坚信我国工人阶级通情达理

[主持人]前两期我们刊发了一级纪念中国职工思想政治工作研究会成立暨小平同志为本刊题写刊名十五周年的文章从这期起，我们又把话题转到大家都在关心的职工下岗和实施再就业工程方面来。随着改革的深入，社会主义市场经济的发展，产业结构调整的进行，国有企业下岗职工已达1000多万人，由此产生的新情况、新问题纷至沓来，需要我们企业思想政治工作不断加以研究，加以认识，加以引导。在本期，我们请全国政研会特约研究员、上海市工业职工政研会秘书长赵德总同志谈谈上海在职工下岗和实施再就业工程中思想政治工作的一些基本经验，同时刊发…     

为了“当日上岗”的承诺

1998年元旦，大连市政府做出郑重承诺：只要下岗职工到再就业即时服务所登记求职，就有相应充分的岗位供其选择，并有一条龙服务，让你立等就业，当日上岗。国人关注的难题，大连市委、市政府是如何化解的呢？焦点话题与“一把手工程”1994年，大连色织布总厂宣布破产。2000多职工中，除去符合条件提出退休和自找出路的外，还有近千人需要政府帮助安置。破产企业职工和下岗职工吃饭问题一下子成为全市上下关注的焦点话题。市领导认为，富余职工下岗是企业深化改革、技术进步、经济结构调整不可避免的现象，下岗职工再就业关系到人民群众的切…     

再就业培训力争做在下岗之前

笔者与一位下岗女工呼嗑，她说：为了救活企业，富余职工下岗分流势在必行，这是我能理解的。但下岗后由于缺乏实用性技能，一时找不到工作，面对市场经济的挑战和生存的压力，心里实在焦虑不安。如果单位能够把再就业技能培训做在职工下岗之前，那可就太好了！这位下岗女工的一番话，不仅说出了她个人的心愿，也代表了下岗职工的心声。随着我国产业结构调整、企业改革深化、科技不断进步，不仅现在有大批职工下岗，而且今后也不断会有富余职工下岗。如何在职工下岗前就对他们进行实用技能的培训，做到“先挖渠、后放水”，关系到再就业工程…     

对国企下岗职工面临问题与出路的探索

当前，对国有企业职工下岗分流、转岗和再就业等问题，已成为众人普遍关心的焦点。如何解决企业职工下岗分流、实施再就业，是党和国家及各级政府的大事。企业下岗职工安置和实施再就业工程做得好与不好，这不仅是关系到国有企业改革的成败，而且关系到社会能否稳定和社会主义政权的巩固与否。江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流，减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制．随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但…     

下岗职工思想状况如何

近年，南昌市直属企业已有5．3万职工下岗，今后还将进一步增加。全市共需要安置133．28万人就业和再就业。为了解下岗职工思想状况，最近，我们抽样对300名企业下岗职工采取开座谈会、登门入户询问、交谈等方式做了调查。这300名下岗职工中：国有企业的占88．9％；原是厂劳模、党团员、车间主任和班组长的占33％；技术工人占27．6％；大、中专以上文化程度的占28．9％；40岁以上的占37．6％。从总体上看，下岗职工对“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程”是理解和支持的，大多数下岗职工表示，“不靠神仙和皇帝，要…     

正视问题 转变观念 做好工作——关于四川省、重庆市部分企业减员增效下岗分流实施再就业工程的调查

前不久,我们对四川省和重庆市的兵工、纺织、钢铁、机械、电子等8个行业和22家厂矿企业,重点是重钢(集团)有限责任公司,就企业减员增效、下岗分流、实施再就业工程中的职工思想状况进行了调查。 基本情况 截止今年2月,四川省共有1068户(占全省国有企业总数的65.44％)国有工业企业亏损,共有60多万职工下岗,全省有67.3％的企业存在富余人     

谈谈“螺丝钉精神”与爱岗敬业

［主持人］下岗分流，实施再就业，职工产生的一个思想困惑是：几十年提倡的“螺丝钉精神”还要不要？爱岗敬业还讲不讲？这是我们思想政治工作需要说清楚的一个问题。本期“热线”我们邀请文沐、赵庆群两位嘉宾谈谈他们对这个问题的看法。同时还刊发一位下岗职工母亲给本刊编辑部的来信，从中我们可以看出，下岗职工对他们曾经工作过的岗位尤其是从一开始就投身的岗位，是一种什么样的感情！他们是在一种什么样的心境下离开岗位的！从而启发和激励我们把下岗分流、实施再就业的工作做得更扎实、更细致，把下岗职工思想政治工作做得更扎实、…     

