梧州“夜训堂” 组工“充电”忙

<正>2011年下半年以来,针对自身存在的"新手多,老手少;年轻人多,老同志少;工作任务多,学习时间少"这"三多三少"问题,为了尽快打造出一支过硬的组工队伍,梧州市委组织部在全国组织系统率先开办"组工夜训堂",采取"案例教学+行动学习"的形式,引导组工干部利用每周一晚的时间学习理论强党性、学业务强本领、学方法强技能、学经验强能力。7个县(市、区)组织部门也纷纷效仿开设"组工夜训堂",在全市组织系统形成了勤学乐     

牢固树立“四个意识” 同心打造“四个窗口”

近年来，我园紧紧围绕省级机关事务管理局提出的建设“形象、文明、优质、满意”窗口的要求，以打造国家教育示范基地、研究型师资队伍、和谐团队管理模式为目标，内夯基础、外塑形象，推动全园各项工作不断迈上新台阶。先后被教育部确定为“全国纲要实验园”，浙江省首批园本教研示范园、省级青年文明号、省级模范职工之家、浙江省级机关事务管理局服务优胜单位、优秀基层党组织、市优秀教研组、基础教育先进单位等荣誉称号。     

“六式六化”推进基层组织建设

<正>抓好基层组织建设各项工作任务落实是一个复杂的实践活动,要使抓落实常态化,就必须靠制度来保证,靠机制来推进。全省基层组织建设《三年规划》实施以来,宜城市按照省、襄阳市的安排部署,突出"六式六化"措施,积极构建一抓到底的工作推进机制,使全市基层组织建设在改革中加强、在创新中发展、在督办中落实,取得了新成效,     

争优当“五要”

组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才,争做优秀组工干部当“五要”：一要善于学习,精通业务。组工干部要善于学习,时刻把学习当作一种需求、一种责任、一种修养,以精益求精的态度,严谨细致的作风,认真学习组织工作的理论、原则、方法、制度和规则,     

《遵义律协为何声名远播?》系列报道之四——平台与舞台:在外塑形象上“化”成口碑

有一位做律师的朋友,会是什么体验?律师回答:把我留在你的电话簿里。没问题时,我是个电话号码;有问题时,我是一个工具人。这个略显搞笑的调侃,令人啼笑皆非。律师,这个看起来很美、听起来很阔的职业,留给人们最初的印象,是谈判桌上的慷慨陈词,是法庭上的舌战群雄。而如今,他们又常被冠以“工具人”的标签。     

组工家属当好“五员” 保证换届风清气正

今年是区市县乡四级党委集中换届的一年。党委换届不仅是对党员干部的考验,也把组工干部推上＂风口浪尖＂。换届工作要风清气正,首先要从组织部门做起,组工干部要带头讲党性,带头重品行,带头作表率。同时,组工干部家属应当好“五员”,争当“廉内助”,保证换届风清气正。     

最好的状态是“常态”

关键词之三：基层基础与执政能力 “基础不牢，地动山摇”不是新词汇，党中央一直用这样的形象比喻来告诫自己的各级领导干部、告诫基层组织—基础必须根植在基层中，基层必须根植在民意中。作为世界第一大执政党，调动和整合党的党员资源和组织资源是一个基础性的工作。     

组织部长下基层要“五访五问五谈五送”

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出：“组工干部下基层,要多做基层希望做的事。要认真听取群众呼声,了解基层和干部群众对组织工作的期盼。     

“四个转变”带动“四个增强”——深化“树组工干部形象”集中学习教育活动的思考

去年8月以来,不少地方组织系统认真开展了“树组工干部形象”集中学习教育活动,取得了较为明显的成效。要把组织部门真正建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门,把公道正派作为一种思想作风、一种政治品质、一种职业道德铭刻在广大组工干部心中,落实在工作和生活的     

“四个强化”建“四型”组工队伍

为进一步加强组织部门自身建设，不断提高组织工作服务中心的能力与水平，近年来，中共江苏省启东市委组织部围绕“四个强化”，不断创新形式，落实措施，全力建设“四型”组工队伍。     

