切实将“带病”干部拒之门外

正2016年以来,杭锦后旗把防止干部"带病提拔"作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,体现到干部选拔任用工作全过程,通过创新工作举措,加强教育引导,注重防治结合,切实将"带病"干部拒之门外。注重教育防"病灶"。制定出台《杭锦后旗加强干部教育培训工作实施意见》《杭锦后旗干部教育培训考核办法》等规范性文件,运用电视、网络、手机、报纸等载体,通过专题培训、专家讲座、案例分析、警示教育等方式,积极开展以强化干部思想政治、党纪     

党建信息

文山州|“三项行动”强化党组织引领夯实农村基层党建,是文山州在乡村治理中的"固本"之策。文山州通过抓组织、强核心,探索实施"三项行动",不断强化基层党组织的领导核心作用。实施"能人治村"行动。结合扫黑除恶专项斗争,通过组织谈话、主动承诺、实地走访、层层联审等步骤,对4.8万名村组干部进行2轮联审,清理补齐村(社区)"两委"及村(居)民小组干部,对开展联审工作不严不实的干部进行问责。     

创新宣讲模式 凝聚精神力量——关岭自治县推进“宣传干部上讲堂”常态化教育化社会化

正近年来,关岭自治县通过强化"三个建设"、整合"四种形式"、注重"四个结合",精准推进宣传干部上讲堂活动常态化、教育化和社会化,进一步凝聚道德力量,构筑精神新高地。强化"三个建设"构建宣讲大格局强化队伍建设,实现宣讲队伍"实力强"。关岭组建了由县、乡、村三级构成的宣讲团,从原来的宣传部长宣讲队伍拓展为"1+7"模式,即"宣传干部+党员领导干部、行业标兵、德师、身边好人、驻村干部、     

新巴尔虎左旗 网格化管理促干部监督增实效

<正>新左旗不断拓宽干部管理监督渠道,打造选拔任用、日常管理、重点环节网格化监督体系,做到对干部"知人知面知心"。一是严把选任监督,做到知人"善任"。坚持事前沟通、事前把关,有效防止干部调整的随意性和大面积动干部的现象。二是抓实日常监督,树好干部"形象"。通过不断完善考核办法、改进考核方式、科学制定考核指标、合理划分分值比例,强化对干部的日常考核、     

夯实“四道”防线强化干部监督管理

正近年来,围场县坚持思想教育为先、事先防范为本、权力监督为主、畅通监督渠道为重,从四个方面不断强化干部监督管理,有效提升了干部监督管理工作的实效。夯实"自律"防线保中心。坚持把强化思想教育、提升自律意识作为干部监督的首要环节来抓。把加强领导干部党性修养、提高政治理论素质作为干部教育的重点,列入干部教育培训规划,加大理想信念、党性观念、法律法规、组织纪律等方面内容的学习教育。通过组织观看案例教学片、到廉政教育基地     

山东省:“组织部长接受干部约谈”畅通干部倾诉渠道

正以往干部与组织部门交流,主动权在组织部门,干部比较被动。2011年7月,山东省三级组织部门开展"组织部长接受干部约谈"工作,通过强化主动服务理念,进一步畅通组织部门与干部的交流沟通渠道。在约谈工作中,当干部想表达个人诉求、汇报工作和思想或提出意见和建议时,可以给组织     

“四强化”激励干部担当干事

正为着力解决干部队伍中存在的"动力不足不想干、能力不足不会干、担当不足不敢干"等突出问题,激励广大干部敢于负责、勇于担当、善于作为,张家口市从强化干部任用、容错纠错、关心关爱、分析研判四方面工作机制入手,激励干部担当干事。强化干部任用。坚持好干部"二十字"标准,全面落实省委"三坚持三重用"、市委"五突出"用人导向,明确了优先提拔使用干部的5个方面13种     

党建视野

江苏连云港市:"三锁一查"规范国有企业干部选任工作为进一步规范国有企业干部选拔任用工作,提高群众公认度,江苏连云港市通过"三锁一查"强化制度建设,狠抓程序规范,加大督查力度,以推进国有企业干部选任工作制度化、科学化、规范化、民主化。一是锁定制度。建立健全科学规范的国有企业干部选拔任用机制和监督管理机制,对企业竞争性选拔干部工作的方案制订、程     

延长监督约束链 确保换届风清气正

为强化干部监督,严肃换届纪律,青岛市黄岛区积极强化四种约束力,拉长监督链条,全方位规范干部换届期间行为,努力营造风清气正的换届环境。强化思想道德的自我约束力。针对区级领导、处级干部、社区干部、"两代表一委员"以及纪检、组工干部等与换届工作密切相关的五类群体,集中开展"四个一"活动,即每人一本《廉政手册》、每人一张廉政警示卡片、每月群发一条警示短信和分批分     

铺就权力运行“安全线”

<正>阜新蒙古族自治县积极探索创新干部监督工作,建立起一套全方位立体式的培训、预警、监督和惩戒体系,铺就了一条领导干部正确行使权力的"安全运行线"。强化任前教育,确保领导干部"有证驾驶"。构建教育机制,实施干部任前培训与廉政履职谈话制度,通过强化教育确保领导干部上岗前筑牢思想防线,做到"有证驾驶"。在领导干部新提拔或新到岗时,开展政策     

