浅析劳动分红的分配份额和形式

劳动分红是依据劳动要素对经济的贡献来决定的分配形式,是企业在向劳动者支付了工资之后,再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配的制度.劳动要素与其它参与收益分配要素权利平等,所分配份额要大于其它要素分配份额.     

论劳动力参与分红

所谓劳动力参与分红,是指投入生产的劳动力在产品分配中除得到在生产中所消耗劳动力的必要补偿之外,再以所投劳动力的全部使用价值与其他投资一样参与利益的分红。一、劳动力参与分红是按生产要素分配不可缺少的部分资本主义的分配制度是按资分配。社会主义的分配制度是按劳分配。中国特色社会主义的分配制度即党的十六大所提出的“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度”。这里所说的劳动应为劳动力,因为劳动即生产劳动,即生产本身,而不是生产要素。生产要素尽管可以…     

劳动争议诉讼举证责任分配

如果承认劳动关系不同于民事关系,劳动争议不同于民事争议,那么就必须承认建立在平等主体之上的人身关系和财产关系的民事诉讼举证责任的分配,不同于建立在不平等基础之上的劳动关系的劳动争议诉讼举证责任的分配。但是,我国劳动争议诉讼举证责任分配的理论研究和法律规定,仍然没有摆脱民事诉讼举证责任分配的影响和制约,严重地损害了劳动争议诉讼双方当事人的利益,尤其是损害了劳动者的利益。因此,应当根据劳动争议诉讼的特点,研究劳动争议诉讼举证责任的分配理论架构。     

对我国现阶段劳动者劳动的重新认识

目前国有企业劳动关系的不均衡状态源于劳动者权益没有完全实现 ,劳动者权益实现的关键之一是企业劳动者能否和投资者、经营者一起分享企业的利润。而这又有赖于我们对社会主义市场经济条件下劳动者劳动的重新认识     

论"劳动价值理论与社会分配原理"的新发展

马克思关于劳动价值理论的基本原理,具有其科学性和实践性.其科学性在于它是对经济实践的客观反映;实践性在于它所涉及的劳动内涵和价值范畴具有其真理的相对性,即随着经济实践的发展和社会劳动内涵的不断丰富,人们对价值构成、价值决定、价值实现、价值分配原理的认识将会"与时俱进".因此,需要结合当代的新实际,深化对劳动价值理论和社会分配原理的认识.     

从劳动派遣三方关系看雇主的责任分配

劳动派遣制度自在我国出现以后迅速发展,与此相对应的是法律理论和立法的空白,随着《劳动合同法》和《侵权责任法》的出台,使劳动派遣在我国有法可依,但由于发展时间短,许多地方有待完善。只要理清劳动派遣中用人单位、用工单位和劳动者三方关系,相关的责任分配则一目了然。     

试论劳动生产要素参与分配

收入分配在社会经济生活中起着重要的作用,收入分配与生产要素有密切的关系,劳动要素是一种对经济发展起决定性作用的生产要素,劳动生产要素的特点要求劳动要素不仅应获得价值补偿,还应获得剩余索取权,这必将极大地激发劳动生产要素的活力,提高劳动者的地位。     

浅谈对劳动价值理论的再认识

马克思主义经典作家创造劳动价值论的目的，是为了划清劳动与剥削的界限，揭示劳动与资本的对立，从而进一步阐明资本主义必然为社会主义所代替的历史规律。当社会进入知识经济时代时，创造价值的劳动越来越依靠科技、知识、资本等新的生产要素。因此，运用马克思主义的劳动和劳动价值理论指导社会主义市场经济的运行，就应对其理论进行新的再认识。     

劳动合同形式探析

我国《劳动法》规定劳动合同应当书面订立,但现实中不签订书面劳动合同形成的事实劳动关系大量存在。放松对劳动合同的形式要求,将口头合同形成的事实劳动关系纳入劳动法范围并加以倾斜性的保护,引导劳动关系当事人特别是用人单位签订书面劳动合同,是一个符合合同本意,理性和现实的选择。而最重要的是这一选择符合劳动法的根本立法宗旨,有利于对劳动者的保护,协调、稳定劳动关系。     

浅谈对劳动价值理论的再认识

马克思主义经典作家创造劳动价值论的目的 ,是为了划清劳动与剥削的界限 ,揭示劳动与资本的对立 ,从而进一步阐明资本主义必然为社会主义所代替的历史规律。当社会进入知识经济时代时 ,创造价值的劳动越来越依靠科技、知识、资本等新的生产要素。因此 ,运用马克思主义的劳动和劳动价值理论指导社会主义市场经济的运行 ,就应对其理论进行新的再认识     

