比技能比安全劳动竞赛见分晓

日前,农十二师芳婷公司针织厂开展的"比产量、比质量、比降耗、比安全、创效益"劳动竞赛,在广大职工中掀起了比、学、赶、帮、超的热潮。此次劳动竞赛是芳婷公司工会结合企业生产实际开展的一次以创先争优、建功‘十二五’为主题的竞赛活动,时间为60天。在职工中大力开     

“五比五看”巾帼建功竞赛活动为企业增彩

<正>今年,农二师中联客运有限公司工会结合7S、标准化管理活动的推行,在公司上下广泛开展了女职工"建功创业"劳动竞赛活动。此活动以班组为单位,以"比服务、看质量,比成本、看降耗,比诚信、看效益,比制度、看管理,比安全、看责任"的"五比五看"为主     

筑坚强堡垒 树先锋形象 促科学发展——中电投宁夏青铜峡能源铝业集团公司创先争优活动侧记

<正>创先争优活动开展以来,中电投宁夏青铜峡能源铝业以"强基固本争当楷模、创新机制推进改革,强化管理提升效益、促进发展维护稳定"为主题,创新活动载体,突出实践特色,形成了组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质的良好局面。——加强领导,认真组织。公司各党组织成立了"创先争优"活动领导小组,结合本单位实际制定了活动实施方案,对创先争优活动进行安排部署,抓住"动员部     

敢闯敢干 用政策金钥匙开启创业幸福之路——三十三团职工自主创业增收纪实

正近年来,响应"大众创新、万众创业"号召,二师三十三团从转变职工就业观念入手鼓励职工自主创业,在资金、技术、场地等方面为职工创新创业给出了政策"金钥匙"。正是用这把"金钥匙",三十三团职工转变观念、开拓思路,开启了自主创业的路子。微店网店朋友圈干果不愁卖近日,三十三团三连青年职工谢提源高兴坏了,他家2吨红枣一个多月就销售殆尽,现在已经收入了近6万元。别     

立足品牌工作 打造魅力工会

<正>唐山三友集团工会以"服务中心、服务基层、服务职工"为宗旨,着力打造职工创新创效、文化活动、关爱帮扶三大品牌,在凝聚职工正能量,推进企业提质增效中不断做出新成绩。打造职工创新创效品牌,助职工提技能,为企业增效益。一是重技能,实现精英比武向全员竞赛的转化。建立校企联合比武模式,依托职业院校组织通用工种实操竞赛,扩大参赛规模,提升技术比武质量和效率。规范师徒共奖机制,签订师徒比武协议,充分激发老     

劳动竞赛确保完成全年各项指标

正近日,新疆天富热电厂工会在全厂各基层单位开展了"树信心、鼓干劲、重安全、重扩建、重降耗、强管理、保全年"的劳动竞赛活动,确保全年各项经济技术指标和扩建技改目标的全面完成。热电厂工会要求各基层单位在开展劳动竞赛中,坚持以人为本、团结一心,强化管理,深挖潜力,围绕各工段、班组的工作,努力做到以下六点:一要进一步建立完善"职工创新、修旧利废"机制,围绕生产经营的难点挖掘职工创新能力;二要深入扎实地抓好群众工作,抓民生、保稳定,为热电厂营造一个和谐的环境;三要把群众工作当成大     

三团创新自用地管理方式

<正>为提高自用地的效益,农一师三团区分不同情况,大胆创新,推出了股田管理、技术托管、自主经营、租赁管理4种自用地管理模式,极大地调动了职工的经营积极性。股田管理,就是职工以自用地入股,自愿结合,推选有技术、有     

农二师工会开展“五送科技”活动

今年以来,农二师工会紧密结合“致富职工群众”的主题,在对基层职工群众进行科技服务上积极创新,开展了“五送科技”活动,受到了承包职工的由衷称赞。一送“科技活动”。师工会在全师范围内广泛开展了以科技应用和科技攻关为主体的“丰产攻关劳动竞赛”活动,针对各种作物的不同生长情况和科技管理环节,分阶段、分层次地开展了“比田管质量、比生产进度、比苗齐苗壮、比新技术应用、比新品种推广、比实际产量、比生产效益”的竞赛活动。目前,该师17个团场的工会干部,都被一线承包职工誉为“竞赛组织员、科技推广员、技术技能的好教员”。     

“五项竞赛”激励职工多效增收

<正>农一师南口农场工会不断深化群众性劳动竞赛,创新竞赛形式和载体,使五项劳动竞赛在激励职工致富增收上发挥了重大作用。重点开展"千人效益攻关竞赛"。重点抓好"节本、增产、增效",强化农业生产精细化管理,严格控制成本,最大限度降低生产经营成本,扩大农业比较效益和比较优势。     

为人民谋利益就是走群众路线——宁夏农垦黄羊滩农业分公司(农场)开展党的群众路线教育实践活动启示

正"向土地要效益,向管理要效益,向科技要效益,向市场要效益,实现职工增收、企业增效、示范带动作用增强。"这是宁夏农垦黄羊滩农业分公司(农场)在党的群众路线教育实践活动中既定的发展目标,也是对500多名农场职工的承诺。作为第一批党的群众路线教育实践活动单位,黄羊滩农业分公司(农场)结合生产实际,以活动促产业,以产业带经济,实现了农场管理上台阶、产业发展增效益的目标。2013年,黄羊滩农业分公司(农场)生产总值达6700万元,比2012年翻了一番;职工     

