人才强国战略与高校统战工作

胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调指出,人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题.人才强国战略,是把我国建设成人才资源强国,为全面建设小康社会提供强大智力支持,为中华民族的伟大复兴奠定雄厚人才根基的重要战略举措,是新世纪新阶段我国人才工作的根本任务.     

以创新思路谋划党管人才

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出:“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。”人才资源是第一资源,人才问题事关全面建设小康社会战略目标的实现,事关党和国家事业的兴衰成败。坚持党管人才原则,实施人才强国战略,要求我们必须以“三个代表”重要思想为指导,以创新思路谋划党管人才。(一)必须创新观念。“党管人才”是一种新思路,创新观念是前提。在创新观念上要实现三个转变。第一,从旧的人才观向…     

为全面建设小康社会提供坚强的人才保证

全面建设小康社会,关键在人才。5月23日,中共中央政治局召开会议,研究和部署进一步加强人才工作等问题。会议提出,新时期我国人才工作和人才队伍建设要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻十六大精神,坚持党管人才原则,大力实施人才强国战略,全面推进人才工作和人才队伍建设,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。近年来,党中央根据国际国内形势的发展变化,站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度,作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才强国战略和党管人才原…     

人才强国战略关键词浅释

为实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标，2003年底全国人才工作会议讨论通过的《中共中央国务院关于进一步加强才人工作的决定》，首次明确提出了大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质的人才队伍。人才强国战略的科学内涵是：在建设中国特色社会主义伟大事业中，要把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批     

基层宗教工作的现状调查与思考——以衡山县为例

胡锦涛同志在全国统战工作会议上强调:"做好新形势下的宗教工作,关键是要全面理解和认真贯彻党的宗教工作基本方针.要积极引导宗教与社会主义社会相适应,使信教群众在全面建设小康社会的宏伟目标下最大限度地团结起来."这一重要指示指明了宗教工作的方向,反映了宗教人士和广大信教群众的共同心愿.     

实施人才强检战略建设高素质检察队伍

胡锦涛总书记在2010年全国人才工作会议上指出,要"在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才".人才工作是关系到检察事业发展的关键问题.检察事业的发展,与人才有着密切关系.检察机关要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神,充分认识人才工作对党和国家工作全局的重大意义,充分认识人才工作对检察工作和检察事业发展的重要性,坚定不移地走人才强检之路,在人才选拔、使用、培养上狠下功夫,不断提高检察人才队伍建设水平,促进检察事业发展.     

“党管人才”是个系统工程

胡锦涛同志在全国人才工作会议上发表的重要讲话指出:"要坚持以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导,贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神,坚持党管人才原则,坚持以人为本,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,把促进发展作为人才工作的根本出发点,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加强人才资源能力建设,深化人才工作体制改革,大力培养各类人才,加快人才结构调整,优化人才资源配置,促进人才合理分布,充分开发国内国际两种人才资源,努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,使我国由人口大国转化为人才资源强国,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持."     

人才理论创新的发展趋势

胡锦涛总书记在第二次全国人才工作会议上的讲话中指出:"深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题,创新人才工作的理论和实践,使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。"习近平同志进一步提出了"把我国建设成人才强国,是一项庞大的系统工程,必须认识规律、尊重规律,按规律办事"的要求。中央领导人的指     

切实肩负起加强未成年人思想道德建设的重任

胡锦涛同志在全国加强和改进未成年人思想道德建设工作会议上的讲话中强调:“进一步加强和改进未成年人思想道德建设,是中央从推进新世纪新阶段党和国家事业发展、实现党和国家长治久安出发作出的一项重大决策,对于确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地,确保实现全面建设小康社会、进而实现现代化的宏伟目标,确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人,确保实现中华民族的伟大复兴,具有重大而深远的战略意义。”这深刻阐明了新形势下加强和改进未成年人思想道德建设的重要性和紧迫性,是我们做好这项工作的根本指针。济宁市市中区作…     

抓住人才优先发展机遇 更好实施人才强桂战略

5月25日至26日，全国人才工作会议在北京召开。这次会议是我国进入全面建设小康社会的关键时期，人才发展面临战略机遇期的大背景下召开的一次重要会议。在跨入新世纪的第十个年头，国家召开如此高规格的会议，体现了党中央对人才工作的高度重视。那么，广西该如何贯彻落实会议精神，更好实施人才强桂战略？为此，本刊邀请了有关领导、专家对此进行解读和分析。     

