“最低工资调整年”低收入者盼“体面”

继江苏、浙江、广东、上海、山东等省市宣布提高最低工资标准后，人力资原和社会保障部表示，今年还将有20个省份计划调整最低工资标准。2010年无疑是一个最低工资标准调整年。     

有关“最低工资”的上下求索——合理提高最低工资标准贯彻落实最低工资制度

2011年，人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》，提出最低工资标准年均增长13％以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40％以上。今年年初，国务院发布由多部委制定的《促进就业规划（2011—2015年）》，又重申了这一目标。温家宝总理在2012年的《政府工作报告》中明确指出：要“完善工资制度，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准”。     

政府部门缘何热衷“临时工”

近日，还有汾西县的听众给央广新闻热线打来电话，反映汾西县多个政府部门大量聘用“临时工”，他们的工资最低的每月只有500元，大大低于山西省规定的最低工资标准。但即便如此，“有一部分人还是通过好多关系才能进来的”。（3月51日《中国广播网》）点评：按照当地最低工资标准，300元工资显然违反了规定，然而，让人意想不到的是，竟然还有那么大的诱惑力，要靠“关系”才能进。这其中的意味，耐人寻思。     

聚焦云南

云南省调整最低工资标准 近日，云南省人力资源和社会保障厅发布了“关于调整最低工资标准的通知”，云南省一、二、三类地区的月最低工资标准依次调整为1420元、1270元、1070元，各类地区的小时最低工资标准也有所调整。本次调整自2014年5月1日起执行。     

莫让协商成功成为“孤本”

《武汉市餐馆行业工资专项集体合同》通过审核并生效。该合同惠及45万从业人员，全行业最低工资比武汉市最低工资标准上浮30%，2011年餐馆行业职工工资涨幅不低于9%。     

湖北上调最低工资标准 武汉主城区涨至1100元

近日湖北省政府发出通知：根据国家《最低工资规定》，决定从今年12月1日起调整全省最低工资标准。此次调整，将全省最低工资标准按区域划分为三档，全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1100元、900元、750元。武汉主城区最低工资标准由现在的900元调至1100元，首次迈入最低工资过千元行列。     

你涨了没有？

从7月1日开始，包括云南在内，全国多个省市同时提高最低工资标准，平均增幅多在20％以上。诚如专家所言，这轮工资增长实际上是对中国低收入劳动者收入的一次补偿性增长。按每两年至少要调整一次的原则，这轮工资实际上早该涨的，只不过被金融危机害着了，有点千呼万唤始出来的感觉。当然，各地呈燎原之势提高最低工资标准也呼应了此前中央高层多次提出的“让劳动者体面劳动”等要求，     

不能将最低工资标准当成侵权“挡箭牌”

最近在一家有一定规模的私营纺织企业调研时了解到,该企业员工们对加班加点、超负荷工作反映较大。企业主对此的解释是:员工加班是给加班费的,企业员工的总收入已经高于当地政府规定的最低工资标准。该企业主如此理解工资标准实在令人惊异。同时也说明了问题:政府为保障职工获得劳动报酬权不受侵犯而制定的最低工资标准,在有些私营企业中却成了侵犯职工权益的“挡箭牌”。这个问题必须引起有关方面的重视。现在有的企业千方百计在劳动定额上作文章,想办法压低职工的劳动报酬。在部分纺织企业中加班加点成了“家常便饭”。职工虽然经常加班,…     

维权知识问答

什么是最低工资保障制度？；什么是工资总额？；劳动者在试用期内的工资能否低于最低工资标准？；用人单位违反“最低工资标准”怎样处理？；政府采取了哪些措施解决拖欠农民工工资问题？;对无故拖欠和克扣农民工工资的用人单位如何处理？;     

