根基不稳 “堡垒”何存?——对岳阳市工业企业生产一线100个党支部的调查

最近,我们对岳阳市85家大、中、小型工业企业的100个车间支部进行了调查,发现当前车间党支部建设主要存在六个问题:(一)党员人数少、年龄老、文化低。100个支部现有党员1656名,占支部所在车间18179名职工的9%,最低的仅为3%,有30%的班组没有党员,十分之一的车间只有一到两名党员,有23个车间联合起来才成立了10个支部。而且党员年龄老、文化低的情况突出。45岁以上、初中文化以下的党员占车间党员总数四分之三,其中年龄55岁上下、小学和文盲的占了四分之一以上。一些老党员说:“这样下去,等我们退休,恐怕车间支部也要退休。”(二)党支部班子力量弱。100个党支部有72个支部班子不健全。其中60个支部只有书记无委员,或委员配备不符合要求;12个支部缺书记,还有5个支部已经两年没有支部书记。特别是在企业领导体制转换过程中,车间支部班子随行政组阁自生自     

改革潮中闪光的党性——洛阳铜加工厂落聘、富余党员心声录

在深化企业改革中,洛阳铜加工厂有一部分党员、党员干部落聘或成了编外人员。但他们并没有忘记自己曾在庄严的党旗下宣过誓,没有辜负党的培养教育,向党和人民递交了一份闪光的答卷。“只有编外人员,没有编外的党员”前不久,在“洛铜”子弟中学党支部召开的“党带群”经验交流会上,编外教师宋新喜向大家作的“只有编外的人员,没有编外的党员”的典型发言,赢得了与会者的阵阵掌声。宋新喜今年38岁,1983年入党,曾搞过8年舞台美术、6年商业美术,又在“洛铜”中学当美术、摄影教师3年。他听说企业进行三项制度改革,学校也要减人,自己是党员,又有搞装修的一技之长,应该为领导排忧解难。于是,他就主动找     

献身党的思想政治工作——“优秀政工干部”张子祥的先进事迹

张子祥同志是1979年11月由沈阳军区空军司令部转业到黎明机械公司的,开始担任车间技术副主任;1980年7月,由于工作需要,改任六十四车间党支部书记。他从事政治工作的时间不算长,但在基层思想政治工作方面做出了突出的成绩。支委们亲热地称他是“好班长”,群众深情地说他是“贴心人”。1981年和1982年,机动厂党委、公司党委分别授予他“优秀政工干部”的称号。他的先进事迹在干部和群众中引起了强烈的反响,被人们誉为“基层政工干部的榜样”。当好班长,建立坚强的领导核心在张子祥同志当党支部书记之前,六十四车间是机动厂的后进单位,党支部也被划为三类支部,车间的干部和工人都有一肚子的怨气。能不能摘掉后进单位的帽子?车间二百多名职工都在注视着这     

“立言立行”当先进

我们辽宁华锦集团乙烯公司供排水车间自 2001年起,开展了党员“立言立行”活动。所谓党员“立言立行”,就是根据车间中心工作的需要,组织党员围绕如何树立良好的个人形象、如何执行党支部决议等内容,给自己立下誓言,写在纸上,并向群众宣读,然后张贴在车间门前的橱窗里,请群众监督。四年多的实践证明,这一活动有效地促进了党员先锋模范作用的发挥,有力地推进了“五好党支部”的创建。     

建设高素质的车间党支部书记队伍

车间党支部是党在企业基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。而车间党支部书记是落实党在企业的路线及各项方针政策、深化企业改革、加快企业经济发展最基层的组织者,是党员及职工思想政治工作的疏导者,是职工完成企业生产经营目标和各项工作任务的带头人。车间党支部书记的地位和作用,决定了抓好基层工作,必须首先抓好车间党支部书记队伍建设。从目前企业的实际情况看,一部分车间党支部书记年龄偏大、文化程度偏低、政治素质和工作能力偏低的问题还较突出,这种状况,很不适应国有企业跨世纪发展战略目标的需要。因此…     

坚持开展“青春党建”

