加强学习型组织建设 努力构建和谐电信企业

创建学习型企业,争做知识型员工是建设现代和谐企业的重要组成部分。湖北省电信有限公司天门市分公司根据中央“构建终身教育体系,创建学习型社会”的总体要求,结合企业实际,扎实开展创建学习型组织,争做知识型职工活动,努力培育和造就一支高素质的经营管理人才队伍,营造了全员     

一团工会加大学习力度打造知识型职工

农一师一团工会自"创建学习型组织、争做知识型职工"活动开展以来,不断加大学习力度,大力推进实施科教兴团和人才战略,打造知识型职工。     

加强职工文化建设为企业发展凝心聚力

近年来,邯矿集团工会在推动职工文化建设方面积极有益的探索中,做到认识起点高,措施有力,效果显著,形成了独具特色的文化体系,做到了四个结合. 一、加强职工文化建设与"创争"活动相结合 集团公司以"提高全体员工整体素质,提升企业核心竞争力"为目标,把"创建学习型组织,争做知识型职工"活动作为促进企业健康、持续、快速发展的重要动力源,作为加强职工文化建设的有效途径,制定下发了<邯矿集团关于开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动的实施意见>,出台了<邯矿集团在岗职工学习成才奖励办法>、<邯矿集团职工教育培训考核标准>,大力开展了创建"学习型班组"和"学习型矿区"活动,形成了以企业行政为主导,工会组织积极参与,有关部门协调联动的创建机制,做到了"认识起点高,确立目标大,工作进展快",为提升职工队伍整体素质,酿造了良好的职工文化建设氛围.     

东电:学习力就是竞争力

创建背景:东方电机股份有限公司(下称东电)是我国研究和制造水力、火力发电设备和大型交直流电机的重要基地,是一家在境内外上市的国有控股企业。葛洲坝、二滩、三峡等上百个电站和上千家工矿企业都有东方电机在高速运转,产品的国内市场占有率为水电40%、火电33%左右,同时还出口10多个国家。创建荣誉:去年10月,中华全国总工会、中央文明委、劳动和社会保障部等九部委联合在青岛召开全国"创建学习型组织,争做知识型职工”活动现场推进会。东方电机股份有限公司等全国23家单位被授予“创建学习型组织,争做知识型职工活动”示范单位称号,这也是…     

以“创争”强素质 大力推动经济发展

农八师工会、石河子市总工会以“构筑终身教育体系、创建学习型社会”为目标,在160多家企事业单位、16万职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,着力提高职工整体素质,有力地推动了全师经济社会的发展。     

信息动态

◆农六师工会定于2005年11月16日至2006年2月30日举办“创建学习型组织、争做知识型职工”知识竞赛活动。活动方式采用答题卡方式答题,竞赛题目刊登在每月一期的《准噶尔时报》工会专版上。为此还专门成立了竞赛组委会,组委会主任由师工会主席邹莉担任。竞赛百题选自中国工人出版社出版的《创建学习型组织、争做知识型职工百题问答》和《农六师简史》等。(赫孟虎)     

三套“创争”组合拳 助推素质大提升——农一师阿拉尔市工会深化“创争”活动提升职工综合素质工作纪实

近年来,农一师阿拉尔市工会以提高职工的学习能力、竞争能力、发展能力、创新能力为主要目标,突出"三个新",打出三套"创建学习型组织、争做知识型职工"的组合拳,构筑了职工学习成才的平台,推动了职工素质大提升。     

一团加工厂“创争”活动显成效

农一师一团加工厂把创建学习型组织、争创知识型职工活动作为提高企业竞争力、提高职工整体素质的有效途径,取得了明显的成效。该厂树立工作学习化、学习工作化的理念,全厂职工争做知识型职工积极性高,不管是在团、厂内的学习,还是外出送培的学习,都能充分把握好每一次学习的机会。今年厂50     

工会在『创建学习型组织争做知识型职工』活动中的现实作用

工会创建学习型组织、争做知识型职工,是我国 进入新的发展阶段给工会工作提出的新课题,是工会 工作与时俱进的客观要求,是工会开展活动的有效载 体。 一、"创建学习型组织、争做知识型职工"是贯彻 "三个代表"重要思想的桥梁和纽带 2001年,江泽民同志在亚太经合组织人力资源能 力建设高峰会上提出了"构筑终身教育体系,创建学 习型社会"的要求。2002年党的十六大报告第一次将 "形成学习型社会"写入党的纲领性文件。工会作为     

