领导者必须研究用人问题

<正>用人,古已有之。但是,由于没有把用人作为一门独立学科来研究,有许多用人的重大问题,没有摆上研究的议事日程。有的虽然是研究过的用人问题,但无论是广度还是深度都很不够。我们要把用人问题作为一门独立学科来研究。     

更新观念 坚持凭实绩用人

1978年召开的党的十一届三中全会,决定全党工作的重点转移到以经济建设为中心的社会主义现代化建设上来。党的组织、干部工作,作为实现党的政治路线的组织保证,也必然要相应地加以转变。邓小平同志在1978年12月所作的题为《解放思想,实事求是,团结一致向前看》的著名讲话中明确指出:“用人的政治标准是什么?为人民造福,为发展生产力、为社会主义事业作出积极的贡献,这是主要的政治标准。”他还强调:“要严格考核,赏罚分明”,“要根据工作成绩的大小、好坏,有赏有罚,有升有降。”这就为干部工作如何适应党的工作重点的转移指明了方向。根据这…     

试论社会主义初级阶段企业领导者的新观念

马克思主义认为,思想的解放和观念的更新是社会变革的先导。作为新时期的企业领导者,面对我国当前深化和加快改革的新形势,面临许多新的问题和考验,要想跟上改革的前进步伐,做一名称职的领导者,必须具备以下几个最基本的思想观念。     

略论领导者的创新、决策与用人

领导者创新是用新观念来对待新事物,用新方式来解决新问题.领导决策是贯彻领导者活动始终的工作,是直接影响领导效能的决定因素.人才是社会生产力发展的支撑和智力依托.领导者应承担起发现人才、培养人才、使用人才的社会使命.     

刍议现代领导者的创新能力

创新能力是指在正确思想路线指引下,一切从实际出发,敢于和善于运用马克思主义基本原理解决现实工作和社会发展中的矛盾、问题,创造性地进行工作的一种本领。面对世界科学技术飞速发展的势头,立足我国改革开放和社会主义现代化建设的实际,要把我们有中国特色社会主义现代化建设事业带进２１世纪并不断推向前进,肩负着承前启后历史使命的现代领导者的创新能力至关重要。一、创新是现代领导者必备的品格和素质人类社会发展的历史和当今世界各国经济社会发展的现实充分表明,哪一个民族和国家重视创新、善于创新,哪一个民族和国家就充满…     

公平的用人机制与用人的公平

《大众日报》2006年元月24日有篇报道中说“:据了解,四川省财政厅投资处原处长曾应全,黑龙江省鸡西市教育局原党委书记刘振树,山西省临汾市公安局原局长邵建伟、山西省翼成县原县委书记武保安、云南省德宏州梁河县原副县长尹黎明、河北省邯郸市魏县刘二海等人,分别因为‘跑官要官’、‘买官卖官’、‘拉票贿选’、‘搞非组织活动’被查处,受到党纪国法的严肃处理。”这些年来,从被查处的人看,上到省部级下到乡镇级干部;从处理的程度上看,有的处于了极刑,有的受到党纪的处分。然而令人费解的是屡禁不止、屡查不绝,并且有越来越漫延的趋势。原…     

用人与市场竞争

深化干部人事制度的改革,搞活用人之道将会在企业中产生“牵一发而动全身”的效应,对于促进企业经营机制的转换,增强企业的生机活力和市场竞争能力,至关重要。 一、市场竞争归根到底是人才竞争 人才是企业兴盛之本。企业走向市场,参与竞争,要想立于不败之地,起决定作用的是人才。人才强,企业会由弱变强;人才弱,企业会由强变     

最佳用人法则

在一次行业聚会上，几个老板交流经营心得。其中一个老板在谈起他手下的三个员工时，颇为光火，发誓要将他们炒掉。另一位老板十分好奇，问：他们到底有什么错？“三个人都不成才。一个整日里杞人忧天，怕这怕那，总担心公司会出事；一个每天四处抱怨，吹毛求疵；还有一个不忠于职守，爱在外面闲荡。”第二个老板听后，略加思索，说：给你一个方便，把这三个人“发配”到我那儿去吧。第二个老板替那三个人重新分配了工作：让担心出事的人负责安全保卫；让喜欢挑剔的人担任公司质检部门总监；     

