文化企业廉洁文化建设的思考

在新的历史条件下建设文化企业廉洁文化,就是要倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化。廉洁文化核心理念是＂尊廉崇洁、厚德正风、反贪拒腐、奉公敬业＂。制度是廉洁文化建设的基础,廉洁文化是反腐倡廉制度的深化和提高。建立健全文化企业廉洁文化建设的体制、机制,以科学的制度和规范作为保障,提升企业文化品位,切实促进廉洁文化建设。     

浅谈企业文化建设的创新

企业之间的竞争归根结蒂是文化力的竞争,是企业文化的竞争,企业拥有了优秀的企业文化,才能在竞争的市场中战无不胜。笔者认为建设先进的企业文化,需从四个方面入手:一是研究企业文化建设理论,加强理论指导;二是宣传动员职工,全员参与;三是重塑企业精神;四是企业文化内容的创新。     

基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设

以核心价值观来引领国企党建工作和企业文化建设是企业经济、思想政治教育、文化综合发展的必由之路,是国有经济实现突破性飞跃的重要手段。探讨了核心价值观、党建工作及企业文化的内涵,论述了国企党建工作与企业文化建设的联系与区别,提出了基于核心价值观的国企党建与企业文化建设的路径。     

中国传统文化与现代企业文化的构建

企业文化是企业信奉和倡导,并在实践中真正实行的价值理念。随着人们对其认识的加深和其作用的发挥日趋明显,企业文化已成为21世纪企业发展的一个重要因素,成为企业的灵魂和发展动力。企业文化作为文化的一种,必然要受到所处环境的传统文化的影响。本文将从传统文化对企业文化构成的经营管理、企业精神和企业形象的影响做粗略探讨。     

浅谈企业法律文化建设的问题和对策

企业文化建设是现代企业的重要举措,而企业法律文化建设则是重中之重的内容,从依法治国和依法治企的实现角度,法律文化建设是企业的必然选择。文章针对我国企业法律文化建设中存在的问题,提出了我国企业法律文化建设的具体对策。     

安防行业究竟需要什么样的企业文化

企业的效益不但来自企业的经营管理，而且来自于更深层次的企业文化。企业文化是企业软实力，而企业软实力直接关系到硬实力的运用和有效发挥。它关系到企业培养什么样的员工，员工有什么样的理想信念，而且还将直接体现在企业的产品和服务上。如今，企业的竞争已经渗透到文化层面，企业文化成为竞争优势的一个来源。从这个意义上讲，现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争。我国著名经济学家于光远说：“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”中国安防企业要持续、快速、健康的发展、要想做大做强，优秀的企业文化是必不可少的。     

现代企业文化及其创新

在知识经济时代 ,创新的企业文化已成为企业的生命线 ,成为使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的保证。企业的发展不仅在于经济的增长 ,而且在于文化的发展。在政治、经济和文化三大系统中 ,文化处于最高层次 ,起着统帅和导向的作用。经济文化一体化是当代社会发展的大趋势 ,这个大趋势在 2 1世纪将更加明显。因此 ,研究现代企业文化创新与企业文化是一个值得探索的时代课题。　　一、现代企业文化创新的内涵现代企业文化创新的前提是摆脱单一文化的束缚 ,把多种因素引入企业文化体系 ,创新出新的企业文化 ;只有符合知识经济规律的企业创…     

CPS企业文化的凝聚力是怎样形成的？

企业文化是品牌的基石，是企业最重要的无形资产，是推动企业持续发展、快速成长的强大精神力量。优秀的企业文化有助于提高企业凝聚力，吸引大批的骨干、精英人才，从而为企业发展不断注入活力。     

浅析企业文化

当今时代,传统企业文化已不能满足企业的发展需要,甚至阻碍企业的发展。本文分析了传统企业文化的表现形式和弊端,论述了培育与环境要求和企业发展相协调的学习文化、创新文化、生态文化、人本文化和执行文化是消除文化障碍和推进企业健康发展的必由之路,提出了塑造新型企业文化的措施。     

CPS企业文化的凝聚力是怎样形成的?

