从“就业难”与“用工荒”并发看劳动力资本管理

我国现已非常接近劳动力过剩向短缺转折的刘易斯拐点。目前就业难与用工荒并存,是因为劳动力结构与产业结构的不协调,人口结构变化,国内产业转移和区域经济兴起等原因;从劳动管理学角度分析,根本原因是城乡劳动力市场分割,劳动力资本市场的信息共享机制不健全,劳动力资本升值受限,用工要求苛刻,工资报酬偏低,农民工工作环境较差,忽视企业文化建设。需要社会、企业和员工共同努力,从根本上解决就业难与用工荒的并发。     

北海市:打响失地农民就业创业服务“大会战”

正本刊讯连日来,北海市人力资源和社会保障局牵头市辖县(区)及市财政、土地房屋征管等多部门联动,以失地农民"就业有岗位、创业有条件、生活有保障、发展有空间"为目标,以"服务提质行动、社保攻坚行动、典型带动行动"为载体,全面打响失地农民就业创业服务"大会战",并取得明显的阶段性成效。据统计,以"大会战"为推动,北海市辖县(区)和涠管会所属426个行政村(社区)就     

海西区域性“用工荒”问题探索

近年来,海西经济发达地区用工荒问题越来越严重,用工需求增加与外来民工数量减少形成剪刀差、普工短缺与技工短缺相交织、用工荒从沿海向内地蔓延等特点。解决用工荒问题应从国家、地方政府以及企业自身三个层面齐下力气。通过实施社保基金全国联网与统筹、推动产业转型升级、加强企业的人力资源管理,完善企业文化建设等措施,把用工荒影响降到最低。     

关于实施“兴边富民工程”的调查与思考

云南省是我国社会主义初级阶段层次较低的少数民族省份,几十年来,在党中央、国务院的正确领导下,云南省经济社会发展取得了显著的成就.但是,目前经济社会发展的水平还很低,与沿海发达地区相比存在着巨大的差距,特别是边境地区,生产力发展水平低下,生活条件艰苦.为了摸清边境地区经济社会发展情况,2004年5月,云南省组成了4个调研组分赴我省边境8州(市)25个县(市)开展了调研,掌握了云南省边境地区经济社会发展的基本情况,在深入分析我省边境县经济社会发展的基础上,对我省实施"兴边富民工程"形成了共识.     

乐山电业局：国电公司“一流供电企业”

乐山电业局始建于1969年，是国家特二型供电企业，主要担负乐山市6个直供县（市、区）、5个趸售县的供电任务，电网覆盖面积1万多平方公里，2005年售电量达59.54亿千瓦时。     

浅谈如何当好公安“班长”

县(市)公安局长、党委书记是"班长",是公安领导班子中的核心.公安"班长"应具备五种综合素质,在工作中发挥"三个作用",把握"四大要素",学会"五种善于",才能做一名合格的公安局长、党委书记"班长".     

社会学视角下的“用工荒”

＂用工荒＂已成为学术界和整个社会都非常关注的热点问题。在很长一段时间内,我国的＂用工荒＂更多的是集中在某个时点的,当前＂用工荒＂问题时间不断延长、地域不断扩展。＂用工荒＂问题归根结底是由于劳动者素质与产业结构升级的不匹配造成的。另外,原住地推力不断弱化拉力反而越来越强,而目的地的拉力不断弱化推力反而越来越强,企业缺乏良好的企业文化也是引发＂用工荒＂的重要原因。美国、英国和日本的＂用工荒＂现象及其解决之道为我国有效解决＂用工荒＂问题提供了很好的借鉴意义。     

当好人事局长“七要决”

在各级政府的各项行政管理职能中,人事行政管理是其它各项职能得以正常发挥的前提和保证.因此,作为县(市、区)人事局局长,肩负的任务艰巨,承担的责任重大.根据县级人事行政管理的实际,要当好县(市、区)人事局局长,应把握以下几个重点:     

协同治理视角下传统产业“用工荒”化解方略——以甘肃省平川区为例

“用工荒”自东南沿海蔓延到中西部地区,已经在制造业、服务业、食品加工业等劳动密集型的行业产生重大影响。协同治理强调政府和企业有序参与到“用工荒”的化解途径中来,能够使得社会治理效果更加突出。解决“用工荒”之道,关键在于政府和企业的协同合作,政府引导和约束企业行为,企业配合政府提高自身技能,从而找到缓解“用工荒”的途径。     

关于对延边州边境五县（市）机关事业单位少数民族人才队伍建设情况的调研报告

为进一步加强边疆少数民族地区人才工作,充分发挥延边州在长吉图开发开放中＂窗口＂和＂前沿＂作用。近期,州人社局组成调研组,对延边州珲春市、图们市、龙井市、和龙市、安图县等边境五县（市）机关事业单位人才队伍建设,特别是少数民族人才队伍建设情况进行了专题调研。期间,共召开5次座谈会,走访10余个机关事业单位,掌握了比较翔实的情况,初步为延边州少数民族人才队伍建设提供了科学发展的理论依据和实践基础。     

