国有企业下岗职工再就业问题思考

国有企业下岗职工再就业问题思考●央吉国有企业职工下岗，是改革开放以来人们愈来愈关心的问题，伴随国民经济结构的调整和企业改革的深化，这一问题将日益突出，成为社会关注的焦点。人们之所以对这一问题投入更多的关心，是因为它不仅关系到广大下岗人员的切身经济利益...     

甘肃省国有企业职工下岗再就业的难点及对策思考

本文在调查的基础上 ,对国有企业下岗职工再就业的难点及成因作了分析 ,认为下岗职工再就业受到社会保障制度不完善、就业观念转变滞后、再就业渠道不畅、中介机构作用发挥不充分等多方面因素的制约 ,基于此提出了扩大职业教育规模 ,“截流”适龄劳动力 ,试行阶段性就业 ,建立政府就业中介机构等对策。     

对我市下岗失业职工再就业的思考

近几年来，我市下岗失业职工不断增加，就业形势十分严峻。据统计，到目前为止，我市下岗失业职工在劳动部门登记在册的约5000人，比去年的3500人净增加1500人。对一个国家或地区来说，失业人员的增多，不但造成经济资源的极大浪费，而且影响到经济发展甚至会危及到整个国家的社会稳定。对此，马鞍山市委、市政府对再就业工作给予了高度重视。     

对国有企业减员增效与再就业工程的思考

在中国共产党第十五次全国代表大会上，江泽民同志强调指出：“随着企业改革深化，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益。党和政府要采取积极措施，依靠社会...     

国有企业职工下岗问题探析

一、下岗问题的凸现是国民经济转型时期的必然产物 　　下岗问题粗看起来是由企业破产倒闭、兼并联合、减员增效和职工自谋职业等原因造成的，但究其深层原因，下岗现象有着历史和现实的、经济和社会的背景。我国经济正处在战略转型时期，经济结构由工业相对超前发展阶段向现代化经济结构转变，经济体制由计划经济体制向市场经济体制转变，经济增长方式由粗放型增长向集约型增长转变，就业体制由国家主导型就业体制向市场主导型就业体制转变，四大战略转变的综合作用使国有企业职工大批下岗成为不以我们的主观愿望为转移的不可避免的现象。 …     

国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知

根据《中华人民共和国企业破产法（试行）》（以下简称《破产法》）、《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）的精神和有关规定，企业兼并破产工作已逐步展开，工作是有成绩的。但是，也出现了一些城市和地区违反国发（1994）59号文件适用范围实施企业破产的问题。国务院强调：国发〔1994〕59号文件中有关破产方面的政策，只适用于国务院确定的企业“优化资本结构”试点城市（以下简称试点城市，名单见附件）范围内的国有工业企业。非试点城市和地区的国有企业破产，只能按照《破产法》的规定实施，即破…     

国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》(以下简称《破产法》)、《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)的精神和有关规定,企业兼并破产工作已逐步展开,工作是有成绩的。但是,也出现了一些城市和地区违反国发[1994]59号文件适用范围实施企业破产的问题。国务院强调:国发[1994]59号文件中有关破产方面的政策,只适用于国务院确定的企业"优化资本结构"试点城市(以下简称试点城市,名单见附件)范围内的国有工业企业。非试点城市和地区的国有企业破产,只能按照     

宜春地区职工下岗和再就业情况的调查与思考

宜春地区职工下岗和再就业情况的调查与思考刘德生在推进“两个根本性”转变的过程中，随着产业结构的逐步调整，企业改革不断深化，一批富余职工不可避免地从岗位上分流出来。这样，做好下岗职工的再就业工作，是摆在我们面前的重要课题。为了进一步摸清情况，理清工作思...     

对贫困地区人才问题的思考

贫困地区受自然环境、历史沿革和经济条件的影响,人才匮乏一直是制约当地经济发展的瓶颈。“孔雀东南飞”、“人才老化”已成为人才流失和人才断层的常谈话题。从我们对贫困地区石楼县的人才状况调查研究的基本情况看,凸显出人才总量严重不足,人才结构和分布极不合理,人才出走愿望明显等问题。而探索贫困地区人才匮乏的原因,一是经济贫乏,设施滞后,不具备人才成长的“硬条件”。二是观念落后,管理不善,没有形成凝聚人才的“软环境”。三是使用不当,措施不力,缺少人才成长的“催化剂”。在全面建设小康社会的征程中,贫困地区脱贫攻坚任重道远…     

兴国县职工下岗再就业探索

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,企业用工制度的深化和经济结构的调整,职工下岗已成为我国经济发展中的必然现象。如何解决好下岗职工的再就业问题,决定着我县企业改革和经济发展的成败,对确保我县国民经济持续、快速、健康发展具有重要意义和深远的影响...     