企业文化是品牌的基石,是企业最重要的无形资产,是推动企业持续发展、快速成长的强大精神力量.优秀的企业文化有助于提高企业凝聚力,吸引大批的骨干,精英人才,从而为企业发展不断注入活力.……     

企业精神是企业文化的灵魂

江泽民同志关于三个代表的精辟论述中,阐述了中国共产党始终代表先进的文化前进方向的科学论断,为建设有中国特色的社会主义文化指明了方向.企业文化作为有中国特色的社会主义文化的重要组成部分,也要始终坚持先进的文化前进方向,在实践中不断发展创新是加强企业文化建设的根本指导思想和指导原则,新世纪企业精神的创立与培育,将指导和带动企业文化建设不断完善、发展,是建设企业文化生命力的源泉.     

浅谈企业文化建设的构建与深植——延长油田股份有限公司甘谷驿采油厂 王维斌

正俗话说:文化是根,精神是魂。在企业发展中,我们必须清醒地认识到,物质资源是会枯竭的,唯有文化才能生生不息。特别是我国正处于社会转型期,面对各种主体利益、思想观念、价值取向的多元化格局,通过企业文化来建立统一的理念平台、认知平台、执行平台,才能使企业形成有效的文化认同与统一的组织意志,才能确立共同的思维方式和思维方法,才能完善统一的行为准则、工作规范、工作标准,从而不断增强企业持续发展的内在驱动力,使企业充满旺盛的生命力。下面,本人结合多年来从事企业文化建设,谈一点粗     

当代中国企业文化建设的哲学思考

企业文化建设是现代企业发展中的一个具有实践意义和理论价值的重大课题。但由于诸多因素影响,企业界和学术界对我国企业文化理论还缺乏深层次的、科学的探讨和研究,尤其是很少有人从哲学的视角去思考企业文化建设问题。本文运用中国化马克思主义哲学原理及其科学的世界观和方法论,研究了当代中国企业文化的建设问题。     

基于企业文化的组织资本形成研究

企业文化是企业全体成员所共同遵循的价值观和行为规范.组织成员可以通过分享企业文化而产生凝聚力和创新动力.企业文化不仅能诱导企业组织成员的知识、技能和经验有效地转化为组织资本,而且能促使企业组织资本结构要素与工作任务之间产生协同效应.组织学习、文化调整、知识积累和引导组织成员行为是企业组织资本形成的路径依赖.     

企业权力的合法性基础：一个综合性的框架

为了维持权威地位,企业管理者必须获得企业权力的合法性.权力的合法性是被下属认同的权力,权力的合法性不仅源于产生权力的资源或制度,而且还来源于对权力的价值认同和权力运作效果的接受.因此,企业权力的合法性基础来源于企业文化、企业制度和企业经营的有效性,企业文化是企业权力获得合法性的价值前提,企业制度是企业权力获得合法性的根本保证,企业经营的有效性是企业权力获得合法性的诱导力量.企业文化、企业制度和企业经营的有效性相互联系、相互支持,共同影响着企业权力合法性水平的高低.     

基于心理契约的体制性企业文化的构建

企业的发展离不开制度对其行为的规范.企业制度能否有效地规范其行为,主要在于企业文化能否认同企业制度,能否创造出良好的企业制度化环境.我国企业的体制性企业文化建设尚处于初级阶段,还存在许多不足.从员工心理契约角度来剖析体制性企业文化,要求企业注重构建全员忠诚文化、团队协作文化、敬业进取文化、效率为先文化和制度至上文化.     

打造企业文化 创建和谐企业

创建和谐企业是创建和谐社会的重要任务之一。企业和谐应该把企业文化建设放在首位,本文分析阐述了企业文化在企业中的作用及战略定位,推进企业文化、构建和谐企业的具体意见、建议。     

论企业文化的塑造

企业文化对企业的创新及其发展的发挥着巨大作用,在未来很可能成为决定企业兴衰的关键因素。本文指出企业文化是靠社会和企业逐步塑造起来的,应遵循一定的基本原则、程序和方法。     

知识产权文化与企业文化建设的思考

知识产权文化是文化发展战略的重要组成。企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。要想增强企业凝聚力，在激烈的市场竞争中实现可持续发展，必须创造出一种良好的文化氛围，让知识产权文化与企业文化相互影响，同步发展，最大限度地实现知识产权文化在企业文化建设中的推动作用。     

巨人网络的企业文化

众所周知,企业文化是一个企业的核心竞争力,是企业发展的关键要素。优秀的企业都有吸引人的企业文化,巨人网络作为当今新兴文化产业中强势崛起的典型,史玉柱和他的企业团队所建立的企业文化又是怎么样的,为何能发挥如此大的作用,值得我们探究一下。