我国“十二五”就业创业回顾与“十三五”展望

正一、"十二五"时期就业创业的主要成就"十二五"时期,我国经济增速有所放缓,转型升级、结构调整力度进一步加大。就业领域也存在着技术人才、一线普工双短缺和部分劳动者就业难并存的结构性矛盾,并且从2012年开始,劳动年龄人口出现连续减少。在这样一个大背景下,我国实现了就业规模不断扩大,就业质量有所提升,就业局势保持总体稳定,就业创业的成效十分显著。(一)就业数量持续增加,结构更     

在服务大局中维护职工合法权益——关于河北省企业改制中职工和工会面临的新问题及对策研究报告

党的十五大召开之后,国有、集体企业改革步伐明显加快,为了及时了解和掌握企业改制中的工会工作状况,河北省总工会不久前开展了较大规模的调查研究活动。调查以问卷、填表、座谈和实地考察等多种形式进行,先后对11个市、26个县(区)、121个企业进行了调查.组织了80多次座谈,接触了各     

百色市 实施“123”就业工程促进城乡就业工作

<正>本刊讯(通讯员周伟)今年以来,百色市人力资源和社会保障局着重抓好农民工就业创业工作,组织实施"一网、双千、三库"就业工程,促进全市农村劳动力稳定就业和自主创业。截至8月底,全市城镇新增就业19547人,下岗失业人员实现再就业3233人,安置就业困难人员997人,城镇登记失业率为3.3%,农村劳动力转移就业新增52860人次。一是搭建一个市、县、乡三级培训就业信息网,畅通供需信息。信息网建成后形成覆盖市、县、乡(街道)的三级信息网络,实现一点     

济宁供电公司

济宁供电公司始建于1966年,担负着济宁市12个县(市、区)社会生产、人民生活的供电任务,是隶属于山东电力集团公司的大型供电企业,现有职工1022人。公司党委下属29个党(总)支部(4个党总支、25个党支部),72个党小组,546名党员,占员工总数的51.6%。     

乐山电业局：优质服务上台阶

乐山电业局是国家特二型供电企业,主要担负乐山市6个直供县(市、区)、5个趸售县的供电任务,电网覆盖面积1万多平方公里。2006年,乐山电业局大力加强领导班子和队伍建设,坚持依靠共同的目标激励团结,依靠制度保证团结,依靠党政一把手团结带动班子团结,改进作风,清正廉洁,密切联系群众,     

我们是如何做好县(市)党外干部实职安排工作的

自中共中央(89)14号文件下发以来,我区把党外干部的实职安排工作,列入党委和统战部门的重要议事日程,定期研究部署;组织人事和统战部门大力配合工作,并以93年县市领导班子换届为突破口,安排了一批党外领导干部,有力地推动了全区党外干部的实职安排工作.全区11个县(市),9个县(市)安排了非党副县(市)长,11个县(市)政府部门安排了副局长(副主任)80多名,其中3个县(市)政府部门党外干部的安排比例基本达到了三分之一.县(市)人大非党副主任、县(市)政协非党副主席的安排全部达到上级规定的职数.     

“撤县(市)设区”与政府职能关系的协调

现今,在城区发展空间的需求和政府行为的政绩推动之下,"撤县(市)设区"现象不断涌现。文章通过对撤县设区的推动力和现实问题进行分析,发现撤县设区中产生问题的根源在于城市公共权力的配置困境,政府行为随意性的症结在于政府职能关系的模糊不清。中心城市政府与其上下级政府之间的职能关系及其制度安排,以及城市政府与社会组织、企业和个人之间的关系协同,是撤县设区顺利进行以及政府基本政策目标有效实现的核心要素。因此,提高撤县设区的政策有效性需要促进政府职能关系的内外协调。     

中国电力企业200强:乐山电力股份有限公司

<正>乐山电力股份有限公司(简称"乐山电力")是于1988年3月8日成立的中国第一家电力股份制企业。1993年4月26日,公司股票在上交所挂牌交易。截止2009年末,公司总股本32648.0131万股,总资产33.356亿元。乐山电力拥有相对完整的电力系统,公司电网上电站(厂)、用户分布在乐山市和眉山市的8个区、市、县。     

省人大常委会举办换届选举工作培训班

本刊讯(记者柯影)为确保全省市、县(市、区)和乡镇人大换届选举顺利进行,8月22日至23日,省人大常委会举办换届选举工作培训班,对各市、县、区人大常委会分管换届选举工作的主任或副主任、选举任免联络工作室或办公室的负责人和有关工作人员进行培训。省人大常委会秘书长翟培基在培训班上作了重要讲话。此次我省人大换届选举,涉及全省地级政权2个,县级政权20个,乡级政权200个,要选举产生市、县(市、区)和乡镇人大代表16000多人,并由市、县(市、区)和乡镇人大产生本级人民政府。市、县(市、区)级人大还要产生本级人大常委会、人民法院和人民检…     

发挥统一战线优势 为非公企业摆脱金融危机服务

2009年下半年以来,由于国际金融危机不断扩散和蔓延,使延边州一些非公企业受到了直接影响,陷入了困境。一、金融危机对延边州非公经济的影响和面临的挑战1、外贸进出口企业受影响较大