省委通报表扬优秀个人和先进集体

正今年是中国共产党成立99周年。为进一步表扬先进,弘扬正气,激励全省各级党组织和广大党员干部打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会,省委决定,对100名乡村振兴"领头羊"和600个"全省扶贫脱贫先进驻村工作队"、600名"全省扶贫脱贫优秀驻村第一书记"、1000名"全省扶贫脱贫优秀驻村工作队员"进行通报表扬。     

扶贫干不好须“召回”

正为切实解决驻村第一书记和驻村工作队选人不优、管理不严、作风不实等问题,江西省首次明确驻村干部必须"召回"的负面清单。负面清单包括:驻村时间不能保证,工作不能与原单位脱钩;能力素质不高、不能胜任工作;作风不实,履职不力,群众不认可;无正当理由不在岗且不改正等情形。选派干部驻村工作,有利于强化村级组织力量,     

乡村振兴步伐加快,应容第一书记“充个电”

近日,记者到某地采访,联系当地一名驻村第一书记了解情况时得知,他已按照当地组织安排脱产到另一经济产业较发达县相关部门培训学习。本以为是个不太重要的细节,但对方在采访中,反复表示"这一点请不要提及",原因是"有不方便之处"。记者找出该省此前出台的相关要求,发现其中明确规定驻村帮扶工作组和贫困村党组织第一书记的任期不低于2年,不得随意撤换调离,任职期间提拔的仍须驻村工作。按照规定,驻村第一书记不能脱岗脱产从事其他工作。这名第一书记和当地百姓一起打赢脱贫攻坚战,做了不少实事,在村民间有口皆碑。组织上对其业绩颇为认可,其本人也获得了相应的荣誉。这两年,他大力发展村集体经济,希望能开辟出产业致富的途径。     

促进驻村第一书记更好发挥作用的五个着力点

正脱贫攻坚工作开展以来,各地对贫困村全覆盖派驻第一书记,并通过严格管理、强化培训、到位激励、定期调整等措施,有力促进了这支队伍带着重托认真履职尽责,得到社会各界尤其是贫困群众的一致好评。但随着脱贫攻坚的深入推进,面对贫困群众的强烈期盼,部分第一书记驻村扶贫作用发挥不到位的问题也比较突出。笔者通过对驻村工作实践的调研与观察,认为可以从五个方面着力加以解决。在管理激励上着力。要定期就     

促脱贫深入一线 谋发展赢得民心——铜仁市驻村干部“春风行动”帮扶纪实

正脱贫攻坚"春风行动"开展以来,铜仁市选派1541名轮战驻村"第一书记"和驻村干部作为一线"尖兵",帮助群众调整农业产业结构、完善农村基础设施、协调易地扶贫搬迁工作。"惠民政策切实落地、群众生活富裕起来,我们的工作就没有白干。"这是铜仁市驻村"第一书记"和驻村干部的心声。决战决胜脱贫攻坚,关键在人。2018年脱贫攻坚"春风行动"开展以来,铜仁市选派1541名轮战驻村"第一书记"和驻村干部作为"春风行动"一线"尖兵",帮助群众调整农业产业结构、完善农村基础设施、协调易地扶贫搬迁工作,吹响了决战决胜脱     

深入开展“三化一提升”活动 努力提升第一书记工作科学化水平

正微山县在第一书记工作中深入开展"基层组织规范化、精准扶贫项目化、为民办事经常化、治理水平有提升",即"三化一提升"活动,进一步明确第一书记的职责定位,强化第一书记的责任意识、担当意识、大局意识,瞄准方向、发挥优势,精准发力、务求实效,确保圆满完成两年驻村工作任务。提高认识,统一思想,形成"三化一提升"活动共识。自2015年3月全市开展新一轮选派第一书记驻村以来,微山县50个市县派第一书     

精准选派村“第一书记”

<正>按照中央要求,全面排查党组织软弱涣散村、贫困村和民族地区的村,确保"第一书记"应派尽派,到人到岗,实现全覆盖。5月9日,贵州省部署安排精准选派村"第一书记",抓住主要矛盾、解决突出问题。今年,贵州在组建同步小康驻村工作队时,明确要求驻村工作组组长担任所驻村党组织"第一书记"。目前,已有8580名组长担任"第一书记"。建强基层组织是村"第一书记"的重要职责任务。坚持把选优配强村党组织书记作为首要任务,深入推进     