<正>山东世纪开元电子商务集团有限公司党支部成立于2017年10月,目前有正式党员19人,预备党员3人,流动党员90多人。公司现有员工2500名,平均年龄24岁,党员也都非常年轻,我们面临的主要任务,就是如何面向年轻人开展有效的、易于被接受的思想政治工作,即如何开展"青春党建"。近两年来,在上级党委的指导下,公司党支部结合互联网企业的特色,全力构建优质服务平台,动员和带领全体党员,以丰富多彩的活动为载     

政工短讯

云南省表彰一批优秀 党委书记和车间党支部书记 为激励基层党组织充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用,云南省委组织部、宣传部、省经贸委、政研会和企业管理协会,前不久联合表彰了一批在企业转换经营机制、深化改革和两个文明建设中做出优异成绩的党委书记和车间党支部书记。经过认真评选,决定授予傅发武等10位同志“第二届云南省优秀企业党委书记”、蒋荣贵等20位同志“第二届云南省优秀车间党支部书记”荣誉称号。 (云南省政研会秘书处)     

关于贫困山区党的农村基层组织建设的几个问题

我们在黄龙县农村蹲点工作中,对党的农村基层组织作了一些调查研究。从我们调查的96个行政村,98个党支部,170个党小组,1291名党员的情况看,我们感到,在贫困山区党的农村基层组织建设中,有几个值得注意的问题。     

一线更需要先锋——关于班组长中党员比例下降情况的调查

据我们对全厂九个生产车间和辅助车间党员担任班组长的情况的调查结果表明:一九七七年上半年前,班组长中党员所占的比例是百分之百;到一九八○年,比例为百分之九十左右;一九八一年到一九八四年,比例为百分之六十左右;到了一九八五年十月份,班组长中党员的比例已下降到百分之二十九,即我厂九个生产和辅助车间八十四个班组的一百名正副班长,党员只有二十九人。这是一个值得重视的问题。班组长中党员比例下降的原因: 1.原来的一部分班组长中的党员文化、技术和管理素质较差。主要表现在文化偏低(绝大部分是小学毕业),年龄偏大(绝大部分在四十岁左右)。由于不适应现代化     

采取八项措施加强政工干部队伍建设

一、把党性强、作风好,愿意和善于做政治工作的技术干部改作政工干部。已改二十八人,效果很好。如延迟焦化车间助理工程师王胜利,被任命为车间党支部书记后,在党员教育和职工思想政治工作上都抓得很紧,做得很好。他还具体帮助团支部紧密结合生产,组织团员青年开展独立活动,取得了很好的效果。二、在厂内公开招聘,从优秀青工中选     

多为人创造个新起点

某厂有个青年工人,由于不遵守劳动纪律,每月从来没拿到过全薪加奖金。领了工资,过上十来天“富”日子,接下去就过“穷”日子了。为此,他在车间声名不佳,自己却习以为常了。为了转变他的思想,领导上给他换了一个车间。发工资的日子到了。原来车间的旧帐要不要算?新车间的党支部书记考虑到他进新车间后没犯过纪律,决定不记老帐,建议发给全薪与奖金。当这个青工拿着这样一笔以前从未领到过的工资与奖金时,不禁怔住了,心灵为之一动:新领导并没有用老眼光看自己。这时候,支书又帮他安排好一个     

加强流动党员的管理

如何加强社区基层党组织的管理工作，建设一支过得硬的党员队伍？这是新形势下，街道党工委面临的新课题。广中路街道针对社区流动党员年龄轻、文化程度高、分布面广和流动性大的特点，大胆实践，积极探索，走出了一条适应改革形势需要，加强社区流动党员管理的新路子。党的十一届三中全会以来，随着改革不断深入，街道党员成份发生了很大的变化。流动党员逐年增多。据统计，该街道1994年有36名流动党员，现在已增加到62名。广中街道党工委统一思想，克服流动党员管理“三难”，即通知到会难、讨论发言难、监督管理难，成立流动党支部，选派…     

群众参与考核党建工作

上海第二医科大学第九人民医院是上海市文明单位。全院职工２１００余名，其中党员４５６名，党支部２５个。近年来院党委坚持在党员中开展“双学双争”活动，开展“三讲”教育、党员形象教育、理想信念教育。为了在深化医院卫生改革和医、教、研各项工作中更好地发挥一个党员一面旗帜、一个支部一个战斗堡垒的先锋模范作用，党委决定让群众参与考核党支部，评价党员工作。具体的做法是：根据党支部建设纲要中支部达标的要求，设计群众考核党支部的测评表，以及根据党章对党员要求制订群众评价党员的测评表，包括八项内容：（１）支部在科室…     

