坚持“四带头” 做学习和执行四项监督制度的模范

中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度,将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合,充分体现了党中央整治用人上不正之风的坚决态度,为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供了有力武器和制度保障。“一把手”作为一级党组织领导班子的班长，在选人用人中处于核心地位，     

贯彻实施四项监督制度 提升首府组织工作满意度

中央颁布的干部选拔任用工作四项监督制度,围绕领导干部选拔任用＂事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究＂等四个方面提出严格要求,在健全完善干部选拔任用工作监督体系上实现了实践创新和重大突破，为切实匡正用人上不正之风，坚决维护首府风清气正的选人用人环境，全面提升组织工作满意度，     

榕江县：人大机关学习“四项监督制度”

5月12日下午，榕江县人大机关召开主任扩大会，专题组织学习干部选拔任用工作“四项监督制度”。 通过学习，各参会人员立足人大工作实际，就如何贯彻落实“四项监督制度”畅谈了自己的认识和想法。大家表示，下一步要结合中组部关于提高选人用人公信度的精神，认真对照四项监督制度进行自查，健全规章，完善制度，防微杜渐，不断提升人大机关选人用人工作满意度和公信度。     

以强有力监督保障选人用人风清气正——南华县加强选人用人监督的实践与思考

<正>强化对干部选拔任用工作的监督，是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，防止和纠正选人用人不正之风的有效手段，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要保证。做好新时代干部选拔任用工作，要在自觉践行新时代党的组织路线，提升选人用人监督工作质量上下功夫，要重点抓好选人用人政治监督、风气导向监督、规范和监督“一把手”用人权、深化整治和巡视检查问题整改、构建干部大监督机制、完善监督制度体系等重点难点工作。     

贯彻落实四项监督制度 推动我区投资项目建设工作上新台阶

为政之要,重在用人。选什么人、用什么人,直接关系民心向背和党的事业兴衰成败。干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施,对于进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。我们唯有增强＂三种意识”，确保“三个到位”，     

以四项监督制度整治选人用人不正之风

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度,内容各有侧重、目标任务明确、责任主体清晰、工作环环相扣,形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用工作监督体系,为进一步整治选人用人不正之风提供了有效的制度武器和政策依据。     

贯彻落实四项监督制度 进一步扩大干部工作民主

干部选拔任用工作四项监督制度是各级党委（党组）选好用好干部的制度保障。贯彻落实四项监督制度,关键是要坚持选拔任用干部的原则和标准、程序和方法,进一步扩大干部选拔任用工作的民主。     

规范干部任用提名制度

针对当前干部任用工作中存在的突出问题，党的十七大报告强调指出，要“规范干部任用提名制度”，这一进一步深化干部人事制度改革的新要求，有着很强的现实针对性，对于形成干部选拔任用科学机制，提高选人用人公信度，从源头上防止选人用人上的不正之风，具有重要意义。     

信息传真

甘州区采取四项措施学习贯彻《干部任用条例》 甘肃省张掖市甘州区为贯彻《干部任用条例》,采取了四项措施。一是抓学习,把学习宣传《干部任用条例》作为当前党建工作的一项重要任务,组织各级党组织和广大干部群众深入学习,全面把握其内容和要求。二是抓贯彻,严格按照《干部任用条例》选拔任用干部,严把质量和程序关,健全完善有关规章制度。三是抓改革,激活选人用人机制。以扩大     

略谈提高选人用人公信度

选人用人是党的重要执政行为，要解决选人用人公信度问题，各级党组织必须坚持以改革创新精神，大力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，通过树立正确的用人导向。建立科学的用人机制，形成风清气正的用人环境。     

提高选人用人公信度的原则与路径

提高选人用人公信度是加强基层党建的重要环节,是提高党建科学化水平的重要体现。党的十七大报告提出要提高选人用人公信度,首次用纲领性文件明确了干部选拔的价值取向。基层党组织要遵循考评结合、量化选拔、全程纪实的原则,用制度规范干部选拔任用工作,不断探索提高选人用人公信度的运行机制及工作模式。     

剔除六种民意“杂质”

时下，民意测验已经成为选拔任用干部的一项重要民主程序。参照民意测验情况确定干部的任用，能较好地克服选入用人上的不正之风，提高选人用人公信度，真正把优秀人才选拔到各级领导岗位上来。但是，当前一些地方的民意测验掺杂了六种“杂质”，     

提高选人用人公信度 有效防止干部“带病提拔”

选人用人的公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认可程度,既体现被选拔任用干部在群众中的认同和信任程度。影响选人用人公信度的因素有:选人用人的出发点、工作的透明度、能岗匹配度以及选用干部的政绩是否突出等等。干部"带病提拔"源于:政治生态的浑浊(或破坏)、选人用人动机的背离、体制与制度层面上的问题、选拔任用环节的疏漏、选拔方法上的程序化和简单化等等。净化政治生态、秉持正确导向、深化制度改革、打造"干部之家"、加大追责力度是有效防止干部"带病提拔",提升选人用人公信度的根本之策。     

村级管理的“三化十二制”

抓好组织部门干部选拔任用工作的内部监督，既有利于从源头上防止选人用人失察失误，又有利于推进干部选拔任用工作规范化；既有利于增强组工干部做好干部选拔任用工作的责任感，又有利于构建民主开放的组织系统、更好地推进党务公开。     

责任追究不能流于形式

<正> 近日,中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(以下简称《责任追究办法》)等四个文件,这四个法规文件的出台,是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。。用人腐败是最大的腐败。考查一些腐败官员的成长史,用人部门常常慨叹"当初就选错了人"。这个根源,就在于干部选拔任用制     

提高选人用人的公信度

党的十七大报告强调要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度",进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。选人用人公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认同和     

以风清气正保证用人公正

胡锦涛同志在十七届中央纪委七次全会上强调,坚持正确用人导向,加强对干部选拔任用全过程的监督,提高选人用人公信度,匡正选人用人风气。这一重要论述,对做好新形势下干部选拔任用工作特别是换届工作,具有很强的指导性和针对性。河北省在市县乡党委、县乡人大政府和县政协换届中,紧紧围绕正导向、     

探索实施“六推三考”模式 把好干部选任初始提名第一关

初始提名,是干部选拔任用工作的重要环节,是保证选人用人质量的第一关口。辽中县探索实施的"六推三考"模式,有效提升了选人用人的公认度、参与度、准确度、透明度及公信度,增强了干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化和制度化。     

做四项监督制度的坚定执行者

中央颁布的四项监督制度,是干部监督工作的一项创新性举措,抓好四项监督制度的贯彻落实是深入开展整治选人用人不正之风工作的一个＂重头戏＂,因此要以公道正派、求真务实的作风贯彻落实好四项监督制度,做四项监督制度的坚定执行者。     

完善民主推荐的途径

民主推荐是干部选拔任用工作坚持走群众路线，努力扩大民主，提高群众参与程度，认真贯彻执行群众公认原则的有效形式和方法，也是提高选人用人水平，防止识人不准、用人失察和在干部选拔方面少数人说了算的一项重要措施。但是，由于种种原因，当前，民主推荐工作还存在一些问题和不足，亟需改进和完善的途径有哪些呢?