提升驻村“第一书记”推进精准脱贫的能力

正驻村"第一书记"为全省实现精准脱贫做出了重要贡献,在推进精准脱贫的关键期,提升村党组织"第一书记"的履职尽责能力,有助于推动贵州贫困地区的精准脱贫不断向前发展。一、增强创新意识在调研中发现,学识见解不高、知识积累不够、学习转化能力不强是阻碍贵州驻村"第一书记"有效推进精准脱贫的重要障碍,要大力解放思想,培育贵州驻村"第一书记"的创新意识。     

一枝一叶总关情——辽宁省人民检察院派驻乡村第一书记纪事

正"我的鞋上沾有多少泥土,我的心中就沉淀多少真情。"这是辽宁省人民检察院派驻乡村第一书记和驻村工作队服务群众的真情写照。根据辽宁省委部署,辽宁省人民检察院于2018年5月选派8名干警赴抚顺市清原满族自治县开展驻乡村工作,他们分布在5个乡镇的7个行政村,从此有了一个新的称呼——驻乡村第一书记。第一书记和驻村工作队的成员     

“三变”营造良好政治生态

正在推动全面从严治党进程中,毕节市黔西县抓基础、抓关键,在坚持正确选人用人导向、激励干部担当作为、强化监督执纪问责等方面,探索营造良好政治生态"三变"做法,压紧压实管党治党主体责任和监督责任,形成风清气正的良好政治生态。坚持正确用人导向,变"伯乐相马"为"赛场选马"。黔西县委在脱贫攻坚"大赛场、大战场"上选拔任用优秀干部,将县直部门三分之二的干部派到基层驻村帮扶,选派197名驻村第一书记。在建立健全考核评     

驻村工作“十颗心” 民心党建得民心

<正>沿河土家族自治县认真总结驻村帮扶、选派"第一书记"工作经验,全面推行民心党建"十颗心"驻村工作法,切实做到真蹲实驻、真抓实干、真帮实促。今年以来,沿河土家族自治县认真总结驻村帮扶、选派"第一书记"工作经验,结合新形势下群众工作需要、新常态下推进精准扶贫需要、新阶段锤炼党员干部作风需要,全面推行民心党建"十颗心"驻村工作法,要求"第一书记"、驻村干部驻到村里要安心、学习实践要虚心、制定规     

郝利忠：扑下身子拔穷根

正"作为‘第一书记’,驻村不仅是人驻,心更要驻。"这是郝利忠一直埋藏在心底的一句话,更是他开展驻村工作的初心。作为呼和浩特市委办公厅一名机关干部,郝利忠在市委发出广大党员干部积极投身脱贫攻坚一线的号召后,第一时间主动请缨加入脱贫攻坚战,成为武川县耗赖山乡大沙窝村的第一书记,探索出一条"抓党建促脱     

察右中旗 强化“驻村第一书记”管理

正察右中旗认真贯彻党的十九大关于"建设高素质专业化干部队伍"的新要求,紧紧围绕脱贫攻坚,坚持树好导向、实施"驻村第一书记"、"赴脱贫攻坚挂职后备干部"能力素质提升工程,坚持支持与保障结合、严管与关爱结合、问责与激励结合,不断完善督查、考核机制,确保"驻村第一书记"真正沉得下去,切实发挥作用。     

精准扶贫的“精准力量”

正为进一步强化扶贫一线的领导工作,加快贫困村整体脱贫步伐,我省从中央、省、州、县四级单位选派的"第一书记"和扶贫(驻村)工作队已"进驻"全省1266个贫困村开展驻村帮扶工作。可以说,他们是精准扶贫的先锋,他们不仅把办公室搬到了田间地头,更是把责任近距离地放在了如何脱贫致富上。"第一书记"进村,给乡村带来什么?他们如何完成驻村主要任务?采取了哪些行动?本期《昆仑讲堂·面对面》栏目遨约他们撰写文章,讲述他们下乡进村的所见、所闻、所谋、所干。敬请读者关注。     

