不容忽视的的“德西效应”

从行为科学激励理论讲,激励分为“外附激励”与“内滋激励”。奖励、晋级、福利、金钱、荣誉、赞许等,属于“外附激励”;而工作兴趣、工作价值观、个人潜力发挥的机会、满足感等等,是存在于实践着的人们自身中的激励因素,也就是“内滋激励”。一般来说,“外附激励”与“内滋激励”是相辅相成的。但是,美国心理学家德西经过长期观察、实验发现,人们从事有内     

论知识领导

什么是知识领导,按照一些知以经济专家和学者的看法,知识领导就是运用集体的智慧提高应变和创新能力,它是为组织实现显性知识和隐性知识共享提供的新途径。所以,知识领导的实施在于建立激励被领导者参与知识共享的机制,设立知识总监,培养组织创新和集体创造力。 知识领导思想是一种全新的领导思想,它既继承了人本领导思想的精髓,又结合知识经济这一新的经济形态的特点予以创新,知识领导本身有其不同于以往领导的独特之处。①知识领导重视对被领导者的精神激励。组织中被领导者之所以重要,并不是因为他们已经掌握了某种秘密知识,而是因为他们拥有不断创新和创造新的有用知识的能力,即他们是组织创新的主体。因此,如何采用适当的激励机制激发被领导者的创造力,在知识经济条件下的社会发展中就显得异常重要。在传统的领导过程中虽也有精神激励,但更多的是物质激励。在知识经济时代,领导者尤重精神激励,且不只是那种给予赞赏、表扬或荣誉的传统式精神激励,而是一种新型的精神激励,即赋予更大的权力和责任,使被领导者意识到自己也是领导者的一员,进而更好地发挥自己的自觉性、     

非公企业工会主席履职激励研究

基于马斯洛需求层次理论的分析框架,根据课题组在上海市杨浦、浦东、虹口、闵行四个区发放的250份非公企业工会主席调查问卷,对上海市非公企业工会主席的履职激励进行了探索性研究。研究结果显示,月平均收入比较高的工会主席更愿意接受职业晋升这种激励措施,年龄较大的工会主席更愿意接受政治荣誉这种激励措施,年轻的、收入较低的工会主席则更愿意接受经济激励措施。     

固体废弃物循环利用的激励机制研究

固体废弃物绿色循环利用是实现废物再利用的必备前提条件,也是我国迈向清洁生产和循环经济的重要前期准备。然而,我国固体废弃物循环利用的法律约束有余而激励不足,市场疲软;激励措施多呈碎片化分布,法律激励制度尚未成形。另一方面,法律激励制度研究的深入为激励固体废弃物循环利用提供契机。因此,在固体废弃物循环利用法律激励范围窄、内容空洞、方式模糊等障碍下,寻求固体废弃物绿色循环利用的理想图景,通过经济型、荣誉型、技术型多种激励模式,激励企业、政府、个人的绿色循环利用意识,从而调动市场主体内部积极性和市场活力,为循环经济创造良好的市场环境,全面推动生态文明建设的逐步前进。     

我军激发官兵练兵动力的历史经验及启示

英勇善战是我军的光荣传统,历史上我军之所以能够很好的激发出官兵的练兵动力,主要是在利益原则下发挥了爱、恨、荣誉的作用。爱是练兵动力的力量源;恨是练兵动力的推进剂;荣誉是练兵动力的倍增器。这就启示我们可从使命的牵引、利益的激励、忧患的驱动、激情的迸发方面来激发官兵的练兵动力。     

