中远散运开展特色党日活动竞赛

为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设，改进和完善干部考核评价工作，中央组织部印发实施了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。该《办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成，要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。导     

以科学发展观综合考核领导班子和领导干部

经中央批准，中共中央组织部正式印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，要求在地方党委换届工作中全面实施。在干部考核评价工作中，如何按《综合考核评价试行办法》全面准确地把握每个环节的基本要求和特点，本期约请省委组织部沈文同志撰文作答     

建立激励机制 促进科学发展——省委组织部有关负责人就我省四个干部综合考核评价办法答记者问

按照省委要求，根据中央组织部建立促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法”的精神，省委组织部牵头起草了《云南省州市领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省直党政部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省管领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》（征求意见稿）（以下简称四个干部综合考核评价办法），并面向社会各界公开征求意见。     

把识人察人的功夫下在平时——天水市探索开展领导班子和领导干部综合分析研判工作

目标确立后，干部是关键。在我省加快全面建成小康社会、努力建设幸福美好新甘肃的进程中，如何选好干部、配强班子，一直是各级党委长期思考的一项重要课题。近年来，天水市委从全面准确掌握领导班子运行情况和考准考实干部人手，以加强领导班子和领导干部思想政治建设为核心，坚持把识人察人的功夫下在平时，全而深化干部选拔任用制度改革，积极探索开展领导班子和领导干部综合分析研判工作，为加强领导班子建设、管理调配干部提供了科学依据和重要参考，进一步提升了全市干部工作科学化水平。     

构建领导干部综合考核评价体系——关于法院中层领导干部考核工作的思考

对于组织部门来讲，贯彻落实科学发展观，就必须大力加强各级领导班子和干部队伍建设，为全面落实科学发展观提供坚强的组织保证。这其中的一个重要方面，就是要建立体现科学发展观要求的干部考核评价办法．不断提高做好干部工作的水平。2006年7月3日，中共中央组织部印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》；     

关于干部政绩考察的探讨

关于干部政绩考察的探讨赵建平政绩，是担任一定领导职务的领导干部履行职责所取得的工作成绩，也是领导干部德才素质的综合反映。建立和发展社会主义市场经济体制，要求组织部门必须重视对干部政绩的考察，努力把坚持改革开放路线并有政绩的干部选拔到各级领导班子中来。...     

关于健全干部考评机制促进和谐校园建设的思考

随着干部人事制度改革的深入推进,干部考核评价机制的重要功能与导向作用进一步凸现。中央颁布《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,要求建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系,这对于提高高校干部工作的水平也具有很强的指导意义。     

构建有效管用的选人用人制度体系——省委组织部负责人就选人用人“1个意见、5个办法”答记者问

2014年12月30日,省委印发了《关于进一步加强和改进干部选拔任用工作的意见》。与此相配套,省委组织部制定下发了《关于省管领导班子和领导干部综合分析研判办法》、《关于省管领导干部选拔任用工作动议办法》、《关于选拔任用省管领导干部落实群众公认原则实施办法》、《关于省管领导班子和领导干部日常考核实施办法》、《关于加强干部选拔任用工作监督的实施办法》(以上统称"1个意见、5个办法"),构建起系统化、     

视野

上情考核领导干部有新办法为全面贯彻落实科学发展观,进一步加强领导班子和干部队伍建设,改进和完善干部考核评价工作,经中央同意,中央组织部日前印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。这是着眼于选准用好干部,充分发挥考核评价的导向作     

以『四个体系』建设确保考核导向的科学性

前不久，中组部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，对进一步完善干部考核评价机制提出了新的要求。逊克县委在开展领导班子和领导干部政绩考核工作过程中，坚持把树立正确的考核导向放在首位，通过强化四个体系建设，不断提高干部考核评价工作的科学化水平，引导广大领导干部树立正确的政绩观，为县域经济良好有序发展提供坚强的组织保障。     

坚持“四分四避”定期研判分析干部

建立定期分析研判制度是选准配强各级领导班子的必要措施。隆昌县针对干部研判监管工作中存在的问题和不足，坚持“四分四避”，对领导班子和领导干部定期分析把脉，着力提升干部工作科学化水平。分类划定研判对象，避免“—刀切”。隆昌县将领导班子分类确定指标和权重，分类研判并进行综合排序；将科级干部进行定量打分，分类研判。对采集到的信息采取结构分析、数据分析、民意分析等方法进行综合研判，兼顾共．陛与个性，消除了分析研判中“不在同一起跑线上”、搞“—刀切”的现象，为选准配强班子提供科学依据。     

