从情绪智力的视角促进大学生主观幸福感的提高

幸福是一个亘古而又常新的话题,是每个人生活和奋斗的目标。21世纪是一个竞争空前激烈的世纪,在这样的时代背景下,良好的情绪智力在个人幸福与成功中起着重要的作用。因此,本文主要探讨情绪智力对个人主观幸福感的影响,为高校加强大学生的情绪、情感教育,提高其情绪智力水平提供建议和策略,从情绪智力的视角促进其个人的幸福与成功和社会的健康和谐发展。     

大学生主观幸福感的影响因素及其培养策略

根据我国大学生主观幸福感的现状和特点,分析影响大学生主观幸福感的因素,主要有学生的人格特征、自尊、控制感、自我效能感、应时方式等主观因素和学生的学业满意度及家庭因素等客观因素;同时,在此基础上,提出培养初中生主观幸福感的几点对策。     

监狱人民警察主观幸福感调节研究

本文对监狱人民警察的幸福感状况及其相关因素进行了研究。方法主要采用问卷调查方法,用幸福感量表对保定地区三所监狱的358名监狱人民警察进行了随机测量。第一,保定市监狱人民警察主观幸福感总体保持在中上等指数范围,高主观幸福感者多于低主观幸福感者,但监狱人民警察的幸福感程度低于一般社会人群平均水平。第二,30周岁以下的高主观幸福感者人数相对较高,之后随着年龄增长,该数据逐渐下降。     

农村人民主观幸福感的调查分析

本研究试图了解农村地区人民的主观幸福感,从而了解其生活质量。采用问卷法对广东省广州市番禺区沙湾镇某农村100多名农民进行了主观幸福感的调查。结果显示年龄主效应存在显著差异,而性别,收入,户籍主效应不显著,但在"对生活的满足与兴趣"和"忧郁或愉快的心境"维度上,不同年龄层、不同户籍的农村人民存在显著差异;在"精力"维度上,不同户籍的农村人民存在显著差异。我国作为一个农业大国,随着"建设新农村"的逐步推进,农村人民的生活质量越来越被关注,提高农村人们生活质量,将更有利于我国社会的持续健康发展。     

生活事件、思维风格对大学生主观幸福感的预测效应

本研究采用积极情感和消极情感量表、生活满意度量表、总体幸福感量表、思维风格调查问卷、青少年生活事件量表作为工具,以304名在校大学生为被试,采用层级回归分析模型,对生活事件和思维风格对主观幸福感的预测效应进行探讨。研究发现,人际关系负性生活事件对总体幸福感指数、积极情感和消极情感有显著的预测效应。立法型思维风格、等级型思维风格和寡头型思维风格可以显著预测主观幸福感。立法型思维风格对负性生活事件预测积极情感具有调节作用,寡头型思维风格与人际关系负性生活事件的交互作用可以显著预测总体幸福感指数、积极情感和消极情感。     

缓解当前大学生就业压力的对策

2009年大学生就业仿佛遭遇了"寒冬",面对前所未有的严峻形势,我们的政府,领导以及大学毕业生,应采取怎样的措施和态度来面对眼前的困难?本文通过阐述当前的就业形势,分析就业难的原因,提出了相应的解决就业压力的对策。     

大学生就业法律意识透析及提升

大学生就业法律意识的欠缺是影响其就业的重要因素,使其就业不仅"难"而且"险"。而大学生就业法律意识欠缺的主要原因在于大学生自身主观认识的偏差和客观上学校、家庭教育的缺失。因此为充分保障和促进大学生就业,就必须从增强课程设置的针对性,加强就业指导工作队伍建设,加强维权平台建设,建立大学生就业问题档案以及发挥校园文化主阵地作用等方面入手,大力提升大学生就业法律意识。     

社会支持对警院学生主观幸福感的影响研究

为了解警院学生主观幸福感并从社会支持影响角度来探讨这一问题,本文采用现有的《幸福感指数量表》和《领悟社会支持量表》,对310个警院学生进行了调查分析,发现警院学生的主观幸福感与理想均值相比处于中等水平,但与以往研究相比,明显偏低。同时发现社会支持对学生的主观幸福感有着重要的影响作用,尤其是有人与其一起分享快乐与忧伤是最重要的影响因素,对警院学生给予关注,以培养其人际交往能力与应对压力的能力。     

