以人为本的和谐管理思想在高校图书馆管理中的运用

以人为本和和谐管理的思想作为当代管理思潮之一，指引着当代图书馆的发展。作为现代图书馆先锋的高校图书馆，在管理过程中应当将“以人为本”的和谐管理思想运用到其中，作为现代图书馆管理的转变方向。基于此，本文提出高校图书馆实施以人为本、和谐管理的初步构想。     

坚持以人为本的科学发展观

科学发展观中的以人为本内涵丰富，其实质是一切发展都必须以人为出发点，坚持人民群众是历史主体的观点和群众观点，只有这样才能真正体现以人为本的科学发展，坚持以人为本的科学发展观必须破徐“官本位”思想，不断改善体刺环境，创造人们平等发展、充分发担聪明才智的社会环境，努力实现人与自然的和谐统一。     

宗教与社会和谐共进的基本理念

在构建社会主义和谐社会中，要引导宗教与社会主义社会相适应，发挥宗教的积极作用。这就需要宗教和社会和谐共进。在宗教和社会共同发展、进步中，必须树立和强化“以人为本”、“以爱为怀”、“以和为贵”、“以进为重”这四项基本理念。     

求和不求同

社会和谐、党内和谐、班子和谐，应是每个领导干部的心愿和追求。但在追求“和”的过程中，不可过分求“同”，而应当努力做到“和而不同”。     

坚持以人为本 创建和谐企业

一、“以人为本”是构建和谐企业的基本要求 以人为本,就是要把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人民日益增长的物质文化需要。企业作为社会的基本细胞,对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。现代优秀企业始终以“做实、做大、做强”工作方针和构建“和谐企业”目标为指引,坚持以人为本,始终把和谐贯穿于企业的各项工作中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以公正求得和谐,以稳定保证和谐,     

在城市化进程中要关注农民的就业和社会保障

落实科学发展观，构建以人为本的社会主义和谐社会，是党中央在新的历史时期确定的重大方针。天津市第九次党代会提出：要按照构建社会主义和谐社会的要求，更加注重利益协调．更加注重社会公平。全面构建和谐天津。劳动保障工作事关民生．是建设以人为本的和谐社会的重要基础。在滨海新区开发开放和建设社会主义新农村的新形势下，如何加快推进本地区农民的就业转移和社会保障工作，维护社会的和谐稳定．促进全面落实科学发展观，实现率先发展、科学发展、和谐发展，是各级政府和劳动保障部门面临的重要课题。近年来，东丽区委、区政府结合“创百亿强区”的奋斗目标．在这方面做了许多有益的工作。取得了明显成效。     

以人为本的历史演化、时代内涵及终极归宿

以人为本是一个历史范畴。作为科学发展观的以人为本 ,不是传统意义上的以人为本。在全面建设小康社会背景下提出的以人为本 ,是社会发展的价值尺度 ,这里的“人”是一个包括弱势群体和“未来人”在内的“大写的人” ,这里的“本”指的是“社会发展之本”。以人为本以关注人的利益、倡导民主和平等为基本原则和行为取向 ,同时要求人们用“人性”化的思维方式和行为方式对待世界 ,在人与外部世界的和谐互动和人性关切中实现自然与生命的相得益彰。     

胡锦涛民生思想的三个维度

胡锦涛民生思想的核心立场是以人为本,战略任务是推动科学发展、促进社会和谐,基本要求是“三为民”,核心价值是富强、民主、文明、和谐.其实践是目标“社会和谐”、过程“战略高瞻远瞩、政策求真务实、密切联系群众、应对机遇挑战、健全实践载体、制度改革创新”与效果“民生保障‘稳’、民生改善‘进’”的统一.这深刻揭示了发展民生,必须坚持民生本质与民生现象、民生现实与民生未来、民生主体与民生客体的统一.     

应对突发公共事件要坚持"以人为本"

政府在处理突发公共事件中,必须坚持“以人为本”。只有坚持“以人为本”,才能做到人与自然、社会的和谐发展。在应对突发公共事件的实践中坚持“以人为本”有以下几种途径:及时公开信息,保障公众生命健康和财产安全,加强宣传教育,提高社会公众应对突发事件的综合素质。     

以协调发展促社会和谐

目前召开的中央经济工作会议,将“坚持以人为本,不断促进社会和谐”作为明年经济工作的主要任务之一。如何协调好经济发展与社会发展,使构建社会主义和谐社会迈出实质性的步伐,是摆在各级各地的一道重大考题。社会要和谐,首先要发展。社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平,取决于发展的协调性。这是党的十六届六     

以“好”促“快” 以“快”带“好”

