调动职工积极性的途径和方法

尊重职工 ,以情感人是调动职工积极性的前提 ;沟通理解 ,信任关爱是调动职工积极性的重要手段 ;目标激励 ,精神褒扬是调动职工积极性的基本方法     

浅谈调动职工积极性的有效机制

调动职工积极性是一门管理科学 ,有其自身的规律。建立调动职工积极性的有效机制 ,一要建立消除企业“内耗”的机制 ;二要建立有效的激励机制 ;三要建立经常性的思想教育机制。     

调动班组职工积极性有效途径的思考

调动班组职工积极性，要引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，强化精神支柱；要高度重视做好班组职工的思想政治工作；要实现班组管理的民主化；要大力开展班组劳动竞赛；要引入竞争机制，推进班组管理创新。     

论调动职工积极性的原则及方法

如何充分调动企业职工的积极性,关系到一个领导者是否称职和一个企业的兴衰成败。为此,领导者必须身体力行,全面把握激励的前提和原则,并灵活运用激励的方法和技巧。只有这样,才能达到有效调动职工积极性的目的。     

调动职工积极性有效途径的探索

随着企业改革建制和减员分流的日益深入 ,如何调动好广大职工的积极性 ,强化职工主人翁意识 ,这是一个重大问题。所谓积极性是劳动者在需要、动机和目标作用的推动下 ,通过行为表现出来的一种自觉性和能力激发的心理倾向和努力向上的精神状态。显然 ,职工积极性的发挥情况决定着企业改革、管理、效益的成功和好坏与否 ,因而应抓好以下几个方面的工作 :一、通过建立目标责任制激发积极性“伟大的目标可以产生伟大的动力和伟大的毅力。”建设有中国特色社会主义的宏伟蓝图和党的十五大确定的强国富民战略目标 ,这是前无古人的伟大事业 ,正有力…     

科学运用激励方法调动职工积极性的思考

在市场经济条件下,如何有效地调动广大职工的积极性,是一门必须认真探究的学问。成功的现代企业管理经验证明,目标激励、情感激励、奖惩激励、榜样激励、行为激励、活动激励,都是相当有效的激励方式。这些激励方式如何具体配合运用,应当实事求是,因企制宜,因人制宜。     

谈领导干部如何调动民警的工作积极性

文章论述了调动民警的积极性,有赖于领导干部对民警加强教育、提高认识,这是调动民警积极性的思想基础和精神动力,而领导干部科学的管理方法。关心爱护民警、合理用人、模范带头、敢于承担负责则是调动民警积极性的重要环节。     

调动电网职工积极性的探索

发挥电网职工积极性的有效途径 切实保障职工在企业中的主人翁地位 坚持对职工开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习，引导职工不断提高政治思想觉悟，认清工人阶级肩负的重任，增强主人翁责任感，把个人的理想同企业的发展、国家的命运紧密联系起来，自觉地以主人翁姿态推进物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设。     

应用激励机制调动职工积极性的思考

进入21世纪以来,国际经济一体化伴随的是更为激烈的市场竞争,这对企业提出了严峻的挑战。人是现代企业的核心资源,也是企业发展的最关键的因素,而如何调动企业职工积极性是企业重要的工作之一。要正确应用激励机制提高职工积极性,提高企业市场竞争力,促进企业和社会的发展。     

如何提高职工积极性之我见

企业的生存发展和效益的提高,最根本的决定因素是人。新形势下,企业如何提高职工的工作积极性显得尤为重要。提高职工素质、强化民主管理、维护职工利益是提高企业职工工作积极性的重要方式。     

调动企业员工积极性的途径

调动企业员工积极性,当前要把促进企业发展作为基础,把＂以人为本＂作为根本,把企业文化建设作为组织基因。     

邓小平调动人民群众积极性的思想及其当代启示

历史唯物主义认为,人民群众是创造历史的主体.邓小平从中国的实际出发,强调调动人民群众积极性的重要性.通过下放权力、榜样示范、实施按劳分配的方法极大地激发了广大人民群众的生产积极性,取得了巨大的成就.当前我国处于改革开放的新阶段,邓小平调动人民群众积极性的思想依然具有重要的现实意义.     

调动学生积极性是班级工作的关键

调动学生积极性是班级工作的关键。如何有效地调动学生的积极性？本人从以下几个方面谈些粗浅看法。 一、寓思想教育于学生管理工作之中,增强集体的凝聚力 凝聚力的强与弱直接关系到班级集体的巩固和组织效能的发挥,影响着整个班级工作的开展和良好班风的形成,也影响着每一个同学的成长与潜力的发挥。处于凝聚力较强的集体中的同学,较易于倾向集体目标,产生积极的思想动机;而在凝聚力较弱的集体中则相反。班级凝聚力的强与弱与班级管理者的思想作风、工作方法有着直接的关系。 孔子曰：其身正,不令则行;其身不正,虽令不从。作为一…     

当前影响职工积极性的主要因素及其对策

当前影响企业职工积极性的主要因素是 :经济效益低下 ,干部表率作用差 ,职工主人翁地位虚化 ,忽视思想政治工作以及管理制度不健全和分配不公等。为此要完善管理制度 ,提高经济效益 ,加强企业廉政建设 ,做好思想政治工作 ,从而开启职工积极性的内在源泉。     

新时期维护职工利益的途径

新时期维护职工利益是各级领导班子和广大党员干部深入开展学习实践科学发展观活动的具体体现。要全面理解和把握科学发展观的深刻内涵和精神实质,从工作实际出发,牢固树立群众观点、坚持群众路线、做好群众工作、维护群众利益,既要保证职工工资、福利等方面的需要,不断改善提高职工的生活、工作条件,也要严格执行安全生产、质量管理等制度,维护职工的长远利益。同时还要对职工进行法制教育、计生知识宣传等各类知识的学习,提高职工的综合素质。     

新一轮国企改革与职工权益保障问题发微——《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》研习心得

长期以来,职工在国有企业改革中往往感受到的是,自己总成改革的对象。如今,党的十八届三中全会作出《关于全面深化改革若干重大问题的决定》,新一轮国有企业改革又将开启,职工的合法权益将在本轮改革中得到很好的保障,职工作为国有企业所有权者全民之一部分,亦将在改革中发挥出更大的作用。     

加强人力资源管理开发 充分调动人才积极性

随着科学技术突飞猛进的发展及信息化步伐的加快，国家、地区和企业间的人才竞争越来越激烈，人力资源作为一种新的生产力，已成为决定企业发展前景的重要因素之一。因此，企业应加强人力资源开发，充分挖掘人才潜能，积极探索多种方式，提高人才积极性、创造性。     

浅谈学习邓小平理论与调动人民群众积极性

我国改革开放的总设计师邓小平．关于调动人民群众积极性问题有许多精辟独到的论述。学习研究和贯彻落实这些论述,对于充分调动人民群众建设社会主义的积极性,提高生产力水平,实现宏伟目标,具有重大的现实意义。     

刍议调动青年职工的劳动积极性

青年是国家的未来,是二十一世纪的主人。从长远观点看,他们决定着中国社会主义现代化事业的前途命运,同时也决定着企业发展的兴衰成败。在我们日照港３５周岁以下的青年达３５００余人,占全港职工队伍总数６５％左右,他们分布于港口经济建设各个岗位,在日照港两个文...