这样的判决如何履行

唐晓东，一个并不特别的名字。却因为向卫生部门举报公司职工用水不干净，并与公司展开了一场“斗争”．成为媒体关注的焦点人物．也成为北京市首位被“开除”的工会主席．唐晓东在当选为该公司工会主席后．没有挂名敷差．没有一丝奴性．在雏护员工利益与“损害”公司利益之间。他不考虑个人的得失，勇敢地选择了前者。三年多时间过去了。唐晓东历经仲裁、一审和终审．法院判决撤销了公司的解职决定．但詹晓东拿着判决书要求上班时仍被拒绝．     

论职工在公司治理中的地位和作用——由“通钢事件”引发的思考

根据现代公司治理理论,职工是企业最重要的利益相关者。发达国家的公司治理经验表明,应当赋予职工以适当形式参与公司治理的权利。本文认为,我国的公司制企业,特别是国有企业应当转变观念,加强职工在公司治理中的地位和作用,防止＂通钢悲剧＂的重演。     

抽丝剥茧,利剑斩贪官——孟繁程贪污、受贿、私分国有资产案

孟繁程,曾是一个区属国有企业管理者,执掌着＂北京红义物业管理公司＂的帅印。他对金钱的胃口巨大,把国企和国企职工视为自己的私人财产,视国家财产为囊中之物,对外宣称公司亏损,实际却把国有资产装进自己的腰包,他和他的班子成员贪污、受贿、私分国有资产上千万元人民币。从国企领袖到阶下囚，从颐指气使到命悬一线，孟繁程付出的代价可谓沉重。     

单位能对职工“末位淘汰”吗

南阳一家银行末位淘汰了3名职工,3名职工认为＂末位＂和劳动能力并不是一个概念,单位＂末位淘汰＂他们不合法,遂申请劳动仲裁。劳动仲裁要求银行给这3人安排或调整工作岗位。银行不服,将3名职工诉至法院。     

河北抚宁国企改制如何催生N位富豪

先是利用职工＂以身份换股份＂的方法,以2500多名职工放弃＂国有身份＂为代价,将全部的国有股份变更到一个职工名下。沉寂三年后,又辅以＂腾笼换鸟＂之术,企业高管以区区四千万元代价取得了职工的全部股份,将市值10个多亿的企业纳入囊中,而这一切却都得到了地方政府的容忍与支持     

中国最需要唐晓冬式的工会主席

工会主席究竟应该干什么,他(她)应该代表谁的利益?看起来不难回答,但在中国却一直是个不明不白的问题。传统上的中国工会主席都扮演发放职工福利补助费、娱乐活动入场券,以及组织各类职工体育活动这样的角色。这在单一的社会主义制度下的计划经济时代尚可理解和接受,但在多元经济和利益集团纷呈、相互激烈博弈的当代,工会主席还是以这种角色出现,显然是站不住脚了。     

职工持股法律问题研究

劳动力和资本结合创造了剩余价值 ,职工也应当和股东一起共享剩余索取权 ,职工持股是实现职工剩余索取权的手段。西方国家职工持股的实践证明 ,职工持股制度可以缓解劳资矛盾、调动职工的工作积极性和创造性 ,改善公司治理结构 ,提高劳动生产率。中国国企改革中推行内部职工股制度 ,并未达到预期的效果。借鉴日本的职工持股会持股制度 ,应是中国职工持股制度的恰当选择。制定统一的有关职工持股会持股的法律是规范和推进我国职工持股制度的关键     

职工参与公司治理的体系化设计:立法宗旨、制度重构与股权纽带的三重视角

为促进公司治理现代化与民主化,增强公司核心竞争力,新《公司法》应鼓励职工依法有序地参与公司治理,将保护职工等利益相关者权益载入立法宗旨。职工代表大会、工会、职工董事与职工监事等制度亟待转型升级。当公司不设监事会而无职工监事的情形,董事会审计委员会应将职工监事自动转型为审计委员会委员,使职工董事与职工监事、审计委员会与监事会之间相互兼容。为夯实保护职工等利益相关者的立法宗旨,增强职工参与公司治理制度的韧性,应促进职工劳动关系与股权关系的深度融合。既要在公司法总则倡导公司推行员工持股计划,也要在分则部分创新传统公司资本制度,全面设计职工持股友好型的规范体系。建议明确职工持股会法律地位,允许职工持股会或工会成为适格的上市公司股东,允许有限公司为推行员工持股计划而回购股权,同时明确股权代持的性质与效力。     

我国职工股份制的股权认定与管理

目前按照我国《公司法》的规定,有不少国有企业改制实行了职工持股。如职工直接入股,职工以自然人身份作为发起人直接入股;组织职工持股会入股;企业经营者期权激励制,给职工一定份额的股份。通过股份制改革,让企业职工持有本企业的股权,有利于把职工与企业的生存与发展拴在一起,形成利益共同体。本文就职工持股制的股权认定和管理进行分析。     

