遭遇“末位淘汰”,公司是否应该赔偿?

【来信】 编辑同志： 我是一家民营企业的业务员。2017年3月,为了冲击业绩,公司实行＂末位淘汰制＂。由于我的业绩排居＂末位＂,公司与我解除了尚未到期的劳动合同。我想咨询一下,公司的做法是否合理？我能否获得赔偿？     

实行干部位次管理末位淘汰法的理论与实践

机构改革后 ,如何进一步增强机关活力？威海市环翠区推行的干部位次管理末位淘汰法 ,对此进行了有益的探索。一、推行干部位次管理末位淘汰法在实践上是可行的环翠区一直走在全国县级机构改革前列。但改革后发现 ,一些干部又恢复老样子。现实使他们认识到 ,机构改革并非一改就灵 ,还必须有相应配套措施。干部位次管理末位淘汰法就是在这种背景下出台的。所谓位次管理末位淘汰法 ,简单讲 ,就是将每位干部的考核条目化、分数化、名次化 ,并实行末位诫免清退的方法。主要分三步进行。第一步 ,制定考核标准。考核实行百分制 ,共分思想品德、业务…     

末位淘汰员工合法吗

1981年3月,季士刚被招入中国农业银行南阳市卧龙区农行工作,先后从事出纳、会计、信贷等工作,2004年9月,双方签订无固定期限劳动合同。季士刚说,2005年11月,银行未与他协商即以末位淘汰为由强行将他推入所谓的内部劳动力市场,每月发放最低生活保障金260元,另加100元,扣除个人应缴保险、养老金等后实发103元至今。     

海门实行“村官”末位淘汰和警示提醒

近年来，江苏省海门市针对少数村干部工作精力不集中，发展意识不强的现象，在村干部中实行末位淘汰和警示提醒制度，以全面提升村级干部领导能力、带富能力，为海门率先在苏中苏北建成全面小康达标第一市奠定基础。     

实行“末位淘汰”制度 解决干部难“下”问题

近年来,我们按照党的十五大精神,坚持以群众公认为基础,积极探索领导干部考核、奖惩、任用的新途径,在疏通领导干部“下”的渠道方面,建立起了以“末位淘汰”为主要特点的优胜劣汰制度,取得了一定的成效。     

鸡西推行村干部述职制度

陕西省平利县在坚持重实绩、凭公论的同时，不断深化和创新干部工作机制。一是围绕干部能上能下．建立科级领导干部末位淘汰制度。对连续两年排在末位的，主要领导就地降职或免职。年初，对6名连续两年综合考评居于末位的乡镇和部门主要领导实行降职使用，分管领导予以免职。     

意识形态合法性面临的困境及其超越

专注于提升意识形态合法性,是社会主义国家政党执政后建构政治合法性的共同战略选择。在特殊的历史条件下,这一选择能够在较短时间内建构起党执政的合法性基础。但单纯的意识形态合法性无法支撑工人阶级政党执政的整个合法性基础,而且极易陷入“意识形态合法性困境”。超越意识形态合法性困境的关键,在于加强体现政治共同体价值共识的政治制度体系的建设,从政治结构的合法性中导出政党执政的合法性。     

执政党合法性的意识形态视域分析

意识形态在维护和提升执政党合法性认同中具有重要作用.它是政党产生的先决条件,凭借鲜明的政治导向功能直接为执政党提供合法性证明,而且它还是决定制度、法治所蕴涵的"形式合法性"是否真实的更深层标准.因此,对执政党合法性与意识形态之间的相互关系进行深入探讨,从意识形态的角度系统梳理中共的执政合法性诉求,就有着重要的现实意义.     

我国企业员工培训投资中的制度缺失与制度创新

我国企业员工培训投资中存在经费投入不足、培训时间投入不够、培训效果不明显、培训普及程度低等问题的深层次原因，主要是员工培训计划、培训效果的跟踪和评价、培训需求分析、培训奖惩、劳动关系和诚信环境、产权制度等宏微观制度因素的缺失。构建新型的有利于企业培训投资的环境，就必须建立健全培训需求分析和培训计划制度、培训效果考评和质量跟踪制度、培训奖惩制度、新型的企业劳动关系制度，还要推进国有企业制度创新，加强诚信制度建设，构建诚信社会。     

国际机制:美国霸权合法性的制度基础——论罗伯特·基欧汉的霸权合法性思想

在后冷战时代,国际机制在解决国际冲突,维持国际和平方面发挥了重要作用。但不可否认的是,目前西方发达国家主导国际机制的状况并没有得到实质性的改变。基欧汉虽然强调国际机制的合作与治理功能,但他所说的国际机制依然是"西方化"思维定势下的国际机制,是为建构美国霸权的合法性而进行的制度设计。     

行政伦理合法性的语境分析

行政作为一个独立的技术领域分化出来以后,必须接受行政合法性的考量。行政伦理作为考量行政合法性的价值维度,受到人们的期待。行政伦理合法性何以可能,这是行政哲学解决的首要问题。行政伦理合法性的价值维度,在特定的政治-行政、事实-价值、权力-权利、制度-人这四类语境中得以展开与生成。     

