“抓大放小”绝不是抓大卖小

国家经贸委最近发出通知，要求全国各地和国家机关各有关部门坚决制止在小企业改制过程中出现的出售国企成风的现象。通知指出：最近一段时间，少数地方在国有小企业改制中，出现了一股出售小企业成风的错误倾向。一些地方政府的领导同志片面理解中央关于放开搞活小企业的...     

职工持股探析

目前,国有企业在公司化改组过程中普遍存在着职工持股的趋势。职工持股是经济体制改革的新举措,是建立现代企业制度的一项重要内容,其涉及面比较广,问题也比较复杂,有些还触及到以往改革中一直想解决但又没有真正解决的一些重大问题。职工持股已引起了企业、理论界和政府有关部门的广泛关注。     

如何正确对待职工上访的问题

在当前经济体制和领导职能发生巨大变革的今天,如何认识和处理好职工上访的问题显得尤为重要。只有解决好了职工的问题,才有利于各项工作的全面开展和推进。因此,研究如何妥善处理好职工的上访问题,是我们当前急需做好的一项重要工作。 一、职工上访形成的原因 1.一些领导干部在生产、生活和工作中存在着不足或错误,职工以逐级上访的形式讨说法,求公正。在这个时候,我们的一些干部没有客观地认识职工上访,而是把上访职工看成是多事的“刁民”。使这些职工产生了“不争馒头,争口气”的不满情绪,把事情越闹越大,问题越搞越     

国有企业改革必须保护职工的合法权益

近年来，国有企业特别是国有中小企业的改革进展很快，政府和企业积极探索，勇于创新，运用各种形式、采取多种措施，使相当一批企业特别是中小企业焕发生机，增强了适应市场竞争的能力，从而显示了我国社会主义市场经济的生机和活力。但是，由于种种原因，在企业改革中也暴露出一些不容忽视的问题，其中很重要的一个方面就是国有资产流失，企业职工的合法权益没有得到应有的保护，甚至遭到任意的剥夺或严重践踏，加剧了部分职工群众的生活困难，影响了社会稳定，这种情况在一些国有小企业里表现尤为严重。如何保护好职工群众的合法权益，直…     

推进国有小企业改革必须防止的八种倾向

中央作出"抓大放小"的决策后,小企业改革步伐加快、力度加大。党的十五大报告中关于社会主义经济建设和改革的重要论述,进一步解放了人们的思想。以此为契机,全国各地小企业改革迈出了实质性的步伐。但是,在小企业改革深入发展的同时,仍然存在许多亟需解决的实际问题。结合最近在几个城市对小企业改革的调查,笔者认为,当前必须防止八种倾向。一是要防止"一哄而起"的倾向。十五大召开后,有的地方召开万人群众大会,动员迅速掀起小企业改革热潮;有的地方发文定比例、定时间,要求限时、限期完成本地区的小企业改制,用搞运动的办法,"一刀切",限期达标,一拥而上。历史的经验证明,凡是"一哄而起"的事情,大都也会以"一哄而散"而告终。我们必须看到,思想解放新     

小企业金融:亟待突破的瓶颈

去年四月，江泽民总书记在苏南考察时指出：“要高度重视中小企业的发展。中小企业数量大，在吸纳就业，适应多层次市场需求，繁荣地方经济等方面举足轻重，要采取措施，鼓励和扶持中小企业的发展。”众所周知，我国多种所有制的大中小企业是一个整体，它们互相依存、互相促进，小企业在国民经济运行中以其独具特色的优势成为国民经济增长的重要组成部分。韩国因忽视小企业的发展，在东南亚金融风波中吃尽了苦头；日本先后出台了SO多部法规保护小企业；香港为小企业推出了50亿元信贷保证。可见，小企业在现代经济中有其特殊的地位和作用。…     

关于深化发展职工自营经济工作的思考

职工自营经济就是职工以市场为导向,自主经营,自负盈亏,自我发展,以经营种养为主,同时也涉及到第二产业、第三产业的一种新的生产经营形式,是农场新的经济增长点。 一、发展职工自营经济具有现实意义和深远的历史意义 1.发展职工自营经济可以调整经济结构。一是调整所有制结构,职工自营经济中很多是个体和私营经济,是非国有经济的生长点。大力发展职工自营经济,形成国有、集体、个体、私营、股份一起上的所有制格局。二是可以调整产业结构,形成种、养、加工、销售并举的局面。三是可以调整就业结构,解决一部分剩余劳动力的安置。四是可以调     

职工书屋成为职工学习的好去处

<正>在农九师一六三团南区五连有这样一个地方,一年四季,带书而进、拿书而出的职工络绎不绝。这就是连队职工文化书屋。别看这个地方不起眼,却有农作物栽培技术、家禽养殖、精准播种、滴灌等各类书籍1000余册,连队职工一有时     

职工有了保护神

全国人大通过了《劳动法》,结束了我国没有一部规范企业劳动关系,保障劳动者合法权益的法律的历史。《劳动法》明确规定了职工有劳动和休息、劳动保险和福利保障、有提出劳动仲裁申诉和按月领取劳动工薪报酬等权利,职工的合法权益受到侵害可以寻求法律武器保护。 保护职工合法权益是企业领导和职工双方的事,是权利和义务的统一。在过去,国家     

事业单位体制改革中职工思想状况及调适对策

在认真学习贯彻落实<中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定>,全面建设小康社会的进程中,全国各地各行业的转制改制工作逐步深入,各单位职工的思想异常活跃.就笔者所了解的事业单位的情况来看,大多数职工对事业单位的转制改制是拥护的,但涉及到具体问题,会产生种种复杂的矛盾和思想问题,需要正确引导和解决.     

