从“人事人才”到“人才人事”

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出,"解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝",又强调要"建设人力资源强国"。围绕经济社会发展需要,科学分析人事工作面临的新形势、新机遇、新挑战,站在更高的起点上谋求更快发展、更大作为,     

用“三个代表”的思想指导人事人才工作

人事局是政府的一个重要职能部门。因此，作为人事工作者，我们一定要正确认识和理解“三个代表”与人事工作的关系，始终坚持以江总书记“三个代表”的重要思想来指导新时期的人事人才工作。 　　始终代表先进社会生产力的发展要求，必须发挥人事工作的优势和作用，紧紧围绕和切实服务于经济建设这个中心。我们党要始终代表先进社会生产力的发展要求，这对人事工作提出了更高的要求，也为人事工作发挥优势和作用提供了广阔的舞台。这就是要充分发挥人事工作的职能优势，为经济建设提供强有力的人才和智力支撑。当前，我县人事工作要紧贴经…     

增强组织人事干部的亲和力

组织人事工作要直接与人打交道,做好这项工作离不开亲和力。增强亲和力是当前做好组织人事工作的内在要求。组织人事工作的特殊性决定了组工干部有     

思源思进 推进人事人才工作的创新发展

党的十一届三中全会以来，同兄弟县、市一样，宜兴市人事人才工作与全社会各行各业的改革同频共振，不断开拓创新，取得了实实在在的进步与发展，突出地体现在两个方面。一是人事工作制度化、法制化进程加快，通过改革体制，下放管理权限，逐步建立了与社会主义市场经济相适应的人事管理体制；不断进行制度创新，从人事工作的两个调整，到“三支队伍”建设，到人才结构的调整，     

进一步加强人事法制建设

加强人事法制建设,建立健全人事法规体系,是1994年人事工作的一项重要任务,是建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的一项重要内容。国家人事部将1994年定为人事工作的“法规年”,要求加快立法进度,搞好普法工作,增强法制意识,提高执法水平,通过加强法制建设,巩固改革成果,引导改革发展,使人事工作逐步纳入法制化、科学化的轨道,以适应建立社会主义市场经济体制的需要。     

做好人事人才工作为经济和社会发展服务

随着我市“十五”期间积极实施“科教兴市，开放带动，城市化和可持续发展”战略，人事人才工作的领域更宽，任务更重，责任更大，在政府工作中的重要性日益突出。当前，我们已越来越认识到人事人才工作面临的新形势和新任务，正以强烈的责任感和使命感去拓展人事工作的新领域、新天地，去创造人事工作的新作为、新业绩。 全面构筑宜兴新世纪发展的人才高地 我市是“教授之乡”，我们要利用现有良好的基础，从“科教兴市”的战略高度出发，大力开发人才资源，继续构筑新世纪发展的人才高地。要开辟高层次人才来我市创业的绿色通道，使我…     

紧紧围绕经济工作 做好人事人才工作——在全国人事厅局长会议上的讲话

一、认清形势，紧紧围绕经济工作做好人事工作和人才工作人事工作必须紧紧围绕经济工作这个中心来进行。要围绕经济工作，就要了解经济工作情况。江泽民总书记和朱镕基总理在刚刚结束的经济工作会议上，都作了重要的讲话，对今年的工作作了总结，对明年的工作作出了部署。会议结束时，朱镕基总理又作了总结讲话，大家要很好地学习和认真领会。今年的经济形势总的看是好的。年初的时候，在九届全国人大一次会议结束后举行的记者招待会上，朱镕基总理把今年的经济工作概括为几句话，就是“一个确保、三个到位、五项改革”。执行的情况是，基本…     

平湖市人才人事公共服务体系的现状、问题与对策

人事部门作为政府人才人事工作的重要职能部门，如何加快完善人才人事公共服务体系，努力为创业富民、创新强市作出更大贡献，是当前和今后一个时期需要探讨和解决的重要课题。     

人事干部必须首先是人才

无论从理论原则还是从实际要求上讲，人事干部必须首先是人才，这是一件天经地义、顺理成章的事。它并不意味着人事干部对所管理的专业样样精通，但必须向通才、全才方面发展，至少不能是以其昏昏、使人昭昭的外行。 改革开放 20年来，特别是 1994年党中央作出建立社会主义市场经济体制决定以来，人事工作的改革思路不断深化发展，人事干部队伍的自身建设也取得了可喜的成绩，人事干部的整体素质得到了很大的锻炼和提高。但是，随着下个世纪人事管理范围和服务对象的不断调整扩大，工作层次和标准的不断提高，人事干部整体素质的差距也是显…     

深入实施人才强市战略 为全民创业创新提供人才人事支撑

2008年，我们将以党的十七大精神为指导，认真传达贯彻全国、省人事工作会议精神，围绕全民创业创新，深入实施人才强市战略，突出抓好三方面工作。     

坚持理论武装 加强交流运用——邓小平人才人事理论研讨交流会综述

今年的全国人事厅局长会议别开生面，大会开幕式尚未举行，先于１２月１５日上午召开了邓小平人才人事理论研讨交流会，认真学习研讨邓小平人才人事理论，总结交流改革开放二十年来人事工作取得的成绩和经验，进一步加强人事工作的理论指导。这既是贯彻落实党中央和江泽民同志关于深入学习邓小平理论的指示，也是全国人事系统学习邓小平理论的一次汇报和总结。北京等八个省、市、部门和单位的代表在会上发言，交流了学习实践邓小平人才人事理论的经验和体会，对如何进一步用邓小平理论武装人事干部，创造性地做好新时期人才人事工作进行了研…     

