突破国有企业改革难点的法制对策

突破国有企业改革难点的法制对策李仲达，原秋我国的经济体制改革已经进行了十多年。纵观十多年来的改革发展过程，在宏观方面迈的步伐大而果敢，取得的成效也比较大。在微观方面，尽管改革的方向、目标、任务要求都提得明确具体，但在各种社会因素的制约和消极腐败现象的...     

国有企业战略管理:难点与对策

在世界经济环境瞬息万变、我国国民经济快速发展的大背景下,我国国有企业面临管理不规范、随意性强,企业缺乏长远的战略目标,企业管理趋同等难题。实施国有企业的战略管理必须进一步深化改革,制定明确的、有操作性的战略目标,突出特色,进行差别化管理,同时,还应处理好个人决策和集体决策、社会责任与经济效益的关系。     

转换机制 面向市场

常州金狮自行车工贸集团公司是具有年产250万辆自行车能力的大型骨干企业。金狮”创建于1976年,改革开放的十年,是“金狮”腾飞发展的十年。1987年以来,我们抓住了深化企业改革,转换经营机制。在激烈竞争的市场上,“金狮”自行车产销两旺,供不应求,赢得了市场的主动权。 市场就是战场,竞争就是拚搏 市场是无情的,每个企业、每只产品都要受到市场的检验,均要参与市场竞争。自行车行业也不例外。从1988年下半年开始自     

转换机制 面向市场

常州金狮自行车工贸集团公司是具有年产250万辆自行车能力的大型骨干企业。“金狮”创建于1976年,改革开放的十年,是“金狮”腾飞发展的十年。1987年以来,我们抓住了深化企业改革,转换经营机制,在激烈竞争的市场上,“金狮”自行车产销两旺,供不应求,赢得了市场的主动权。     

关于国有企业转机建制难点与突破口的思考

关于国有企业转机建制难点与突破口的思考杨军国有企业转换经营机制，建立现代企业制度，是发展社会化大生产和社会主义市场经济的必然要求。市场作为整个经济运行和资源配置的基础，真正发挥其应有的作用，还必须有企业的体制和机制与之相适应。然而，国有企业转机建制所...     

深圳市属国有企业资产重组的难点及对策

深圳市委二届四中全会通过的《关于进一步加快深圳市国有企业改革和发展的意见》,明确了国有企业的资产重组将是深圳未来五年经济改革的重要内容。本文在深入调研的基础上,拟就深圳市属国有企业资产重组中存在的主要问题及难点作简要分析,并提出若干对策建议。一、市属国企资产重组概况目前,深圳市属国企资产重组的重点在上市公司。根据统计,深圳市三家资产经营公司、深业集团及其直属企业直接控股和参股的上市公司共有39家(包括在香港上市的深建国际、伟东集团和深业控股),同时发行Ａ股和Ｂ股的上市公司17家,市属上市公司中,资产重组偏重于…     

调整布局 转换机制 提高效益

宝安区观澜镇投资管理公司在观澜镇委、镇政府的正确领导下,迎难而上,审时度势,团结和带领全体员工以改革总揽全局,积极应付困难,化解矛盾,奋力开拓,锐意进取,着力调整经济发展思路和经济布局,理顺管理体制,转换经营机制,加大商业设施等第三产业的开发力度,大力培育新的经济增长点,同时实施目标管理挖掘企业潜力,使镇属企业经济在近年发生了可喜的变化,步入了良性轨道。     

当前国有企业思想政治工作的难点和误区

为贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》,总结近10年来国有企业思想政治工作的新探索新经验,江苏省政研会与河海大学思想政治教育研究所共同开展了“江苏国有企业思想政治工作创新研究”的课题研究,对江苏省国资监管系统,南京市,苏南、苏中和苏北地区国有企业思想政治工作创新进行了实地调研。课题组先后召开各类座谈会16场次、专题研讨会1次,实地考察企业近20家,并辅以浏览企业网站、阅读企业报刊及统计资料等方式,形成了《新世纪国有企业思想政治工作新进展——江苏国有企业思想政治工作创新调研报告》,节选如下。     

简谈县属国有企业产权制度改造的难点与对策

建国以来,黑龙江省县属国有企业发展很快,1981年达2097个,完成工业总产值23.2亿元,占农业总产值的27.1％。1992年仅县属国营工业总产值就达48.4亿元,实现利税2.95亿元,在县域经济中占有重要地位。但随着市场经济的发展,竞争日趋激烈,一些县属国有企业改革滞后,面临着许多需要解决的问题,如生产滑坡、结构不合理、亏损面大等。造成县属国有企业存在上述问题的原因固然很多,但其中主     

我国国有企业建立现代企业制度的八大难点

国有企业改革是我国经济改革的中心环节。但改革２０年来,国企改革虽有进展,但未实现根本性的突破。党的十五大提出用三年时间,基本实现国有企业特别是国有大中型企业的解困和体制转换———建立现代企业制度。但是从近几年改制的情况看,国有企业建立现代企业制度存在...     

