进入企业文化建设自觉阶段

我们齐齐哈尔市企业文化建设的发展经历了从自发到自觉的过程。早在50年代初，一些国有大中型企业在‘两参、一改、三结合”、“依靠工人阶级办企业”的思想指导下，就创立了自己的企业精神，初步形成了企业文化的雏形，不过没有上升到企业文化的理论高度来认识。邓年代后，西方企业文化理论传入我国，使我们的认识提高了一步，进入自觉抓企业文化建设阶段。特别是党的十四大以来，我市企业文化建设进入了长足发展和创新阶段。不论是国有大中型企业，还是乡镇企业，甚至是合资私营企业，都在加强企业文化建设，通过大胆实践，不断探索，积累…     

把握态势 加强指导——企业文化建设述评之二

企业文化热是社会主义市场经济条件下的一种必然现象、内在需求。因而,它的现状怎样,发展趋势如何,就为许多人所关注。 多方面的材料证实了这样的情况:“企业文化”这一概念引入近十年来,我国的企业文化建设经历了由热到冷、由冷到热的发展过程。从企业文化建设被写入十四大报告和十四届三中全会决定以来,在党中央、国务院的倡导下,在一些地区与行业已是有组织、有领导、更自觉、更广泛地推进,企业文化建设的“雪球”正在越滚越大。企业文化建设有了一个好的基础,面临着好的机遇。目前的发展态势,正如有的同志所概括的:是共识增多,起点不一,热势继增,“花”繁“果”鲜。     

扬子文化绘蓝图

近年来，扬子石化认真落实科学发展观，始终坚持以人为本的方针，不断创新企业思想政治工作，大力推进优秀企业文化建设，用企业特色的扬子文化规范员工言行、统一企业形象，逐步实现公司全体员工由文化认同到行为自觉的升华，精神层次到物质形态的飞跃，     

企业文化:深圳的实践与探索

深圳是我国改革开放的试验场，在学习借鉴西方企业管理经验的同时，也较早地引进了企业文化。经过十多年的实践和探索，对企业文化的认识逐渐深化，并形成了初具深圳特色的企业文化。一、深圳企业文化的发展深圳的企业文化在实践中探索，在探索中提高，从简单借鉴到自觉吸纳，从被动应用到主动创造，其发展过程经历了三个阶段：（一）发育阶段。从特区建立到80年代末，是深圳企业文化前生、发育的阶段。深圳经济特区建立之初，新兴企业如雨后春笋，大量诞生。这些企业面临市场的考验，计划经济条件下拨用的管理方法已经行不通，需要探索适应…     

政绩观的扭转与绩效评估的推进

文章通过在我党执政过程中,政绩观由不自觉到自觉,由正面积极价值到反面消极价值,再由形而上学趋向科学等一系列起伏转变的描述,引发了对我国行政体制、选用人机制、文化管理等若干方面改革的思考;以对形而上学政绩观和科学政绩观的特征描述为基础,分析了它们存在的条件以及由前者转为后者的路径;通过探讨政绩观与绩效评估之间的关系,指出坚持科学的政绩观是开展绩效评估的前提,绩效评估的正确开展有助于科学政绩观的彻底确立,绩效评估本身则是一具有规模性前途的市场。     

我国饭店业要走可持续发展之路

随着我国市场经济体制的逐步完善,饭店的竞争由低层次的价格竞争逐步走向高层次的质量竞争和人才竞争,文化的内涵在竞争中处于越来越重要的地位。我国的饭店企业要在未来的全球竞争中站稳脚跟,必须树立全新的思想观念,加强企业文化建设,走可持续发展之路。 一、以企业文化为引导,确立全新的思想观念 思想观念作为一种观念形态对饭店的经营方向、经营方式、价值取向等产生重要的影响,因此,自觉地适应市场     

领导科学的发轫与使命

人类的领导实践与人类社会的发展是同步的.然而人类对领导活动科学规律的自觉研究和科学认识却是人类社会发展到后工业社会的产物.人类社会的领导实践经历了由朴素到理性、由低级到高级的发展过程;人类对领导活动规律的认识也同时经历了由经验到科学、由模糊到清晰的过程.揭示领导科学的产生与发展过程,明确领导科学的历史使命,使领导科学成为推动21世纪我国社会主义现代化建设的重要学术力量.     

不宜以“最低起点推进式”为主

贵刊今年第8期刊登的《企业文化建设的模式选择》一文提出:我国企业文化建设应以“最低起点推进式”为主,即从关心职工文化生活、建设文化设施、开展群众文化娱乐活动、增强企业的凝聚力等基础工作入手,推动企业文化建设。其理由有二:一是我国企业文化建设还处于初级阶段;二是文化发展有一个从量变到质变的过程。我不     

企业文化与危机管理

(一) 在现代企业的治理过程中,文化建设已被越来越多的管理者视为肯綮,但真正地、自觉地把危机管理置于企业文化建设的要津,并与励志的训导齐肩,能有建树者凤毛麟角.     