抓好人事信息化建设 服务经济发展大局

进入新世纪特别是“入世”以后,经济社会的发展对人事工作提出了更高的要求。人力资源的开发、利用,人才的优化配置,从来都是与社会的进步相伴相生的。因此,作为政务信息的重要内容之一,人事信息化建设已经提到各级人事管理部门的议事日程上来。 一、转变观念促进人事信息化建设 更新传统的人事工作观念,让人事工作手段逐步实现信息化、现代化,这是社会发展的要求,也是实际工作的需要。湖北省人事厅基于以上认识,于1998年6月发出了     

长沙市人事代理制方兴未艾

人事代理制是政府人事部门所属人才交流服务机构按照有关政策,接受企事业单位委托,为其代理人事工作业务的一种人事管理方式。1995年,长沙市人事局率先在国有企业中试行人事代理制,有效地实现了企业员工能进能出,在省内外引起了较大反响。国家人事部部长宋德福来长视察并听取汇报后,称赞长沙的人事代理制“拓宽了人事工作的新领域,很有特色”。     

邓小平人事人才思想探析

邓小平理论体系内容丰富、博大精深,人事人才理论是其重要的组成部分。在改革开放和社会主义现代化建设的新时期,邓小平从中国的实际出发,运用马克思列宁主义、毛泽东思想的基本原理和基本方法,科学地分析了新形势下人才人事工作的新情况、新问题、新任务,揭示了新时期人才人事工作的新规律,形成了内容非常丰富、思想十分深刻的论述和观点,为我们在新时期加强人才队伍建设提供了重要的理论指导和行动指南。     

用邓小平人才人事理论指导人事工作的思考与实践

党的十五大把邓小平理论确立为党的指导思想指导整个事业和各项工作。邓小平人才人事理论是邓小平理论体系中的重要组成部分，内容极为丰富和深刻，尤其对人才的认识、选拔、使用的许多新思想、新观念、新方法，实践性强，充满了创新精神，对于做好新形势下人事工作具有极...     

以西部大开发为契机 为地区发展提供人事人才保证

实施国家西部大开发战略，云南省委提出开展“以改革开放为动力，调整结构，搞活流通”为主题的第三次思想解放大讨论。人事部门究竟怎样解放思想，转变观念，紧紧抓住国家西部大开发的历史机遇，深化人事制度改革，加快人才资源开发，推进人才结构的调整，为本地区的发展提供人事人才服务呢?第一，解放思想、更新观念、确立人才效益标准，强化开拓创新意识。从现实情况看，人事工作还处于从计划经济下的人事工作向市场经济转轨期间，要建立与社会主义市场经济发展相适应的人事制度就必须深化人事制度改革，而思想观念问题仍然是制约人事工作改革与发展的关键问题。人事系统的广大干部要明确人事人才工作的根本目的是充分开发人才资源，使各级各类人才适其位，用其能，献其智，最大限度地发挥人才在经济建设中的作用。进一步解放思想，转变观念，牢固树立提高人才效益的思想。“人才效益”这个根本标准在人事工作实践中，可以具体细化为五个方面，一是是否有利于人才的发现和培养；二是是否有利于人才的成长和进步；三是是否有利于人才的集聚和扩大；四是是否有利于人才的流动和发展；五是是否有利于人才作用的充分发挥。凡符合上述标准的，我们就要大胆想、大胆试、大胆做、大胆闯；反之就要坚决抵制和...     

深入学习邓小平人才人事理论 加大整体性人才资源开发力度

邓小平人才人事理论是新时期人才人事工作的指南。我们人事部门必须自觉地、系统地、全面地学习和贯彻邓小平人才人事理论,坚持以这一理论为指导,深化人事制度改革,努力把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来,为知识经济的到来提供人才保障,为顺利实现跨世纪的宏伟目标作出贡献。     

认真领会十五大精神把邓小平人事人才理论落到实处

党的十五大,把邓小平理论确定为新时期全党工作的指导思想,所以我们学习贯彻十五大精神,就是要在邓小平人事人才理论的指引下,根据人事工作“两个调整”的要求,加快干部人事制度改革步伐,积极推进整体性人才资源开发,主动为经济建设提供人才人事服务。     

组织人事干部要慎交友

组织人事干部要慎交友徐文秀前不久，有位负责同志在一次讲话中提醒：组织人事干部要慎交友。这个忠告，确实发人深思。组织人事干部要慎交友，是由组织人事工作的特殊性和重要性所决定的。组织人事部门是各级党委和政府的重要职能部门，是各级党委和政府在组织人事工作方...     

为构建和谐社会提供人才人事保证的对策思考

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。近年来，我市人才人事工作按照科学发展观和以人为本的总体要求，紧紧围绕全市经济社会发展大局，大力实施人才强市战略，切实加强公务员队伍建设，深化完善政府机构改革，扎实推进各项人事制度改革，为构建和谐社会作出了积极的贡献。