“次序动员”机制在房山——访中共房山区委常委、组织部部长孙强

2010年以来,北京市房山区在创先争优活动中,探索建立农村基层组织＂次序动员＂机制。所谓＂次序动员＂机制,简言之就是遇困难让党员先上,有实惠让群众先得。对房山区创建＂次序动员＂机制的做法,中央和市委领导十分重视。     

引才新风 轻拂东丽 访东丽区委常委、组织部部长李子英

8月底,本刊记者全程参与了为期两天的“首都高层次人才东丽行”活动,随首都高层次人才队伍先后实地考察了华明新市镇、华明高新区、清华科技园、科创慧谷等地,在美丽的东丽湖畔,首都高层次人才与东丽区10个特色产业园区进行深入对接洽谈。     

用青春书写忠诚——记开封市鼓楼区委常委、组织部部长吴瑞芳

吴瑞芳1988年开始从事组织工作,2002年担任开封市鼓楼区委常委、组织部部长。多年来她始终保持一种良好的精神状态,以开拓进取、勇挑重担的精神风貌和默默无闻、不事张扬的作风投入到工作当中,为党的事业作出了积极贡献。     

深化认识 谋篇布局 扎实推进基层党建工作科学化——访中共石景山区委常委、组织部部长李文起

近年来,石景山区委紧密结合区域转型发展和基层党建工作实际,认真落实党的十七届四中全会部署的“党的建设科学化”重大任务,     

创新换得满眼春——中共天津市河东区委组织部组织工作创新发展纪实

中共天津市河东区委组织部狠抓组织工作创新．坚持在传承中求发展，在创新中求突破．围绕中心，服务大局。紧贴重点，快速跟进，为实现河东区“发展起来、繁荣起来、漂亮起来”和“全速发展、提速发展、超常规发展”提供了坚强有力的思想保证、组织保障和人才支撑。走到河东的机关单位、街道、社区，可以充分感受到百姓对组织工作的信任和满意：感受到河东广大组工干部在用真诚塑造卓越．用务实铸造精品．用创新浇灌事业的辉煌……     

西青——关爱人才访西青区区委组织部部长杨震

问：西青区一直以来都相当重视人才方面的工作,那么,此次“千人圆梦计划”在西青区人才工作战略上有着怎样至关重要的意义呢？     

“双迎双创”建品牌被采访者／崇文区委常委、组织部部长、统战部部长邵鹏

记者：对照市委组织部关于充分发挥全市基层党组织在筹办2008年北京奥运会中促进和保障作用的意见精神，崇文区基层党组织是怎样做的呢？     

以开放理念提升组织工作科学化水平——访中共平谷区委常委、组织部部长高飞

2010年10月,市委组织部召开全市组织部长研讨会,就如何积极推进组织工作科学发展进行总体部署,明确指出,推进组织工作科学化是提高组织工作水平的根本途径。     

以星级管理推动基层党组织和党员晋位升级——访中共延庆县委常委、组织部部长 徐维功

2012年2月,中组部召开视频会议,部署在创先争优活动中开展基层组织建设年有关工作。中组部明确要求：要通过调查摸底,对基层党组织分类定级,按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求,抓好整改落实。通过基层组织建设年,     

群众得实惠 班子树形象：被采访者／大兴区委常委、组织部部长王新

为进一步增强农村基层组织的凝聚力，巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果，不断拓宽农村基层组织服务群众的渠道，全面推进社会主义新农村建设及和谐村镇建设，大兴区委组织部在深入调研、广泛征求意见的基础上，于2007年9月，在全区14个镇527个村推行了《关于在全区村级两委班子中推行承诺制的实施意见》（以下简称《意见》）。本刊记者就其农村“两委”承诺制实施有关事项采访了大兴区委常委、组织部部长王新。     

为非公企业党建工作注入活力—宣武区委常委、组织部部长赵林华

宣武区委按照中央、市委关于加强非公有制企业党建工作的有关要求，加强组织领导，创新工作思路，提出了“在最为活跃的生产力领域，构建最富活力的非公企业党建新格局”，使规模以上非公有制企业党组织组建率达到了98．3％，同时在深入调研的基础上明确了下一步工作的重点。     

