专业矫正工作人员基本上由司法所工作人员和抽调的监狱、劳教干警(以下简称抽调干警)构成。从监     

思想政治工作应当以人为本

调动监狱机关干警们的工作积极性和主动性，是监狱机关工作的重要任务.虽然调动干警们的工作积极性和主动性的方法方式多种多样，但是坚持以人为本做好思想政治工作是一项重要原则.坚持以人为本就是要做到尊重干警、关心干警、理解干警、爱护干警、培养干警，树立干警们的主人地位，激励他们的荣誉感、责任感、使命感，使他们心情舒畅地为监狱事业做贡献。     

保护干警承受力之管见

改革带来了人们思想观念的变革．推动了各行各业的发展，改革也伴随着诸多利害关系与矛盾冲突，其中涉及到是培养保护干警的承受力还是侵蚀削弱的问题。通过原因与现状的分析．改革要与保护干警的承受力有机结合，其主要途径是：以人为本、在人才建设上实现重大突破；重新确立新的监管安全观；让干警从繁重的经济任务中解放出来。     

晋中市政法委用“七条禁令”规范政法干警的言行举止

针对当前政法干警队伍中个别干警存在的纪律意识不强，特权思想严重的现象。近日，中共晋中市委政法委根据中央政法委和中央政法部门的各项制度和禁令，结合近年来省内外政法系统出现的一些问题，决定从7月中旬开始，在全市政法系统中开展为期三个月的纪律作风专项整治，重点对政法干警酒后驾车和警车管理进行整治，明确提出“七条禁令”，严格规范政法干警的言行举止，增强干警的核心价值观。     

容县人民检察院扎实有效地开展双拥共建系列活动

容县人民检察院现有在编干警58人,其中有退转军人干警14人(含退休干警6人),多年来,该院坚持从检察院工作实际出发,对内积极做好优属工作,对外认真搞好对驻容部队的慰问和共建,以多种形式为军队的改革和建设服务,为优抚对象服务。今年八一建军节     

政法干警核心价值观的内涵及要求

2011年10月19日,周永康同志在中央政法委员会第21次会议上首次提出要认真组织开展政法干警核心价值观教育.本文从忠诚、为民、公正、廉洁四个方面,阐述了政法干警核心价值观的基本内涵和具体要求.     

淄川区法院实行干警每日工作内容登记制度

为进一步加强干警队伍建设和廉政建设,确保严肃执法,淄川区法院决定实行干警每日工作内容登记制度。其内容是:各庭、科、室、队分别建立登记本,设兼职登记员。     

试论监狱干警的职业社会化——从干警的职业社会化内容谈起

干警的职业社会化是指通过内化干警职业价值、获取干警职业手段、认同干警职业规范以及形成干警职业性格而不断“成为”干警的过程。当前，我国干警职业社会化内容存在种种问题，因此，应采取有效措施，推进干警职业社会化进程。     

政法干警的心理健康与心理压力

政法干警的心理健康对推进依法治国、促进社会主义建设稳步发展有重要的意义。明确政法干警心理健康的标准及心理不健康的类型能提高司法工作效率、保证司法公正、维护社会稳定。长时期过度心理压力的存在会对政法干警的生理、心理、行为产生极大的影响。但是在关注心理压力对人消极影响的同时也要看到其对人的积极作用,政法干警要积极应对压力、增进心理健康。     

提高监狱人民警察安全防范能力的有效途径

警察体育在司法系统可分为改造性警体和防范性警体两种，它们在教育改造、监管改造、提高干警身体素质等方面具有重要的作用，只有各监狱通过各种形式加强干警警体训练，充分提高干警教育、监管、改造罪犯的能力，才能适应监狱的新形势，从而达到从本质上改造罪犯的目的，确保监狱的安全稳定。     

On the Choice of Prison Execution between Good and Evil

监狱行刑善恶或道德行为选择,是监狱行刑者在一定的善恶观念支配下,在监狱行刑活动中对涉及服刑罪犯执行刑罚或相关利益的行为的自觉自愿抉择,其选择需要具备外在的可能性、内在的可能性以及行为选择能力的必备条件.当下我国监狱行刑善恶选择的现状积极变化和消极变化都很突出,究其原因,既有来自宏观的社会原因,又有出自监狱干警的职业特点和干警自身的因素,目前的状况,使得监狱干警进行善恶或道德选择处于一种两难状态,即陷入了道德困境,如何走出困境？从根本上说,走出困境必须依靠人们包括监狱干警改造社会的实践活动和道德境界及选择能力的提高.在监狱行刑活动实践中,要正确进行善恶选择,监狱干警职业道德建设要把提升干警善恶选择水平作为着力点.     

试论监狱行刑的善恶选择

监狱行刑善恶或道德行为选择,是监狱行刑者在一定的善恶观念支配下,在监狱行刑活动中对涉及服刑罪犯执行刑罚或相关利益的行为的自觉自愿抉择,其选择需要具备外在的可能性、内在的可能性以及行为选择能力的必备条件。当下我国监狱行刑善恶选择的现状积极变化和消极变化都很突出,究其原因,既有来自宏观的社会原因,又有出自监狱干警的职业特点和干警自身的因素,目前的状况,使得监狱干警进行善恶或道德选择处于一种两难状态,即陷入了道德困境,如何走出困境?从根本上说,走出困境必须依靠人们包括监狱干警改造社会的实践活动和道德境界及选择能力的提高。在监狱行刑活动实践中,要正确进行善恶选择,监狱干警职业道德建设要把提升干警善恶选择水平作为着力点。     

内江市刑侦队伍建设上的誤區

警力配置比例失调,刑事案件猛增,刑侦力量减少,变动频繁1986年四川省内江市立刑事案件3739件,重大刑事案件380件。1991年刑事案件11507件、重大刑事案件2093件,分别比1986年增长3.1倍和5.5倍。而刑侦干警在全市干警中所占的比例却在下降,少数县(区)还出现萎缩现象。1986年底全市共有刑侦干警177名,占当年全市干警总数的8.45%。1991年底,全市共有刑侦干警238人,占当年全市干警总数的8.07%,市局刑警大队和6个县(区)刑警队1991年底的实有人数低于历史最高水平。只有市中区、隆昌县局刑侦干警占全局干警总数比例超过10%,资阳县局只占6.44%,东兴区分局只占6.6%。有的县局还指派刑侦干警搞其他工作,使刑警队仅占全局干警总数的5.97%。