企业人力资源法治化管理初探

一、企业人力资源法治化管理的基本现状从宏观上看,建国以来,我国制定了大量包括选拔录用、培训、奖惩、考核、工资、福利、退职退休等内容的法律、法规、政策及各种规范性文件。到目前为止,基本上建立了以《劳动法》为龙头,以《劳动争议处理条例》与其他部门配套规章和     

现代人力资源管理发展趋势初探

现代人力资源管理的发展趋势已经走出了事物性管理，进入了战略性管理。本文从人力资源战略管理角色的转换、主体的转移和观念的颠覆入手，对现代人力资源战略管理的显著特征以及对其发展趋势进行了粗浅的探讨。     

人力资源管理与企业文化建设初探

<正>"21世纪的竞争将是人才的竞争。"世界各国都把人力资源当作最宝贵的财富,可以说,人力资源管理已成为企业管理中的一项重要内容。而随着新经济的发展,企业之间的竞争更加激烈,企业管理者也越来越重视现代企业文化建设,通过建立优良的企业文化来凝聚广大员工,增强组织的凝聚力,以达到企业的预定目标,从而实现员     

优化党报人才管理初探

在报业竞争白热化的今天，人才已成为报业占据有利地位的关键因素和制衡力量。未来需要建立一种适应现代化报业集团运作，适应产业化、市场化发展的人才管理新型机制，为报业的可持续发展提供有效支撑和保障。本文主要通过对党报人才状况的分析，力图找出优化人才管理的相应对策，以进一步促进人才向着健康的轨道发展。     

网络经济环境下企业人力资源管理优化的研究

科学技术的迅速发展以及经济环境的变化,各个领域和行业在人才招聘过程中也深刻认识到具备信息技术、掌握电脑以及相关软件应用能力专业人才的重要性。现代企业在开展人力资源管理工作时,应顺应网络信息技术时代发展的需求,创新改革企业人力资源管理模式。深入分析网络经济环境下影响企业人才培育质量以及人力资源利用的内外部因素,优化和完善企业人力资源管理模式,推动企业人力资源管理模式的创新发展。本文主要是就网络经济环境下的企业人力资源管理优化进行分析与探讨,为我国现代企业人力资源管理模式的创新发展提供积极的建议。     

浅谈图书馆的后勤管理

所谓管理是指一个单位所进行的计划、裁决、组织、指挥、协调等一系列的行为活动。其目的是使本部门整体运行协调有序,准确适时地完成预定目标。管理是一个系统工程,是一门综合性的科学。图书馆的科学管理对图书馆的发展与现代化有着密切关系。图书馆的后勤管理也是图书馆现代化的重要内容之一。要实现图书馆现代化就必须同时实现后勤管理的科学化,它是实现图书馆现代化的基础。 图书馆的后勤管理就是要通过组织、计划、协调等各项工作,把图书馆的人力、物力、财力     

调整人力资源管理职能完善人力资源管理服务

人才和民族创新力的竞争很大程度上取决于我们对人才,人力的培养、使用、管理和服务,取决于我们对人才人力资源的有效开发和科学管理.人是第一资源,是经济发展的第一要素,也是社会发展和公共管理的第一主体.当前整合人力资源管理和服务机构,要充分考虑当前的人力资源管理职能的最新要求和发展趋势,尊重人的各项自由和权利,促进社会保障服务的公平性;要结合大部制的原则和无缝管理的原则,从职能的层面重新整合原来各自分属的人事、人才、人力资源管理机构;根据职责一致的原则,建立绩效评估和行政问责制度,形成服务能力强、监督机制健全,体现公平正义的人力资源管理和服务体系.     