国有企业在岗职工制度行为问题分析

近年来,国有企业在岗职工制度行为的被动性和修改性问题突出,其成因有三：一是现代企业制度与在岗职工文化精神的冲突；二是现代企业制度与在岗职工社会结构的冲突；三是现代企业制度与国有企业原生制度的冲突。因此,解决制度行为问题的方案自然是：要建立以社会目标为取向的现代企业制度与在岗职工文化精神的辩证和谐关系；建立以社会目标为取向的现代企业制度与在岗职工社会结构的辩证和谐关系；建立以社会目标为取向的现代企业制度与国有企业原生制度的辩证和谐关系。     

积极参与国有企业下岗职工再就业工作

积极参与国有企业下岗职工再就业工作要充分认识解决好国有企业下岗职工再就业问题的重大意义。最近，党中央、国务院专门召开了国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议，这在建国以来还是第一次，说明了解决好这个问题的重要性。国有企业职工下岗问题，是改革由易...     

切实做好国有企业下岗职工再就业工作

切实解决好国有企业下岗职工的再就业是当前政府工作中一项十分重要的任务。如何解决这个问题？根本出路在于发展经济。无论是近几年我省解决下岗职工再就业的实践，还是沿海发达地区高再就业率的经验都证明，加快发展非国有、非公有经济不仅是内陆地区经济快速发展的增长...     

退役武术运动员再就业问题思考

我国运动员培养制度体教分离的弊端、退役运动员就业保障制度的不完善是导致我国退役武术运动员再就业难的主要因素。加快我国竞技体育人才培养体制的改革,发展有中国特色的体教结合培养模式;建立完善的退役武术运动员职业技能培训机制,是帮助退役武术运动员走出再就业难困境的有效措施。     

对贫困地区农民增收问题的思考

当前,农民增收问题已成为全国上下关注的焦点。党中央高度重视农业、农村和农民工作,把加强农业和增加农民收入摆在国民经济的首位。在中央农村经济工作会议上,农民增收仍是热点问题。 近几年来,我国耕地和粮食播种面积虽然有所减少,自然灾害频繁发生,但粮食总产量仍然呈增长态势。与此形成鲜明对照的是,农民并没有因粮食丰收而增收,相反出现收入下降趋势,出现了粮食增产不增价,农民增产不增收的“丰收悖论”现象。确实,在经历了改革开放以来二十多年的发展,随着农业结构和     

福建省军区积极推进职工再就业工作

随着军队现代化改革的逐步深入,军队后勤保障社会化的位置和矛盾越来越突出,部队一大批职工有待下岗转行,向社会上过渡,其中他们的再就业以及关系到职工切身利益的工资、福利和社会保障等问题,都需要军队人事劳动工作及时的跟进。福建省军区人事劳动制度改革在上级的大力支持下,得到福建省政府、福建省劳动和社会保障厅以及社会各方面的协助与支持,工作从无序走向有序,许多推行新的制度得到大家的认可与拥护,取得很好的成效。请看——     

关于妥善处理国有企业下岗职工出中心再就业有关问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局),国务院各有关部门:为切实做好国有企业下岗职工(以下简称为下岗职工)出中心再就业工作,经国务院同意,现就有关问题通知如下:一、根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[1998]10号)和《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)精神,国有企业原则上不再建立新的再就业服务中心,企业新的减员原则上不再进入再就业服务中心。各地要制定工作计划,结合再就业工作的进展,在确保稳定前提下,推进下岗职工出中心,并积极做好下岗职工     

我看国企职工的下岗再就业

下岗职工究竟有多少"三三制"何时到位再就业难源头何在企业、职工的债务几时了按照中央和湖北省委、省政府关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的要求,我省国有企业下岗职工的基本生活和再就业工作取得了可喜的成绩。但目前还