浅议新时期检察人才资源的开发利用

培养、发现检察人才是新时期检察机关政工干部的重要职责。精心培养、准确识别新时期的检察人才,是各基层检察院提升队伍建设水平,推动检察工作上新台阶的当务之急。对此,我们结合自身实际,对我院抢抓机遇,切实抓好检察人才资源的开发利用进行几点阐述。一、开发利用检察人才资源,必须树立新的人才理念1.要破除论资排辈的思想,树立以才取人的观念。论资排辈观念是计划经济时期平均主义思想在人才使用上的具体反映。这种观念违背人才成长规律,混淆用人标准,严重束缚了人才特别是成长型人才的竞争意识、进取意识和工作上的积极性、创造性。造…     

先行先试，科学开发利用珠三角检察人才

科学开发利用珠三角检察人才资源是珠三角地区先行先试、科学发展的客观需要，也是珠三角地区检察工作自身科学发展的根本要求。本文指出实现珠三角检察人才的科学开发和科学利用，关键在于更新理念、创新机制，抓好人才的引进、培养、使用和管理，做到引进急需人才、开发实用人才、稳定现有人才、培养后续人才。     

更新理念 创新机制 大力开发利用检察人才资源

一、大力开发利用检察人才资源是现实的需要,也是事关检察事业长远发展的根本性问题事业之道在于用人。未来的发展和竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有了丰富的人才资源,谁就将在竞争中赢得主动,赢得未来。检察事业亦是如此。检察人才是具有一定的法律知识和专业技能,能创造性地完成检察工作任务,在检察机关各项工作中发挥骨干作用的人。他不同一般检察人员之处在于:一是专业化,其具有较高的法律水平、办案能力或其他综合管理水平和相关专业技能;二是创造性,即他从事的工作是将所掌握的知识、经验加以融会贯通,综合提高并产生新成果、新经验…     

论检察官教育培训的意义——一个宪法权利视角

一、引言《中华人民共和国检察官法》(以下简称检察官法)单设一章“培训”规定了有关检察官培训的内容,使检察官教育培训走上了法制化的轨道。自检察官法颁布实施以来,检察官教育培训倍受关注。最高人民检察院《2004-2008年全国检察人才队伍建设规划》(以下简称人才规划)指出:“着眼开发检察人才资源,加大检察人才教育培训工作力度。”“加大检察领导人才和业务人才培训力度。……增强培训工作的实效性。”贾春旺检察长在2006年全国检察长会议上的报告中进一步指出:“强化检察教育培训、实施人才强检战略是提高检察队伍整体素质和法律监督能…     

略论基层院检察人才队伍建设

检察人才是检察机关最宝贵的资源,是检察事业科学发展的重要支撑。当前基层院检察人才结构单一,缺乏专家型、复合型人才,培养上又经费短缺,使用上则"重培训、轻使用,重学历、轻能力",等等问题非常突出。为此,需要树立"唯才是举、人尽其才、训用合一"的理念,抓好培训、引进和配置三个环节,优化检察队伍资源,实施"人才强检"战略,为基层院的发展提供强有力的人才保证。     

打造“人才高地”需要营造和谐环境

近年来,上海检察机关以构筑“人才高地”为目标,在观念更新、机制创新、工作措施方面不断加大力度,取得了一定的成效。今后我们将以营造和谐环境为抓手,全面提高上海检察人才队伍的综合素质,促进各类人才脱颖而出。一、积极更新人才工作观念。坚持以人为本,通过强化制度设计,发挥舆论、政策和价值导向作用,强化队伍的“终身学习”意识和“人人都能成才”理念,推动“人才资源是第一资源”的观念深入人心。以提高办案质量和工作效率为目标,积极引入现代人力资源管理理念,重点开发检察领导人才、检察实务人才和各类专业技术人才的潜能,形成符合…     

检察人才“1+X”培养模式的实践与探索

当前我国检察系统中的人才培养机制与经济社会发展的需要还有不相适应的地方,致使人才潜能未能得到充分挖掘。如何实现"人才强检"的目标,成为各级检察院尤其是基层检察院十分关注的课题。为此,我们结合检察人才培养中的现实问题,提出了检察人才的"1+X"培养模式,并对该模式可行性的理论依据和实践意义进行了论证。     

加强基层央行青年员工职业生涯发展规划的建议

加强对青年人才资源的开发与培养,是有效提高基层央行履职能力的重要手段。随着时代的发展,新时期基层央行的青年人才具有自身显著的个性特征,基层央行应把握好现代人才成长规律,做好青年员工个人职业生涯发展规划指导,引导青年员工尽快成长、成才。     

试探提升检察技术效能的路径

检察技术效能,是检验检察技术应用于办案办公,提升检察机关法律监督能力的标尺。珠三角地区检察机关通过宣传、学习、考评的路径,发挥物质基础好,人才资源丰富的优势,提升检察技术效能,保障检察机关的法律监督能力的提高。     

