加强揭阳市社会工作人才队伍建设的思考

社会工作人才是以助人为宗旨，运用专业知识和方法，进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等社会服务工作的专门人才，是现代社会管理结构的一支重要力量。当前，揭阳市正处于社会发展转型期、历史问题消化期、经济建设加速期，各种社会矛盾集中凸显，社会问题大量涌现，迫切需要大量社会工作人员协助党和政府做好化解矛盾、解决问题的工作。造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建和谐揭阳的迫切需要。本文运用调查研究方法，调查当前揭阳市社会工作人才队伍建设的基本情况及存在问题，重点是结合实际，提出加强揭阳市社会工作人才队伍建设的对策措施。     

关于加强长春市社会工作人才队伍建设的思考

加快长春市社会工作人才队伍建设是一项紧迫的现实任务。我们要结合长春市现有从业人员的实际情况，因地制宜采取多种措施，如加大政府扶持力度，培育和发展民办社工机构，建立公平合理的激励机制等，使长春市社会工作人员队伍建设走上职业化、专业化的道路。     

对抓好社会工作人才队伍建设的几点思考

构建社会主义和谐社会，离不开一支宏大的社会工作人才队伍。     

加快社会工作人才队伍建设

为了进一步加强社会工作人才队伍建设，我市进行了专题调研，明确提出了当前社会工作人才队伍建设中存在的问题，并就如何加强社会工作人才队伍建设提出了意见和建议。     

建设和谐浙江中加强社会工作人才队伍开发的对策研究

社会工作人才队伍建设对于构建和谐浙江具有重大的现实意义。近年来，浙江省通过加强组织领导，进行试点工作和开展宣传培训，培养了一批社会工作人才队伍，但与省委、省政府要求的专业化、职业化的社会工作相比，还有不小的差距。因此，要通过完善社会工作人才队伍建设机制，加强社会工作人才评价体系建设，培育民办社会工作服务机构等措施进一步加强社会工作人才队伍开发，服务和谐浙江的建设。     

加强社会工作人才队伍建设

加强社会工作人才队伍建设是党中央、国务院从全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的全局出发作出的重大战略部署,是深入贯彻科学发展观、更好地实施人才强国战略的重要举措。我省社会工作人才队伍建设自2007年开始试点,特别是2010年9月省委、省政府启动＂三年培养万名社会工作人员计划＂以来,这项工作取得了初步成果。     

对上海市金山区社会工作人才队伍建设的调查与思考

做好社会工作,建设一支宏大的社会工作人才队伍,是我们在构建和谐社会进程中面临的新问题。就此问题,笔者用了4个月时间,对上海市金山区社会工作人才队伍的情况进行了调研,在此基础上提出了一些对策建议,以期为推进社会工作人才队伍建设贡献微薄之力。     

抓住关键环节 建设社会工作人才队伍

胡锦涛同志在党的十七大报告中强调指出,更加关注社会建设,着力保障和改善民生。抓好社会建设、做好社会工作,必须要有一支高素质的社会工作人才队伍。建设高素质的社会工作人才队伍,就应在实际工作中抓住关键环节。     

加快社会工作人才队伍建设的思考

党的十七大把社会主义社会建设与经济建设、政治建设、文化建设一起．纳入到中国特色社会主义事业四位一体的总体布局中，“必须在经济发展的基础上．更加注重社会建设”。由此．社会工作在党的工作全局中的重要地位日显突出。适应新时期社会建设的需要．建设一支宏大的社会工作人才队伍成为当务之急。     

略论我国社会工作人才队伍的建设

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，明确提出：建设宏大的社会工作人才队伍，……造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。这一新论断，体现了中央对社会工作人才及其建设的高度重视。     

南明区社会工作人才队伍建设调研报告

<正>一、社会工作人才队伍建设基本情况"社会工作"是一种以助人自助为宗旨,运用社会工作专业知识和专业技能、方法,协调社会关系、预防和解决社会问题、促进社会公正的专门职业。南明区从     

加强社会工作人才队伍建设是创新社会管理的重要途径

社会管理是人类社会必不可少的一项管理活动。在当前,我国既处于发展的重要战略机遇期,又处于社会矛盾凸显期的特殊历史时期,创新社会管理、全面提高社会管理科学化水平、解决社会管理领域存在的问题则尤为重要。胡锦涛总书记在2011年2月19日省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上发表重要讲话,     

