日本《劳务派遣法》对我国劳务派遣的借鉴意义

日本劳务派遣业伴随日本经济由高速增长到低速增长的转变和历经多次市场巨变后,形成了较为完善的劳务派遣规制法律体系和有效的管理体制,它对我国规范劳务派遣工作具有重要的借鉴意义。     

劳务派遣适用范围的思考

《劳动合同法》对劳务派遣适用范围的规定是不合理的,存在被滥用的风险,对劳务派遣适用范围辅助性、替代性的限制也是不必要的。劳务派遣不能替代正式的劳动形态,未来立法应规定直接雇佣条款保护被派遣劳动者的合法权益。     

我国劳务派遣之法律规制——以日本劳务派遣法为视角

近几年我国劳务派遣行业发展迅速,劳务派遣用工人数逐年递增,因派遣引起的各类劳动纠纷呈井喷之势,我国劳务派遣市场亟须治理。日本劳务派遣业经历日本经济由高到低的转变,经受多次市场巨变后,已形成一套完善且稳定的劳务派遣法律制度。学习日本劳务派遣相关制度,为规制我国劳务派遣行业传经送宝。     

发展与隐忧--我国劳务派遣现状之我见

近年来,我国劳务派遣迅速发展,这对于解决下岗失业人员的再就业,促进农村劳动力跨省市有序流动,满足企业不同类型人员需求起到了积极作用.但是,由于劳务派遣就业在我国发展时间不长,相应的法律法规基本上是空白,因此,实践中还存在许多问题亟待研究和解决.     

基于我国劳务派遣现状的新思考

市场经济条件下,由于对灵活用工方式的需求,劳务派遣应运而生并获得超常发展。带来积极影响的背后也出现了很多问题,是该强制限制还是柔性规范管理,本文提出了相应的对策,旨在规范劳务派遣的发展,使其成为劳动合同用工的必要补充形式。     

我国劳务派遣的法律关系分析

劳务派遣,涉及劳务派遣单位、接受劳务派遣单位和被派遣劳动者三方,形成独特的三角雇用关系。虽然2008年1月生效的《劳动合同法》首次在法律中对劳务派遣作了专章的规定,但理论界对劳务派遣中的三方法律关系的性质仍存在较大的争议。劳务派遣中三方法律关系的法理问题是最基本的问题,法理问题不能解决,就会影响立法走向。借鉴美国劳务派遣的理论和实践,对劳务派遣中的三方法律关系作进一步的探讨和分析。     

浅析胜利油田劳务派遣中的问题

劳务派遣作为一种新型的就业形式和理念,在胜利油田近年实际应用过程中出现了许多问题。一是用工计划与实际需求留有差距,有得进一步放开;二是油田待业子女就业观念陈旧,有待进一步转变;三是员工待遇低,负担重,务工单位人工成本又难以承受,矛盾日益突出。     

我国劳务派遣法律规制之思考——兼议2013年《劳动合同法》相关新规定

从2013年7月1日起,我国新修改的《劳动合同法》正式实施,其中对劳务派遣制度做出重大修改,包括提高经营劳务派遣单位的最低注册资本、要求被派遣员工与本单位员工同工同酬、明确可以实行劳务派遣的具体工作范围等,这些新制定的法律规定,都是针对劳务派遣实施以来出现的问题进行修改,可以说,这次修改是对劳务派遣制度一次重大的提升。但是,劳务派遣制度在具体实践中还存在一些问题有待商榷。文章蛄合新劳动合同法的修改,通过对新增劳务派遣制度的分析,结合美国。日本、法国等国外劳务派遣制度的规定,提出进一步完善我国劳务派遣制度的建议。     

劳务派遣中职务作品著作权归属新论

关于职务作品著作权的归属,我国著作权法在区分一般职务作品和特殊职务作品的基础上分别予以规定.但在劳务派遣的情形下,由于其三方主体间的特殊关系,如果严格遵循著作权法中关于职务作品著作权归属分配的规定,就会在劳务派遣单位与用工单位之间产生争议.如何解决这种冲突,使劳务派遣中职务作品的归属得以明晰,可以在明确三方主体间法律关系性质的基础上对现行著作权法做出相应的补充和修正.     