基层民行检察工作存在的问题、原因及对策

基层民行检察是全国民行检察监督体制中的重要部分。由于一审民事行政案件大多发生在社会最基层,而基层民行检察部门与社会接触面最广,联系群众最多。因此,能否充分发挥基层民行检察的职能作用,对于“强化法律监督、维护公平正义”具有重要的现实意义。但是,由于现行法律和监督     

完善基层检察院民事检察监督制度的若干思考

民事检察监督是基层检察院的重要职能之一。本文通过分析基层检察院民事检察监督方面存在的问题,就加强基层检察院在民事抗诉、参与诉讼、扩大监督范围等方面的职能,提出了完善我国基层检察院民事检察监督制度的设想。     

以检察文化力抓手 打造基层院的软实力

基层院建设是全国基层检察机关面临的共同问题,通过大力开展检察文化建设,以检察文化建设推动基层院建设,可以不断提升基层院建设的软实力。     

加快推进基层数字检察建设

基层数字检察建设是数字化建设的底层基础,也是广大群众能够最直接感受到的服务节点,本文拟就数字化转型背景下如何加快推进基层数字检察建设作一分析。一、基层数字检察建设中存在的问题一是面临技术创新的压力。一方面,数字检察建设中,基层检察机关要保持技术创新的竞争优势,须投入较高成本,及时更新硬件设施和软件系统;另一方面,基层检察机关普遍存在资源配置不够合理、技术还不成熟等问题,难以适应不断变化的检察业务要求。     

新时代检察人才建设的目标与路径

随着经济社会、科学技术、智能网络的迅猛发展，新类型案件层出不穷，案件更加复杂，案多人少的矛盾更加明显，人民群众对公平正义的需求更高，检察人才建设的主要矛盾发生新的变化。新时代检察人才建设的目标是不断提高检察人才的政治素质和专业素能，实现检察人才队伍的革命化、正规化、专业化、职业化。检察人才队伍建设是一项长期的系统工程，主要路径是建立灵活的检察人才选拔机制、多元化的检察人才培训机制和多层次的检察人才储备机制。     

培养基层检察人才的几点思考

基层检察院作为检察机关的基本单位，担负着80％以上的检察业务，其执法能力的强弱，法律监督水平的高低，直接代表并影响着检察机关的整体形象，影响着社会的公平正义的维护。因此，加强基层院建设，特别是加强基层检察院的人才建设，对于检察机关的持续健康发展具有举足轻重的作用。2004年，最高人民检察院出台了《2004—2008年全国检察人才队伍建设规划》，把检察人才队伍建设纳入制度化轨道。作为基层检察院如何结合实际，加强人才队伍建设，是我们必须面对并要切实加以解决的重要课题。     

探索基层检察文化建设

基层检察文化作为法律文化的一部分,检察制度构成其强有力的核心部分,它的外延包括检察物质文化、检察行为文化、检察观念文化、检察管理文化、检察制度文化和检察精神文化等.推进基层检察文化建设要摒弃错误观念,坚持以人为本,刚柔结合.     

西部基层检察机关经费保障的现状及思考

经费问题一直是困扰西部基层检察机关的重大难题,虽然自1998年起,中央财政对政法系统实行政法经费保障,但由于地区经济发展不平衡,多数西部基层院经费保障的总体状况依然较差。办案经费紧缺,债务负担沉重,并由此而带来一系列的连锁反应:一是设备老化,检察装备落后,“科技强检”举步维艰;二是对干警的教育培训工作无法开展,“人才兴检”起色不大。经费紧缺已经成为制约基层院持续发展的瓶颈,为了增强检察机关的法律监督能力,杜绝受利益驱动办案,维护法律尊严和确保公正执法,加强基层检察经费保障迫在眉睫。下面,笔者就这方面的问题谈谈自已肤…     

怎样做一名合格的基层检察院政工干部

基层检察院政工干部处在检察政治工作的第一线，是本单位政治工作的组织者和实施者。可以说，基层检察院政工干部在基层检察建设中地位重要、岗位光荣、责任重大。     

关于加强基层院检察文化建设的探讨

最高人民检察院在《人民检察院基层建设纲要》中重点提到了基层检察院的检察文化建设，并把它作为基层检察院建设的主要内容要求各级检察院贯彻落实。基层检察院应积极贯彻科学发展观，加强检察文化建设，本文就检察文化的概念和内容、检察文化建设的功能与重要性，当前基层院检察文化建设中存在的问题、文化建设的原则及对策方法作了阐述和探讨。     

基层检察院检力资源配置的优化与建议

检力资源的配置与优化关系检察事业的长期稳定发展,本文在总结我院干部工作的基本成效和做法基础上,深入分析当前基层检察机关在人才稀缺、人才断档、人才储备不足方面的诸多问题和原因,并以实践需求的角度来谋划今后检察人才的挖掘、使用和培养问题。