认真做好下岗职工的思想政治工作

随着改革的深化，企业转机建制步伐的加快，职工下岗已成为日益突出的社会问题，再就业工作也成为各级党政部门和社会各界关注的热点。据有关方面测算，到目前，全国企业下岗职工已达l100万人，而且今后三年职工下岗的趋势还要有所增长，仅国有企业就将有800万至1000万职工需要下岗分流。能否切实有效地解决下岗、失业职工的再就业问题，对于维护社会稳定，保证经济体制改革的顺利进行，有着十分重要的意义。当前，下岗职工再就业的形势十分严峻，而如何做好他们的思想政治工作是实施再就业工程的重要内容，也是各级党政部门和工会面临的重…     

实施“党组织凝聚力工程”

为更好地发挥全市各级党组织在下岗职工再就业中的作用，去年以来，我市实施了“党组织凝聚力工程”，取得明显成效。全市170家市属企业中，已有166家进行了产权制度改革，sl％的下岗党员职工和68％的下岗职工实现了再就业。市委成立了实施“凝聚力工程”领导小组，向ZO家规模企业、特困企业派了联络员，制订了领导干部联系点工作制度、定期汇报会制度和考核制度。市四套班子党员领导干部每人挂钩一个特困企业，帮扶下岗困难职工2人以上，每年到企业了解情况至少IZ次。市委与各部门和企业主管局党委签订了实施凝聚力工程责任状，实行一把…     

工会推进再就业工程的作用不可替代

随着上海产业结构调整、企业转制改革和城市功能转换力度的不断加大，近年来上海下岗待业职工人数迅速增加，再就业形势十分严峻。上海市总工会积极配合再就业工程的开展做了一些工作，在探索工会如何参与并推进再就业工作方面取得了一些成绩。仅1996年至u1997年8月底，上海各级工会就直接帮助6．9万余名下岗职工实现了再就业。主要做法是：一、以工会工作总体思路为指导思想，积极推进再就业工程实施再就业工程，妥善安置企业富余人员，促使劳动力资源合理配置，保证产业结构的合理调整，不仅是国有企业自身经济发展的需要，也是维护劳动者…     

推进再就业工程中存在的问题及对策

随着改革的深入 ,企业减员增效 ,南宁下岗职工日益增多。推进再就业工程 ,无疑是解决企业下岗职工再就业问题的关键。但在现实生活中 ,劳动市场中却出现“有工无人做 ,有人无工做”和“南宁市人下岗 ,外来工上岗”的矛盾现象。因此 ,本文对推进再就业工程谈些认识和看法。一、推进再就业工程存在的问题（一）用人单位要求高 ,待遇低。最常见占最多空置岗位是那些低收入、不稳定的岗位。如流水线操作工、搬运工、清洁工及靠提成收入的广告业务员、保险业务员等。这些岗位 ,月薪一般只有３００到５００元 ,甚至还低 ,而且没有底薪 ,靠提成收入…     

政工短讯

盐城市扎实抓好下岗职工再就业宣传江苏盐城市积极抓好下岗职工再就业的宣传教育工作，至去年底，共分流安置下岗、失业人员4．7万人，再就业率达68％。开展再就业宣传，他们一是给社会创造一个氛围。市委宣传部多次组织人员深入企业班组，宣讲职工下岗的必然性、改革是再就业的出路，号召全社会关心支持下岗职工。全市筹集了6495万元帮助特困企业职工，全市无一适龄儿童因父母下岗生活困难而失学。二是使干部确立一个观点，即群众观点。在全市干部中开展“知百姓冷暖，献一份爱心”的“民心工程”，工商、劳动、财政部门配合新建4个解困市…     

让社区服务与再就业工程对接

９０年代以来，大上海的辉煌是以一部分传统工业悲壮的“断腕”之举作为代价的，全市累计有１３９万职工下岗；在这一时期，上海实施的“再就业”工程，又使１００多万人重新就业，其中通过社区渠道解决就业的达２９．６万人次，社区已成为分流安置下岗职工的主渠道之一。...     

