“高压管理”是否可行?

正我们常说严师出高徒严管之下必出成绩,可这样的严管,员工怎么理解,是毫无温情可言还是严管就是厚爱?俗话说:员工心,企业根。企业无论大小,要想做强、做优、做大,都要先俘获员工的心。那么,员工喜欢怎样的管理?企业怎样管理更有效?企业管理要因企制宜北京雷力海洋生物新产业股份有限公司技术研发中心主任严国富高压管理主要是在一定工作压力下,促进员工快速成长和进步,提高员工工作效率,更好地完成     

凯恩斯模型是否可行?

<正>讨论凯恩斯资本主义模型的前提,是认可凯恩斯的理论模型确实在一定的历史和要素条件下,比较有效地解决了资本主义经济有效需求不足、资本积累相对过剩的问题。资本主义走到今天,它暴露出的主要困境,仍然在于需求方面。但现今,简单利用凯恩斯的模型已难以奏效。     

退休年龄不能“一刀切” 中国劳动关系学院教授黄任民接受本刊记者专访

黄任民,教授,中国劳动关系学院公共管理系主任,中国劳动学会理事、中国工人历史与现状研究会常务理事,多次参与国家哲学社会科学基金、北京市社会科学基金研究项目、全国总工会和中国劳动关系学院等各级科研课题,主编、合著《薪酬制度与薪酬管理》、《分化与协调》、《乡镇社会论》、《工资集体协商代表工作指南》等著作。     

关于超过法定退休年龄的农民工与现用人单位间是否存在劳动关系的思考

本文从一个超过法定退休年龄的农民工与现用人单位之间发生的劳动争议案例入手,分析相关的法律依据,指出认定双方之间存在劳动关系的合法性与合理性。     

“500强”是否真够强?

这次评出的“中国500强企业”行业分布暴露出中国企业与世界先进水平的差距,即缺少在代表当今生产力发展水平和世界产业发展趋势行业中占有领先地位的企业。     

新一轮“债转股”是否会到来?

正上世纪90年代末和本世纪最初几年,中国曾兴起过一轮银行不良资产剥离和企业债转股的狂潮。正是这一轮大改革、大博弈,让中国的银行业得以轻装上阵。但如今,时过境迁,债转股这个老办法是否真的还会行得通?今年两会期间,国务院总理李克强在接受中外记者采访时表示,可以通过市场化债转股的方式来逐步降低企业的杠杆率。在之后的博鳌亚洲论坛上,李克强再次提到了债转股。两会期间,银监会主席尚福林也表示,银行债转股还在研究中,需要经过一系列制度设计和技术准备才能推开。     

谈职工素质培训是否“鸡肋”

在激烈的市场竞争中,人们越来越重视人力资本,特别是那些经历了从寂寂无闻的小工厂华丽转身成知名的大企业,尤其需要在内部管理上下工夫,因而,工会素质职工培训在当今企业文化管理中的地位不可同日而语.薪酬管理和绩效考核都比做是双擎柱,而职工培训这一块则看作是食之无味、弃之可惜的“鸡肋”,那么,下面我们就来分析和探讨一下,这块“...     

昆明调整“低保”政策

云南昆明市已经作出规定,今后对连续6个月以上未领到或未足额领到工资、下岗职工基本生活费、失业保险金、养老金的人员,在其申请“低保”时,一律按实际收入计算其家庭收入。     

省部级官员调整“新气象”

又有一批年富力强的中青年干部走上省部级重要领导岗位,他们的成长经历、执政风格,也将会在未来5年甚至更长时期内给中国的发展带来重要变化和深远影响。中共十八大后,省部级官员迎来第一波人事密集调整期,又有一批年富力强的中青年干部走上省部级重要领导岗位。经过近一年来的调整,出     

退休年龄不能“一刀切”——中国劳动关系学院教授黄任民接受本刊记者专访

12月4日下午，北京市工会工作会议召开。市委书记刘淇在会上强调，要认真学习贯彻胡锦涛总书记关于加强工会工作的重要指示和工会十五大精神，贯彻落实市委《关于加强和改进工会工作的意见》，深入贯彻落实科学发展观，     