提高劳动报酬在初次分配中比重

我国初次分配中劳动报酬的适度比例问题，过去长期被忽视，以致在经济发展较快的情况下，普通职工工资水平多年来提高幅度不大。以广东为例，工资总额占GDP的比例多年来停留在10％以下，工资增长幅度落后于经济增长速度；最低工资标准与当年职工月均工资比，更是从2003年的47．8％下降到2008年的22．75％，由于没有调整最低工资标准，2009年1～9月更是低至21．95％。以上情况，都反映了劳动报酬在初次分配中的比例属于偏低水平。劳动报酬在初次分配中的比例偏低的主要原因：一是在就业市场，     

最低工资应当是到手的＂裸工资＂

人力资源和社会保障部10月25日举行新闻发布会，截至9月底，北京、天津、山西等21个地区相继调整最低工资标准，平均调增幅度21．7％。目前全国月最低工资标准最高的是深圳市1320元，小时最低工资标准最高的是北京市13元。     

关于提高北京市最低工资标准的思考与分析

北京市自1994年开始实施最低工资制度。十四年来,这一制度对于保障低收入人群的基本生活,缩小收入分配差距,促进企业的技术创新等都发挥了很好的作用。但在运行中最低工资标准增长缓慢且水平偏低的矛盾日益凸显。其原因表现在两个方面:一是提高最低工资标准受到理论制约;二是最低工资标准的测算方式不规范。北京市应按照国际惯例,将最低工资标准提高至社会平均工资的40%至60%,同时规范最低工资的测算方式。     

公众参与最低工资标准调整的国际比较研究 ------ 以澳大利亚和美国为例

最低工资标准调整的核心问题之一是劳资双方利益的协调。从市场经济发达国家的实践来看， 公众的有效参与有助于科学调整最低工资标准，实现劳资共赢。本研究对澳大利亚和美国最低工资标准调整中 的公众参与模式进行了比较分析，基于参与式治理CLEAR模型，从公众参与我国最低工资标准调整的现状出发, 总结澳、美两国公众参与模式对我国的借鉴意义。研究建议，釆取加强工会建设、强化劳资双方参与意识、构 建有效的劳资双方参与方式、重视专家参与和推动良性互动等措施，促进公众参与最低工资标准调整。     

最低工资标准涨到1500元是信口开河吗

在中央电视台《新闻1＋1》播出的《最低工资，还能再高》节目中，专家苏海南认为，从发展方向上看，有空间把最低工资标准提高到1500元。这是因为我们的GDP增长速度仍然比较高，而且人们对共享经济发展、社会进步成果的需求也日益提高。     

各地工运信息

江苏省调高最低工资标准受到职工群众欢迎；四川省“劳模关爱周”活动取得圆满成功；宁夏各级工会女职工组织隆重庆祝“三八”妇女节。     

非公有制企业职工的最低工资应单独确定

目前,我国多数实施企业最低工资制度的地区不分企业类型(有些省、市不包括乡镇企业)执行的都是同一个最低工资标准。笔者认为这种做法欠妥,建议对“三资”企业和内资私营企业单独规定最低工资标准。其根据为: 第一,“三资”企业维持劳动力正常再生产的费用高于公有制企业。最低工资制度是指由国家规定的劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬的一种工资保障制度。它是简单的或初级的劳动者应获得的最低劳动报酬。最低工资制度的主要功能,是保障劳动力正常再生产的最低需要。与公有制企业相比,“三资”企业管理严格,要求高,劳动强度大,职工付出的劳动量多。同样一个简单的或初级的劳动者,要维持劳动力正常     

“最低工资标准”遭遇对策规避政策

按照《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，也就是在劳动者提供正常劳动的情况下，国家强制规定用人单位必需支付的最低工资报酬。     

面对经济严冬，谁最该调低工资？

自从人力资源和社会保障部发出通知，强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓，明确指出：“根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。”立马在民众间掀起波浪，一场口水大战也随之而来。     

《劳动争议调解仲裁法》六大突破性制度设计

一是规定部分案件实行有条件的“一裁终局”。为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“一裁终局”，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等案件的裁决，     

广东“新生代农民工玫瑰节”助百对夫妻圆梦

传统的“七夕节”刚过，广东新生代农民工正迎来自己的“鹊桥会”。8月13日，广东首届新生代农民工玫瑰节在广州市萝岗区启动。