二连浩特市 多种手段促进干部队伍建设

<正>二连浩特将开展提醒、函询和诫勉作为干部监督管理的一项常态化工作常抓不懈,通过抓早抓小、防微杜渐,真正让提醒、函询和诫勉成为监督管理干部的"紧箍咒"、关心爱护干部的"预防针"。一是强化学习教育,切实提高思想认识。突出教育引导优先,组织领导干部加强对《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的学     

敦化市强化干部监督 规范干部行为

敦化市从加强制度建设入手,不断强化干部监督管理工作,以严的态度、严的措施、严的纪律规范干部行为,营造了风清气正、务实肯干的浓厚氛围。强化日常行为规范,明确干部在工作中的"不能为"。制定《敦化市乡科级干部日常行为规范》,确立干部日常行为最基本的要求,从小处着眼,从行为入手,规范了职业行为和生     

达茂旗 强化干部实践锻炼

正达茂旗紧紧围绕服务经济社会各项事业发展,认真落实好干部标准,通过"外挂""上挂""下挂"等形式,有计划、有目的地培养一批精兵强将,切实推行"一厅一站一点一队"服务模式,增强干部服务能力。同时,结合"两学一做"学习教育、五级示范抓引领、精准扶贫等重点工作强化干部实践锻炼,推动形成关心关爱年轻干部成长的长效机制,为达茂旗经济社会发展提供有力的组织保障。     

把好防止干部“带病提拔”五道关口

正正鄂尔多斯市康巴什新区认真贯彻落实从严治党、从严管理干部要求,认真贯彻执行《关于防止干部"带病提拔"的意见》,不断强化干部日常监督管理举措,不断完善干部选拔任用工作机制,切实把好五道关口,有效防止干部"带病提拔"。把好宣传教育关,提高监督意识。     

解决党员领导干部“不作为”问题的对策研究

只有建立对各级党员领导干部的督查制度,及时晒出各单位不作为的"负面清单",做到事事有着落,件件有回音,才能避免督查"雨过地皮湿"和走过场问题。一、培育核心价值观,解决干部"不想为"的问题1.注重"三观"培树,强化宗旨意识,坚守"总开关"。干部培训教育中,要把树立正确的世界观、人生观、价值观这个"总开关"放在首位,促使干部牢固确立正确的政绩观、权力观,强化宗旨意识,确实解决"缺钙"的问题,树牢"为官一任,造福一方"的担当思想。依托各级党校行政学院、干部大讲堂、在线学习等平台,积极引导干部     

扎实抓好基层党管党员党管干部工作落实

党管党员、党管干部既是党支部工作的基本原则,也是党支部发挥功能作用的重要途径。基层党支部必须把党管党员、党管干部作为自身建设的根本着力点,不断保持和发展基层党员干部的先进性和纯洁性。强化"四种意识",解决"为什么管"的问题。一是强化政治意识。党管党员、党管干部是确保枪杆子掌握在可靠的人手中的重要保证。党支部作为党在基层的战斗堡垒,必须强化政治意识     

加强干部日常管理的方法与途径

加强干部管理,明确干部责任行为,是党委履行主体责任的重要体现和关键环节。本课题组旨在通过对医院管理干部的"三张清单"(权力清单、责任清单、负面清单)的内涵、外延及核心要素的梳理与论证,为创新干部监管方式,强化干部日常管理的方法提供参考依据,从而进一步加强监督和制约机制,规范权力运行。     

“困难多”是不敢担当的孪生兄弟

正一些干部面对难题之所以手脚不灵、碌碌无为,成了工作"困难户",问题就出在思想滑坡、不敢担当上。当干部,最贵重的东西就是一个"干"字。不干,半点马克思主义都没有。如果一事当前,先掰着手指数困难,而不是开动脑筋想法子,那么什么事也干不好、干不成。毛主席说过,"世上无难事,只要肯登攀"。治疗"畏难症",关键在于提振干部的精气神。一方面,要强化能力培训,通过实践锻炼、挂职历练等途径,让干部多     

提升干部素质 转变培训作风

正今年年初以来,沈阳市沈北新区以"提升干部素质、转变培训作风"为主题,开展了一系列干部教育培训活动。通过轮训、集中培训和专题培训等多种方式,通过强化学风学纪的管理,全面提升了干部教育培训的质量和成效。一是培训方式多样化,重点提升培训层次。坚持理论武装和提高能力并重,紧紧围绕习近平总书记     

坚持党建引领 强化问题导向 积极推进离退休干部党群服务中心建设

正围绕加速推进离退休干部工作转型发展,龙口市探索建立了离退休干部党群服务中心,通过强化协调、整合资源,搭建载体,推动了离退休干部党建工作落实落地,促进了新时代老干部工作高质量发展。许多老干部激动地说:"离退休干部党群服务中心的成立,使我们这些退下来的老同志有了归属感,有了自己的家园。"一、厘清"干什么",着力解决离退休干部工作转型发展切入点的问题一方面,抢抓机遇,积极争取领导支持。龙口市干休所现有3名老干部,4名工作人员。这一现实