贺州市以“五个转变”加快推进干部人事制度改革

近年来，贺州市积极创新工作机制，加快推进干部人事制度改革，打破组织工作“封闭式”运行模式，着力消除选人用人神秘感，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，有效提升干部选拔任用工作的透明度和公信力。     

履职尽责 描绘“五个武陟”美好画卷

黄河文化之乡武陟县位于河南省西北部,北依太行,南临黄河,与省会郑州隔河相望。2011年6月,武陟县新一届县委班子审视县情,把脉全局,抢抓机遇,提出了一整套清晰的发展思路。武陟建设的新画卷次第展开:强力实施产业集聚区、木栾新区、老城区、詹店新区、陶封工业区、城北重工业区、嘉应观旅游风景区、妙乐寺塔景区"八区"联动,致力做强工业、做优     

努力建设“五型”机关

<正>加强机关作风建设,是一个必须长抓不懈的永恒主题。近年来,江苏省侨办系统始终以内强素质,外塑形象为重点,狠抓机关思想作风建设,有力地促进了我省侨务工作快速发展、全面发展。     

公道正派是组织工作的“生命线”

公道正派是中华民族几千年来孜孜追求的传统美德。组织部门开展的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动,就是要把组织部门建设成为党放心、人民满意的公道正派的部门。历览古今兴衰事,成败得失在用人。组织部门作为选任干部工作的重要职能部门,必须牢牢把握公道正派这条组织工作的“生命线”,做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”,保证党的干部工作路线、方针、政策的顺利贯彻执行,使党的事业千秋万代,长盛不衰。     

组工干部要始终坚定“三个自信”

党在长期实践和探索中形成的道路自信、理论自信、制度自信来源于群众。组工干部是完成组织工作任务的主体,只有争当群众路线活动的排头兵,做到党性最强、业务最精、作风最正．才能传递和弘扬正能量,才能让党满意、干部满意、群众满意。     

吉木萨尔县人大打造“三有”机关

吉木萨尔县人大常委会认真贯彻落实自治区党委提出的以现代文化为引领战略,树立三同(与党委同向、与一府两院同力、与人民群众同心)理念,打造三有机关(履职有威的权力机关,奋发有为的工作机关、群众中有位的代表机关)目标。通过现代文化建设,内强素质,外塑形象,使县人大常委会机关在促进经济社会和谐发展、树立良好社会风气中发挥带动作用。     

晋减市公安局城区分局 打造“五个平台” 组建“五支队伍” 实施“五大工程” 全力打造“晋城城区公安品牌创新机制”

一、解放"思想",激发社会管理创新的源动力。分局党委坚持"创新是一切警务活动灵魂"的思想,要求全局民警要带着如何促进工作、创新管理的课题,养成在研究状态下工作的习惯,营造出了浓厚的创新氛围。二、打造"五个平台",构建立体化的安全防范网络。一是打造手机短信宣传预警平台;二是打造小区警情播报平台;三是打造街面电子显示平台;四是打造公共复杂场所预警提示平台;五是打造流动人口规范管理平台。三、组建"五支队伍",助推社区警务工作提档升级。     

把组织部门创建成“五型”机关

组织部门是党委的重要职能部门。组工干部的素质、作风和形象如何，不仅决定着组织工作的水平，而且关系到党的形象，关系到党的执政能力建设。努力把市委组织部建设成为学习型机关、创新型机关、效能型机关、和谐型机关、服务型机关，必须全面加强组织部门的思想、组织、作风、制度建设和业务建设。     

打造“1号先锋”,争创模范机关

近年来,松江区委高度重视党建工作,经过不断探索,该区党建工作亮点频频,成绩显著,本刊曾于2019年第10期报道该区通过党建引领基层社会治理创新的实践。经过努力探索,松江党建工作再出新成果'2019年11月,松江区级机关工作党委推出“1号先锋”党建品牌,号召全区广大机关党员干部要认真学习贯彻中央和市委机关党建工作会议精神,走在前、作表率。近曰,本刊记者再赴松江,了解这一党建品牌创建的来龙去脉。     

“四个注重”加强年轻干部培养

近年来,安徽省六安市高度重视年轻干部培养锻炼工作,坚持以提高综合素质为目标,不断创新思路方法．完善工作机制。积极为年轻干部成长搭建平台、营造环境,取得了较好成效。