山西选拔乡镇干部任省直单位副处级领导

记者日前从山西省委组织部了解到,山西省委将公开选拔30名优秀乡镇(街道)党委书记,分别在28个省直部门单位担任副处级领导职务。这在山西省干部工作历史上尚属首次。山西省委组织部相关负责人告诉记者,这次选拔工作采取"个人自愿、组织推荐、公布岗位、双向选择、考试考核、择优选用"的方式。选拔出来的30名干部将分别在省委组织部、     

乡镇干部吃香了

自贡市这次换届产生的96名乡镇党委书记中。有87名具有乡镇工作经历,占90．63％;839名党委委员中。758人具有乡镇或基层一线工作经历,占90．35％。“‘空降干部’越来越少,长期在一线摸爬滚打的乡镇干部吃香了!”在盐都自贡采访期间,这是记者最直观的感受。     

提高选人用人公信度 探索干部选任新机制——山东省差额选拔省直单位厅级干部

为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度和群众满意度，根据党的十七大和十七届四中全会精神，充分吸收近年来干部人事制度改革成果，总结多年干部选拔任用工作实践，在严格遵循《干部任用条例》的基础上，按照（2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求，本着完善、提高、实用的原则，山东省研究制定了“民主提名、差额遴选、全程监督”选拔省直单位厅级干部办法。     

省直领导干部交流轮岗暂行办法出台

日前,辽宁省委组织部印发了《关于省直党政工作部门厅级领导干部和关键岗位正处级领导干部交流轮岗的暂行办法》（以下简称《办法》）。协法》规定,省委工作部门、省政府组成部门和工作机构主要领导干部,在同一职位任职满10年的,一般应当交流;省直部门重要岗位副职领导干部,在同一职位任职满5年的,一般应当交流,或者对其工作分工进行调整。     

风生水起鱼腾浪——宿州市积极创新副处级后备干部选拔培养模式

2008年10月14日,对于到市委党校工作刚满一年的付文学来说,是个终生难忘的日子:通过全市公开选拔,他被确定为副处级后备干部。12月中旬,付文学与全市480名副处级后备干部一起参加了后备干部集中培训。"这次培训时间虽     

我怎样从副处级干部一步走上省委领导岗位

<正>要说清这个问题,还得简单说说我的历史。我是1927年出生,河北省乐亭县人,1945年参加革命。在抗战期间、国民党统治时期和到解放以后,一直在大学学习文学。出校后,在共青团河北省委等单位做青年工作。我这一     

领导动态

2月24日至26日省委常委、常务副省长王晓东,省委常委、省委统战部部长龙超云出席贵州大学新学期处级干部大会并讲话。2513省委下发《中共贵州省委贵州省人民政府关于全面启动实施农村危房改造工程的决定》（黔党发[2009]5号）     

逾七成乡镇干部家在城市

据《人民日报》报道,自2007年3月起,四川对全省4000多名乡镇党委书记和街道党工委书记分期分批进行集中培训。借此机会,四川省委党校师丽教授发出1000份调查问卷,回收有效问卷710份。     

乡镇干部期盼理解与关爱

乡镇工作面临着许多困难和矛盾,乡镇干部承担着较大的责任和压力,他们期盼各级、各部门的理解和关爱,期盼能为乡镇营造一个和谐的工作环境。     

地方动态

山东:8市联合公开选拔县处级领导干部。2008年9月,山东省委组织部统一组织济南、青岛、淄博、泰安、莱芜、德州、聊城、滨州等8个市联合公开选拔112名县处级领导干部,包括市直部门正职和挂职副县(市、区)长,其中部分职位面向全省范围选拔。拟公开选拔的职位、数量和报考资格条件由各级党委根据本地实际情况确定,形成公开选拔领导干     

