安利北京志愿者快乐服务奥运残奥

志愿服务是一种快乐,这是获得北京奥组委授予的北京奥运会、残奥会志愿者先进个人荣誉称号的5名安利北京志愿者的志愿感言。从2008年7月1日至10月8日,554名安利北京志愿     

在全国人大干部培训中心第九期培训班上的讲话(1995年5月16日)

同志们:今天,全国人大干部培训中心第九期培训班正式开学了。我代表全国人大常委会的各位领导来看望大家,向大家表示热烈欢迎。全国人大干部培训中心是1991年7月开始筹建的,1992年5月招收第一期学员。几年来,已经有1900多名全国各地的人大干部和全国人大机关的干部到这里来学习,其中有600多名厅局级干部,1300多名县处级干部。大家的学习积极性和热情都很高。全国人大常委会的领导,从乔石委员长到各位副委员长、秘书长,都十分重视人大干部素质提高的问题,都很关心干部培训工作。实践证明,干部培训是人大建设的一项重要工作。集中一段时间在这里学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论,学习人民代表大会制度和人大工作的基本知识和法律,对增强我们的思想理论素质,提高法律知识水平和业务水平,是非常有益的。     

微言

“以前他给别人洗脑，现在他被别人洗脑了。”--“疯狂英语”创始人李阳在微博上公布，他加入了安利公司。“2013年10月，我加入了安利全球事业！这引起了轩然大波！很多朋友不理解、很多人反对！太好了！如果大家都赞成，我还是李阳吗？”这条微博引发很多网友评论。     

苏州好孩子百瑞康公司向残疾人赠轮椅

“志愿服务是一种快乐”，这是获得北京奥组委授予的“北京奥运会、残奥会志愿者先进个人”荣誉称号的5名安利北京志愿者的志愿感言。从2008年7月1日至10月8日，554名安利北京志愿者参与了北京市8个区县15个城市志愿者站点服务，累计服务时间13136小时。     

安利创始人的商业帝国

安利公司的成功,是了不起的商业成就,但是,商业就是商业,不是一夜暴富,也不是不劳而获。这是一个商业帝国。不管在中国"安利"两个字遭受多少诟病与反感,杰·温安洛和理查·狄维士所创建的安利公司是一个在商业上成功的企业,其培训体系被《哈佛商业评论》引为优秀商业案例自有他的道理。温安洛的老乡兼老友、美国前总统福特对温安洛的评价是"了不起的顾家男人"和"全球化的商业领袖",就是指两个创始人把这个在邻里间卖维生素和肥皂的小生意做出了大名     

华裔学中文：“根”的回归

黄安利和庄米歇是在中国相识并成为朋友的,两人都是长着标准中国面孔的法国人,先后毕业于法国ESSEC商学院。“我是华裔”,这是庄米歇现在介绍自己身份时的必要补充。“学中文让我有了到爷爷的国家来工作和学习的机会。”黄安利这样告诉记者。     

直销商:没有店铺的老板

直销商：没有店铺的老板■刘俊彦坊间一本名为《安利口才》的小册子十分畅销。懂行的人会告诉你，要了解世界直销业，从“安利”开始。其实，许多中国人早已熟悉了走街串巷的商贩们高亢的吆喝声，听惯了回荡在乡间田野上货郎手中拔浪鼓有节奏的鼓点声，而这些即可看做现代...     

超前迈步电力人——记杞县供电局局长党委书记贾好堂

1994年年初,贾好堂服从组织安排离开原来熟悉的工作岗位,离开温暖的家,只身到杞县供电局赴任。从不熟悉到熟悉,这一干就是五六年。几年来,他以开拓务实的作风和无私奉献的精神带动着员工使企业一年一个台阶地向上发展,成绩一年比一年显著,企业的知名度也一年比一年提高。回顾一下企业的发展、全局干部员工从心底里感到能有今天的团结拼搏企业精神、超前的管理思路,都离不开局长贾好堂。 (一) 管电无疑于管“虎”。因此,有人说,电行业是“虎”的行业。贾好堂凭着自己多年的工作经验,上任伊始就开始抓大事,用他的话说就是抓工作要抓到点子上。安全是电力企业的重中之重。没有安全就没有效益。为了让大家时时刻刻都绷紧“安全第一”这根弦儿,贾好堂在各类会议上都反复强调“安全第一”。为把安全工作     

外资企业党组织的工作方法

江泽民同志在十五大报告中指出:“积极合理有效地利用外资。”这里向大家介绍外商投资企业党组织怎样把自己的工作意图变成广大党员和群众的自觉行动的主要工作方法: (一)重点工作法 任何一家外商投资企业,都是复杂社会中一个成员,一个经济细胞。从这个“细胞”的内部看,它所发生的一切并不都是经济问题,这其中有提高产品质量、降低     

棋高一着

企业管理与企业文化是公司健康、高速发展的关键,这是深圳市宝安区保安服务公司得出的结论。１月１４日,“宝安保安”一次性通过ＩＳＯ９００２国际质量认证注册,成为全国区级保安公司首家通过国际质量认证的公司。现在保安业竞争激烈,有了这个招牌,客户就知道你质量过硬,这正反映“宝安保安”目光长远、棋高一着之处。现在该公司从保安员一进门开始,到对他们的培训、上岗、福利待遇等,都有了一套成熟而规范的管理模式。这套模式可以保证她以过硬的“内功”参加市场的“搏杀”。“宝安保安”还有一个法宝不可不提,那就是建设企业文…     

