干部教育培训供给侧与需求侧对接研究——以成都市为例

干部教育培训作为培养干部、选拔干部、考察识别干部的重要渠道,如何引领培训需求是提升培训参与度的重要一环,如何对接组织需求及岗位需求是提高培训针对性和实效性的关键。本文从培训供给和培训需求角度出发,优化培训供给机制,通过高质量的培训内容及服务供给引领培训需求,利用大数据分析等现代信息技术手段精准对接培训供给侧与需求侧。本文的研究及实践表明,优化培训供给机制,精准对接需求侧有利于引导干部更有效地参与培训,也使得培训机构对学员的服务达到个性化,发挥其最大的优势。     

廊坊着力推进干部专业化培训提档升级

<正>干部教育培训是建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。今年以来，廊坊结合经济社会高质量发展需求，将推进干部专业化培训提档升级作为重要抓手，切实加强高素质干部队伍建设。截至今年6月，廊坊市委组织部先后开办各类培训班10期，共培训各级干部2万余人次。聚焦发展需求，以精准化培训破题干部培训，贵在精准。廊坊市委组织部将干事创业需要和干部个人需求相结合，找准培训靶点，精准设置培训课程，创新教育培训方式，不断提升培训精准度。“点餐+送餐”，找准培训靶点。     

年轻干部培养模式的新探索

<正>培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作。——习近平瓦房店市创建"复式授课+实践平台+跟踪考核"的培养模式,强化年轻干部培养,确保年轻干部学得精准、炼得到位、评得全面。设置复式授课"菜单",破解"角度不精准"问题。采取3周校内授课和1周校外授课的"3+1"模式,开展中青年干部嵌入式项目培训。根据中青年干部特点,有针对性地设置沟通协调、公文写作、应对突发事件等能力培养课程,紧跟辽宁经济改革风向标,专门到"中     

年轻干部政治成熟的时代内涵及养成路径

政治成熟是年轻干部健康成长、全面成熟的核心要义。新时代年轻干部政治成熟既是世情、国情、党情的客观需求,也是胸怀“国之大者”勇立潮头、担当作为的责任使命,具有重要的政治意义和现实意义。当前,我国年轻干部政治成熟状况总体良好,但还存在一些干扰因素,对年轻干部的理想信念、执政本领、行为作风、为人处世等产生一定程度的不利影响,亟须引起重视,并努力从个人和组织层面采取措施加以克服和改进。     

党建动态

甘南州把握四个关键做好年轻干部培训甘南州把握四个关键,做好年轻干部培训,带动年轻干部提升党性修养和业务素质。一是整合资源,齐抓共管强培训。把年轻干部教育培训纳入干部教育培训工作总体规划,各级党委(党组)树立“人才战略”理念,全力支持身处重要岗位的年轻干部全脱产参加培训。二是聚焦短板,精心打造课程。     

按照“三个代表”要求 加大年轻干部培养选拔力度

在社会主义现代化建设的关键时期及领导干部整体性新老交替之际，培养造就适应“三个代表”要求的年轻干部，是加强党的建设当务之重、当务之急。 一、超前施策，按照“三个代表”的目标加强培养 ——加强和改进系统培训。首先要抓好政治培训，着力提高年轻干部的思想政治素质。做好系统培训工作，制定培训规划，通过多种方式，抓好年轻干部的在职学习，努力使年轻干部在理论上尽早成熟。其次，要抓好专业知识与技能的培训。要按照领导层次和岗位职责的不同，通过学院深造、与对口大专院校举办进修班和培训班、鼓励干部自学等途径，使年轻干…     

浅谈企业年轻干部的选拔培养和使用

企业的竞争是人才的竞争,从年轻干部的培养使用入手构建梯级式干部队伍,必须形成人力资源培训、考核、使用一体化机制。为促进年轻干部的成长,必须从年轻干部的选拔、培训、激励、使用等几个方面进行探索,努力创造一种使优秀人才脱颖而出、人尽其才、人尽其用的用人环境。     

抓紧抓好培养选拔年轻干部工作

全国培养选拔年轻干部工作座谈会召开以来,各地各级党委(党组)及组织部门,正从各方面加大工作力度,认真贯彻落实好这次会议确定的各项任务,使培养选拔年轻干部的工作呈现出良好的发展势头。 一、围绕“理论培训、实践锻炼、严格管理”等基本环节,加大培养教育年轻干部工作力度,变“自然成长”为“加速成长”。     

切实加强年轻干部自我教育和理论修养

抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就一大批能够担当起跨世纪重任的领导人才,是我党“新的伟大工程”中重大而紧迫的战略任务之一。要圆满完成这项重大课题,使年轻干部在新时期健康成长,思想上更加成熟,具有较高的理论修养和领导水平,就要研究年轻干部的特点和成长规律,探索年轻干部培训教育的有效措施和途径。 一、年轻干部自我教育和理论修养的内涵及要求 在对年轻干部实施培训教育过程中,着力培养其自我教育意识。提高其理论水平,是很重要的。所谓“自我教育”就是年轻干部在成长过程中,特别在领导岗位上,通过采取切实有效的约束机制,严格自     

党建短波

<正>鄂尔多斯市:干部教育培训助推精准脱贫鄂尔多斯市以找准干部教育培训需求与脱贫攻坚任务"结合点"为突破口,精准设置培训内容,通过深入农村牧区、街道社区及田间地头"面对面"交流、入户走访等形式,认真听取"基层声音"。在具体工作中,坚持"三必问",即群众对脱贫攻坚的期盼建议必问、集体经济发展存在的问题必问、群众生产生活存在的困难     