中宣部通知要求认真学习《科学发展观学习读本》

中央组织部最近印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）。《综合考核评价试行办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成，要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。     

突出“四性”健全完善干部考核评价体系

党的十七大作出了健全完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系的重大战略部署。科学发展观的第一要义是发展，这就要求我们必须进一步创新实绩考核的方法和手段，科学准确地对干部的实绩作出评价。科学发展观的核心是以人为本，这就要求我们坚持群众公认原则，不断扩大和完善群众参与干部考核、任用工作的渠道与途径，进一步落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。科学发展观的基本要求是全面、协调、可持续发展，这就要求我们进一步改进和完善干部考核评价的方式、方法，突出综合考核评价，促进领导班子和领导干部创造经得起实践、历史和群众检验的政绩。     

领导干部政绩考核评价研究

一为政之要,首在用人。建设高素质的领导干部队伍,必须解决好选人用人问题。而选准用好干部的前提和基础,是正确有效地考核评价干部。近年来,中央着眼党和国家事业发展全局,作出了加快建立体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部政绩考核评价体系的重大决策。各地按照中央的部署和要求,坚持从实际出发,积极探索搞好领导班子和领导干部政绩考核评价的有效途径,为建立健全体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系、促进领导班子和领导干部队伍建设奠定了良好的基础。1.干部考核评价的组织实施机制逐步建立。通过坚持党管干部原则,按照…     

浅谈如何提高民主考评工作质量问题

浅谈如何提高民主考评工作质量问题全广发实行民主考评领导班子和领导干部，是近几年来干部考核工作的一项重要改革，是对领导班子和领导干部加强民主监督、公开监督的重要措施，是提高领导班子整体功能和领导干部自身素质的有效途径。它对于提高干部考核工作的群众参与程...     

提高领导能力增强班子素质

天津市红桥区经贸委作为政府经济工作职能部门，承担着推进全区工业、商贸和民营经济发展的重要职能。部门责任重，工作压力大．面对难题多，挑战性强，这无疑对部门领导班子和领导干部在领导能力上提出了更高的标准和要求。为了适应区域经济发展．更好地体现政府职能部门的服务职能，经贸委领导班子以提高四种能力为核心．不断增强领导班子的综合素质和领导能力．有力推动了各项工作的开展。委领导班子在区2008年综合考核评价中名列前茅．被授予“勤政廉政好班子”称号．并被评为区首批“五型”领导班子。     

改革创新促党建 一心一意谋发展

2008年．兴海县组织工作紧紧围绕以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程这一主线，以优化班子结构为重点，加大年轻干部、妇女干部的选拔力度；建立健全体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价机制；继续坚持“三走一请”教育培训模式，重点办好兴海干部“大讲堂”、科级干部及后备干部培训班；以优化环境、创造条件为重点，用好现有人才、引进急需人才．     

警惕少数领导干部 假改革真卖官

浙江省委组织部最近出台的《浙江省市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》规定，今后将定期对领导干部进行实绩分析，26个实绩分析指标中，依法行政水平等10个指标需要群众来“打分”。对市、县两级党政领导班子及其成员的比意调查的参加人数一般不少于150名。被调查的人员将填写一份调查问卷，从家庭收入、衣食住行、就业、治安等与自己息息相关的角度，根据自己的直观感受对领导干部“打分”，然后由相关部门进行汇总分析，重点分析领导班子和领导干部的工作思路、工作投入和工作成效，以充分体现从实绩看德才、凭德才用干部。     

赣州进行“服务党员”的实践探索

河北省承德市双桥区组织部门一直坚持不断强化干部管理，以“教”施管。一是丰富自我教育。双桥区委要求，各级干部在加强自己业务知识学习的同时，还要广泛学习各方面知识，逐步提高个人政治修养和道德素养等综合素质。为此，区委专门为干部发放了学习日志，定期查阅学习记录情况。并要求每个单位都为科级以上干部建立个人学习档案，在领导班子和领导干部年终考核时进行统一检查定档，纳入目标考核体系。     

把干部选拔任用工作提高到新水平

《党政领导干部选拔任用工作条例》作为党政领导干部选拔任用工作的基本规章，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化；对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导干部队伍，保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的指导意义。石景山区委学习贯彻《条例》，主要做了以下工作：一、提高认识，明确目标，宣传学习突出“三抓”一是抓住关键，把领导班子和领导干部列为《条例》学习的重点对象。区、处两级领导班子和领导干部不仅是《条例》宣传学习的组织者、《条例》管理要求的对象，…