浅谈劳务派遣存在的原因及发展

劳务派遣的存在具有合理性,它对劳动力市场、劳动力市场形势、管理制度等产生影响。应为劳务派遣业创造自由,规范发展的环境。     

论劳务派遣立法之保障就业功能

以劳务派遣和非全日制用工为典型的非标准就业形式作为一种新生的分裂的力量,迫使国际劳工组织在标准就业和非标准就业之间进行着调整性的让步。各国劳务派遣立法中对传统标准就业的坚持和保留体现在劳务派遣合同的适用条件、劳务派遣合同可续签的次数或累计持续时间以及向直接雇佣转化的机制等几个方面。相较之下,我国劳务派遣立法明显缺失就业保障功能,亟待弥补。     

我国劳动与社会保障管理的现实及展望

当前,加强与创新社会管理成为我国社会事业改革的紧迫任务。作为改善民生的核心领域,劳动保障对构建和完善我国社会管理体系具有基础性的重大意义。文章分析了当前我国劳动与礼会保障管理中存在的问题与困境,并提出新形势下劳动保障管理的创新思路与的发展方向。     

全球化背景下的劳动和社会保障立法

我国正逐步融入全球化进程 ,劳动与社会保障立法存在严重不足。应贯彻“人人生而自由 ,在尊严和权利上一律平等”的立法思想 ,完善劳动和社会保障法律制度     

国外劳动保障制度对我国的启示

完善的社会保障体系是和谐社会的坚实基础,国外社会保护模式改革的经验和教训,对我国社会保障具有重要的启示作用。     

关于农民工社会保障问题的探讨

城市农民工已经日益成为一个不容忽视的规模巨大的特殊社会群体。他们为城市创造了巨大的社会效益和经济效益,但他们的社会保障问题却很少得到社会与政府的关注。这不仅严重地阻碍了我国的发展,也不利于"三农问题"的解决。随着社会经济的发展,农民工社会保障问题越来越突出,如何搞好农民工的社会保障工作,保护这一越来越庞大的社会弱势群体,维护社会稳定和保证改革的顺利进行,成为政府和社会所要迫切解决的问题。文章从农民工社会保障的现状及存在的问题出发,分析其形成原因,并提出一些解决农民工社会保障问题的措施与建立农民工社会保障制度的构想。     

青年劳动力资源状况分析与社会保障机制

青年劳动力资源是社会文明进步与经济发展的第一推动力。社会保障机制作为开发与调节青年劳动力资源的重要机制,是维护青年劳动者基本权益的前提;是青年劳动力资源优化配置的保证;是青年劳动力资源再生产的基础;是激发青年劳动者积极性的催化剂;是青年劳动力价值公平分配的调节器。     

试论我国劳动合同的保证担保

在我国现实生活中,用人单位为防范求职者的诚信风险而要求其签定劳动合同保证的现象已大量存在,而劳动合同保证制度在法律上尚无明确的规定。在司法实务中,法官之间对劳动合同保证的性质及效力的认识存在巨大分歧,形成了不同的司法裁判意见,导致劳动合同保证纠纷裁判思路与适用法律混乱,已危及司法裁判权威、法律适用的统一性和严肃性。劳动合同保证其实就是一种特殊保证担保,我国的立法应当承认该类合同的效力,但应同时对其加以限制。     

试论我国社会保障法律体系建立与发展的几个基本问题

建立与发展社会保障法律体系,对于加强我国的法制建设,促进改革开放和全面建设小康社会极为重要。文中对法律体系的科学内涵进行了界定。构想了我国社会保障法律体系的基本框架,介绍了国外法律体系建设的4种类型,分析了我国社会保障法律体系的现状与问题,并提出了相应的对策建议。     

关于进城务工人员社会保障制度的建立与完善

进城务工人员的社会保障问题是近年来社会各界关注的热点.应从进城务工人员的实际情况出发,改革目前不合理的制度,加强立法工作,从构建合理的并能为进城务工人员所接受的社会保障制度和迫切需要的基本保障项目出发,强化技能培训,帮助进城务工人员提高自身综合素质,建立有效的社会保障方式,循序渐进的解决进城务工人员的社会保障问题,最终让他们真正融入到城镇的主流社会和主流生活中来.     

农村劳动力转移与城市社会治安问题研究

农村劳动力转移到城市后，在给城市经济的发展和繁荣带来劳动力资源的同时，其中少数人的违法犯罪等失范行为也使城市社会治安状况日益恶化。之所文出现这样的问题，是由于现存制度有所缺失，不能为农村转移劳动力提供稳定、安全的生存空间。应当在摒弃歧视农民工思想的基础上对相关制度进行创新。