公路职工的思想政治教育探讨

公路行业的长远发展离不开职工的努力和奉献,因此对公路职工的思想教育工作在其工作中扮演着重要的角色。通过对公路职工思想政治教育过程中存在的问题进行探讨,并结合实际情况给出相应的教育对策,为公路职工思想政治教育工作的有序开展提供参考借鉴。     

发展个体和私营经济存在的问题及对策

党的十五大报告明确指出:“非公在制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励、引导,使之健康发展。这对满足人们多样化的需要,增加就业,促进国民经济的发展有重要作用。”这一论述体现了党和国家鼓励非公有制经济发展的指导思想。 个体、私营经济已成为各地经济发展的重要增长点,为贯彻落实好十五大精神,切实加快个体、私营经济发展,在当前迫切需要解决在发展个体、私营经济中存在的问题,拿出对策,强化政策措施。 一、当前个体、私营经济发展中存在的问题 1.“铺天盖地”的粗放式扩张,为以后个体和私营经济向更高层次的发展留下了“暗伤”。近几年,由于我们对非公有制经济的重新定位,各级政府工     

放开搞活国有小企业需处理好的几个关系

国有小企业是我国国有企业的重要组成部分,搞好国有小企业,对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度,具有重要意义。这些年在探索国有小企业改革方面我们取得了许多成功的经验。党的十五大报告在总结了全国各地成功经验的基础上指出,要“采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式,加快放开搞活国有小型企业的步伐”。这既是对国有小企业改革探索的阶段性     

有针对性地做好职工思想政治工作

职工的思想政治工作,是党的思想政治工作的重要组成部分。做好职工思想政治工作,是企业改革、发展的需要。当前,职工思想中出现了一些值得重视的变化和倾向。一是对企业深化改革中出现的一些深层次矛盾和问题不理解、有怨气。部分职工因企业经济效益下降,企业停产、半停产乃至破产,生活困难或下岗待业,对企业改革及发展前景的信心动摇,过去国有企业职工的优越感被强烈的失落感所取代。加上部分企业中经营者民主管理、科学决策的意识较差,使职工产生了自己是“雇佣工、打工仔”的想法,许多职工认为自己在企业中的主人翁地位没有保障,没有体现。     

正确把握职工文化和企业文化的关系

随着我国企业改革的不断深入和外开放的不断发展 ,企业文化的建设越来越引起人们的重视。如何正确把握职工文化和企业文化的关系 ,自觉地把职工文化工作融入到企业文化建设中去 ,努力促进企业文化的发展 ,作为肩负引导教育职工 ,不断提高职工队伍的思想道德和文化素质重任的工会工作者 ,这一问题已经越来越突出摆在了我们面前。一、职工文化是企业文化的重要组成部分职工是企业的主体 ,职工文化必然是企业文化的重要组成部分 ,我们可以通过了解企业文化和职工文化所包含的内容并将两者加以对照分析来说明这个问题。通常认为 ,企业文化是指企…     

职工的事情 职工说了算

2007年3月4日,农八师一三三团召开四届十一次职工代表大会,把职工民主议事会作为生产责任制的一项重要内容,充分行使了职工参政议政的权力。     

浅谈非公企业民主管理的若干问题

一、建立职代会制度要具备一定的基础条件 鉴于职代会是法定的企业民主管理的基本形式,过去我们一直要求企业不分大小都应建立职代会或职工大会制度。但小企业难以规范运作的问题始终困扰着我们。实践证明,职代会或职工大会只适应在具备一定规模的企业实行。在推动非公企业采取何种形式实行民主管理时不能不考虑这个问题。 目前私营企业多半是25人以下的小企业,要求这些小企业召开职工大会确有难度,也很难保证质量。因为首先     

农家书屋武装职工头脑

截至目前,二师三十团已实现了农家书屋的全覆盖,这是该团文化建设大发展、大繁荣的又一成果,它的建成不仅解决了职工买书难、借书难、看书难的问题,还为职工学习科技知识、获取致富信息、丰富文化生活搭建了广阔平台。园二连职工张疆利在农家书屋看书,他说,自从有了这个书屋,可算是过瘾了,不懂养殖的能找到方法,学生寒暑假也有了看书的地方。     

加强职工培训 提高职工素质

今年,农二师二十四团党委、工会高度重视职工培训工作,把加强职工队伍培训、提高职工素质作为一项重要工作来抓。一是制定职工管理办法,按照职工管理办法管理职工,以此提高职工整体素质。二是要求各基层单位职工牢记职工考     

工会用“四心”关爱职工

正自开展"创先争优"活动以来,农二师三十团工会以"四心"关爱职工,激发了广大职工的工作热情和动力,营造了和谐的企业氛围——从思想上入手,加强连心工程建设。将每月的1—2日定为与职工谈心谈话日。通过与职工谈话,了解了职工的思想生活情况切实使职工的疾苦有地方诉、意见有地方提、怨气有地方发,做职工的贴心人。