就业观:影响就业的价值因素

推动大学生就业必须突出就业观在就业过程中的核心地位,认清大学生在就业观方面存在的问题,分析其成因,并有针对性地开展就业观教育。     

当代大学生就业观及其变化剖析

本文从分析大学生就业观念产生的原因出发,剖析了就业观的变化,提出应建立正确的就业观。     

金融危机对大学生就业的影响分析

2008年金融危机在给中国经济带来极大压力的同时,进一步恶化了本就严峻的就业形势。危机导致的就业机会减少、门槛提高、人数增多等现象加剧了大学生就业矛盾,给大学生就业带来了新的压力。本文指出面对新形势,大学生要实现顺利就业,理应从其自身实际出发,探索解决就业问题的新思路,树立正确的就业观。     

大学生就业认知消极评价状况调查

本研究通过查阅相关文献和对当前高校大学生就业心理状况进行调查，分析不同年级的大学生就业心理特点及认知倾向。为高校改革就业指导工作提供实证依据，对引导大学生树立正确的就业观，培养健康职业心理具有一定的现实意义。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

就业乃民生之本,本文针对大学生就业困难的现状从社会、大学教育、毕业生三个纬度进行原因剖析,文中指出解决当前大学生就业困难是一项困难的复杂工程,需要从以下五个方面构建规避大学生就业难的长效机制。首先,大力调整产业结构,促进社会事业改革;其次,加强宏观调控,建立激励机制;然后,深化高等教育改革,改革人才培养模式;再次,完善大学生就业服务体系;最后,引导大学生更新观念,树立科学的就业观。     

论大学生就业的法律保护

当代大学生作为特殊的劳动群体,其在社会发展建设中的作用及地位是不可忽视的。随着不时发生的大学生权益受到侵害事件,大学生就业的法律保护问题也已到了不容忽视的地步,由此,通过对大学生就业的法律保护的探讨,来实现对大学生权益的有效保护。     

践行科学发展观观,培养当代大学生竞争力

随着2003年全国普通高校扩大招生开始,大学生的毕业工作问题就越来越受到大家的关注.2009年611万全国高校的毕业生在经济危机没有完全消退的情况下面临严峻就业形势,政府出台政策把高校毕业生就业放在首要任务.本文指出外力始终只能起辅助作用,当代大学生自身能力的提高才是决定因素,运用科学发展观,提升当代大学生的竞争力是必要任务.     

再就业工程中政府就业观的转变

在再就业工程中,提到就业观、择业观的转变,往往就把目光聚集在下岗失业职工身上,似乎正是因为他们的就业观、择业观的滞后和偏执,加大了实施再就业工程的难度.其实,这样的看法是不全面的.并不否认,在下岗失业人员中确有不少人因为就业观、价值观的定位不准确而影响了重新就业.但是,就业观择业观的转变,不只是下岗失业人员这一群体需要改变的,政府组织指导劳动者就业的许多观念,也需要转变.     

当代大学生自主创业探析

我国当代大学生自主创业的现状不容乐观。大学生自主创业是我国经济社会发展的必然要求,也是我国高等教育大众化过程中的必然选择。随着我国产业结构的调整、就业形势的变化和当代大学生自身发展的需要,大学生自主创业将显得越来越必要和可行。该调查报告针对当代大学生创业面临的现状及困难,通过采取一系列的调查方法,提出一些建议和措施。     

当代大学生就业存在的问题、原因和对策

当代应届大学生就业存在着许多问题,主要表现在就业率下降、预期薪酬与实际薪酬相差大,求职过程中存在自卑畏怯或盲目自大现象、缺乏实际工作经验、大学生就业后人才流失率过高,频繁跳槽现象严重等。对于这些问题,本文初步分析了产生的原因并提出了相应的对策。     

浅谈当代大学生的婚恋问题

本文从当代大学生的就业矛盾调查出发,并以经济学的角度对当代大学生的婚恋观和知识资本积累进行了分析和解读,进而给出大学生树立正确的婚恋观,努力实现人生价值的对策建议。     

大学生就业问题及对策探析

目前,大学生就业的问题是供大于求,大学生就业难成为一个尖锐的社会问题摆在世人面前。导致大学生就业难其中的一个原因是大学生在选择就业目标时陷入了种种误区,我们应针对大学生就业难的现状,积极采取对策,增强大学生就业的竞争意识,更新大学生的就业观念,提高大学生的就业能力。     

动机与成因——影响大学生学习因素的调查与思考

大学生的学习受内在与外在诸多因素的影响 ,但学习动机是影响大学生的主要因素之一 ,而就业需要则是当代大学生各种学习动机形成的本源。     

浅析大学生就业中的法律问题

大学生就业一直是人们关注的焦点。本文首先阐述了有关大学生就业权利的相关概念,在分析大学生就业现状的基础上,指出了大学生在就业过程中经常遇到的法律问题,并深入分析了问题产生的原因。     

宁夏高校大学生就业竞争力探析

大学生就业竞争力是关乎大学生成长发展的基本问题,本文针对目前宁夏地区的就业形势,结合就业现状从大学生和高校角度分析了宁夏高校大学生就业竞争力存在的问题,结合宁夏地区基本情况提出了增强宁夏地区高校大学生就业竞争力的建议。     

非智力因素的培养与大学生就业

非智力因素的发展是大学生综合素质的重要组成部分,对大学生完成学业、积累知识、明辨是非、塑造健全的人格具有重要作用。对于大学生就业而言,社会考察和选择更多的则是大学生的非智力因素的能力。因此,非智力因素的开发和培养对当代大学生来讲尤为重要,高校在教育活动应从转变教育思想、调整课程设置、改革考核与评价体系和教学方法等方面着手来着力挖掘和培养大学生的非智力因素,使大学生在就业和今后的社会生活中立于不败之地,成为社会的有用之才。     

浅析大学生素质教育和就业问题

本文分析了当代大学教育的特点,反映出素质教育存在的缺陷,提出了素质教育对大学生就业的重要性,并指出要想摆脱大学生就业难的困境,推进大学生就业,就必须创新素质教育模式。     

多渠道促进大学生就业

就业是民生之本和安国之策，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题，也是我国人才发展战略的重中之重。促进就业是一个国家经济和科技发展的重要体现。也是推动社会和谐的重要力量。在发达国家，大学生占就业人员的37％～40％。而我国只占就业人员的5％。因此，合理配置与有效整合大学生就业渠道，     

影响西北少数民族大学生就业因素分析及其对策

随着我国高校毕业生分配就业制度模式的转变,西北少数民族大学生群体在就业中受到全面的挑战,就业难度加大。本文认为少数民族大学生在择业和就业中存在的深层次的择业和就业体系断裂问题。本文用职业声望和关系强度概念对西北少数民族大学生就业问题进行了探讨和论述。     

大学生创业支持法律问题的分析与对策

大学生创业是当今教育部门较为关注的问题,3月11日,国务院办公厅出台《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》,全面推进大学生创业、创新工作,并在公共服务、财政、投资等方面加大了扶持力度.落实就业指导和创业教育,鼓励基层就业,引导好大学生创业计划,支持产业创业已经成为当代教育发展新趋势.本文主要对大学生创业支持的法律问题进行了分析,从而表现了法律支持的重要性.