哈尔滨市社会工作人才队伍建设存在的问题及解决对策

社会工作人才是社会公共服务的重要提供者,是社会和谐发展的重要维护者,因此,必须高度重视社会工作人才队伍建设并发挥其重要作用。哈尔滨社会工作人才队伍建设存在着对社会工作人才的认同度不高、社会工作人才总量不足、结构不均衡、社会工作人才的专业化职业化程度不高等方面问题,与哈尔滨市社会经济发展的现实要求存在着较大的差距。为此提出以下对策：完善社会工作人才教育培训体系,提高职业素质和专业能力;推进社会工作人才专业化职业化进程;完善社会工作人才队伍建设的体制机制,凝聚“冰城社工”队伍;创建社会工作人才开发新模式,打造“冰城社工”人才品牌。     

加快农村社会工作人才队伍建设的对策研究

正处于社会急剧变迁时期的农村地区对社会工作人才有广阔的需求.加快农村社会工作人才队伍建设,必须从理念、制度、财政、人才开发、培训与激励制度等多方面入手:加强宣传、培训、交流与观摩,促进党政干部转变现念,提高认识;把社会工作人才队伍建设纳入党政干部农村工作的考核范畴;体制内和体制外双轮驱动,加快农村社会工作岗位开发与设置;完善职称评定、薪酬保障及合理流动等激励机制.     

关于加强人才队伍建设的几点思考

建设一支数量庞大、素质优良、结构合理、分布均衡、聚集能力强的人才队伍,是新时代新阶段人才工作的新任务,也是构建和谐社会的内在要求。因此,一要更新观念,树立科学的人才观;二要改善结构,促进人才队伍的建设;三要抓住关键,加快高层次人才队伍的建设;四要促进流动,建立和完善人才市场体系。     

从“试点”到“示范”的跨越——江西省万载县社会工作人才队伍建设巡礼

2007年,江西省万载县作为欠发达地区被列入首批全国民政系统社会工作人才队伍建设试点单位。通过三年多来的探索与实践,成功实现了从试点到示范的跨越。2008年12月,全国农村社会工作人才队伍建设试点经验交流会在万载县成功召开;2009年5月,民政部部长李立国对万载社会工作人才队伍建设试点工作进行了专项调研,给予了充分肯定;万载农村社会工作本土化实验取得重要成果入选2009年度全国社会工作领域十大事件之一;2010年3月,万载县被国家民政部授予全国首批社会工作人才队伍建设试点示范县称号。     

加快农村社会工作人才队伍建设的对策研究

正处于社会急剧变迁时期的农村地区对社会工作人才有广阔的需求。加快农村社会工作人才队伍建设,必须从理念、制度、财政、人才开发、培训与激励制度等多方面入手:加强宣传、培训、交流与观摩,促进党政干部转变观念,提高认识;把社会工作人才队伍建设纳入党政干部农村工作的考核范畴;体制内和体制外双轮驱动,加快农村社会工作岗位开发与设置;完善职称评定、薪酬保障及合理流动等激励机制。     

加强经济欠发达地区人才队伍建设的思考

经济欠发达地区要与发达地区同步进入小康社会,必须拥有一批懂技术、能创新、高素质的各类人才。因此,必须树立大人才观念,按照“三个代表”的要求,把加强人才队伍建设放在改革开放、经济和社会发展的大环境中去思考、去定位,大力实施人才战略,为全面建设小康社会提供智力支持。     

大力加强社会工作人才队伍建设

党的十七大报告的一大亮点和突出特点就是对社会建设作出深刻阐述和重要部署，这反映了党中央对构建社会主义和谐社会的高度重视。报告指出，社会建设与人民幸福安康息息相关，必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平正义。任何建设都离不开人才。同样，贯彻落实十七大精神，加强社会建设，迫切要求我们大力加强社会工作人才队伍建设。     

加强兵团少数民族人才队伍建设问题研究

兵团的发展,人才是关键。少数民族人才队伍作为整个兵团人才队伍的重要组成部分,如何发挥好、培养好少数民族人才将关系到整个兵团人才队伍的建设。