北京市公安局全面启动2005—2008年全局教育训练工作规划

为实现“新北京,新奥运”,北京市公安局积极开展了一系列奥运安保人员的培训工作。他们本着学习、借鉴和运用国外安保工作的先进经验和先进技术,有计划地组织民警到国外进行系统学习培训。最近,从海外培训回来的一批民警,成为所在部门的教官,有力地推动了本单位的训练工作。为了向读者介绍他们的经验,我刊从第四期开始陆续刊登北京市公安局培训民警的新思路、新办法,以供大家参考、学习。     

培训与跳槽何时比翼齐飞

员工希望企业提供培训的机会,但企业却担心花钱让员工去参加培训完后却跳了槽。不给员工培训机会,一方面,员工在企业里没有归属感,甚至会缺乏上进心;另一方面,企业的技术、管理理念等也得不到更新,这一切都不利于企业的发展。高频率的跳槽让职业培训陷入了两难的境地——     

企业文化的“真相”

前一阵子在新疆进行了一次企业文化的培训，我发现虽然现在大家很关注企业文化，但是究竟什么是企业文化，为什么建设企业文化，企业文化有什么作用，还是没有正确的认识。     

松花江受污染：上海专家赶赴实地献计策

2005年4月中旬和11月上旬．市政府办公厅按计划在市委党校分别举办了两期文秘工作培训班，每次培训为期一周。来自区县政府、市政府委办局以及企业集团公司办公室的83名学员参加了培训．并经过考试，取得了结业证书。大家都感到收获不小，开阔了视野，学到了知识，掌握了本领，增进了交流。     

电子企业员工培训后流失的风险探讨

随着电子行业所面临的竞争不断加剧,培训成了企业和企业内部员工的共同需求。然而,由于人力资本的特殊性及企业内外环境的复杂性、不确定性,造就了企业培训投资具有很高的风险性。培训后员工的流失风险是企业培训风险中的最大风险。如何降低、减弱这种风险对企业的损伤程度,向来是各企业研究培训风险的重点。本人在对电子行业企业员工培训后流失现象及原因的分析基础上,从预防风险、减轻风险和回避风险等三个层面提出了应对员工培训后流失风险的尝试性举措,希望对电子行业企业在做好有关这方面的风险防范有所帮助。     

搞好学习培训 提高履职水平

从今天开始，我们进行为期五天的集中培训，主要内容是，请市人大常委会有关领导同志为大家讲授市人大常委会的组织、职权和议事规则，地方立法、监督丁作和计划预算监督的有关知识。这次学习培训的主要对象，是市人大常委会组成人员，各专门委员会和机关工作部门主要负责同志以及各区县人大常委会主任。     

从开会看列宁是如何注重工作效率的

列宁十分珍惜对间,工作效率极高,这是大家都知道的。在这方面,我们看看列宁是如何对待会议的,也许能从一个侧面得到启示。列宁开会很准时,他总是在规定的时间来到会议厅,不管出席人数多少,会议总是按预定时间开始。迟到的人民委员全和劳动国防委员会的成员姓名,都要     

民族风情——艾提尕尔广场的萨玛舞

每逢古尔邦节和肉孜节,在喀什艾提尕广场上有成千上万名维吾尔族群众参加跳萨玛舞,这是喀什等地维吾尔族群众表达自己欢乐心情的一种独特方式。节日清晨,人们到艾提尕清真寺做完礼拜之后,清真寺屋顶上有乐师便开始敲起纳合拉鼓和吹起唢呐,随着乐鼓的声音,大家纷纷跳起了萨玛舞。跳萨玛舞的都是男性,无论大人小孩都可以参加、甚至一些银须垂胸的老人也情不自禁地和大家一起跳。从上午一直到下午七八     

队伍管理“五步曲”

我从事保安工作33年了,从基层班队长成长为一名中层干部,积累了一些队伍管理的心得,现与大家分享。一、岗前培训程序化。锻造一支“训练有素、纪律严明、业务精通、作风优良、服务文明、形象良好”的保安队伍,是保安企业长期而艰巨的任务,而岗前培训,是保安服务的基础性工作。一要严把进人关,保证入职质量,在吸收新人时,必须把好面试关、体检关、政审关;二是严把培训关,经过不低于1个月的封闭式培训,打下素质基础;三是严把考核关,保证教育培训、业务考核、入队宣誓、结业鉴定四个不能少;四是坚持持证上岗,并实行工伤保险全覆盖。     

关于提高企业培训有用性的思考

大多数企业对于培训重要性的认知转变可以从其投入于培训的资金比例上看出,甚至把培训用作招揽人才和留住人才的重要工具,以及提供给员工的另类福利。然而随着一轮轮培训潮的起伏,人们逐渐冷静下来,开始理性地寻找新的问题,为什么听讲时感觉效果很好的课程却很难与实际工作中的问题建立起逻辑联系,也就是学的东西不实用。很多企业反映,花在培训上的钱至少有一半是浪费了,更难以理解的是怎么会发生浪费,浪费在什么地方。那么,培训为何没有尽到其使命——帮助企业解决实际问题呢？