作为领导选拔机制的中国共产党干部委任制：一项评价

干部委任制是基于列宁主义的政党组织和国家一社会关系原则的中国共产党选拔领导干部的一项重要机制,虽在各个时期运行情况有一定变化,但由于传统和现实的限制,总体上没有发挥其选拔能力与忠诚兼具的领导干部而应有的功能。文章从有效地产生领导（程序）和产生具有出色政绩并能够满足主管机构和共同体期望的领导（结果）两个维度,对新中国以来党的干部委任制进行了评价,认为尽管存在一些波折,但是在垂直、水平和功能三个维度上,干部委任制促进了党组织的连续性,也保证了党执政的有效性。而新时代干部委任制也面临着精英冲突和党内纪律,尤其是腐败问题的严重挑战,需要中共予以认真对待。     

曲靖市：抓好培养选拔年轻干部工作

近年来，曲靖市委结合实际，认真贯彻落实中央和省委关于进一步做好培养选拔年轻干部工作的有关要求，采取明确目标抓优化、畅通渠道抓优选、建立后备抓优育的“三优”措施，取得良好效果。目前，全市共有40岁以下的处级干部85人，其中正处10名、副处75名；30岁以下的正科级干部26人，25岁左右的副科级干部144人，较一年前分别增加了18人和102人。     

加强领导人才的选拔和培养

人才是科学发展的第一资源。领导人才的选拔培养，关系到国家的兴衰和政党的存亡。我国改革开放和现代化建设的发展，对选拔培养领导人才提出了新的要求。我们要坚持党管干部原则，坚持“民主、公开、竞争、择优”方针，坚持德才兼备、以德为先的干部标准，积极推进领导人才选拔培养的改革创新，     

乡镇干部的“假记者之困”

一些假记者打着"舆论监督"的旗号,对乡镇机关进行敲诈勒索,严重干扰了部分地区乡镇工作的正常开展。在河北省邯郸市某镇党委书记李俊山(化名)的办公桌上,有一本厚厚的名片夹,里面存放的都是和他打过交道的"记者"名片。从名称上看,既有传统报纸,也有新兴网络,既有公开媒体,也有内部刊物;从地域上看,有河北省内的,也有北京的。李俊山说:     

资讯快递

达州市 11名拟任县处级领导任前廉政考试不合格暂缓提拔 近日，达州市首次拟任县处级党政领导职务廉政法规资格考试在市委党校举行，来自全市各部门及各县（市、区）的82名正科级及副县级干部参加了考试。本次考试共有11人不合格，按照规定，今年将暂缓提拔使用。据悉，他们将参加于下半年举行的第二次廉政法规考试进行补考，若补考成绩不合格，将不予任用。（达纪）     

构建民主竞争的干部选拔任用工作新机制

一、严密操作规则，构建系统科学的干部选任运行机制 1、规范选任程序，堵塞违规漏洞。为了解决对于部工作原则和方针把握不准、干部选任标准、条件宽严不一等问题，佳木斯市委出台了《佳木斯市贯彻执行（干部任用条例）实施办法》、《加强和改进干部宏观管理工作暂行规定》等文件，强调了选拔干部必须遵循的原则、方针、标准、条件和资格，从而做到用同一把尺子看人识人、选人用人；为了防止干部选拔任用各个环节出现问题，堵塞程序上的漏洞，制定了《佳木斯市选拔任用县处级领导干部工作程序》、《佳木斯市直机关领导班子和领导干部考核试行办法》、《县（市、区）党政领导班子及班子成员工作实绩考核办法》、     

基层医务单位民主选举与干部任用工作探讨

公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革,是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用,也是我国社会主义民主政治建设的一项重要任务。随着卫生事业的改革发展与体制机制的转换,基层民主政治建设将进一步加强,医院行政领导的任用方式也将发生变化。现就基层单位民主选举工作情况,探讨卫生事业单位行政领导的选聘制工作。一、成功经验中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来,本市局系统直属医疗机构在干部选拔任用工作中,民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示、考察预告、差额考察…     

乡镇干部要做到“八多八少”

乡镇干部工作水准的高低，直接影响到“三农”经济的发展和社会大局的稳定，事关当地改革开放以及社会主义新农村建设的进程。有鉴于此，笔者认为，在当前乡镇面临切实转变行政职能、扎实推动科学发展的新形势、新情况下，作为身处农村基层一线的乡镇干部，要提升自身工作水准，在其实践操作过程中，需做到“八多八少”，正确处理好“多”与“少”的关系。