西部开发与人才立法

西部大开发是国家跨世纪的战略决策 ,它将为缩小地区差距、民族差距、贫富差距 ,实现共同富裕而开拓新的局面。西部大开发要做的工作很多 ,最根本的、最主要的还是要抓住人才 ,这是一种无形的财富。本文试图从西部人才立法角度 ,进一步阐述用事业吸引人 ,用政策激励人 ,用情感团结人 ,用制度约束人     

浅论一人有限责任公司的立法完善

我国2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过了对公司法的修正案。修订后的《公司法》顺应了世界立法潮流,首次明确承认了一人有限责任公司的法律地位,并对其设置进行了相应规范,从而使实际存在的一人公司受到了有效的法律规制,但其仍然有进一步完善的空间。     

一人公司的法人人格之探讨

新公司法已确立了一人公司的合法地位,它作为一种新型的公司形态,一方面反映了现实社会的客观需要,另一方面对传统公司理念——公司本质属性的社团性构成了极大的挑战:传统的公司法人理论认为团体意识是法人具有独立人格的前提。文章从一人公司与传统法人理论的冲突出发,论证了一人公司的法人人格的合理性,简要分析了一人公司出现后学术界对其性质的各种解说,阐释了新公司法对一人公司法人人格之规定。     

第三人诉讼形态中的诉讼费用分配问题初探

于2007年4月1日开始实施的《诉讼费用交纳办法》对司法系统与民间社会均产生了深刻影响。但是，需要指出的是，我国现阶段的诉讼费用制度还不够完善，关于参加之诉的第三人与本诉当事人之间就如何分配诉讼费用的问题面临“无章可循”的司法适用障碍。本文通过对诉讼费用的法经济学思考以及第三人诉讼制度法理的综合考量，对完善我国第三人诉讼形态下的诉讼费用分配制度提出可行性建议。     

入世后的人才竞争战略与人本管理

人才竞争是入世带来的首要挑战。入世后国际人才竞争将更加激烈,并且具有高起点、高层次、多方位的特点。跨国集团立足我国国内进行人才竞争,将对我国造成更大的压力。我国长期面临人才缺乏、人才流失等问题,应按照扬长避短的原则设计我国的人才竞争战略,突出人本管理理念,具体表现为对个性价值的充分尊重,从“卡堵”策略到“磁石”策略的转变,充分利用现有人才资源。     

家庭法人代表制是一个伟大的创举

郑州市上街区委、区政府创造的农村家庭法人代表制具有实践创新意义。中央党校副校长刘海藩同志率领《理论前沿》调研组的同志在2000年11月18日深入上街区进行实际考察后 ,高度关注和重视家庭法人代表制的创新价值。为深入探讨和总结家庭法人代表制的实践经验和创新意义 ,12月7日 ,中央党校《理论前沿》记者和中央人民广播电台记者联合采访了刘海藩同志。现将刘海藩同志讲话的主要内容刊登如下     

未成年人思想道德建设重在实施

加强未成年人思想道德建设,是全社会的共同使命.目前学校教育的德智失衡、家庭的片面"望子成龙"、文化市场的审美错位、网络环境的缺乏监管,是影响未成年人思想道德建设的主要障碍因素.基于此,在实施思想道德建设原则之时要加强针对性,注重实施的实效.     

对一人公司债权人保护制度的漏洞修复

新公司法的实施为一人公司债权人提供的相对系统、完善的保护制度,但由于一人公司缺乏股东多元化和三权分立的权力制衡机制,使一人公司法人治理结构产生"变异性"的漏洞。同时,高额的注册资本金制度和严格财务审计制度也限制了一人公司的生成,降低了一人公司的制度价值。以公司法人否认制度为手段采取"后端控制",从公司治理组织结构、经营活动等几个阶段对这些漏洞进行修复,实现一人公司对债权人保护制度的价值。     

社会变迁与晚清知识分子世界观的嬗变

晚清社会变迁剧烈，极大地改变了当时中国知识分子对自身和外部世界的看法。社会的变迁导致晚清知识分子世界观发生根本性的嬗变。中国中心观念的逐渐没落正是这一嬗变最为重要的体现。晚清知识分子中国中心观念的没落，既是地域观念层面上的，又是文化观念层面的。它从一个侧面反映了近代中国知识分子在中国社会向近代转型过程当中的艰难心路历程。     

我国一人公司制度立法价值取向失衡分析

我国新公司法确立了一人有限责任公司制度。这有利于鼓励投资,促进就业,繁荣社会经济。但我国一人公司制度过分强调安全,而忽视效益,在立法价值取向上存在着严重失衡,这既不符合一人公司作为商事组织的本质属性的要求,也违背了我国公司法的立法目的。因此,我国一人公司应以效益优先、安全与效益兼顾为立法价值取向进行制度重构。