努力提高企业基层党建工作水平

近年来,窑街煤电集团金河煤矿党委在基层党组织和党员队伍建设实践中,探索推行了以"三项载体联创,二个平台互动,一套办法考核"为主要内容的党支部"321"工作法,取得了明显成效,形成了支部创先进、党员争优秀、职工提素质、企业促发展的良好局面,推动了全矿各项工作健康发展. 三项载体联创 开创基层党建工作新局面 对标赶超.按照树标、对标、追标、评标、励标5个步骤在矿党委、党支部和党员三个层级中开展,一级对一级负责,确保党员保党支部目标,党支部保矿党委目标的实现.一是突出党员对标.在安全工作、生产任务、节支降耗、工作作风、岗位技能等5个方面对标,比党性、比作风、比技能、比素质,月底由党支部考核,奖优罚劣.二是突出党支部对标.     

北泉加工厂轧花劳动竞赛如火如荼

<正>进入收花、轧花生产以来,农八师石总场北泉加工厂工会组织轧花一、二车间和棉场卸花人员,开展了"比安全、比质量、比降耗、比进度、比管理"的轧花生产劳动竞赛。这个厂自开展轧花劳动竞赛以来,两个轧花车间为树立"银力"品牌意识,各车间、班组     

强化能力建设 服务基层群众

正2012年是实施"十二五"规划承上启下的重要一年,农四师七十团工会以"喜迎十八大、争创新业绩"主题实践活动为主线,以开展"面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层"活动为抓手,不断加强工会自身建设,工会工作呈现良好发展局面。一、切实维护职工的合法权益,改善职工生产、生活条件。一是加大团场养殖业发展力度,划分养殖区40余亩,鼓励职工     

建设“职工书屋”的思考

三是将职工书屋建设与职工技能培训相结合。各单位围绕技术比武大赛、"创双优""安康杯"竞赛等活动,积极组织开展技术比武、岗位练兵,促进职工学技能、比技术,强业务,形成"比、学、赶、帮、超"的良好氛围。职工书屋建设与职工各种技能培训地有机结合,不仅提升了职工书屋的吸引力,也进一步激发了广大青年职工的创造活力和工作热情。四是将职工书屋建设与先进典型示范地树立相结合。积极在职工中开展"十佳青年标兵""十佳岗位之星"     

“五比五看”活动见成效

<正>今年以来,农二师中联客运公司开展了女职工"建功创业"劳动竞赛活动。此活动以班组为单位,以"比服务,看质量;比成本,看降耗;比诚信,看效益;比制度,看管理;比安全,看责任"的"五比五看"活动为主要内容,每季度评选出1个"女职工优胜班组"和2名"女职工先锋岗个人",年度评选1个"巾帼文明示范岗"和2名"巾帼岗位明星"。通过开展"五比五看"活动,有效地加强了班组建     

民主因人而生动

农七师电力工业公司在企业民主管理工作中坚持以人为本,关注职工民主诉求,提高职工民主素质,维护职工民主权力,尊重职工民主创新,发挥职工民主活力,在企业民主管理工作中,做了有益的探索。一、完善民主管理制度,坚持民主管理创新,提高民主管理质量严格按照《职代会条例》规定,切实保证代表在职代会中的比     

信息荟萃

<正>一师塔水处工会近日召开了职工多元增收工作座谈会。(向兴奎)一师塔水处工会最近组织开展了集体合同履行情况职工代表巡视检查活动。(杨梅向兴奎)一师塔水处工会近日举办了工会干部业务培训班。(向兴奎)一师塔河种业工会近日开展了"比进度、比质量、比协作、比降耗、讲安全"的春耕春播暨农机作业劳动竞赛活动。(徐丽华)一师八团工会近日女职工徐兴英喜获全国"五一"巾帼标兵。(姜红)一师十二团工会近日在全团开展春季安全大检查,确保春耕安全。陈文青     

开展劳动竞赛 强化田间管理

今年,农二师二十四团工会组织开展了以"抓管理、控成本、增产量、重品质、提效益"为主要内容的阶段性劳动竞赛活动。该团工会要求以"精品田(园)"创建活动为载体,以群众性的田间管理技术观摩交流活动为重点,强化农作物的田间管理。按     

“群众路线”融入国有企业管理工作的现实背景、机制创新与经验启示——基于山西焦煤集团汾西中兴煤业公司的实证分析

新时代国有企业自觉把群众路线融入管理工作是创新企业党建工作模式、推动国有企业改革发展稳定的重要法宝。当前大多数生产经营型国有企业职工管理面临的现实难题主要是职工安全意识认知较低、个体利益诉求多元化、员工思想状况不稳定、职工管理制度效能低。因此,国有企业必须要从矛盾化解、信访工作、风险督察、职工服务等多方面齐抓并举,创新管理。在这一过程中,特别是要贯彻好党的群众路线工作方法,真正做到"为职工服务"。山西焦煤集团汾西中兴煤业公司通过长期实践探索,开创了一套"管理精准、体系健全、运转高效"的立体式职工管理机制。     

二二四团推进庭院经济有序发展

<正>为拓宽职工增收渠道,农十四师二二四团工会始终把发展庭院经济作为职工增收致富的重要途径,积极采取政策扶持、资金扶持、技术扶持、信息扶持等措施,引导和鼓励职工大力发展自营经济。一是与各基层连队签订了自用地管理责任书,实行职工自主经营,团连技术服务,产品(苗木)订单收购的政策,规范自用地管理奖惩机制,为全团1291户职工划分自用