论政治体制的转换机制

政治体制改革,是要把同产品经济相适应的体制,转变为同商品经济相适应的体制。政治体制的这种转变过程,是政治体制自身的运动过程。这一过程的联系和统一,靠内在转换机制的调节和制约。它不断引导、协调和影响政治体制转变的方向、内容、方式和进程。承认这种机制的存在,并视之为一种社会资源,积极地研究、开发和操作它,不仅可以深化我们对政治体制改革的认识,而且可以深化政治体制改革的实际进程。政治体制的转换机制由内部作用机制和外部环境机制组成。内部作用机制包括动力机制、指挥机制、执行机制、监督机制和反馈机制。它们构成了一个机制群,在体制转换过程中,分别发挥各自的作用。     

破除“三铁” 转换机制

新年伊始,全国各地围绕破除“三铁”(“铁交椅”、“铁工资”、“铁饭碗”)、转变经营机制展开了“攻坚战”。企业内部这场人事、劳动、分配制度的深刻变革,将使在国民经济中起主导作用的国营大中型企业重新焕发活力,调动这些企业广大职工的生产积极性和创造精神。 这些年,我们在深化企业改革方面进行了许多有益的探索,各地都涌现了一些经营机制转换比较成功、生产经营效益比较好的企业。但是,发展社会主义有     

国有企业改革试点全面展开“九五”重在难点取得突破

由国务院确定的百户现代企业制度试点和18个城市以“增资、改造、分流、破产”为主要内容的“优化资本结构”试点,可以说是国有企业全面进入市场的前奏.由于肩负着探索和积累经验的重任,并被寄予以“点”代“面”的厚望,此次试点工作得到有关各方的高度重视.那么,经过一年多的积极运作,试点工作进展如何呢?近日在青岛召开的全国企业改革试点工作经验交流会上,来自试点城市及试点企业的代表,在交流了各地试点工作取得成功经验的同时,更把焦点对准了试点推进中所遇到的深层次的体制弊端.与会代表认为:“九五”期间国有企业改革试点乃至整个国有企业     

国有企业实行干部分类分层管理的难点分析及对策研究

一、难点分析 难点之一:传统观念的困扰。这是每项改革首先遇到而且是最为重要的障碍。在国有企业干部分类分层管理上,它的阻碍作用主要表现为: 一是官本位思想作祟。现在国有企业的主要领导多数处于45～50多岁年龄段,从原来机关或其他党政干部岗位转过去的居多,一直保持着国家行政干部的身份。这部分人接受的传统教育较多,往往比较看重干部身份。很多人视其为“本人成份”、“家庭出身”,视其为党和国家对他信任的一种标志。许多人长期以来以此作为精神动力和精神支柱。实行分类管理就意味着要改变他们原来的国家党政干部身份,从体制上取消企业干部与     

在转换机制中加强企业党的建设

以全面转换企业内部经营机制为重点的城市经济体制改革,标志着我国社会主义企业跨入了趋向发育成熟的转型期.这一历史性进步和复杂的环境变异,郑重地向企业党建工作提出了同步变革的要求.现实告诉我们,伴随改革开放的发展进程,企业党建工作虽然已取得了不少进展,但实践滞后、活力不足的问题仍然是困扰不清的一大难题.出路何在?笔者以为,党建工作必须尽快同机制转换相适应,这是企业党的建设的一个重要课题.     

国有企业改革不能回避难点──访国家体改研究会副会长杨启先教授

江泽民总书记今年5、6月间在考察一些省市时，就进一步推动国有企业特别是大中型企业改革发表了重要讲话，指明了当前及今后一个相当长时期内企业改革的方向。如何贯彻江泽民总书记的讲话精神，逐步解决国有企业改革中无法回避的难点，记者最近走访了在北戴河讲学的国家体改研究会副会长杨启先教授。记者：杨教授，根据中央的部署，今年经济体制改革的重点是国有企业。对于国有企业改革的意义和目标。目前已谈论得很多了。今天，是否就国有企业改革的一些难点问题谈谈您的一些看法。教授：可似，但只能算作我个人不成熟的想法。记者：照您看…     

国有企业改革的难点和途径──省直分校第三期中青班讨论综述

国有企业改革的难点和途径──省直分校第三期中青班讨论综述原淑玲省委党校省直分校第三期中青班在学习有关课程内容和进行社会考察的基础上，不久前召开了一次关于国有企业改革的研讨会，讨论了关于国有企业改革的重点、热点、难点等问题，提出了不少新见解。现将讨论会...     

政府社会保障职能与角色转换机制研究

社会保障是市场经济发展进程中不可或缺的重要的社会制度之一。政府履行社会保障职能的程度要依据一定的政治条件、经济支撑与社会手段作为基础参照系,政府在社会保障领域的角色转换也就取决于各种社会要素与决策变量的作用状况。就我国社会保障整体发展水平而言,需要政府加强与夯实社会保障的经济基础与社会基础;从微观管理角度出发,则要重新考虑政府在社会保障资源配置上的结构调整问题,在具体的社会保障项目上,政府的角色需要重新定位。     

马克思主义从冲突到和谐的转换机制

马克思主义理论中的冲突与和谐、对立与统一以“潜在”和“显现”的形式存在,这表现在以下问题上:马克思主义是否有阶级性?马克思主义是否有现代性?马克思主义是否全球化?对解决方法如何选择?作为中国指导思想的马克思主义,包含了丰富的“和谐”思想,这需要我们在如下几方面进一步发掘:马克思主义是社会主义和谐思想的发源地;真实而全面地理解马克思主义;马克思主义本身就是发展的、开放的、多元的;马克思主义的和谐思想需要在现代实践中得以丰富。分析马克思主义从冲突向和谐转化的内在机制,其方法论意义在于:多实践,少争论;不刻意追究,保留适度模糊性;等待时机,促进成熟;在两极中找中立,在多种可能性中选择;在对立中调节,促进双赢。