加强作风建设 提高履职能力——武汉市江汉区司法局创建学习型组织纪略

武汉市江汉区司法局按照构建“学习型社会”的时代要求．以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体．以规范学习机制为抓手．以弘扬社会主义司法行政文化为主线．以提高队伍整体素质为目的．将学习型组织创建与作风建设年活动结合起来．与干部能力建设结合起来．大力加强作风建设和干部能力建设．取得明显成效。     

一六八团精心培育“农工专家”

当前,在农九师一六八团报考农艺职称、参加绿色证书培训,已成为时尚。近年来,一六八团开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。为了给     

八团工会“创争”活动见成效

自2005年开始,农一师八团工会在全团开展了"创建学习型组织、争做知识型职工"活动。3年来,经过努力探索实践,取得了一定的实效,成为广大职工全面提升学习能力和创新能力的主要载体,     

永远的追求

农一师电力公司西大桥水电厂副厂长周晨霞，在开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，一直把追求技术上的精益求精，作为实现自己人生价值的目标。     

坚持以人为本 创建学习型组织——重庆市南岸区地方税务局“学习型组织”创建纪实

重庆市南岸区地方税务局为更好地适应新时期税收工作的需要，全面提高干部职工综合素质，自2002年开始创建学习型组织，经过四年的积极探索与实践，促进了干部职工素质、组织绩效和社会形象的全面提升。2003年荣获全国税务系统“文明单位”，2004年被评为重庆市“十佳”学习型组织、全国“创建学习型组织，争做知识型职工”示范单位，2005年先后被命名为全国“模范职工之家”、“全国文明单位”、全国学习型组织先进单位。     

发挥政治优势 扎实开展大学习大练兵活动

吉化集团公司精细化学品厂紧密围绕集团公司高速度、高质量、跨越式发展目标和“两达标、一提高”工作，充分发挥政治优势，广泛开展“创建学习型企业，争做知识型职工”大学习、大练兵活动，在员工中形成了良好的学习氛围，推动了工厂各项工作的全面提高，为工厂高速度、高质量、跨越式发展提供了强有力的智力支持和思想保证。     

提高学习自觉性 创造性地开展工作

（本刊讯）为更好地开展“争先创优”活动，使广大组工干部强化学习意识，争做学习的表率，内蒙古自治区党委组织部召开了以“提高学习自觉性，创造性地开展工作”为主题的学习经验交流会。部里全体干部、职工参加了会议，组织部副部长包俊臣主持了会议。会上，１２个处室的代表就如何开展学习、如何把所学的理论知识同具体工作相结合等作了交流，大家普遍认为：创建学习型组织，要树立终身学习的观念。在经济全球化和高新科技迅速发展进步之际，特别是加入WTO之后，我们应抓住机遇，迎接挑战，乘势而上。创建学习型组织，首先要抓好团队…     

南岸区税务局创建学习型组织的启示

南岸区税务局作为我市首批唯一获得“创建学习型组织。争做知识型职工”示范单位的一个行政机关。在推进学习型组织建设的工作中做出了巨大成绩，同时也探索出了一条比较成功的路子。南岸区税务局的探索从以下八个方面给我们以启示：     

关于创建学习型企业的思考

<正>自党的十六大以来,各地工会纷纷开展了"创建学习型组织、争做知识型职工"的"创争"活动,为提高广大职工的技术水平和培育高素质人才队伍及推动学习型社会发挥了极其重要的作用,同时也取得了显著的成效。随着时代的不断进步,怎样才能使"创争"活动扎实推进、持久深入地开展下去?又该如何做好新形势下创建学习型企业的工作呢?     

农十三师工会举办工会干部业务学习班

8月24日-25日,来自农十三师各单位的40名工会干部在师党校参加了为期两天的业务学习。此次业务学习是师工会为提高工会干部队伍的自身素质,增强工会工作的业务能力而举办的。学习的内容有“创建学习型组织、争做知识型职工”、职工民主管理、工会劳动保护、自营经济等业务知识,同时还传达了     

一团争做知识型职工已蔚然成风

农一师一团抓好职工素质教育,深入开展创建学习型组织、争做知识型职工活动,目前,职工群众争做知识型职工已蔚然成风。一是着力抓好各单位开展创争活动的典型。将创争活动作为素质工程中一项重要内容抓好,在职工群众中开展好劳动技能、技术等级绿色证书培训,在全团干部及文教卫生单位中重点开展创争活动,树立典型加以推广。