关于启发式教学的实例探讨

现代启发式教学 ,强调的是“教”与“学”的双向沟通 ,“学”与“学”的多向沟通 ,使学不仅“学” ,而且会“问” ,增强学生的求知兴趣和参与意识。     

搭建员工诉求平台 创新非公企业工会活动模式

为切实发挥非公有制企业工会组织的作用，搭建起企业员工利益诉求平台，浙江省常山县总工会在全县非公有制企业中广泛开展“企情主题沟通会”，创新非公企业工会组织活动新模式。“企情主题沟通会”是在企业工会组织下，于每月10日左右就职工与企业主共同关心的热点、难点问题，职工与企业主进行平等沟通协商，共同解决困扰企业发展和职工权益维护等方面问题的活动模式。这种沟通会，     

要善于“沟通”

首先，要主动做好“对上”和“对下”两个“沟通”。 对上，主动与镇委、镇政府沟通，争取党政领导对工会工作的重视与支持。近几年来，我们的宣传、普法、维权工作都得到了镇委、镇政府的鼎力支持。2004年以来，镇政府每年为工会划拨办公经费6000余元，确保了工会机构的正常运转。     

浅议工会干部与职工的沟通工作

著名管理学家巴纳德认为：“沟通是一个把组织的成员联系在一起，以实现共同目标的手段。”良好的沟通可以畅达民意、振奋精神，融洽关系、推进工作。下面，我结合基层工会工作的实践，谈谈工会干部与职工的沟通工作，以更好地发挥工会组织的作用。     

创建四型工会组织推进工会工作上台阶

黑龙江省北安垦区工会倪开成、于娟来稿，介绍了该工会在落实“组织起来、切实维权”工会工作方针中，把创建“学习型、服务型、创新型、亲民型”工会组织活动作为工作重点．实现了工会工作全面创新的经验。1．广泛开展学习培训活动，工会干部和职工素质有了新提升。北安垦区各级工会深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。通过实施“学理论、提水平”知识提升、“学法律、提技能”素质提升、“学科技、提本领”技术提升、“迎奥运、强体质”健康提升等工程，鼓励职工学文化、学理论、学技术、学法律，做到工作学习化．学习工作化。     

市总工会女职工部召开区县企业调研会

从3月上旬开始。重庆公管中心在基层班组正式启动“学十佳、创双五、我争先”学习活动。围绕“学十佳，人人争先创优”活动主题，中心以学习宣传、查找不足、争先创优走好“学、查、讲”“三步棋”，推动学习活动有序开展。     

从“春漂”现象看“农二代”思想观念的变化

目前“农二代”已占农民工的60％以上，成为城市建设的主力军。他们思想观念的变化会影响到他们的生活、工作和学习，影响到和谐社会的建设。“农二代”关于“年”的概念产生了思想观念上的一些变化，“春漂”现象就是在这种变化之下新生的过年方式，是一种新文化。要正视春漂族存在的意义。“春漂”是由于客观原因而存在的，与父母欠缺沟通是“...     

要善于“沟通”

首先,要主动做好“对上”和“对下”两个“沟通”。对上,主动与镇委、镇政府沟通,争取党政领导对工会工作的重视与支持。近几年来,我们的宣传、普法、维权工作都得到了镇委、镇政府的鼎力支持。2004年以来,镇政府每年为工会划拨办公经费     

食物中的“鸳鸯配”

饮食中有“食物相克”的说法：意思是说两种食物放在一起食用，如搭配不当，极容易导致生病或中毒，如狗肉与绿豆。甲鱼与苋菜，黄瓜与花生等。但从现代营养科学观点看，两种或两种以上的食物，如果搭配合理，不仅不会“相克”。而且还会“相生”，起到营养互补，相辅相成的作用，俗语叫“鸳鸯配”。     

职场领导的儒家管理之道

“仁”、“礼”和“中庸”是儒家管理思想的精髓之一。“仁”告诉职场领导如何以人为本，有效沟通；“礼”告诉职场领导怎样制订和制订什么样的规章制度；“中庸”告诉职场领导硬性管理和柔性管理的完美统一。仁礼并用，执中达和，3者相互补充，相得益彰，对于提高职场管理水平有重要的启迪作用。     

重庆建工集团举办法制讲座

为了大力营造求知、求实、求真的文化氛围，引导公司广大女职工转变思想观念，努力提高女职工的综合素质，为公司的发展奠定坚实的人才基础，公司工会女工委在公司广大女职工中掀起了以“学做人、学管理、学技术、学安规、学电脑、学新知识”为重点．如火如荼地开展以“提升素质，奉献企业”为主题的女职工读书活动。为了确保此项活动落到实处，一是制定了女职工读书活动方案。二是成立了组织机构，     