本周焦点人物

杨利伟:晋升少将7月22日中国飞天第一人、航天英雄杨利伟被授予少将军衔。杨利伟表示,感谢祖国和人民给予自己的荣誉。     

以社会主义荣辱观引领领导干部道德建设

领导干部道德建设长期以来缺乏载体和可操作的内容,“八荣八耻的提出找到了一条深化领导干部道德建设的途径。领导干部的荣辱观是受人生观和道德观影响的关于荣誉和耻辱的总的看法。荣誉是指社会给予领导行为的肯定和赞扬,也是领导干部对自己行为的社会后果和社会评价的关心。耻辱是荣誉的反面,争取荣誉避免耻辱是领导干部的共同愿望。但由于领导干部荣辱观的不同,对荣誉与耻辱往往有不同的理解。在一些领导干部中,以荣为耻、以耻为荣的现象并不少见。领导干部的动机和行为受荣辱观的影响很大,正确的荣辱观引导领导干部做高尚的人,错误的荣…     

不是“精神激励”不起作用

朋友来访,闲聊中向我说起这样一件事:一个表彰先进的会议结束,受表彰者把奖品拿走,却把奖状留下了。说完这个例子,朋友感叹道:“看来,现在再对人讲什么精神激励,已经不起作用了。”开始,我也感到一阵寒心,可转而一想,其实大可不必。精神激励,顾名思义,是通过满足人的精神需要来调动人的积极性的一种鼓励方式。精神激励既不能与物质激励相对立,也不能简单地理解为就是表扬、上光荣榜,或者发奖状、给个镜框等等。实际上,人的精神需要具有多方面内容。得到荣誉是一个方面;得到信任和尊重也是一个方面;满足个人     

“荣誉共享”也是一种境界

北京市司法局郑殿兴:孟加拉人尤努斯获得2006年诺贝尔和平奖的消息一传来,孟加拉全国便呈现出一派欢腾景象。上至总理,下至百姓,皆是喜气洋洋。孟加拉国总理齐亚·卡丽达夫人说:“整个国家都为尤努斯感到自豪。”对此,不少国人也在媒体大发感慨。而笔者的感受是:荣誉共享——荣誉,应该、而且能够共享。荣誉共享,缘于利益共享。成功的或者说双赢的“尤努斯扶贫模式”,是仅限于穷人的“小额贷款”,但却救助了成千上万的妇女,给予推广复制后,更使无数人获益。获奖后的尤努斯还马上承诺:用“诺奖”奖金为穷人建一座眼科医院和生产低成本的高营养…     

思想政治工作激励偏差举要

激励偏差 ,是指激励主体 (思想政治工作者 )对激励客体 (思想政治工作对象 )在实施激励行为的过程中 ,致使激励客体动机失常 ,行为扭曲 ,动力反向 ,从而招致激励失效或效率弱化的思想认识偏差。激励偏差其表现是多种多样的。文章主要揭示分析了如下六种 :激励性质混淆 ;激励原则悖离 ;激励思想错误 ;激励思维混乱 ;激励方式不当 ;激励作用负效。     

基于ERG理论的高校发展型资助工作研究

发展型资助工作更有利于真正实现"扶贫"与"扶智"的结合、"授鱼"向"授渔"的转变,然而当前高校的发展型资助工作面临着诸多问题和挑战。ERG理论作为具有代表性的激励理论,从"生存""相互关系""成长发展"三个方面为发展型资助工作提供了视角:提供全覆盖的物质性保障,实现生存激励;给予全方位的精神性支持,实现关系激励;加强全过程的能力型帮扶,实现发展激励。     

新视角新观点

荣誉感的四重道德意义寇东亮在2011年第3期《伦理学研究》撰文写道:荣誉是一个人因才能、业绩、贡献、德性而获得的来自社会的褒扬和赞誉,荣誉感则是指一个人对这种褒扬和赞誉的感受或自我肯定性的心理体验。荣誉感具有四重道德意义:其一,对道德自我具有持久意义。荣誉是一个人社会价值与自我价值的统一体现,对荣誉的爱会形成一种荣誉感,它是人的自我确证的重要环节之     