职工持股立法应注重人力资本理念的导入

中国的职工持股实践是从 90年代初期伴随着中国经济体制转轨和建立现代企业制度的进程而展开的 ,现已引起社会各界的关注。中国的职工持股是进一步深化我国经济体制改革和企业制度创新的契机。为此 ,需要认真总结中国的职工持股实践经验 ,并对职工持股进行立法规范。本文认为 ,职工持股立法应建立在人力资本理念基础之上 ,这是将职工持股引向深入的关键。     

工会的尴尬

3月21日,一审胜诉的唐晓冬走出北京市顺义区法院,长舒了一口气.三年前,作为日资企业三环相模新技术有限公司工会主席,唐晓冬向卫生部门举报公司职工用水不干净.海淀区卫生局遂对该公司水质进行检查,认为公司水质不合格,且《卫生许可证》过期,对公司进行了处罚.……     

迷失在荣耀之中——原上海皮革厂副厂长戴干金受贿犯罪纪实

1995年2月24日,当上海市徐汇区人民检察院将戴干金带上警车的时候,顷刻间,在上海皮鞋厂掀起了轩然大波。朴实而善良的干部、职工在惊诧之余,百思不得其解:作为1991年度上海市劳模、1993年中华全国总工会的“五一”劳动奖章获得者,以及主管企业生产计划和经营的副厂长兼工会主席的戴干金,荣誉、地位、权力、金钱,一般人有的他     

我国职工参与监事制度的分析

职工参与监事不可谓不说是对传统公司治理结构的一大挑战。本文首先从职工参与监事的基础及起源出发对职工参与监事的背景做一简单陈述，接着就我国《公司法》对职工参与监事的规定做简单陈述，然后分析了我国职工参与监事的现状，最后，提出了完善我国职工参与监事的建议。     

惠泽于民——记灵石县两渡镇崔家沟村

山西省灵石县崔家沟村位于灵石县城北12公里处的汾河岸边,紧邻汾西矿区,村内自然资源丰富,南同蒲铁路穿村而过,108国道隔河而行,交通十分便利。现有居民6300余人（其中村民1300余人,党员47人,汾西曙光矿业公司职工5000余人）。多年以来,该村始终把社会建设和社会管理摆在与经济建设同等重要的位置,把社会管理创新纳入村总体规划,紧紧围绕＂创新＂做文章,牢牢盯住＂为民＂下工夫,以建设＂平安崔家沟、     

论对我国职工的法律援助

在建立法律援助制度中职工法律援助应是一个不可忽视的重要问题。作者认为我国的职工法律援助制度是正在不断地发展的新事物 ,并且业已发挥了一定的作用。     

职工持股会法律性质刍议

设立专门的机构对职工持有的股票进行统一管理是各国通行的做法。我国目前实行的职工持股制也多设立了职工持股会，但其性质不一，难以界定。本文认为，引入信托制度，将职工持股会定位为信托机构是明智的选择。     

李立三一生开了四次追悼会

李立三是我党早期的主要领导人之一,也是我国工人运动的先驱,先后在地方和中央担任工人运动领袖,连任第五、六、七、八届中共中央委员和第五、第六届中共中央政治局委员、常委,曾一度掌握着中央的实际权力。他因推行＂左＂倾盲动冒险主义路线,给革命带来了一定的挫折。在那艰苦卓绝的斗争岁月中,他曾经＂死＂过三次,组织和同志们为他开过三次追悼会。新中国成立后,他仍然担任着中央和国家一些部门的要职,     

职工董事制度探析——对职工董事的重新定位

近年来,职工董事制度在我国立法和实践中有了一定的发展,但是,其在立法和实践中的不完善是再所难免的。本文试通过对职工董事进行重新定位,从而使职工董事制度发挥其应有的作用,促进公司的经济民主,解决一线职工面临的尴尬,更好地平衡职工、企业、出资人三者之间的利益。     

新疆律师维护职工权益的实践与建议

党的十八大强调:"健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利"。"建立健全党和政府主导的维护群众权益机制,……畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道"。这些重要论述充分体现了党和政府对工人阶级和工会工作的高度重视,对维护职工权益的高度关注,为做好职工维权工作指明了方向。同时,也对     

论我国职工持股制度的发展和完善

职工持股制度在西方经过长期历史沿革,已形成较为成熟的制度体系,为企业的发展和员工福利创造较高价值.但在我国仍处于起步阶段,缺乏具体的法律规定和完善的法律规制,在持股形式、资金来源、职工股流转等方面均存在较多问题.本文在介绍职工持股基本制度的同时探讨上述问题的解决方案,以完善我国职工持股制度。