“拉票”之根源剖析

在民主推荐干部中，“拉票”现象近年来在一些单位不同程度地暴露出来，“拉票”由暗到明，由“打招呼”到设席宴请，由偷偷摸摸到堂而皇之，南只在推荐干部时拉蔓延到换届选举、干部考察、年度考核、评先评优时拉。拉票者的人数尽管不是很多，但影响较大，如不尽快解决，势必造成干部思想上的混乱，使一些干部的价值取向发生偏差，影响民主推荐和干部工作的正常运行，损害党在干部群众中的形象，必须引起高度重视。笔者认为，一些干部对“票”的问题如此重视，其根源主要有三：     

治理拉票要“堵”更要“疏”

坚持在干部选拔任用过程中扩大民主，是干部人事制度改革的方向。近年来，各地在干部选拔任用过程中扩大民主，促进了干部人事制度的改革，并取得了良好效果。但随之也出现了一些“拉票”现象，有的干部结交大款朋友，让大款朋友出面用金钱拉票；     

这张“红牌”亮得好

在民主推荐干部中，“拉票”现象近年来在一些单位不同程度地存在，“拉票”由暗到明，大有蔓延之势。值得注意的是，有些一向政治素质、工作实绩和群众基础都不错的干部，为了不在推荐中吃亏，也随波逐流．盲目走向了拉票者的行列。拉票之风如不尽快解决，势必造成干部思想上的混乱，使一些干部的价值取向发生扭曲，影响民主推荐和干部工作的正常运行，损害党在干部群众中的形象。从平时干部工作中了解和掌握的情况看，这些干部对“票”如此重视，笔者认为其根源主要有三：     

谈“拉票”

现在有的地方和个别单位风气不大好,每逢调整班子、提拔干部,就有一些人采取打电话、发短信、请吃饭、送钱物等方式拉选票,有些优秀干部也难独善其身,他们恐     

多管齐下治“拉票”

“群众公认”是干部选拔任用的一个重要原则,考察对象的确定,必须经过民主推荐,从获得多数人认可的人选中产生。因此,民主推荐中的得票多少,成为干部是否提拔使用的重要依据。于是,每逢提拔调整干部之际,拉票现象就会在一些地方沉渣泛起。     

党内还是称呼“同志”好

广东省纪委目前发出通知,指出当前部分党员干部把同事、同志间的称呼庸俗化,有的称领导为“老板”“老大”,有的称下属为“哥们儿”“兄弟”,破坏了党内民主,损害了公仆形象。通知要求,党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”“老大”等庸俗称呼,坚决纠正“四风”在称呼上的不良表现。     

还是叫“同志”好

据刘少奇秘书回忆,有一次在家里,工作人员向刘少奇报告工作,喊了一声委员长,刘少奇不搭理,等叫到第三声“委员长”时,刘少奇说“以后不要这样叫了,叫同志多顺口啊!”新中国成立后的十几年间,刘少奇担任多个要职,他身边的工作人员一直称呼他“少奇同志”。     

我国基层民主竞选的动力分析——解读“北京现象”

“北京现象”所反映的我国公民自主竞选人大代表的动力,来自于市场取向的改革所催生的民主权利意识、法律规则意识和民主竞争意识,来自于社会利益的多元化和利益表达的政治化,来自于领导层执政理念和方式的转变,来自于开放互动的公共舆论空间以及知识分子力量的日益壮大。     

我国基层民主竞选的动力分析——解读“北京现象”

“北京现象”所反映的我国公民自主竞选人大代表的动力，来自于市场取向的改革所催生的民主权利意识、法律规则意识和民主竞争意识，来自于社会利益的多元化和利益表达的政治化，来自于领导层执政理念和方式的转变，来自于开放互动的公共舆论空间以及知识分子力量的日益壮大。     