是否“错峰就业”,还要冷思考

正儿子属马,出生那年,孩子超多,到了幼儿园,一个班50个孩子,为取马食草的艹字头,就连重名的都很多。一入园,我就想到了就业,未雨绸缪,为给孩子在成长的路上加码,父母报了早教、艺术班、特长生、智力开发等,以求换取生存空间。入学压力过大,就业竞争就愈加激烈。随着科技日新月异带来的人工替代、人工智能在各行业领域得以应用,未来就业的选择余地可想而知。那为何不在受教育阶段,加重父母角色引导、老师规划教育的色彩,     

延迟退休年龄的劳动法思考

伴随着我国经济的迅速发展,人们生活方式得到了很大的改变,生活质量得到了很大的提高,医疗卫生条件的改善,人均寿命不断延长,在享受社会发展带来的这些便利的同时,近年来我国老龄化问题不断加剧,社会保障也渐渐为整个社会的发展进步造成了很大的社会压力。为了促进社会的持续发展,减轻社会压力,促进人力资源的开发利用,有些部门提出了要延迟工作人员的退休年龄,并通过此种手段来减缓社会压力的建议。笔者结合多年工作经验,在参考国内外劳动者资源利用和社会就业等各种资料的基础上,对此建议政策,从劳动法的角度做出一些利弊分析,并浅谈一些笔者浅薄看法。     

误称“捐肾第一人”是否侵犯名誉权

李某偶然发现有人出售野生蜂猴，他知其珍贵，出于好奇。便擅自购买了一只，作为宠物饲养。半个月后，李某被查获，被法院判处有期徒刑2年、缓刑2年，并处罚金1000元。令人不解的是、李某并没有走私、贩卖、杀害，也不是为了牟利，仅是出于玩赏，且将蜂猴饲养得好好的，么会构成犯罪呢？     

对销售商是否具有“合法来源”的解读

我国《著作权法》第五十三条规定,复制品的发行者或者电影作品或者以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的复制品的出租者不能证明其发行、出租的复制品有合法来源的,应当承担法律责任。对于合法来源具体应如何理解?销售商的责任承担在如何界定?对于销售商是否应承担侵权责任应结合民法理论及具体法条进行判断,即应从客观行为和主观过错两方面进行判断,在客观上应首先有销售侵权产品的事实,主观上应具有明知或过失的情形。     

超过退休年龄企业能否除名？

河南读者王女士来信询问：我是一名已经怀孕3个月的打工妹，因所在企业准备转产，恰恰我与老板签的劳动合同也己到期，老板便以我的合同期满为终止劳动关系。请问：遇到这个情况我该怎么办？     

浅析“携带凶器抢夺”的罪名转化是否合理

抢夺罪是侵犯财产罪中的一个罪名。我国刑法规定,实施抢夺行为,在以下两种情况下可以依法以抢劫罪论处:刑法第二百六十九条规定,抢夺之后,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,转化为抢劫犯罪;刑法第二百六十七条规定,携带凶器抢夺的,依照抢劫罪定罪量刑。在此,笔者对第二种情况进行分析,谈谈自己的一点见解。     

中国外交战略调整中的“人权问题”

自新中国成立至今的50年中,中国对人权问题的认识及在外交中的实践都发生了很大的变化。中国对人权问题进行重大外交战略调整是在80年代末、90年代初。从90年代初开始,中国积极参与国际人权领域的活动,并为丰富国际人权思想、促进国际人权事业做出了自己的贡献。 一、历史回顾 回顾建国50年的历史,中国对人权问题的国际实践是一个逐步参与国际人权机制的过程。在50、60年代,中国基本上是被隔离于这个机制之外的。70年代末,中国开始进入这一机制。80年代以来,特别是在进入90     

“中国模式”：新的调整与变革

在金融危机的惊涛骇浪中,当世人以欣羡的目光,打量“中国模式”闪光身影的时候,中国党和政府却以深切的现实忧患和卓越的前瞻眼光,透视“中国模式”自身之不足。     

我国延迟退休年龄的法律依据与原则探讨

延迟退休年龄改革涉及国计民生的方方面面,养老保险金的动态平衡、劳动力就业市场的稳定、人口老龄化的应对等等。然而,在承认这些顶层设计的同时,我们需要必须看到延迟退休更是一项法律制度的构建与改革,进行延迟退休改革需要相应的法律依据,在改革过程中也应当遵循相应的法律原则,只有这样方可维系整个社会应有的公平。