企业老总就可以“法外施恩”吗

人民日报与人民网近日联合推出“地方政府开通社情民意通道，你们那通了吗”网络调查，反响热烈。多数网友表示，自己身边的社情民意通道不够畅通，而反馈不及时、遭遇推诿塞责、沟通渠道形同虚设，是网友反映最强烈的问题。     

荣昌洗选厂工会开展“五个一”学习活动

为促进兄弟省市总工会研究室工作的交流与沟通，由上海市总工会研究室承办的“四市三省总工会研究室主任会议上海例会”于2005年10月20日至22日在沪举行。北京、天津、重庆、江苏、浙江、广东及上海等省市总工会研究室负责人出席会议。会议主要围绕“工会在构建和谐社会中的作用”展开研讨，并就建立“四市三省”研究室主任例会制度达成共识。     

“书呆”二三事

“书呆”姓史，真名此处不具，“书呆”只是他的绰号。某大学经济系研究生，鼻梁上方架一眼镜，乡政府一般工作人员。“书呆”为人一向坦诚实在，也不愧是学经济的，工作上从不马虎，做事向来认认真真，一是一，二是二。     

工会倾力打造安全亲情文化——永川煤矿工会女工协管侧记

在渝西一颗璀璨的明珠——重庆能源集团永川煤矿工会常年活跃着一支由62名女工组成的安全协管员队伍。她们紧紧围绕安全生产这一中心，充分发挥女工感情丰富细腻、善于沟通的特点，坚持用“深情”的宣传教育激励职工。用“亲情”的关怀温暖职工．用“柔情”的举措规范职工行为．用“无情”的事故案例教育职工，用温情和爱心唤起了职工的安全意识，构筑起牢固的安全“第二道防线”。     

坚持“五个结合”加快马克思主义哲学原理课的教学改革

“五个结合”就是教学与科研相结合 ;课堂教学与思想工作相结合 ;理论疏导与感情沟通相结合 ;大道理与小事情相结合 ;言传与身教相结合。通过“五个结合”的教学活动 ,提高学生的马克思主义理论水平 ,为四化建设培养高素质的人才。     

推行“五学五强”模式建设书香武黄

武黄管理处大力实施全员素质工程，全面推行“五学五强”模式，促进了书香武黄建设。两次被省委、省政府命名为“最佳省级文明单位”，2012年，被省总工会评为“湖北省第九届职工职业道德建设先进单位”。     

适应市场经济需要 提高职工整体素质

面对市场经济对企业科技进步和职工素质的客观要求,齐鲁石化公司工会组织职工以“学理论、学文化、学科学、学技术、学管理、学法律”为主要内容,以“学技术、练硬功、争当岗位排头兵”为重点,在广大职工中深入开展“读书自学、岗位成才”的教育实践活动,进一步增强了广大职工的主人     

新时代中国工会学学科建设思路与实现路径研究

进入新发展阶段，加强工会学学科建设具有重大战略意义，是丰富中国特色哲学社会科学学科 体系的重要内容，是建构中国工会自主知识体系的迫切需要，是推进新时代中国工运事业和工会工作稳定创新 发展的时代要求，是提高工会干部队伍专业化建设的现实需要。研究认为，中国工会学主要应用马克思主义的 理论和方法 , 研究中国工会的产生和发展过程以及工会活动的规律，是马克思主义工会理论中国化的成果，应当 依托马克思主义理论一级学科进行培育和建设。中国工会学学科理论体系的逻辑结构应当以“工会学”的本体 研究为核心，以“工会 +”的相关研究为支撑。研究建议，新时代推动中国工会学学科建设，要加强组织领导， 推动学位学历教育，加强学术研究和教材建设，并在全国高校形成工会学学术共同体。     

华宁县总工会：关心职工疗休养

经统计，近5年来县总工会按照相关规定，积极与各个基层工会联系沟通，在每年9至10月左右先后共7次组织安排县委办、县人大机关、县教育系统、县白龙河水库管理所、县自来水厂、县环卫站等22个机关、企事业单位245名职工到云南省白渔口工人疗养院、北戴河工人疗养院等进行疗休养，使疗休养工作成为各级党政部门为职工办实事、谋福利的具体体现．成为职工积极投身全县经济社会发展的“加油站”和“腾飞点”，