论如何有效发挥企业文化的功能

一个组织能够长期生存下来,最主要的条件并非结构或管理技能,而是我们称之为信念的精神力量。这种精神力量就是企业文化。目前,我国的企业文化建设已经从"移植组装"开始向"自主开发"迈进,但相当一部分企业还是存在企业文化建设只是"一种形式"的现象,没有形成企业的核心竞争力,缺乏渗透力和实效性。发挥企业文化的功能要做到:统一思想,凝聚提炼企业文化;统一行动,自觉执行企业文化;统一价值,持续创新企业文化。     

谈增强农村党员教育的针对性和适应性

谈增强农村党员教育的针对性和适应性○胡绍生我国农村正处在由乡村社会向城镇社会转化过程中，实现由温饱到小康的跨越，必须由具有共产主义思想觉悟，自觉宣传贯彻邓小平理论和党的路线方针政策，自己富了也能带领大家共同致富的农村党员发挥先锋模范作用，带动具有现代...     

企业文化与危机管理

在现代企业的治理过程中，文化建设已被越来越多的管理者视为肯綮，但真正地、自觉地把危机管理置于企业文化建设的要津，并与励志的训导齐肩，能有建树者凤毛麟角。     

高新技术企业成长与企业文化演进的协调性

高新技术企业成长与企业文化具有互动关系。企业文化在企业不同成长阶段具有不同内涵,其形式从参与型企业文化到秩序型企业文化再到创新型企业文化演进,其内容由单一型向复合型演进。企业文化通过其功效发挥改变着高新技术企业的成长。     

以人为本建设中国特色的企业文化

企业文化是公司成员共同的理念与期盼,它具有五大要素。企业文化是共性与个性的统一。企业文化建设具有很强的实践性、长期性、系统性。我国企业文化建设取得了许多成果,但问题也不少。建设中国特色的企业文化,要坚持以人为本的原则,重在营造以人为本的氛围和环境,塑造核心价值观,以内养外。同时构建工作载体,使核心理念成为员工的自觉行为,最终体现在企业形象的不断提升上。     

从文化“自我殖民”到文化自信

高度的文化自觉与文化自信是民族复兴、文化转型乃至社会转型的先决条件。当前在我国一定范围还存在着文化"自我殖民"的不正常现象,这势必影响到人们对中华文化的完整认知与文化自信心理的形成。     

近代中国社会主义思想的社会历史条件和演进路径

近代中国社会主义思想是外来先进文化与中国国情结合的产物。先是从自我中心的文化幻觉走向自我反思的文化自觉;再从对西方现代化的文化幻觉走向超越西方现代性的文化自觉,进而在积极探寻中国社会出路的过程中走上了一条从"破旧立新"到"返本开新"之路,它既丰富了社会主义的内涵,也开创了"社会主义中国化"的先河。     

浅议应当注意企业文化建设

作为社会经济活动基本细胞的企业,为什么要注意文化建设呢? 一、企业文化建设是市场经济发展的需要 企业文化从八十年代初期传到我国,八十年代后期在我国一些企业中走红,到现在正开始形成一股热潮,决不是一种偶然现象。企业文化在我国的发展道路,正好是我国从计划经济到有计划的商品经     

以高度的文化自觉推动文化大发展大繁荣

以文化自觉推动文化大发展大繁荣是新时期中国文化发展史上具有重要战略意义的时代命题，应辩证地分析文化自觉与文化发展繁荣的关系，揭示文化自觉的价值隐喻，从民族复兴的高度来重新审视文化自觉在推动文化大发展大繁荣过程中的驱动价值。     

企业文化与企业文化管理

运用企业文化,加强企业管理,促进企业发展,已成为许多企业党政领导的共识。因此,有必要从企业的实际出发,研究～下企业文化与企业文化管理的问题。企业文化管理,就是企业管理者运用企业文化理论作用于企业管理的自觉行动。也就是说,企业文化只有反映企业管理者的意愿并被企业管理者加以运用,为实现企业经营目标而服务,才能被企业所接受,真正显示出价值。实施企业文化管理,根据一些企业的经验,大体有以下几种做法：用目标发动。企业在从事生产经营过程中,结合自身实际和市场要求确定发展目标,并组织发动职工为实现目标而努力奋…     

企业文化若干问题思考

在当前的反思中,人们对近几年来我国企业界建设企业文化的“热流”,产生了不同的看法,使得企业文化问题在一定程度上成为涉嫌资产阶级自由化的敏感问题,许多研究它的同志一时处于举步不前、犹豫观望的境地,有的积极致力于本企业企业文化建设实践的单位也进退两难,不知所以。笔者认为,我国企业认识企业文化并自觉地建设企业文化的时间还不长,还处于起步阶段,产生种种不同的看法是正常的。但是我们一定要防止绝对化、简单化的做法,一会儿把它说得尽善尽美,一会儿又把它一棍子打死。这里谈谈我对几个问题的思考。