强化自身建设 打造过硬组织部门——中共天津市河东区委组织部

中共天津市河东区委组织部在区委领导下，坚持在传承中求发展，在创新中求突破，围绕中心，服务大局，紧贴重点，快速跟进，通过抓班子，建队伍，深入开展“创先争优”活动，大力实施引才聚智工程，强力推进大规模干部培训等工作，全面推进领导班子、干部队伍、基层党组织、人才队伍建设，其中多项经验做法被《中国人事报》、《组织人事报》、《党建文汇》等报刊推广。特别是在建立困难群众帮扶机制和群众诉求机制方面的做法，受到中共中央政治局常委、书记处书记、国家副主席习近平同志的充分肯定，     

天津小巴黎 人才易居地——访天津市河北区委常委、组织部长沈志勇

市委书记孙春兰在一次对河北区的调研活动中这样说道：“老城区历史积淀厚重,转方式、调结构的优势大、难度也大。如何发挥优势、加快转型升级,是实现可持续发展的关键所在。”河北区高度重视科学规划,站在服务全市发展的高度,坚持更高标准,在原有基础上不断拓展新空间、寻求新优势。     

一名组工干部的1338个日夜——追记中共日照市岚山区委组织部干部孙培杰

我所做的这一切，都是为了一个信念，为了一个组工干部的形象，没有心存半点功名利禄。我为自己是一名组工干部而光荣和自豪。 ——摘自孙培杰同志在病床上写给组织的工作汇报     

“三变”催生干部考核新模式—延庆县委常委、组织部部长孙强

延庆县委采用“三变”模式（即变共性评鉴为个性兼顾、变年终结算为平时记账、变坐等式考核为追踪式考核）考核干部，在科学设置考核内容和考核方式上进行了有益探索，并取得明显成效。近日，本刊记者就此采访了延庆县委常委、组织部部长孙强。     

创建示范点 永葆先进性 被采访者／西城区委常委、组织部部长许樾真

眼下，西城区委正在开展基层党组织先进性建设示范点创建活动，积极探索党的先进性在不同领域基层党组织的体现形式，创造出各具特色的先进性建设典型经验。为什么要开展这一活动？组织部部长许樾真向本刊记者娓娓道来。     

千舟竞渡正气扬——访开封市委常委、组织部部长吉炳伟

又是一个火热的夏季。 在这激情绽放的季节，开封市公开选拔县处级领导干部工作演绎着千余人竞争10个岗位的激越和热烈。经过两个月的层层遴选，优中选优，10名优胜者步入公选职务岗位，另有9名进入考察的专业型优秀人才被任用到相应岗位，此举引起强烈的社会反响。近日，记者就开封市公选干部工作采访了开封市委常委、组织部部长吉炳伟。     

“次序动员”机制在房山——访中共房山区委常委、组织部部长孙强

正2010年以来,北京市房山区在创先争优活动中,探索建立农村基层组织次序动员机制。所谓次序动员机制,简言之就是遇困难让党员先上,有实惠让群众先得。对房山区创建次序动员机制的做法,中央和市委领导十分重视。2011年7月,中央政治局委员、书记处书记,中央组织部部长李源潮同志批示:北京房山区创建农村基层‘次序动员’机制是一种基层工作方法的创新探     

在刨先争优中提高群众工作能力——访中共朝阳区委常委、组织郎部长张革

2011年12月18日,全国组织部长会议在北京召开。会议提出：“要深入总结近两年来开展创先争优活动的新鲜经验,把行之有效的好做法提炼上升为制度规范,推动创先争优常态化、长效化。”朝阳区委组织部以创先争优活动为契机,专门成立课题组,研究总结新形势下群众工作的特点和规律,     

中共天津市第九届委员会常委简历

张高丽同志简历 张高丽，男，汉族，1946年11月生，福建晋江人，1973年12月加入中国共产党，1970年8月参加工作，大学学历，教授。曾任石油工业部茂名石油公司工人、生产指挥部办公室秘书，政治部团总支书记、公司团委副书记，炼油厂一车间党总支书记、教导员，厂党委副书记、书记，