企业文化关系企业存亡

文化经济时代，文化主导经济，文化决定价值，文化关乎企业的生死存亡。这是一个客观现实，更是一种发展趋势。     

企业和现代企业制度

企业是市场经济的微观基础,是市场经济基本框架中最主要的组成部分。要建立社会主义市场经济体制,改革国有经济的产权制度,必须首先了解企业的质的规定性、企业的各种形式和现代企业制度的基本特征。     

企业文化与企业发展

企业文化是指企业员工在长期共同生活、生产的基础上培育形成并共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。企业文化是企业意识形态的集中体现，是企业发展理念的核心内涵，是企业个性特征的具体体现。企业文化是知识经济时代企业能否生存，能否具有市场竞争力、能否发展的决定性因素之一。     

企业论坛助推企业发展

举办《京煤发展论坛》，是北京京煤集团党委创新思想政治工作的一项成功实践。4年来，集团通过举办14个发展论坛，逐个理消各专业板块的发展思路，结合制定“十一二五”规划，确立发展目标，明确发展举措，收获了明显成效。     

企业生命周期与企业竞争力

近几年 ,随着我国社会主义市场经济体制的建立 ,企业正在逐渐地真正成为自主经营的微观经济实体。市场竞争的日益激化 ,使企业、理论界与经济管理部门纷纷从不同的角度对企业的竞争力问题进行了研究 ,可谓是仁者见仁 ,智者见智。本文拟就如何增强企业竞争力以延长企业寿命的问题谈笔者的一管之见。一、企业和自然界的生物相似 ,有它的生命周期在自然界 ,任何生物都有出生、成长、成熟、衰老、死亡这样一个生命过程。在市场经济的发展过程中 ,人们发现企业以及许多与企业有关的经济活动也都普遍地具有和一般生物相类似的规律。例如 ,自然界中…     

企业功能与企业活力

我国市场化取向的经济体制改革，其中心环节是转换国有企业经营机制，把企业推向市场，使企业真正成为自主经营、自负盈亏的商品生产经营者，增强企业活力，提高企业素质。鉴于此，从系统论的角度来解析企业活力系统及其功能要素，对于建立充满生机活力的管理科学的现代企...     

企业文化关乎企业存亡

文化经济时代,文化主导经济,文化决定价值,文化关乎企业的生死存亡。这是一个客观现实,更是一种发展趋势。"企业文化"这个概念的提出,历史并不长。20世纪80年代初,美国哈佛大学教育研究院教授特雷斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问阿伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中发现,杰出而成功的企业都有某种全体员工普遍认同和一致遵循的企业精神和行为规范,他们称之为"企业文化",就以此写成一本畅销的管理著作:《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》。迪尔和肯尼迪认为,企业文化可     

完善企业经营机制 增强企业活力

企业,特别是全民所有制大中型企业,是国民经济的骨干,是财政收入的主要创造者。搞活企业是发展社会生产力的基础,是经济体制改革的出发点和落脚点。改革企业的经营机制,搞好企业内部的配套改革和创造良好的外部环境,才能使企业外有压力,内有动力,充满活力。     

抓好企业党建 促进企业发展

兰州石化公司炼油厂党委从企业实际出发,围绕“改革、发展、稳定”这个中心,大力发扬“站排头、争第一、创一流”的精神,切实加强和改进党的建设,以党建凝人心、聚人气,以全员促生产、促发展、创效益,充分发挥了党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,提高了员工队伍的整体素质,企业凝聚     

加强企业法制教育 完善企业法制建设

法制教育对发展社会主义市场经济、推动生产力发展、维护社会稳定具有重要意义，良好的法制教育是企业持续健康发展的重要保障。实践中，由于企业对法制教育重视程度不够，缺乏经常性、规范性；教育内容生硬老套，形式单调枯燥，缺乏多样性、实践性；教育者素质偏低，缺乏稳定性、专业性，因此，加强企业法制教育，必须提高企业对法制教育重要性的认识，明确教育目标和任务；强化法制教育的现实性和实践性，实现教育思路、内容和形式的新突破；把提高教育者的素质作为法制教育的基础工程抓紧抓牢，并且要不断发挥领导干部的表率作用。     