大学生就业态度初探

研究目的:(1)考察当前大学本科生本科毕业是否立即就业的选择或倾向;(2)探讨大学本科生作出"本科毕业是否立即就业"这一决策的影响因素;(3)探讨大学本科学生择业时的具体考虑。研究采用半结构访谈法,访谈对象来自华中师范大学的48名本科学生,其中大二、大三、大四各16名(各年级男女各半)。     

探析当代大学生幸福感的流失及救赎

被认为应该是最幸福的当代大学生在其充裕的物质生活背后,却大多隐藏着精神上的匮乏,幸福感的流失越为严重。文章旨在探析影响当代大学生幸福感的因素,并在此基础上提出高校相应的解决之策,救赎大学生流失的幸福感,培养大学生树立正确的幸福观。     

大学生就业形势及大学生就业问题产生的原因

本文指出大学生就业形势严峻,主要表现为结构性就业问题和个人职业选择性就业问题。而导致大学生就业问题产生的原因主要来自四个方面:社会原因;"买方"即用人单位的原因;校方存在的严重问题;大学生自身之不足。     

浅析大学生就业心态的正确引导

大学生就业是全社会就业的重要组成部分,是我国就业问题中带有战略性的核心问题,是倍受社会关注的问题之一,是关切国家长治久安的重要因素。据统计预测,到2011年,大学层次毕业生数量将达到峰值,约758万人,未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。针对大学生就业难问题,党和政府高度重视,把大学生就业工作摆在重要位置,出台了多项措施。但作为一项涉及多方面的系统性工程,解决大学生就业难问题需要各方面的努力,针对大学生就业心态的调试,就是重要的路径之一。     

浅析大学生就业中的法律问题

大学生就业一直是人们关注的焦点。本文首先阐述了有关大学生就业权利的相关概念,在分析大学生就业现状的基础上,指出了大学生在就业过程中经常遇到的法律问题,并深入分析了问题产生的原因。     

大学生就业歧视的法社会学思考

大学生就业市场中存在大量的歧视现象，这是社会必须关注的问题。根据用人单位对大学生的歧视是否基于人力资本的差异，可以将歧视分为人力资本差异型和非人力资本差异型。本文指出采取完善立法、加强执法和司法、加强法制教育等对策将有助于解决大学生就业歧视问题。     

大学生就业促进政策分析

大学生是我们国家栋梁之才,是我们祖国的未来,是社会和谐与稳定、安定的主要因素.因此,如何有效地化解这一矛盾,解决好大学生的就业问题,成为党和国家近些年来工作的重点.     

社会资本与大学生就业

本文从社会资本的角度出发,探讨了社会资本在大学生就业过程中的作用。文中指出社会资本作为独立的资本形式,对大学生就业有着多方面的作用,它可以弥补大学生就业信息的不对称,有助于大学生获取就业机会。     

监狱人民警察主观幸福感的影响因素研究

监狱人民警察的主观幸福感直接影响到其工作的积极性,进而影响监管安全,因而有必要探讨影响监狱人民警察幸福感的因素,从而能更好的制定相应的改善对策,提高监管改造的质量和效果。     

大学生就业过程的权益维护

随着近几年我国普通高校的持续扩招,大学生已不再是凤毛麟角,过多的大学毕业生进入就业市场,导致人才市场急剧升温,大学生就业艰难。与此同时,很多单位更是趁火打劫,屡伸黑手,大学生就业过程中的不公平现象时有发生。作为弱势群体的大学生要怎么维护自己的权利,一些用人单位用那些手段侵害毕业生权益捞去各种非法利益,本文对这些问题进行了深入的探讨。     

解读就业促进法——大学生就业中政府的责任

大学生的就业已成为严峻的社会问题,最终会影响到整个社会的稳定与发展。解决这一问题的根本就是能促进大学生的就业,扩大就业量。就业促进是国家采取的帮助公民实现劳动就业的一系列措施的总称。《就业促进法草案》的第一条明确的指出:促进就业发展和谐劳动关系,推动经济发展同扩大就业良性互动,实现社会和谐稳定,制定本法。本文通过对《草案》的解读来促进和保障大学生的就业问题。并探讨政府要在大学生就业中应当承担起责任以及如何承担起这一责任,切实的解决大学生就业难的问题。