学习胡锦涛同志“七一”重要讲话精神知识竞赛试题

本次竞赛活动由中共贵州省委宣传部、贵州日报社、当代贵州杂志社、省社科联主办。1、竞赛目的：深入学习贯彻胡锦涛同志＂七一＂重要讲话精神,进一步用讲话精神统一全省广大党员干部群众的认识,武装头脑、指导实践、推进工作。     

谨防干部考察“缩水”现象

当前,一些地方的干部考察工作从表面上看范围,程序、方法、步骤都到位了,但实质上却不同程度地存在"缩水"现象,影响了干部考察质量,从某种意义上讲,也为干部"带病提拔"、"带病上岗"提供了温床.考察"缩水"主要表现在以下几个方面:     

少奇同志调研“群体性事件”

1957年2月18日，刘少奇同志登上沿京广铁路南下的列车。他此行的主要目的是对1956年下半年以来某些地区出现的工人、农民等“闹事”问题进行调研，即调研现在通常所说的“群体性事件”。     

叫一声“同志”莫忘了

<正>一次因公到某研究院拜会领导,办公室副主任向我介绍,这位是"×院",这位是"×所"。乍一听没明白,愣神过后,知道此乃××副院长、×××所长的简称。当时就想,叫什么什么"同     

“一把手”现象探析

人们常把在全局工作中处于核心地位，起到关键作用，负有全面责任的领导称之为“一把手”。“一把手”在领导班子内部有着举足轻重的地位。但是有些人当了“一把手”以后，官气十足，“霸”气冲天，被群众形象地谐称为“一霸手”。“把”与“霸”，仅一字之差，却有着质的区别。     

西方“同志”的爱情政治学

冰岛女总理约翰娜-西于尔扎多蒂,4月13日到18日携同性夫人约尼娜·莱兹多蒂,正式访问了中国。这是中国首次接待国家元首同性夫妇。也正因如此,她们在中国的每一天。都引来了方方面面的瞩目。     

切莫把领导同志叫“老板”

当前,在部队我们常会发现一种现象：一些同志把自己的直接领导叫“老板”,把上级首长也就是领导的领导叫“大老板”,同志之间也往往以“老板”相称;有的是在与地方交往、移动电话中这么称呼,有的甚至当着领导干部的面叫“老板”,而有的领导也很受用,满口答应。那么,“老板”一词流行军营的现象该如何看待呢？     

“草根文化”现象及其发展趋势

“草根文化”是草根群体所承载的文化。近年来随着草根现象日益突出,“草根文化”产生了广泛的社会影响。引导“草根文化”的发展,应正确认识“草根文化”现象,尊重“草根”群体的主体地位,引导“草根文化”为社会和民众服务,并以法规范文化市场。     

别让埋头干活的人输在“民意”上

有这样一种现象,在单位埋头干活的人往往怕“民主推荐”。因为在平时工作中,这些人不善交际、不善圆滑、不会“表现”、不会“来事”,得票不多也在“情理”之中,失些“民意”也是实属无奈。但这种情况无疑会极大地挫伤埋头干活的人的工作积极性和热情,助长选人用人上的不正之风．     

报刊“一稿多投”现象探析

“一稿多投”是人们争论较多的一个问题。长期以来，对于文人来说，一稿多投是仅次于抄袭的不道德行为，一旦被人发现，立刻会招致别人的口诛笔伐。众所周知，一稿多投在报刊出版界历来被认为是违反行规和职业道德的事情。我们经常看到一些报刊总是有一些声明类的东西，不允许一稿多投，但一稿多投现象仍较为普遍。     

民主推荐中的“ABC票”模式:慎行还是叫停?

当前民主推荐实践中,ABC票模式在部分地区和部门很是常见,对此模式的讨论,人们也是众说纷纭、褒贬不一。不良动机下的ABC票模式不益采用,良好动机下的ABC票模式在实施的过程中,则需要多方考虑,认真研究,科学论证,准确识别干部,提高选拔质量。