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一般新员工进入公司,都会有一个试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这是公司对新员工的一种考核之策。有些公司领导认为,这样做可以确定员工是否适合公司的岗位,然后从中挑选出自己公司需要的人才,而员工也可以在试用期期间确定自己是否适合这份工作。这样,双方都可以进行选择。 相似文献
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所谓感召力,就是通过感化产生一种潜移默化的召唤,形成向心力和凝聚力。正职领导大多负责一个部门或者一个机关的全面工作,领导着一班人,如果一味地靠行政命令的手段让员工被动地服从你,时间长了就会使员工心生怨气,离心离德, 相似文献
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让员工全心全意地支持自己是领导艺术的最高境界。没有员工的支持,hr主管不论如何声嘶力竭地发号施令,都是枉费唇舌。没有员工的支持,hr主管就成了孤家寡人,寸步难行。所以了解员工支持的各种类型非常重要。 相似文献
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【案例】:王女士是一家IT公司的销售人员,并与单位签订了劳动合同。由于需要外出销售,王女士经常工作在外,无法到公司进行考勤登记。突然有一天。王女士接到了单位的一纸通知:“因为员工手册中规定‘外出工作、办事必须经部门领导审批签字,否则属于严重违反公司规章制度的行为’,而王女士外出销售,却从来没有让单位领导审批过,因此。王女士已经严重违反单位的规章制度,公司决定与其解除劳动合同。” 相似文献
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对员工充分信任。信任是对员工人品、能力的尊重,信任可以增强配合性,可以激发工作热情。让有才干、责任心强的员工担当重任,将关键、重要的工作任务交给表现出色的员工或团队完成,让员工充分感受到企业的肯定和信任。我们要求每个中层以上领导干部,每月都要找几名一线员工促膝谈心交流思想和情感,实现管理者与员工的零距离交流。涉及员工切身利益的政策规定出台,广泛征求员工意见,通过合理化建议等制度和措施,上下沟通,取得共识,达到了上下同欲者胜的最佳效果。 相似文献
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朋友在一家著名的速冻食品企业工作了10年,从一线员工到班组长,从部门主管到区域负责人,工作兢兢业业,深受好评。但是最近,她开始抱怨,感觉员工心气浮躁,工作拖沓,扯皮推诿,找寻借口——工作越来越累了。我关注员工责任心缺失这一现象很长时间了,究竟是什么原因导致的?认真总结一下,大致有这几个方面吧:1.岗位职责不清。岗位设置不明确, 相似文献
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让员工快乐工作是成功管理一个企业的关键所在,让新员工快乐工作更是企业充满朝气永不衰竭的动力和源泉。调查显示:员工不快乐的企业,多数止步不前甚至倒退,而环境宽松的企业常常蓬勃发展。所以铁路企业的管理者应该进一步设法增加员工的快乐指数,为员工创造更加宽松的环境,更加和谐的氛围。尤其在新员工人路之初,要给予他们更多的关注,为他们提供更多的机会和方便, 相似文献
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案例:佟女士到某日本独资公司工作已经8个月了,与她同时进公司的其他员工,在工作上都早已能独挡一面了,惟独她还不能够胜任本职工作,她十分着急,经常利用业余时间补习业务.可收效甚微。公司领导认为,佟女士虽然干活儿比较笨,但工作态度还是认真的,于是决定给她一次提高技术水平的机会,让她脱产3个月,去参加技术培训。 相似文献
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如果人们把正在进行的各种改革协调起来,领导的职责则主要不是为了工作做准备,分配任务,协调日常工作,而是创造基本条件,使智力正常的员工能独立自主和卓有成效地完成自己的任务。 相似文献