让下岗职工有“路”可走

上海纺织再就业工程经历了以内部分流为主的再就业初创阶段和以再就业服务中心为标志的再就业新机制阶段后，去年开始进人向劳动力市场全面过渡的第三阶段。在探索劳动密集型传统产业改造提高、重获新生的“第二次创业”过程中，我们对再就业工程认真进行战略定位，把它同改革调整一样，作为“第二次创业”的两个翅膀，双翼共振，并驾齐驱。在大力压缩初级加工能力、销号三分之一以上老企业185户的同时，我们大力推进职工人员分流再就业工程，纺织职工已从55万多人减少到23．5万人，实现了32万富余人员的安全大转移。我们去年的分流再就业工…     

不要滥用“下岗”一词

下岗分流，是国有企业实现两个根本性转变的客观要求。朱基总理一再强调，下岗分流、减员增效是关系国企改革的“积极决策”。宏观上看，职工下岗不下岗，是～种组织行为，不是职工个人所能选择、左右的。也正因为职工下岗这一行为本身就是对企业改革的一种贡献，所以各级政府和众多企业才需要对下岗职工负起责任，采取各种措施解决他们的生活困难，积极组织再就业。可是，最近常在一些新闻媒介或文章中见到这样的说法：“谁砸企业的牌子，就叫准下岗”、“庸人就得下岗”、“让不廉洁的干部下岗”等等。对“下岗”一词的这种用法，等于宣布…     

我们面对哪些难题

[主持人]本期“热线”继续下岗分流、减人增效、实施再就业工程的话题。我们刊发的两篇基层同志的来稿，是从多篇同类题材来稿中挑选出来的，反映了当前企业改革中思想政治工作面对的问题和职工的心态，有一定的代表性。在大家的共同关注和参与下，我们对这方面问题的讨论将会逐步深入。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭的神经，也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中，接触了一些领导干部，也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工，他们大多数对把减员增效、下岗分流作为国有企业改…     

送职工走上再就业之路

面对大批下岗职工 ,基层党组织如何发挥政治优势 ,从思想教育入手 ,帮助职工成功走上再就业之路 ,是当前深化国有企业改革面临的一个现实课题。我任盐城市纺织工业局驻印染厂工作站党委书记一年多 ,体会颇深。思想问题宜“疏”不宜“堵” ,只有先挖渠后放水 ,才能水到渠成。原盐城市印染厂于１９９６年１２月底破产后 ,１０００多名职工集体下岗 ,一时职工们在感情上难以接受 ,曾一度发生多次过激行为 ,安置分流工作无法推进。面对艰难复杂的局面 ,市委果断决定 ,成立印染厂工作站党委 ,负责下岗职工的思想政治工作 ,积极做好安置分流。１０…     

信息窗

有关部门领导同志近日在谈到国企下岗职工基本生活保障和再就业工作的指导思想时强调，对职工下岗要把握宏观调控力度。加强调控，就是要坚持减员与促进再就业相结合、职工下岗分流与社会承受能力相适应的原则。其主要措施：一是对国有企业职工的下岗分流和再就业要确定～些基本的程序和制度，建立申报制度。企业安排职工下岗，必须同时提出基本生活和再就业的意见，不能放任自流。盈利企业不能只为增效而大批减人，要考虑国家整体利益，承担必要的社会责任。二是制定一些保护性政策，如下列人员一般不安排下岗：配偶方已经下岗的、现役军人…     

解决下岗与再就业问题的对策

笔者针对下岗职工下岗失业的原因和国情，就如何解决下岗职工再就业闲题，提出则下六个方面的对策性建议．真一，采用“分解法”无分担责任、分解压力．再就业工程是一项社会系统工程，需要集由全社会的对员形成强大合力求共同完成．温眈会涉及到责任分担和压力9解回回，使政匾、企业、社会和职工个人g目真钻井冈分担再就业的压力和责任：（）下岗人员要目正确认识、g于面对现实、转变眈业现急．下岗是币场经济条件下的一神正常社会现象，是人们对社会进坊和经折发展所要付出的代们，所以对待下岗要后强Ic理承受刀，转变就业现急。（2）政…     

情系下岗职工 做好思想政治工作

随着改革的深化 ,企业转机建制步伐的加快 ,职工下岗已成为日益突出的社会问题 ,再就业工作也成为各级党政和社会关注的热点。当前 ,下岗职工再就业的形势十分严峻 ,而如何做好他们的思想政治工作是实施再就业工程的重要内容。陈旧的择业观念和失落心态在部分下岗职工中是一个突出问题 ,已在一定程度上阻碍了下岗职工再就业的进行 ,在解决下岗职工再就业进程中注重帮助他们解决择业就业的观念显得尤为重要。当前下岗职工中主要几种心态表现 :１．思想消极 ,心态失落。随着企业改革的深化和现代企业制度建立而出现的主要是劳动关系的变化 ,使…