在公共部门推行“末位淘汰制”的困境与对策

所谓末位淘汰制，是指根据社会发展的需要和管理系统的现状，确定适当的淘汰比例，定期淘汰部门成员，从而不断优化部门工作的一种制度。这是从人事管理的角度所下的定义。如果从更广义的角度来看，这种淘汰机制不仅包括对人的淘汰，而且包括对服务或者项目的淘汰。作为一项重要的管理制度改革，末位淘汰制正被越来越多的公共部门所采用。这体现了当前公共事业改革的方向，即将市场机制和“竞争精神”引入公共部门，实现公共部门运作的高效率。但当一种变革趋势从理论讨论走向现实操作时，就会出现诸多的技术限制，作为改革重要尝试的末位淘…     

国家公务员制度分析

国家公务员制度推行至今取得了一系列重要成果,对我国行政管理体制的完善和人事制度的改革产生了积极影响,但实践中也暴露出一些局限与不足,需要从以下几个方面进行改进:其一,立足国情,科学合理地界定国家公务员范围;其二,消除来源、选拔、到位三个系统的缺失;其三,消蚀政治与社会中的消极因素,为公务员制度的进一步完善创造更好的外部环境;其四,加强对各单项制度实施情况的研究,使之更加完善成熟.     

制度环境下中国企业的社会责任行为

企业适应制度环境的要求才能获得可持续发展。制度环境中的意识形态、政治话语和经济体制是影响企业社会责任行为的关键因素。企业社会责任行为是一个历史范畴。中国企业社会责任行为是对其所处发展型社会历史阶段制度环境的回应,是在"财富共享和谐社会"约束下的理性选择,培育企业社会责任行为应该发展和谐社会政策范式下的非市场治理机制,关注企业行为理性的制度环境建设。     

浅析西方企业政治行为的合法性基础

所谓企业政治行为是指企业为实施政治策略而采取的具体的企业行动。经济学和管理学理论已经普遍认同,政府是企业的重要外部环境之一,政府会通过制定和实施一系列的公共政策来干预市场．这即是企业参与政治过程的重要动力。但这只是说明了企业有动机去开展政治活动．却没有解释企业政治行为能够确实发生并且长期存在的原因。本文试图从合法性理论的视角来回答这一问题．而讨论的对象则主要限于西方企业政治行为。     

中共执政合法性的四重向度分析

执政合法性是执政党赢得永续发展的关键。中国共产党执政合法性是历史性与现实性的双重统一,中国共产党通过革命斗争获得了历史合法性,而现实合法性的延续需要依靠四重向度:始终代表人民的利益;增强理论的自信和他信;增强党的吸引力和凝聚力;增强对中国特色社会主义的认同感和自豪感。     

挑战与回应：中国共产党的政治合法性分析

政治合法性对于政权体系具有极为重要的意义。当前中国共产党执政的合法性基础正面临着诸多挑战,而"三个代表"重要思想的提出,正是针对当前中国共产党面临的政治合法性挑战所作出的战略回应。必须通过大力发展经济、提高社会整合度、反腐败、建设社会主义民主政治等途径来实践"三个代表",巩固中国共产党执政的合法性基础。     

马克思的制度分析理论初探

马克思是一位真正的制度经济学家。相比于新老制度经济学家 ,马克思对制度涵义的揭示更全面、更深刻。马克思认为 ,制度变迁的动因源自于生产力和生产关系的矛盾运动 ,社会制度变迁的主体是一定社会生产关系下的人 ,制度变迁的途径应通过革命的手段来进行 ,马克思制度分析的理论基础是劳动价值论 ,马克思的制度分析理论对当代新制度经济学产生了深刻影响。     

事业单位内部控制制度存在的问题及对策

内部控制制度是单位的管理层和基层员工共同实施并遵守的,应用于单位整个管理过程,为防范管理风险、实现单位基本目标提供合理保证的一系列规章制度。内部控制制度对于保障组织机构的正常运行具有至关重要的作用。＂得控则强,失控则弱,无控则乱＂,完善有效的内部控制制度,是组织机构高效运行的基础。但长期以来,社会关注的焦点往往集中在企业内部控制制度的完善上,     

提升公共政策执行力的制度分析

公共政策执行力的提升涉及到多种因素,从制度分析角度来看,文章认为制度因素对公共政策执行力的影响最为根本,这种影响主要体现在三个方面其一,制度通过对公共政策制定者、执行者和目标群体行为的作用来影响公共政策执行力.其二,制度通过对公共政策执行的组织机构行为产生的作用来影响公共政策执行力.其三,制度在国家的政治制度、法律制度以及社会价值观念、伦理观念层面上对公共政策执行力具有不可忽视的影响.在这样的分析框架下,文章结合我国的制度现实从宏观、中观、微观以及非正式制度四个层面对影响我国公共政策执行力的制度因素作了具体分析,并且提出了相应的对策.