确保脱贫成果不反弹

正"紧抓扶贫工作不松手,不让村民在乡村振兴中掉队。"毕节市纳雍县昆寨乡高峰村驻村第一书记贾朝说。贾朝是毕节市委政研室经济科科长,2019年6月,到纳雍县昆寨乡高峰村担任驻村第一书记。今年是贾朝驻村的第3个年头。虽然高峰村已经脱贫,但帮扶还要继续,防止返贫的担子不轻,贾朝一刻也不敢放松。     

第一书记下乡记

正2014年9月,呼和浩特市在全区范围内率先启动了选派驻村第一书记工程,向"十个全覆盖"项目村、新农村建设示范村、"三类村"和扶贫整村推进村首批派驻了152名第一书记。2015年9月,伴随着自治区选派万名干部下乡驻村决策部署的下达,呼和浩特市加快了第一书记选派工作进度,又选派     

习近平总书记关于驻村第一书记重要论述的核心要义与实践要求

党的十八大以来,习近平围绕选派驻村第一书记形成了一系列重要论述,具有丰富的思想内涵。习近平从城乡发展趋势视角论述选派驻村第一书记的重要性,强调选派驻村第一书记是适应城镇化发展趋势的需要,关系广大农民切身利益和民族复兴的实现;从全局性视角论述选派驻村第一书记工作内容,强调驻村第一书记要聚焦精准扶贫和乡村振兴,做好村级党建和为人民服务工作,提升乡村治理水平;从系统性视角论述选派驻村第一书记责任,强调各单位要为驻村第一书记提供工作保障,驻村第一书记要以饱满精神状态投入工作。习近平总书记关于驻村第一书记的重要论述,是对城乡关系理论的创新性发展,是对党的群众路线的创新性运用,是对年轻干部培养规律的创造性认识,是对党的扶贫和乡村振兴理论的丰富性拓展。学习贯彻习近平总书记关于驻村第一书记的重要论述精神,要坚持城乡融合发展理念,把握新时代城乡发展趋势,实现城乡融合发展,选优配强驻村第一书记,调动驻村第一书记积极性,把建强村级党组织和培养乡村发展内生力量作为着力点。     

用心用情用力 争做脱贫先锋——贵州省同步小康驻村工作观察

正驻村干部用心识真贫、用情真扶贫、用力扶真贫,争做贵州脱贫攻坚、同步小康的"先锋军"。"十三五"开局之年,"对驻村工作来说,形势任务是重要机遇,也是沉甸甸的责任。"在4月18日贵州省同步小康驻村工作2015年总结表彰暨2016年动员部署电视电话会上,贵州省委常委、省委组织部部长孙永春强调。会议表彰了30个"全省同步小康驻村工作先进集体"、100名"全省优秀村第一书记"、100名"全省优秀同步小康驻村干部"。春末夏初,新一批4.3万名驻村干部接过了真情帮扶的接力棒,在田间     

贡井区:"三化"联动加强第一书记管理

今年4月,贡井区在服务管理、监督考核、跟踪记实上下功夫,全面加强第一书记管理工作. 服务管理精细化.建立"3+1"结对帮扶制度,安排1名乡镇(街道)领导干部、1名包村(社区)机关干部、1名村(社区)干部与第一书记开展结对帮扶.每月镇党委书记、分管副书记、包村领导与第一书记开展1次谈心谈话,及时掌握思想和工作动态.监督考核常态化.签订《任期目标责任书》181份,制定工作清单,实行销号管理.严格执行驻村考勤、请假报备等制度.不定期巡回督查,对在岗情况、履职情况、廉洁自律情况开展明察暗访.跟踪记实全程化.实行全程记实制度,印发《驻村工作台账》,建立民情工作日志,随时记录村民的个人诉求、生活难题、意见建议,及时上报驻村工作照片,详实记录帮扶措施,确保工作落到实处.     

十项制度”加强第一书记管理

<正>沂源县在认真总结上一轮第一书记工作的基础上,按照"越严越好、越实越好"的要求,注重抓关键环节、抓精细化管理,制定了《第一书记管理"十项制度"》,以简便易行、有效管用的制度管人、管事,保证第一书记下得去、待得住、干得好。从严从细,注重全程管理。针对第一书记驻村工作中易出现的"两头不见人""两头管不好""工作说不清"等问题,健全完善了三项制度。一是驻村考勤制度。第一书记