企业的灵魂——企业文化

一个企业要站起来,必须依靠企业文化:企业要生存、想发展、求辉煌,企业文化的意义也不言而喻.那么什么是企业文化? 有人说企业文化就是管理文化:有人说企业文化就是企业灵魂、职工信仰,简称灵魂文化、信仰文化;还有人说它是一种驭繁就简、去掉多余,突出重点、直奔主题的简单文化,是"日学一小时,月读一本书"的学习文化.     

创建和谐企业 促进企业发展

刘家峡水电厂作为我国重要的国有大型发电企业之一,在构建和谐企业中,要紧紧围绕“营造和谐,共促发展”这个主题,理清工作思路,着力解决改革发展中存在的矛盾和问题,不断改善企业发展的内外部环境;要按照科学发     

铸造企业精神推动企业发展

江泽民同志在纪念中国共产党成立70周年大会上的讲话中指出:"国营大中型企业是社会主义经济的骨干力量,它们的状况如何,对整个国民经济的发展和社会主义制度的巩固,具有决定性的意义."因而要"切实增强国营大中型企业的活力."实践证明,努力铸造以社会主义思想为核心的企业精神,是推动企业发展,增强企业活力的重要途径之一.可以说"企业精神",是适应社会主义商品经济环境的需要所形成的一种特殊的企业思想工作.马克思主义认为,生产力诸要素中人是最活跃的因素.从现代管理的角度来看,对人的管理——对人的思想意志的集中统一,则是最根本的管理.社会主义企业的一个重要职责,就在于通过内部的     

强化企业管理 促进企业发展

坚持深化改革，强化管理，实施制度、技术、管理创新，是我厂促发展求效益，培养企业核心竞争力的重要途径。作为“世界第三，亚洲第一”的国家大一型煤化工企业，我们哈尔滨气化厂从1993年6月12日试车成功投产以来，生产经营不断发展，经营效益稳步提高，已连续向哈尔滨市供气3300多天，创造了高寒地区安全生产、稳定供气的奇迹。相继获得国家建设部全国燃气管理先进集体、黑龙江省文明单位、     

培育企业精神 促进企业发展

在青藏高原东南边缘的柴达木盆地西部，活跃着一支能吃苦耐劳、讲奉献精神、求最佳业绩的水电生产经营职工队伍，她就是目前世界上海拔最高、自然条件最为艰苦的青海油田供水供电公司。在油田1999年重组分立后，水电公司适应由计划经济体制向市场机制的转换要求，坚持从培育和弘扬以优质服务为核心的水     

培养企业精神 促进企业建设

培养企业精神,是加强社会主义精神文明建设的一项重要内容。因为企业精神是企业在长期实践中逐步形成的具有激励职工奋发向上、规范企业行为的群体意识。它代表了企业     

企业文化与企业核心竞争力

20世纪80年代,企业文化概念开始出现。随着经济全球化和生产力水平的飞跃发展,市场竞争日趋激烈,企业文化作为一种全新的管理理念,能够增强企业凝聚力和向心力,也成为提升企业核心竞争力的动力。     

深化企业改革 加强企业管理

深化企业改革加强企业管理要把深化企业改革同加强企业管理结合起来，同促进发展。提高经济增长质量结合起来。在深化企业改革的过程中必须强化企业管理。要在继续坚持原来那些行之有效的管理制度、管理办法的同时，努力按照社会主义市场经济发展的要求，赋予企业管理以新...     

强化企业风险管理提高企业竞争能力

当前,市场竞争日趋激烈,影响企业的不确定因素日趋增多,这就要求企业高度重视风险管理,从战略管理上、战术管理上以及经营管理上防范与化解企业风险,从而减少风险损失,使企业长期稳定发展.