谈企业管理新观念

随着年改革的不断深入,增强企业活力,加快企业自身的改革,已成为当今国有大中型企业的重要课题。多年来,我们相对重视企业的理性管理,在管理上相信理性的管理方式是企业管理的主要方式,认为缺少理性管理,企业管理水平很难得以提高。但在企业外部环境不断变化,市场瞬息万变,科技日新月异的今天,仅依靠理性管理方式已显得不     

试论领导者知人善任

知人善任是领导者的基本职责。知人与善任是辩证统一的,共同存在于选拔任用干部的实际工作中。知人是前提,善任是结果,只有做到正确地知人,才能做到善任。领导者不仅要善于识别人才还要善于选拔、使用人才。     

更新观念 强化治安管理

随着改革开放的不断深入和发展,社会治安出现了许多新情况、新问题。在这种新形势下,治安管理工作如何适应形势的需要,做到保护合法,限制取缔非法,打击违法犯罪活动,保卫“四化”建设的顺利进行,这是摆在我们面前的一个重要课题。下面,我想就这个问题谈一点粗浅的看法。治安管理是国家行政管理的重要组成部分,是维护国家政权的重要手段。建国以来,在党和政府的领导下,在有关部门和广大群众的支持协助下,各项治安管理有力地配合了党和国家的中心工作,保卫和促进了社会主义革命和社会主义建设事业的发展。     

试论领导者素养

领导者的素养包括政治素养、道德素养、文化素养、心理素养。它是领导能力的基础和前提,素养是一个人先天的禀赋与后天努力的有机融合。一个领导者应通过不断学习提高自己的素养。     

领导者要知人善任

毛泽东同志曾经说过:“领导者的责任,归结起来,主要是出主意,用干部两件大事”。领导者的主要职责除了“出主意”之外,就是用人,如何用人,这是一门很深的学问和很高的艺术,通常称为“用人之道”。领导者的用人之道可以概括为“知人善任”,这是领导者应具备的领导能力。那么领导者怎样才能做到知人善任呢?第一、知人是善任的前提。知人,是要了解人,对人进行正确的考察,识别,以便选择;善任,是要用好人,用其所长,使用得当,知人是善任的前提。知人———发现人才,吸引人才。“只有无能的管理,没有无用的人才”。这句格言告诉我们,人才是有的,就…     

孙权的用人哲学

东汉末年，天下大乱。诸葛亮经刘备“三顾茅庐”出山为其所用；其兄诸葛瑾（字子瑜），避乱江东，经孙权妹婿弘咨荐于孙权，受到礼遇。初为长史，后为南郡太守，再后为大将军，领豫州牧。     

企业用人的新标准

对前面所说的面试“陷阱”，赞成者有之，诟病者亦有之。但这至少反映了企业用人标准变化的一个新趋势——从单纯地考察求职者的能力到力求选拔出德才兼备的员工。     

选人用人科学化初探

党建科学化命题的提出,对于选人用人具有理论启发性。本文紧密联系干部制度改革的进展和趋向,从科学的理念、原则,科学的程序、方法以及科学的制度体系三个方面,对选人用人科学化问题进行了初步探讨,对如何提高选人用人科学化水平提出了思路和措施。     

五湖四海的用人艺术

在过去,毛泽东主张用人要搞“五湖四海”,不搞山头宗派,党内外人才要一视同仁,放开视野,坚持唯才是举,使用各方面人才,加强干部队伍和革命队伍的建设,为夺取中国革命胜利提供了组织上的保证。在新的历史时期,邓小平继承和发展了这一用人艺术,其目的是从组织上防止和抵制宗派主义、任人唯亲的腐败现象。他反复强调:用人时“能容忍各方,团结各方面是一个关键性的问题……其中一点就是从来不搞小圈子。”坚决认为所有人才干部都是党的财富,要求用人时各级干部要胸襟宽广,搞“五湖四海”,不搞     

合理选才 科学用人

选才与用人历来事关重大,它关系到一个企业的兴衰。凡是优秀的企业,必有一套有效的选人用人机制。     

选人用人科学化初探

党建科学化命题的提出,对于选人用人具有理论启发性。本文紧密联系干部制度改革的进展和趋向,从科学的理念、原则,科学的程序、方法以及科学的制度体系三个方面,对选人用人科学化问题进行了初步探讨,对如何提高选人用人科学化水平提出了思路和措施。