院士应少与利益挂钩

正《人民日报》2015年12月18日刊登思南的文章指出,院士应少与利益挂钩。据悉,在美国加州大学伯克利分校,获得诺贝尔奖的教授除了可以拥有一个蓝色标识的停车位外,别无其他。校方的解释是:诺贝尔奖是荣誉,不需要用利益或特权来显示,提供专属停车位就是对荣誉致敬。象征性的荣誉称号撇开了物质利益和学术特权,既保持了院士称号的     

本周焦点人物

李嘉诚:获福布斯终身成就首奖 6月26日,香港首富李嘉诚成为福布斯集团“马康福布斯终身成就奖”设立以来的第一位得主。此奖项旨在表扬杰出企业英雄对商界的毕生不渝的贡献,亦是给予个别企业家的环球商业成就的最高荣誉。福布斯集团董事长及行政总裁兼杂志总编辑史提夫福布     

国共两党交往频密

6月12日至14日，中国国民党荣誉主席吴伯雄率团访问大陆。中共中央总书记习近平会见吴伯雄，并就两党交往与两岸关系重大问题交换意见。这是吴伯雄以国民党主席或荣誉主席身份第14次访问大陆。自习近平就任中共中央总书记后，今年已先后举行了“习连会”“习萧会”“习吴会”，国共两党高层交往频密。     

为实现中国梦提供精神引领

正党和国家的最高功勋荣誉,是无上的荣光,是激发亿万人民奋勇前行的巨大力量。近日,党和国家功勋荣誉表彰工作委员会制定的《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》《军队功勋荣誉表彰条例》《"共和国勋章"和国家荣誉称号授予办法》《"七一勋章"授予办法》《"八一勋章"授予办法》《"友谊勋章"授予     

论企业精神

企业精神的基本内容企业,是一个相对独立的社会群体,企业精神,是在它追求经济繁荣的过程中逐步形成和确立起来的思想成果和精神力量。它包括全体职工所共同拥有的经营信条、价值观念、行为准则以及他们对企业的依赖意识、责任感和荣誉自豪感。它在我国或称“厂风”,或谓“精神素质”,也有直呼“××精神”的。那么,企业精神包含着哪些具体内容呢?(一)坚定的企业追求。包括企业对经济繁荣和社会荣誉等多方面的目标追求。     

一场“风波”的启示

一个同志努力工作,为部队建设做出了贡献,得到了党和人民给予的荣誉,这本是一件好事,按说是值得人人称道的。谁想,这里的“称道”却是七嘴八舌,闲言碎语。党委花了很大力气才平息了这场不大不小的“风波”。她获得了荣誉,却招来了苦恼今年25岁的谌莉萍,现任成都军区某部三连副连长。她14岁跨入军营,在云贵高原的一个山沟沟里蹲了10年。她始终把连队看作是自己的“家”,样样工作都和男同志一样拼着干,被群众称为“假小子”。1983年,她被评为全国三八红旗手,原昆明军区的《国     

德国赢创工业集团执行董事俞大海荣获辽阳市荣誉市民称号

2011年11月21日,辽阳市政府隆重举行辽阳市荣誉市民的仪式,德国赢创工业集团执行董事俞大海博士接受了辽阳市市长王正谱颁发的《辽阳市荣誉市民》证书和象征辽阳市荣誉市民的金钥匙.     

十年精心培树 成就“大山女儿”——从李淑华的成长解析上海铁路公安局先进典型的培养机制

改革开放以来,上海铁路公安民警队伍中被授予全国公安系统一、二级英雄模范称号的人数在全国铁路公安系统中始终位列第一。以二级英模、太湖站派出所女民警李淑华的成长为视点,可以透视上海铁路公安局先进典型的培养机制。注重从基层发现典型,是做好先进典型选树的基础;注重多方位培养典型,是做好先进典型选树的关键;注重渐进式申报荣誉,是做好先进典型选树的保障;坚持弘扬激励,是做好先进典型选树的目标。