试论实行党支部、党员指标定量管理

在基层实行党支部及党员目标管理，目的是把党章中关于党支部的任务、党员的义务具体化，对党支部建设形成一种激励和约束机制，促使基层党组织建设逐步走上制度化、规范化的轨道，促进基层党组织各项经常性工作的开展，充分地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，本文想就实行党支部、党员指标定量管理作一分析，仅作为实践中参考。一、党支部、党员指标定量管理的制定实行党支部、党员指标定量管理，必须有一个比较科学的标准尺度进行实施、管理和衡量。对照管理的内容具体可以表述如下：（一）党支部指标定量管理内容：1．领…     

中间状态党员思想教育探析

中间状态党员的存在,这本是一个正常的现象.但现在的问题是,处于中间状态的党员,不仅绝对值在增加,而且其素质水准也趋下降,客观上已直接影响了党员队伍整体素质的提高和先锋模范作用的充分发挥.因此,加强对这一部分党员的思想教育,应该引起各级党组织的足够重视. 一从调查情况看,处于中间状态的党员约占基层党员总数的75%左右.其基本特征是:能完成本职工作但不突出,能跟上形势发展但不冒尖,想发挥先锋作用但怕流汗、怕吃亏.他们一般表现为"三满     

关于加强中间状态村党支部建设的思考

一、把握“三性”,把中间状态村党支部建设工作摆上日程 1、着眼解决中间状态村自身存在的问题,把握加强中间状态村党支部建设的紧迫性。通过调查发现,中间状态村的共同特点是:经济发展“不快不慢”,服务性工作“不上不下”,完成工作任务“不先不后”,村风民风“不好不坏”。这种状况虽然比后进村强,但与先进村相比差距较大,与上级关于农村工作的要求相差很远。分析中间状态村存在这样那样问题的原因,除了客观上不可避免的自然条件制约,群众的思想文化素质不高外,关键在于村党支部的凝聚力、号召力、战斗力不强,具体表现在:①精神状态上“维持型”。村干     

党日活动要有“党味”

固定每月的某一天为“党员活动日”,把党员组织在一起开展活动,是基层党支部落实“三会一课”制度,加强党员教育管理和组织建设,保证基层党支部组织生活正常化的一种有效载体。然而,目前有一些基层党支部党日活动“党味”不浓,内容跑题,形式走样,不能发挥应有的作用。主要表现在:政治味不浓,少数党员对     

我们是怎样开展综合支部工作的

我们综合支部共有党员24名,在职的9名,离退休的15名,平均年龄68.7岁,支部特点是24名党员分布在22个单位,党员分散,工作联系有困难。年老体弱的多,党员最高年龄为89岁,老化现象十分严重。班子中2名支委常驻前苏联,2名退休兼第二职业,2名在职的工作也比较忙,担当实际工作确实有困难,整个班     

热诚暖人心——记北京曙光电机厂青工吴旻

在人生的道路上,谁都难免会遭受挫折。当一个人在工作、学习和生活上遇到困难、遭受挫折时,特别需要别人的关心和帮助。吴旻就是一个热心为他人排忧解难的年轻人。他有一副热心肠吴旻是北京曙光电机厂十二车间的一名普通工人,今年28岁。他从小喜爱文学,进厂当工人后,利用业余时间搞创作,决心走自学成才之路。不久,他的     

探索非公企业党建工作的新模式

我市根据非公有制企业特点，从企业生产经营状况、党员数量、是否有合适的党组织书记人选等实际情况出发，初步探索出在非公有制企业中建立健全党组织的五种模式：　　独立式。对企业规模较大、有3名以上正式党员、又有合适党支部书记人选的，以企业为单位建立党支部。对绝大部分国有控股企业和改制企业，原企业有党组织基础的，要求党组织不撤，党员不散，新企业党组织在原企业基础上建有党委19个，党总支34个，党支部301个。　　联合式。对一些党员人数不足3名的企业，按照地域相近、行业相近的原则联合组建了38个党支部。比如西亭镇有2…