对新形势下报业管理的思考

报业市场的竞争越来越激烈,报业的发展面临着百舸争流、优胜劣汰的局面,机遇与挑战并存。如何抓住有限的机遇,尽快将报社做大做强,以适应形势发展的需要,成为一     

浅论企业生活后勤管理体制改革

(一) 多年来,随着社会主义建设事业和改革开放的不断深入,企业的生活后勤工作为企业的生产经营建设做出了巨大贡献。同时,随着特定历史条件也逐步形成特定的企业生活后勤管理体制。以山西太原钢铁公司为例。包括房地产、民建、食堂、幼托、通勤、医疗卫生等一系列的生活管理机构的建立;近7000多名生活后勤战线职工队伍;建立起一整套比较齐全的生活服务设施,推行标准化操作等管理机制,使太钢的职工生活事业     

党校后勤行政管理体制改革刍议

我们认为,党校后勤管理工作作为一个整体,除方法问题以外,还有一系列管理体制方面的问题。因此,努力探索管理体制方面的改革是我们的一项任务。     

新形势下农村信用社人力资源建设初探

农村信用社是我国金融体系的重要组成部分，承担着服务“三农”和支持社会主义新农村建设的历史重任，深化农村信用社体制改革，巩固农村信用社在农村金融的主力军地位和联系农民的金融纽带，实现可持续发展，最现实、最迫切需要解决和面对的就是人力资源建设问题。     

浅议人力资源管理

~~浅议人力资源管理@杨玉英$伊克昭盟农牧学校     

报业集团资金管理重点与控制

随着中国加入WTO和报业变革的日益深化、竞争的日趋激烈,报业集团从粗放经营型向规模效益型转变,从个体化发展向集团化转变已是报业经济发展的必然趋势如何全面提高报业集团资金管理水平,解决资金分散、管理失控、资金利用效率低下等问题,通过资源整合、资产重组、资本运作,追求资产的保值增值,争取报业集团效益最大化的要求也更为迫切。     

报业集团资金管理重点与控制

由于报业市场日益激烈的竞争和不断深化的文化体制改革，很多报业单位为了生存、发展和壮大，开始组建报业集团来提高自身的核心竞争力。本人所处的报业单位也顺应潮流组建了报业集团，并进行了文化体制的改革，实行采编经营两分开，并成立总公司来管理集团经营，但这些还不足以使集团效益最大化。如何提高资金管理水平，解决资金分散、资金利用率低下等问题才是集团管理工作的重中之重。     

全力打造:阳光报业 和谐报业 效益报业

深圳报业集团是经国家新闻出版总署批准,于2002年9月30日,由深圳特区报业集团与深圳商报社合并组建。几年来,在集团党组的正确领导下,建立起了以各报刊、各企业为责任主体的“有统有分、统分结合”经营管理模式。经资源整合和资产优化配置,统出了合力:以目标责任制对所属各单位     

高职院校后勤管理人才配制刍议

后勤工作是高职院校的基础性工作，后勤管理人才的配置在很大程度上关系到院校发展。为此，必须根据市场机制。灵活引进外部人才；争取学院支持，广泛开展内部遴选；强化对后勤员工的培训，实行人才资源的合理流动。     

浅议后勤管理员工激励的新策略

在后勤管理工作中,人力资源是各种经济资源中具有思想、情感、追求和能动性的一项经济资源,也是后勤事业这一有机体的灵魂。它不仅影响和决定了后勤事业其他生产经营经济资源的价值和使用状况,而且其本身就是后勤事业实力及价值量的重要组成部分之一。由于人力资源在后勤事业生产经营经济     

企业人力资源绩效考评问题初探

绩效管理作为人力资源管理的一项重要职能．在我国企业经营管理实践中得到了普遍重视和广泛应用．有效合理的使用绩效考评．不仅能够有效激励企业员工的劳动积极性．而且为人力资源管理的其他环节提供必需的基础信息．针对目前企业绩效管理方面存在的问题．迫切需要进行绩效考评制度的完善和创新。     

人力资源——薪酬管理

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节，对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，以促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针时这些问题提出了相关对策。     

项目管理中的人力资源管理

项目管理是一项特殊的任务,具有很强的完整性,同时也有很强的实践性,是贯穿项目周期的一项管理过程。项目管理中需要利用人、设备、技术、资料等各种资源因子,而人是项目管理中最