党建信息

娄烦县选拔培养年轻干部突出“三早”娄烦县在选拔培训年轻干部过程中，坚持突出“三早”，收到明显效果。一是坚持早定苗。提前组织人员深入基层、企业和生产一线考察选拔素质好、能力强、有开拓精神和发展潜力的优秀年轻干部，充实后备干部人才库。二是坚持早培养。每年由组织部门定期举办后备干部培训班，加强对其理论修养和思想素质的培养，同时输送部分后备干部参加省、市党校及其它院校培训。各级党组织通过下派乡村挂职等形式，对青年干部加强实际工作的锻炼。三是坚持早使用。１９９９年以来，全县先后选拔使用后备干部１１５名，３…     

创新培养选拔机制 大胆使用年轻干部

近年来,山东省公安厅认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,积极改革创新,探索总结和完善四项制度,不断推进培养选拔年轻干部工作取得新突破,为公安事业蓬勃发展提供了坚实的组织保证。一、建立完善经常性培训制度,着力提高年轻干部的政治理论和法律业务素质。一是年轻干部培训。每年举办一期40岁左右青年干部培训班,由各地公安机关从优秀年轻干部中选拔推荐,报当地组织部审核备案后,由省公安厅研究批准参加,主要进行领导素质方面的专题培训。同时,实行了任职资格考试     

党的十六大以来乌鲁木齐市大力加强年轻干部队伍建设的做法和成效

十六大以来乌鲁木齐市委高度重视年轻干部的教育、培养、锻炼工作。以建设高素质的后备干部队伍为立足点，以建立年轻干部培养长效机制为重点，切实加强年轻干部的理论培训、实践锻炼工作，采取积极有效措施，使年轻干部队伍的整体素质得到明显提高，在大力加强年轻干部队伍建设方面有独到的做法并取得了显著的成效。     

创新新任职干部教育培养新路径

<正>近年来,山东省卫生健康委党组紧紧围绕贯彻落实党的二十大精神,按照“着力锻造高素质干部队伍”的要求,加强新任职年轻干部的教育培养,为卫生健康事业高质量发展注入新动能。加强教育培训,坚持任前谈话制度。多次举办新任职年轻干部专题培训,对新进机关的选调、遴选、考录和军转干部22人进行培训。培训采取机关处室业务骨干交流授课、座谈交流等形式,涵盖职能情况、内部规章制度、公文运转和写作、     

搬开前进路上的“绊脚石”——和年轻干部谈挫折

近年来，脱颖而出的年轻干部，大多是从家庭到学校再进机关的“三门干部”，在顺境中成长，在坦途上前进。由于缺乏艰苦环境的考验和困难挫折的历炼，时常表现出挫折感重、耐受力弱等特点。对有的年轻干部而言，挫折成了前进路上的一块“绊脚石”，一定程度地迟滞了个人的成长进程。因此，加强挫折教育，提高抵御挫折的能力，对年轻干部的健康成长至关重要。本文想就如何提高抵御挫折的能力，和年轻干部淡谈心。     

“三个精准”选拔年轻干部

正瓦房店市委高度重视年轻干部培养选拔工作,通过加强统筹谋划、强化源头储备、注重培养锻炼、大胆提拔使用、推动人岗匹配等措施,全面推行年轻干部培养选拔"三个精准"工作法,为开创瓦房店市振兴发展新局面提供坚强的组织保障。精准谋划,创新规范。结合全市干部队伍现状,出台了《关于"提拔不用找人"的实施意见》《关于"落实为王"选人用人实施办法》《瓦房店市"三优一严"选人用人导向实施办法(试行)》等系列文件,     

好干部是怎样炼成的——四川省首期优秀年轻干部和人才递进培训班侧记

正1月24日,我省首期优秀年轻干部和人才递进培训班(以下简称"递进班")结业典礼在省委党校举行。至此,在经过3个月的党校理论培训、高等院校专业培训和实践锻炼之后,198名优秀年轻干部人才集中培训结束。"我们有幸地参加了这次递进培训班,经过3个月的集中培训,收获巨大。"这是学员们的真实感受。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,"培养选拔年轻干部,事关党的事     

水富县实施“八大工程”助推“云岭先锋”工程

麻栗坡县坚持把培养选拔年轻干部作为战略任伤，强化措施，改进方法，使培养选拔年轻干部取得新突破。一是强化培训。通过从省级部门聘请专家授课，与文山、马关、西畴三县共同举办“联合教育培训班”等方式，     

延安时期我党加强年轻干部教育工作经验探析

延安时期,加强年轻干部的教育工作是一项事关民族生死存亡的战略任务。其时代背景主要表现为:年轻干部文化理论素养普遍较低;年轻干部参加集中轮训条件不足;革命迫切需要大批理论功底深厚的年轻干部。延安时期年轻干部教育工作的主要内容包括:理论教育、政治教育、党性教育和历史教育,其主要经验:一是学校教育与在职教育相结合的教育方式;二是理论与实际相结合的教育原则;三是组织机构与工作分工合理设置的教育管理;四是全面覆盖与精准分类相结合的教育方法;五是老工农干部与新知识分子干部相结合的教育主体。这些历史经验对新时代年轻干部教育工作具有一定借鉴意义。     

西宁市 抓好精准培训 助力精准扶贫

正坚持培训先行,以问题为导向,针对精准扶贫工作不同阶段、不同层级干部、不同情况及时开展精准培训,不断提升干部精准扶贫能力,为扶贫脱贫助力。驻村干部培训,注重解决扶贫认识、方式方法"不到位"问题。2015年9月、10月,西宁市先后组织市级下乡驻村干部148人、省市县下乡驻村干部777名进行了培训。第一轮培训主要围绕精准扶贫的概念、重点措施等基础工作展开,增强干部对精准扶贫的认识和理解,