集体合同制度：保证劳动关系和谐的有效制度形式

陶文忠在《中国党政干部论坛》2007年第6期撰文提出，要构建以集体合同制度为核心的和谐劳动关系运行体制。作者认为，一要落实会员权利，使会员职工成为集体合同制度的真正推动力。     

浅析我国民营企业劳动关系

随着我国非公有制经济的健康发展,民营企业已经成为解决我国就业问题的重要渠道之一。目前民营企业的劳动关系比较复杂,存在一些问题,比如侵害劳动者合法权益;大多数民营企业没有组建工会等。对这些问题不能掉以轻心,否则会影响改革进程与和谐社会的建立。     

中国共产党早期劳动立法浅析

中国共产党在对我国劳资关系本质问题的认识上,经历了一个在实践中逐步摸索与认知的曲折过程.中共早期的劳动立法从有关的宣言或决议案到各地苏维埃政权单独制定法规,再到统一的法典出台,并在多次修正中与苏维埃区域实际状况的吻合度不断提高,初步实现了马克思主义劳资关系理论与中国国情的有机结合.     

工会应深化对劳动和劳动价值理论的研究

江泽民同志在“七一”讲话中提出 ,要结合新的实际 ,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。工会组织是广大劳动者自愿结合的组织 ,是劳动关系的产物 ,是劳动问题的实践者 ,深化对劳动和劳动价值形成的研究和认识 ,对于做好新时期的工会工作 ,具有十分重要的意义。     

论劳动哲学的学科定位和学科体系

劳动哲学是一门处于哲学与具体的劳动科学之间的边缘学科和交叉学科,我们既可以把它看做是一门哲学分支学科,也可以看做是劳动学科群中的一门基础学科或"元劳动学"。劳动哲学学科体系包括如下基本环节:劳动一般、劳动者、劳动与价值、劳动与产权、劳动与资本、劳动与管理、异化劳动与人的自由全面发展、对社会主义运动的劳动哲学透视、对工会运动的劳动哲学透视。     

我国劳动关系理论和实务的再思考

由于我国立法中劳动关系概念不清、判断标准不明,以及劳动关系理论研究滞后,导致实践中劳动关系与雇佣关系、劳动关系与事实劳动关系的界限模糊,劳动法的调整范围狭小,劳动者的合法权益难以保障.基于此,需要深入探究劳动关系的本质,重新诠释劳动法律关系之概念,将劳动关系分为合法的劳动关系和不合法的劳动关系,以从根本上解决劳动关系与事实劳动关系之纠葛.针对用人单位故意规避劳动法义务之现状,要防止出现劳动关系异化的现象,保证劳动者的合法权益.     

体面劳动与劳动文化学的构建

体面劳动其理论性质属劳动文化范畴.体面劳动的提出凸显了加强劳动文化研究的紧迫性.劳动文化学研究必须以大多数劳动者的劳动观念和诉求为根基.劳动文化学主要内容有劳动神圣、劳动和谐、劳动规范、劳动道德、劳动模范、劳动文明等.     

浅析工会劳动法律监督的民主性

工会劳动法律监督是工会组织依法维权的重要手段，而工会的性质又决定了工会劳动法律监督的民主性和群众性，这一特征使工会更能发挥其在社会主义市场经济中协调、稳定的作用     

国有大中型企业劳动争议问题浅析

劳动争议是劳动关系不协调的反映,而劳动关系是构建和谐企业的关键,要构建和谐企业乃至和谐社会,就必须重视并处理好劳动争议问题。采取合理、合法的预防和处理措施,及时有效地处理各种劳动争议问题。     

劳动人权与法律规范下的劳动自治

劳动人权是人权的重要内容之一,每个人都享有与生俱来的劳动权利。应当平等保障所有劳动者的劳动人权,以体现劳动价值。在此法律规范下,劳动自治作为意思自治在劳动关系领域的反映,体现了劳动权的契约自由。应允许符合劳动伦理的劳动力自由交易行为。国家应在国际劳工标准基础上,建立与社会物质生活条件相适应的劳动年龄制度,顾及未成年人和退休人员的劳动需求。法律对劳动权利应当保护性限制,而非限制性保护。