人在闽西北

开门七件事：柴米油盐酱醋茶。“柴米油盐”就像夫妻过日子，是婚姻这只船的压舱石；“酱醋”如同亲朋好友，是人生的调味品；“茶”呢，茶是闲人，也是小人，往往惹是生非，有道是“茶为花博士，酒是色媒人”啊。西门庆见了潘金莲一面，两日内竟然五次踅入王婆茶坊喝茶，东拉西扯!——闲话泡多了，谁知茶杯的深浅呢？     

读书应是一种内在需求

当今的领导干部，大都受过高等教育，学习能力强，很多同志有自觉读书的习惯。然而，一项调查显示，有近一半的干部在一年中没有读过一本书。不少干部平时基本上不读书、不看报。究其原因，一些同志对读书抱有不正确的观念。有的认为自己现有的知识差不多了，不用读书也能应付工作；有的认为干比学重要，读不读书无所谓；有的认为社会上潜规则太多，需要的是关系而不是知识。正是这些“差不多”、“无所谓”、“会吃亏”的观念，影响了一些领导干部的读书学习。     

基层统战干部的“学为先，干为重”

河南省委书记徐光春在省委党校、行政学院2008年秋季开学典礼上强调“为官学为先，领导干部要善于学习；为官干为重，领导干部要勤于实践”。联系到自己的本职工作，我们基层统战干部特别是乡镇统战工作领导干部当务之急是“学为先，干为重”。     

动态考核推动人大监督工作

“双考双评双挂钩”是毕节试验区为抢抓新一轮历史发展机遇，切实提高各级领导班子和领导干部实践科学发展能力，着力创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子和干部队伍，对干部进行动态考核管理的一大创新举措。“双考”是指对各级领导班子、领导干部进行体现科学发展能力的年度工作实绩考核和动态跟踪管理考核；“双评”是指民主测评和社会公认度评价；“双挂钩”：是把考核结果与领导干部的使用、工资奖金挂钩。     

官场“两面人”现象透析

目前，“两面人”已成为官场的一道奇特景观。官场中的；“两面人”，往往台上讲一套、台下做一套，嘴上反腐败、行动搞腐败。贪官之中，官员的级别愈高，其廉政名言往往愈感人。这些言行不一的“两面人”，不仅严重损害了干部队伍形象，而且对领导干部核心价值观建设造成了严重的负面影响。     

至察则明 失察则暗

至察则明失察则暗郑州市委统战部最近，社会上有很多怪现象，一个全国闻名的“劳模”却是个大贪污犯；一家工厂濒临倒闭靠贷款发工资却连年被评为“先进企业”；一个把几个部门搞垮的领导干部却被调往异地继续做官。据报刊分析，产生这些现象的原因是多方面的，但我认为一...     

领导干部关注人事制度改革

中央党校“中国社会形势分析与预测”课题组2004年底公布了一项对中央党校部分地（厅)级及以上党政领导干部学员(107名领导干部)进行的问卷调查。关于2005年“领导干部最关注的改革项目”调查结果显示。列第一位的是“机构人事制度改革”。接受调查的这些领导干部中，     

标准放在哪里

一些领导干部，常常被赞美和恭维所包围。头脑清醒的，懂得这多半出于礼貌；头昏脑涨的，却是照单全收。“人苦不自知”，似乎是人性的弱点，更是领导干部的软肋。在教育实践活动中。这个问题渐渐凸显出来：明明是老百姓对“四风”之弊反映强烈，一些人却不以为意；     

不妨多要几位“诤士”？

今读一些领导腐败的案例，突发奇想：领导干部的犯罪，都与他周围的一大片所谓“顺民”“乖臣”争相邀宠有关；反过来讲，领导干部要想保持清廉，经常清醒自己，不使小错酿成大错，小罪犯成大罪，不妨多要几位“诤士”。     

换届后领导干部“变脸病”及其防治

张微、祝福恩在《理论探索》2013年第6期撰文认为，换届后领导干部“变脸病”，是对某些领导干部换届前后表现截然不同的比喻。“变脸病”主要表现为：换届前工作拼命，换届后工作松动；换届前有承诺，换届后无动作；换届前常笑脸，换届后无笑颜；换届前下基层，换届后空对空；换届前生活朴素，换届后生活奢靡。     

防治干部离任期间的五种危险心理

防治干部离任期间的五种危险心理汤宏近几年来，领导干部离任期间的违法乱纪案件逐年上升。根据我们的调查分析，这些违法违纪行为主要源于五种危险心理：一是“失衡”心理。认为组织的安排、决定对自己不公平，心存不满，有怨气，或攀比对照他人，认为组织“亏待”自己；...     