党的十七大提出，“着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效益”，“实现以人为本、全面协调可持续的科学发展，实现各方面事业有机统一、社会成员团结和睦的和谐发展”。从尚志实际出发，要坚持和完善“借外资力、打特色牌、走工业路、发旅游财、建中等城”的总体方针，以“好”促“快”，以“快”带“好”，全力打造“区域核心城市。现代工业重镇、特色农业基地、滑雪旅游胜地和商贸物流中心”。     

企业与员工的和谐共荣之道

科学发展和社会和谐是内在统一的，没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。我们围绕如何建设和谐企业，探索实现企业与员工和谐共荣，努力做到“四个结合、四个统一”。     

建设服务型机关的三层要求

换届以来．民革山东省委会机关在机关建设方面．坚持“以人为本”理念．关注人的需求．凝聚人的智慧．激发人的潜能，提升人的技能．促进人的发展，努力构建和谐机关．营造有利于释放创造活力、共谋发展的工作环境．上上下下呈现出团结、和谐、奋进、向上的良好气氛．一种“构建机关和谐人人有责”、“和谐机关人人共享”的生动局面．正在逐步形成。     

以“三率指标”评价企业劳动关系和谐程度的理论与实践

一、为什么要提出“三率指标”评价体系1、劳动关系和谐已经成为社会和谐的风向标和晴雨表和谐社会的基本内涵,应当是各种社会关系的和谐。劳动关系作为生产关系最基本的组成部分,深刻影响着生产关系的形成与发展。经济基础决定上层建筑,经济结构的稳定决定了社会结构的稳定。劳动关系不和谐,则社会不和谐。从这个意义上说,和谐劳动关系是和谐社会的重要基础,而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。     

作为执政理念的"以人为本"之内涵研究

“以人为本”是一个很简约的概念，在不同的语境下可以做不同的理解。作为执政理念的以人为本，是对中国民本思想和西方人本主义的扬弃，是对马克思主义人学理论的继承和发展。以人为本，就是为了人民又依靠人民，坚持人类、群体、个体利益的和谐统一；就是要以人的需要为本，通过满足人的基本需求来促进人的全面发展。     

立足公益促和谐 优质服务为社会 哈尔滨市人力资源市场贯彻落实十七大精神 开展“三送”活动

哈尔滨市人力资源市场自2005年成立以来，一直秉承以人为本的服务理念，坚持“着眼长远、立足当前、突出重点、强化服务”的原则，充分发挥公共就业服务机构的优势．承担社会责任，为社会各界提供满意、快捷、周到的服务．除每周二、四、六在市场内举行现场招聘会外，还利用有效资源积极开展“三送”活动，满足了社会各方面的需求，为我市经济的繁荣发展、社会的和谐稳定，担负起自己应尽的社会责任，     

科学发展观与高校学生党建工作的创新

科学发展观是适应我国社会的深刻变化，实现党执政的历史任务的必然要求，是对马克思主义的科学发展观的继承和创新。科学发展观为高校学生党建工作提供了三大指导原则。一是“又好又快发展”的指导原则。科学发展观的第一要义是发展，高校的党建工作必须围绕国家经济建设和学校教育事业的发展这个中心，促进学校的发展，这是高校学生党建工作创新的出发点和立足点。二是“以人为本”的指导原则。“以人为本”是科学发展观的核心，是高校学生党建工作的根本。前任教育部周济部长指出：“教育以人为本，学生是主体”，“办学以人为本，教师是主体”。     

和谐:从我做起

我国的改革发展正处在“黄金发展期”和“矛盾凸显期”共存的关 键时期,和谐稳定尤为重要。稳定才能治国安邦,和谐才能同舟共济。 和谐稳定,人人共享,人人有责。每位公民都应当从我做起,自觉做 社会和谐稳定的建设者、推动者和维护者。 首先,身心要合一。和者,和睦也;谐者,相合也。社会稳定和     

论行政发展观与和谐发展理念的本质及关系

行政发展观与和谐发展理念的本质和关系问题是行政学的根本问题和向度问题，二者的本质和关系问题是行政学研究与实践不能绕过的问题，包括确立行政发展观的依据和途径的关联性问题。行政发展观与发展理念是互为因果、相互提升的关系，并对行政发展理论的形成与发展起着重要的指导作用。中国共产党和中国政府“以人为本”行政发展观及和谐发展理念的成熟，不仅实现了行政发展方式的转变，也引领了行政管理制度的变迁和体制机制创新，并推动着人的全面发展和社会的全面进步。     

科学发展是构建社会主义和谐社会的根本途径

发展是社会和谐的基础,但发展并不能自然导致社会和谐。发展必须为"科学性"所规定,才能实现发展与社会和谐的统一。科学发展是构建和谐社会的根本途径,因为只有通过人本发展、全面发展、协调发展、可持续发展,才能实现构建社会主义和谐社会的目标。