重官德不唯官德

“德，国家之基也”；“德惟治，否德乱”。这些话的意思是说，没有道德就没有国家的生存，道德薄弱就治理不好国家。而官德尤为甚。所谓官德，即为官者的道德，是指领导干部在实施领导、管理、协调、服务计程中所具有的道德意识、道德活动及道德规范等。官德的核心是全心全意为人民服务，是“廉洁奉公，勤政为民”。干部尤其是领导干部的职业道德，对社会道德和家庭伦理道德起着示范和导向作用，而且直接关系着国家的命运前途、社会的发展进步。宋代名相赵鼎说得好：“更不善，政虽善不行。”领导干部担负着重要的政治使命，道德是保证权力…     

努力提升自己的“人气”

对于一个普通人来说，“人气”是待人接物、立身处世的起码素质；对于一个共产党员来说，“人气”是尽忠职守、谋事干事的必备条件；对于一个领导干部来说，“人气”是执政为民、成就大业的现实要求     

贵在目中有人

当领导干部，无论做什么工作，都离不开做人的工作，目中有人，是做好一切工作的根本。当前一些领导干部在写文章和讲话中存在“八股调”，一个重要原因是文章和讲话没有对象感，脱离实际，“目中无人”。因为目中无人。胸中有话，却文不对题，言不及义；因为目中无人，胸中有数，却多考虑政绩指标，少关心民生疾苦；     

重在『直接』贵在『经常』

世界上没有任何一种根基，比扎根于人民更坚实；没有任何一种力量，比从群众中汲取更强大；没有任何一种执政资源，比赢得民心更珍贵、更持久。当前，许多领导干部联系群众不直接，缺乏与群众的直接交流，比如有的领导干部以看上报材料取代实地调研，有的以听听汇报取代群众倾诉，有的以隔着玻璃望望取代到群众家里走走，有的以参观“盆景”取代了解全景，有的以联系基层干部取代结交普通群众，这是影响党群干群关系的重要因素。领导干部联系服务群众，重在“直接”、贵在“经常”。     

2010年十大“影响力局长”（上）

本刊编者按：“以人为鉴，可明得失。”本文列举的十大“影响力局长”，大多已通过媒体，为广大读者所了解。牟末岁首之际，各级领导干部再度看到这些人和这些事，更要以此为戒，奉公克己，执政为民。     

禁赌行动成效

这些大案共分六类：网络赌博案，包括广东省深圳市“6·22”特大网络赌博案等13起案件；党员领导干部、国家公职人员、国有企事业单位负责人涉赌案，包括吉林延边朝鲜族自治州蔡豪文出国赌博案等2起案件；境外赌场招揽我国公民出境参赌案件，包括利来国际俱乐部招引我国公民出境赌博案等2起案件；     

拿笔杆是实行领导的主要方法

领导干部履行职能，实行领导的方法很多，其中常用的主要有三种：一是通过“无声的命令”，即自己的行为；二是开会、演讲、谈话、作报告；三是摇动笔杆撰写文章。这些方法．对于实行领导而言可谓相得益彰，缺一不可。但从三者的内在联系及各自功能来看，“拿笔杆是实行领导的主要方法”。邓小平同志曾说：“开会是一种领导方法，是必需的，但到会的人总是少数，即使做个大报告，也只有几百人听。     

领导干部要正确对待政绩

“注重政绩”是我们党选拔、任用干部的一条重要原则。近年来，各级领导干部开拓创新，求真务实，取得群众公认的政绩，这是主流。但是，在领导干部创政绩的过程中，也出现了一些矛盾和问题，如，有的脱离实际，违背经济规律，急功近利，乱铺摊子，搞“泡沫政绩”；有的信奉“不怕群众不满意，就怕领导不注意”那一套，玩数字游戏；有的投机取巧，工作中拈轻怕重，什么工作容易出“政绩”就干什么，等等，引起了人民群众的强烈不满。由此看来，解决政绩观问题实际是同领导班子和领导干部的思想作风建设紧密相联的。当前，要按照中央的统一部…     

资政新语

北部湾开发不选“太平官”；领导干部要习惯买票看演出；政府不是“四面八方”。